Publicação de Marcelo Velludo de Figueiredo

www.jurisafety.com.br | As doenças ocupacionais não devem ser negligenciadas quando se trata de acidentes de trabalho. Embora menos imediatas do que os acidentes físicos, essas doenças podem surgir gradualmente devido às condições do ambiente de trabalho ou à natureza da profissão. Elas podem incluir problemas de saúde mental, exposição a agentes químicos ou biológicos e outras condições relacionadas ao trabalho. Reconhecer e tratar essas doenças é fundamental para garantir a saúde e os direitos dos trabalhadores, bem como mitigar o índice de absenteísmo de sua empresa. #jurídico #judicial #direitotrabalhista #direitoempresarial #perícia #períciatécnica #advogados #engenharia #fisioterapia #ergonomia #laudos #perecertécnico #networking #parceria #negócios #business #oportunidades #work #gestão #processos #profissionalismo #empresarial #institucional #diretoria #gerência #laudos #resiliência #comprometimento #corporativo #corporative #perito #judicial #advocacia #direito #trabalho #serviços #education #produtividade #recursoshumanos #rh #segurançadotrabalho #businessinteligence #inovação #innovation #marketing #liderança #líder #equipe #engajamento #liderança

MPT vai usar rede de saúde para mapear empresas com "ambiente tóxico" em Campinas Fonte: g1 Campinas e Região Por João Gabriel Alvarenga Profissionais da saúde vão ser treinados para diagnosticar e notificar doenças mentais que possam ter sido causadas pelo trabalho. O Ministério Público do Trabalho da 15ª Região (MPT-15) assina nesta terça-feira (23) um acordo de cooperação inédito com a Prefeitura de Campinas (SP). O objetivo da parceria é reduzir a subnotificação de doenças mentais relacionadas ao trabalho e a identificar empresas com ambiente de trabalho prejudicial aos trabalhadores. Para isso, médicos e psicólogos que atuam em unidades de saúde vão ser treinados para diagnosticar transtornos mentais, como depressão e ansiedade, causados pelo trabalho. Entenda abaixo como vai funcionar o atendimento. Segundo o procurador Mario Antonio Gomes, coordenador de meio ambiente do trabalho do MPT-15, as doenças mentais são, muitas vezes, invisíveis, por isso, é difícil estabelecer a relação de um transtorno com o trabalho. Além disso, outros fatores contribuem para a subnotificação: Falta de reconhecimento do próprio trabalhador: vergonha e preconceito em dizer que está deprimido devido ao trabalho; Falta de informação do trabalhador: dificuldade de entender que está adoecendo mentalmente por conta da atividade profissional; Falta de treinamento de servidores públicos: muitas vezes não sabem que enfermidades como depressão e burnout podem ser doenças ocupacionais, conforme reconhecido pelo governo e pela Organização Mundial da Saúde; Falta de interesse da empresa: negando que a situação do trabalhador afastado foi causada pelo ambiente de trabalho para não ter que garantir a estabilidade profissional por 12 meses na volta da licença; "Por não ser tão claro, é mais fácil para a empresa dizer assim: 'não, isso daqui não tem nada a ver com o meu ambiente de trabalho. O trabalhador adoeceu mentalmente porque ele está com um problema na casa dele. Não tem nada a ver comigo'. E muitas vezes o ambiente de trabalho é péssimo", explicou Gomes. Para o procurador, vários fatores e atitudes podem tornar o ambiente prejudicial à saúde mental dos trabalhadores. Pressão abusiva por produtividade Jornada de trabalho exaustiva Cobrança de metas Assédio moral Treinamento na saúde Segundo o MPT-15, os transtornos mentais estão entre os três principais motivos de afastamento do trabalho no Brasil, no entanto, uma parte dos casos não é classificada como doença ocupacional, mesmo tendo como causa o ambiente de trabalho. Leia toda a matéria no site https://lnkd.in/dNTwC3HF

JANEIRO BRANCO, campanha dedicada à conscientização sobre a saúde mental, chega em um momento crucial para o mercado de trabalho. A sobrecarga de demandas, o ritmo acelerado e a pressão por resultados têm impactado significativamente o bem-estar dos trabalhadores - vide a atualização da lista de doenças relacionadas ao trabalho, pelo Ministério da Saúde no final do ano passado: https://lnkd.in/d8PViYF8 Exaustão, ansiedade e burnout são apenas alguns dos transtornos que afetam cada vez mais profissionais, levando a afastamentos e queda na produtividade. Logo, é urgente que empresas e colaboradores assumam um compromisso conjunto para promover um ambiente de trabalho mais saudável e sustentável. Deixo aqui, algumas sugestões de soluções colaborativas para os Negócios: > Cultura de diálogo: Criar um ambiente onde os colaboradores se sintam à vontade para expressar suas dificuldades e buscar ajuda. > Flexibilidade: Implementar políticas de trabalho flexível, como home office e horários alternativos, que permitam maior equilíbrio entre vida pessoal e profissional. > Programas de bem-estar: Oferecer programas de apoio psicológico, atividades físicas e de relaxamento que promovam o bem-estar dos colaboradore - como a Vibe Saúde, por exemplo. > Gestão de tempo eficaz: Treinar os colaboradores em técnicas de gestão de tempo e organização para evitar a sobrecarga de trabalho. Reconhecimento e valorização: Reconhecer e valorizar o trabalho dos colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho positivo e motivador. Lembre-se: A saúde mental é um pilar fundamental para o sucesso individual e profissional. Cuidar de si mesmo e do próximo é essencial para construir um mercado de trabalho mais humano e sustentável. Compartilhe essa mensagem e ajude a promover a conscientização sobre a saúde mental! #JaneiroBranco #SaúdeMental #MercadoDeTrabalho #BemEstar

O ambiente de trabalho da sua empresa gerencia riscos à saúde mental dos colaboradores? Com a nova atualização da Norma Regulamentadora N.º 1 (NR-1), as empresas agora são obrigadas a adotar medidas concretas para prevenir o adoecimento mental e lidar com a sobrecarga e os riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Além de atender à Lei 14.831/24, que incentiva a promoção da saúde mental no trabalho, essa atualização exige um compromisso real: identificar e gerenciar fatores como assédio e sobrecarga que afetam diretamente o bem-estar. Mais do que uma obrigação legal, essa mudança representa um avanço no cuidado com as equipes e no fortalecimento da cultura organizacional. Afinal, colaboradores saudáveis e valorizados geram resultados melhores e sustentáveis para a empresa. Como você vê esse impacto na sua rotina de trabalho?

Atualização na Norma Regulamentadora Nº 1: Um Marco na Saúde Mental nas Empresas 🏢 A saúde mental no ambiente de trabalho está ganhando mais visibilidade com a recente atualização da Norma Regulamentadora Nº 1 (NR-1), que agora inclui a obrigatoriedade de considerar parâmetros psicossociais nos relatórios de gerenciamento de riscos das empresas. Essa medida representa um avanço significativo na forma como as organizações devem lidar com a segurança do trabalho, abordando de maneira mais ampla e profunda os fatores que afetam a saúde mental dos colaboradores. 🌱 O surgimento de novas legislações, como a Lei 14.381/24, que criou o Certificado de Empresa Promotora da Saúde Mental, reforça ainda mais a importância desse tema. As empresas agora precisam estar atentas não apenas aos riscos físicos, mas também aos fatores emocionais e psicológicos que impactam diretamente o bem-estar de seus funcionários. Esse movimento está alinhado com a crescente conscientização sobre a necessidade de um ambiente de trabalho saudável e equilibrado. 🧠 O Brasil tem se destacado negativamente em questões de saúde mental, com altos índices de ansiedade, estresse e burnout entre os trabalhadores. A atualização da NR-1 surge em um contexto onde o número de afastamentos por transtornos mentais tem aumentado consideravelmente, refletindo a sobrecarga dos sistemas de saúde público e suplementar. Em 2023, cerca de 288 mil trabalhadores foram afastados por questões de saúde mental, representando um crescimento de 38% em relação ao ano anterior. 📈 Esse cenário destaca a importância das empresas adotarem uma abordagem mais holística em relação à saúde e segurança no trabalho. A integração de medidas que promovam a saúde mental não é apenas uma questão de cumprir exigências legais, mas também de garantir a sustentabilidade e produtividade no ambiente organizacional. As novas exigências da NR-1 podem ser vistas como um passo necessário para a construção de ambientes de trabalho mais saudáveis e comprometidos com o bem-estar de todos. 💼 Hashtags: #SaúdeMentalNoTrabalho #NR1Atualizada #SegurançaNoTrabalho #SaúdePsicossocial #Lei14381 #BemEstarNoTrabalho #GerenciamentoDeRiscos #AmbienteDeTrabalhoSaudável #Ansiedade #Burnout #SegurançaEsaúde #EmpresasConscientes

O Ministério do Trabalho e Emprego estabeleceu um novo marco para a gestão de riscos nas empresas: a obrigatoriedade da inclusão da saúde mental nos relatórios de riscos ocupacionais. Com prazo máximo de um ano para implementação, essa medida visa garantir um ambiente de trabalho mais seguro e saudável, reconhecendo a importância do bem-estar emocional dos colaboradores.Não espere, comece agora! A saúde mental deve ser prioridade. Empresas que investem no cuidado com seus colaboradores colhem frutos em produtividade e satisfação.#SaúdeMentalNoTrabalho #Enperso #Prevenção #Cuidado #RiscosOcupacionais #BemEstar #TrabalhoSaudável #SaúdeMental

Temos falado sobre as atualizações do mercado e sobre como as exigências por saúde no ambiente de trabalho estão cada vez mais frequentes. O tema saúde mental nas empresas deixa de ser tratado como uma boa prática de gestão para se tornar obrigação legal. Quando falamos em segurança do trabalho estamos adaptados a pensar apenas na saúde física e no cumprimento das exigências das normas regulamentadoras, as famosas NRs, que em resumo, têm o objetivo de evitar acidentes e doenças ocupacionais. Recentemente, a NR1 sofreu uma revisão e atualização com a inclusão de exigências com relação ao risco psicossocial que o trabalhador pode estar submetido no trabalho. A mudança é sem dúvidas um grande avanço no que se refere à discussão sobre saúde mental deixando cada vez mais claro a responsabilidade da empresa no cuidado com o bem estar corporativo. A atualização na norma deve obrigar as empresas a atualizarem o PGR incluindo as ações de cuidado psicossociais. Algumas medidas poderão ser implantadas como a realização de treinamentos contínuos, análise dos indicadores de afastamento, programas de prevenção de práticas de assédio, canais de denúncia e o oferecimento de assistência psicológica. A publicação no Diário Oficial da União foi feita no dia 28 de agosto de 2024 e as empresas terão até 9 meses para se adaptar às novas exigências da norma. Todas essas adaptações podem exigir conhecimento especializado e profissionais capacitados e experientes como psicólogos e profissionais de segurança do trabalho. A BETTER é especializada em implantação de programas de saúde mental e felicidade corporativa, podemos ajudar a sua empresa nesse projeto. Leia mais em: https://lnkd.in/dSNxBthu

Saúde mental será incluída nos relatórios de gestão de risco das empresas O governo federal, em colaboração com representantes de empresas e trabalhadores, decidiu incluir a proteção psicossocial dos funcionários nos critérios de gerenciamento de riscos ocupacionais. A saúde mental e a prevenção de assédio no ambiente de trabalho agora farão parte da Norma Regulamentadora Nº 1 (NR-1), a principal diretriz para o gerenciamento de riscos nas organizações. Essa decisão foi tomada na última terça-feira (30), durante uma reunião da Comissão Tripartite Paritária Permanente. Composta por membros do governo, sindicatos de trabalhadores e confederações de empregadores, a comissão discute temas cruciais de segurança e saúde no trabalho. Essa atualização da NR-1 reforça o compromisso com a criação de ambientes de trabalho mais seguros e saudáveis para todos. #SaúdeMental #ProteçãoPsicossocial #SegurançaNoTrabalho #NR1 #RH #BemEstarNoTrabalho #TrabalhoSaudável #AssédioNoTrabalho #GerenciamentoDeRiscos https://lnkd.in/drpXczMS

As doenças ocupacionais resultam da exposição do trabalhador a riscos no ambiente de trabalho, abrangendo lesões traumáticas ou mesmo complicações que se desenvolvem gradualmente devido à exposição contínua a agentes nocivos ou insalubres. Fatores como substâncias químicas tóxicas, agentes biológicos, radiação, más condições ergonômicas e estresse físico e psicológico contribuem para essas doenças, como burnout, por exemplo. Além de impactar a saúde e o bem-estar dos trabalhadores, as doenças ocupacionais têm consequências significativas para empresas, sistemas de saúde e sociedade em geral, envolvendo custos elevados com tratamento médico, perda de produtividade e litígios. A prevenção adequada e a gestão eficiente são cruciais nesse contexto. Por isso, se você é empresário, pode aproveitar os benefícios da assessoria trabalhista para reduzir os gastos com indenizações por doenças ocupacionais e manter o seu ambiente de trabalho mais seguro. Para o trabalhador, um advogado trabalhista é essencial para garantir seus direitos à reparação pelos danos sofridos.

Transtornos mentais, causados pela exposição do trabalhador da indústria ao mercúrio, solventes, bromo, cloro e iodo, por exemplo, já eram considerados doenças do trabalho, e as indútrias já tinham a responsabilidade de cuidar da saúde mental dos colaboradores que trabalham neste cenário. Mas apenas em 2024, as empresas estão sendo obrigadas a zelarem pela saúde mental dos trabalhadores que prestam serviços em ambientes sociais, livres de agentes químicos. Dados do INSS mostram que os riscos psicossociais, causados por ambientes de trabalho altamente competitivos, com altos níveis de estresse, tem gerado enormes prejuízos a saúde mental dos individuos. O aumento nos casos de afastamento do trabalho por estresse, ansiedade, depressão e Burnout, provocados pela sobrecarga emocional no ambiente de trabalho são alarmantes. 👨💻 As empresas terão até maio de 2025 para se adaptarem as novas exigências da NR-1 e passarem a disponibilizar medidas que evitam os riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Beewell é uma solução que cumpre vários requisitos da NR-1, ajudando as empresas a se adaptarem e assim evitarem também, as penalidades. 📱 Acesse beewell.com.br e solicite uma demonstração. #saudenotrabalho #saudemental #nr1 #riscospsicossociais #saudemental #gestão #gestaodepessoas #empresas