Publicação de Márcio Goicocheia

Você já deve ter escutado algumas dezenas de vezes que liderança de pessoas é um dos maiores desafios de quem tem um negócio. E não é por menos... é uma série de etapas e detalhes que não podem passar despercebidos. Por isso que a falta de rendimento de uma pessoa, é o reflexo das ações (ou da falta delas) do seu líder. Muito provavelmente, em algumas dessas fases, seja contratação, escolha do cargo ou outro fator, o líder deixou a desejar. Claro que as “escorregadas” podem acontecer, todo mundo erra e com o líder não é diferente. O ponto aqui é que você precisa assumir essa responsabilidade. Eu até entendo quando o cliente vem reclamando e sua vontade é punir o colaborador responsável, mas pensa comigo: quem colocou ele lá? Se você quer alçar voos maiores com o seu negócio ou como líder, seja o capitão do próprio barco e assuma a responsabilidade. #lideranca #gestao #pessoas

🌟O tamanho da costa de um gestor define o quanto sua equipe pode crescer. Um verdadeiro líder não é medido pela sua altura, mas pela amplitude dos seus braços que protegem, apoiam e elevam sua equipe. Como gestor, sua responsabilidade vai além de resultados - é sobre criar um ambiente seguro onde cada membro possa: ✨ Desenvolver seu potencial 🎯 Assumir desafios com confiança 🤝 Crescer profissionalmente 💡 Inovar sem medo de errar Lembre-se: Sua equipe não trabalha para você, você trabalha para eles. Seu papel é ser o escudo que protege e a ponte que os leva ao sucesso. E você, que tipo de gestor você é ou aspira ser? #Liderança #GestãoDePessoas #DesenvolvimentoProfissional #RH #Carreira #Gestão #Leadership

Ser líder nem sempre é fácil, e Túlio sabe disso. Neste vídeo, ele revela o equilíbrio necessário para ser firme nas decisões difíceis, sem perder a sua essência. E por outro lado, ele relembra do apoio essencial da equipe e da empresa, que confiaram em seu potencial e deram o respaldo necessário para que ele pudesse se desenvolver e assumir responsabilidades cada vez maiores. Esse suporte foi fundamental para fortalecer sua confiança e prepará-lo para liderar com segurança. Deu vontade de trabalhar aqui? Chama no direct. #CarreirasBild #CulturaCorporativa #OportunidadesDeCrescimento #OrgulhoDeSerBild

Não importa se você gerencia uma equipe pequena ou se é líder de uma grande organização, seu sucesso e o da empresa dependem de você tomar decisões certas e de aprender com as decisões erradas. A capacidade de tomar decisões efetivas é comprometer-se com o que pensa e assumir um posicionamento.

Fazer a gestão de pessoas não é difícil. Basta o líder saber diferenciar e não misturar o âmbito profissional com o pessoal. E é o que mais se observa no mundo corporativo, trazendo imaturidade, e desconcentração de toda equipe. Ser um bom líder, um bom gestor é saber atuar com credibilidade, se qualificar sempre e trabalhar de verdade. Ao contrário, não faz sentido ter esse cargo. Uma hora tudo vai por água abaixo. Bonito mesmo é recomeçar e fazer tudo diferente. Isso não é perder tempo, é acerto. #SaberFazer #GestaoDePessoas #LideresQueInspiram #Negocios #QueGestorÉvoce #Cargos

O empresário, o chefe e o líder: O empresário quer resultados e ele está totalmente certo. Ele tem pessoas em posições chave para garantir os resultados e sucesso da empresa. Mas entre essas pessoas em posições chave temos dois perfis, muito conhecidos por todos nós: O chefe quer resultados e não se importa como eles virão, só quer saber da entrega. O líder quer resultados, mas te apoia, te dá o suporte necessário, entende as dificuldades da caminhada até atingir o resultado. É uma reflexão necessária quando se lida com pessoas, quando se está a frente de equipes, quando se tem responsabilidade de desenvolver pessoas e garantir que eles tenham um ambiente saudável para exercer suas funções. Você é líder ou é chefe?

O cargo não define o sucesso de uma empresa ! A postura de um líder gera cumplicidade , motivação, determinação, dedicação, atitudes diferentes e um exemplo a ser seguido por todos ! Liderança verdadeira une pessoas em torno do mesmo propósito e atua pela verdade , transparência e humildade! Um líder que fala mal de alguém para você , vai falar mal de você para outras pessoas! Ética, respeito, postura são fatores principais para uma liderança de exemplos. Cargo não significa liderança! Cargo significa poder momentâneo! Esse profissional está fadado ao fracasso e sua queda é certeira ! Tudo é uma questão de tempo …

O peso das decisões solitárias recai sobre os ombros daqueles corajosos o suficiente para enfrentá-lo. Ser líder é abraçar responsabilidades, inclusive pelos erros que não são seus. Nessa trilha desafiadora, a capacidade de motivar e inspirar se torna essencial para impulsionar equipes em direção ao sucesso. Uma carreira de impacto exige mais do que competência técnica; requer resiliência e habilidades de gestão afiadas. Ao liderar, é crucial manter a motivação alta, mesmo diante dos obstáculos, para garantir o desempenho profissional excepcional que alavanca os negócios para novos patamares de sucesso. #Liderança #Autorresponsabilidade #Negócios #Gestão #Motivação #DesempenhoProfissional

Você já sentiu que mesmo dando o seu melhor, nunca é o suficiente? Trabalhar com um líder ruim é como correr uma maratona sem linha de chegada. Chefes que não valorizam o esforço e a qualificação da equipe acabam limitando o crescimento de todos, criando um ambiente onde o talento é desperdiçado. Não importa o quanto você se dedique, para um líder assim, nada nunca está à altura. Mas não se engane: o problema não está em você! Às vezes, sair de uma situação assim é a única forma de preservar sua autoestima e potencial. Afinal, o verdadeiro sucesso surge em ambientes que valorizam e reconhecem o esforço.

Hoje, reflito sobre a importância de termos em nossas carreiras um gestor que, além de focado em resultados, seja genuinamente humanizado. Um líder que vê o ser humano por trás das funções, que entende as necessidades individuais e que, mais do que orientar, sabe ouvir, apoiar e incentivar o crescimento de cada um. Tive a sorte de ser guiado por um líder como Claudio Sabino que, com sua empatia e visão de liderança, transformou a dinâmica do trabalho em algo muito mais profundo e significativo. Sob sua gestão, aprendi que o sucesso de uma equipe vai muito além de metas e números. Ele está na construção de um ambiente de confiança, respeito e colaboração, onde todos podem se sentir valorizados e crescer juntos. Agradeço imensamente a Cláudio Sabino por sua forma generosa de liderar, pela inspiração diária e pelo exemplo de como um bom gestor pode realmente transformar a vida profissional de uma equipe. Seu legado de gestão humanizada e sua dedicação em sempre fazer o melhor pelos outros são, sem dúvida, um modelo a ser seguido. #GestãoHumanizada #Liderança #Desenvolvimento #Carreira #Gratidão