Publicação de Marcus Ponce

Um estudo recente da Mordor Intelligence afirmou que o mercado de consultorias de RH deve crescer a uma taxa composta anual de 4,96%, atingindo cerca de 431,89 bilhões de dólares em 2029. Atribuo esse crescimento principalmente a dois fatores: Flexibilidade e Adaptabilidade: As consultorias de RH oferecem uma flexibilidade que muitas vezes não é possível com uma equipe interna. Elas podem ser contratadas para projetos específicos ou por períodos determinados, adaptando-se às necessidades imediatas das empresas. Essa estratégia é particularmente útil em segmentos dinâmicos, onde a implementação de novos projetos exige rápida adaptação. Mitigação de Riscos: Uma consultoria de RH garante o compliance com as leis trabalhistas locais. No segmento de energia em que a Brunel atua por exemplo, com funcionários espalhados pelo mundo, o conhecimento legal é essencial para a prevenção de riscos. Concordam com a pesquisa? Qual a opinião de vocês? #consultoria #consultoriaderh #rh #recursoshumanos

As empresas que trabalha sem um plano estratégico para seus funcionários. como o RH deve encarar com está situação na empresa? E é uma empresa em que os que estão em frente são irmãos e filhos é amigos, em que normas internas não são respeitando.

Passamos dos 800 relatos na pesquisa "Tudo que você gostaria que seu RH soubesse", mas queremos chegar em mais pessoas! Queremos ouvir tudo que você, funcionário CLT ou PJ, gostaria que seu RH soubesse. A pesquisa é anônima, muito simples de ser respondida (leva menos de 5 minutos) e vai nos ajudar com novas descobertas, que serão compiladas em um relatório aberto e gratuito. Pode jogar a real, estamos aqui para te escutar e levar sua voz para dentro das empresas: https://lnkd.in/d3hznY7s

GESTÃO DE RELAÇÕES TRABALHISTAS Algumas vantagens de um programa de gestão de Relações Trabalhistas. 1.   Comunicação: Com uma comunicação aberta e transparente, é possível evitar desgastes e construir uma relação de confiança. 2.   Aumento de Produtividade: Quando os colaboradores se sentem valorizados, o ambiente de trabalho melhora, impactando diretamente a performance. 3.   Sustentabilidade Jurídica e Financeira: Cumprir com as normas trabalhistas e manter um relacionamento positivo com sindicatos pode reduzir o risco de multas e processos judiciais. Uma gestão trabalhista eficaz é fundamental para empresas que buscam resultados sustentáveis e crescimento a longo prazo. Ela estabelece a base para um futuro sólido, onde todos — empresa e colaboradores — evoluem juntos. #RelaçõesTrabalhistas #GestãoEficaz #EmpresasQueCrescem #SustentabilidadeEmpresarial #Diálogo

A Crise do Mercado de Trabalho: Uma Análise Necessária! Nos últimos anos, o mercado de trabalho no Brasil tem enfrentado desafios cada vez mais complexos, gerando insatisfação tanto para empregadores quanto para empregados. Essa situação demanda uma análise minuciosa dos fatores que contribuem para essa crise. Empresas: Dificuldades com Tributos e Regulações As empresas no Brasil estão sobrecarregadas pela alta carga tributária e por um regime de trabalho intrincado. A burocracia e as exigências fiscais impõem um fardo significativo, especialmente para pequenas e médias empresas. A complexidade das leis trabalhistas e as mudanças frequentes nas regulamentações dificultam o planejamento estratégico e a estabilidade financeira. Impactos: Redução de Investimentos: As empresas evitam expandir ou investir devido aos altos custos operacionais. Desmotivação: A carga tributária excessiva desincentiva o empreendedorismo e a inovação. Insegurança Jurídica: As frequentes mudanças nas leis trabalhistas geram incertezas e riscos jurídicos. Funcionários: Crescente Insatisfação com o Modelo Atual Por outro lado, os empregados estão cada vez mais insatisfeitos com o modelo de trabalho vigente. A falta de valorização, a sobrecarga de trabalho e a inadequação dos benefícios oferecidos levam muitos a pedirem demissão. A pandemia acentuou a demanda por flexibilidade e melhor qualidade de vida, algo que muitas empresas ainda não conseguem proporcionar. Impactos: Alta Rotatividade: Funcionários buscam melhores condições de trabalho e maior equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Desengajamento: A insatisfação resulta em menor produtividade e desmotivação. Adoecimento: A sobrecarga de trabalho e o estresse levam a problemas de saúde mental e física. Qual é sua opinião sobre o assunto?

Inteligência emocional e maturidade: o que as empresas enxergam nos trabalhadores mais velhos https://lnkd.in/d53Mq8Gu

As relações de trabalho, especialmente entre o gestor e seus colaboradores, não podem ser substituídas por avisos em aplicativos — ainda mais quando envolvem demissão. E antes de a dispensa ser a única solução, é importante que a empresa desenvolva as habilidades de seu quadro de funcionários. É sobre isso que a psicóloga e gerente de Pessoas do nosso escritório trata em artigo publicado no caderno Empresas e Negócios, do @jornaldocomercio de hoje. 

A conformidade trabalhista é essencial para a saúde de qualquer organização. Aqui estão algumas razões pelas quais você deve priorizá-la: ✅ Evita multas e penalidades: Estar em conformidade com as leis trabalhistas evita complicações legais e custos desnecessários. ✅ Promove um ambiente de trabalho seguro: Garantir que todas as normas sejam seguidas protege a saúde e o bem-estar dos colaboradores. ✅ Melhora a reputação da empresa: Empresas que respeitam as leis trabalhistas atraem talentos e conquistam a confiança do mercado. ✅ Fomenta a cultura organizacional: A conformidade reflete valores éticos e responsabilidade, essenciais para um clima de trabalho positivo. 👉 Me acompanhe por aqui, sempre falamos sobre Desenvolvimento Humano e Gestão de Pessoas. #conformidadetrabalhista #gestãodepessoas #rh #legislação #empreendedores #startups #culturaorganizacional #segurançanotrabalho #desenvolvimentohumano

Você sabia? 🤔 No ano passado, o país passou a marca de 7 milhões de pessoas pedindo demissão voluntária. Isso é um aumento de 8% em relação a 2022. ⚠ A pesquisa mostra o desafio que as grandes empresas enfrentam de não só atrair bons profissionais, mas de como mantê-los. Fique de olho nos motivos 👀➡ #gestãoempresarial #gestão #profissionalderh #recursoshumanos #hcmsenior #seniorcuritiba #grupomwgbrasil #consultoria #curitiba #gestãodepessoas

Eii Gente e Gestão, vamos falar de TO? #Turnover é um termo utilizado para descrever a taxa de #rotatividade de funcionários em uma empresa. Se refere a requência com que os funcionários entram e saem da organização. Altas taxas de turnover podem ser prejudiciais para uma #empresa, pois podem resultar em custos adicionais e instabilidade no ambiente de trabalho. Você mede o TO na empresa?