Publicação de Maternidade nas Empresas

Celebre o Dia das Mães na sua organização: Reconheçam e valorizem as mães no ambiente de trabalho. Apoiem a maternidade com ações práticas que vão além dos benefícios convencionais. Adotem flexibilidade, compreensão e suporte genuíno para que cada mãe possa prosperar sem sacrificar sua carreira ou bem-estar. Transformem o respeito pela maternidade em um pilar de sua cultura corporativa. Juntos, podemos criar um ambiente de trabalho onde ser mãe é uma força, não um obstáculo.

Julia Ades Mundo RH Celebre o Dia das Mães na sua organização: Reconheçam e valorizem as mães no ambiente de trabalho. Apoiem a maternidade com ações práticas que vão além dos benefícios convencionais. Adotem flexibilidade, compreensão e suporte genuíno para que cada mãe possa prosperar sem sacrificar sua carreira ou bem-estar. Transformem o respeito pela maternidade em um pilar de sua cultura corporativa. Juntos, podemos criar um ambiente de trabalho onde ser mãe é uma força, não um obstáculo.

Finalmente comprei! 😊 Desde janeiro me filiei à comunidade @b2mamy e apesar de ainda participar pouco, tem sido um grande aprendizado participar dessa comunidade de mães tão potentes. Trabalhar não precisa ser um sofrimento para as mães, não precisa trazer culpa nem vergonha. A maternidade não precisa ser um peso nem vice versa. Adoro estudar esse tema e há mais de um ano eu entendo na pele o que isso significa. Bora estudar! #trabalho #maternidade #maternidadereal #psicologiadotrabalho #rh #gestaodepessoas #empreendedorismo

Muito além do mês de maio, o #cuidadoemocional das mães colaboradoras é uma iniciativa fundamental em empresas verdadeiramente preocupadas em criar uma cultura saudável o ano todo. 🤰 Em todo o período da maternidade, não faltam preocupações envolvendo o equilíbrio entre a função de mãe e a profissional. Enquanto 40% das brasileiras já se sentiram discriminadas em um processo seletivo por serem mães, aquelas que já estão trabalhando também sofrem: 56% delas são demitidas após a licença-maternidade. A falta de iniciativas que acolham e facilitem este período nas organizações, não só gera impactos consideráveis no bem-estar emocional destas colaboradoras, mas em toda a cultura da empresa. 👉 Investir em iniciativas como flexibilidade de horários, espaços de amamentação, licença maternidade estendida,  conteúdo educacional sobre o tema e programas de suporte emocional podem fazer a diferença nesta jornada. 🔵 Conheça a Telavita e confira nossas soluções para o cuidado da sua equipe: https://lnkd.in/dVTD_NEV #maternidade #mães #saúdemental #saúdeemocional #RH #Telavita

O Dia das Mães é uma data para celebrar o amor, a força e a dedicação de todas as mães. Este vídeo é uma forma de homenagear a importância da maternidade na vida de todos nós. #gestão #estratégia #empresarial #treinamento #palestras #e1conceito

[Especial Dia das Mães] Vamos falar sobre maternidade e carreira? Você já ouviu falar sobre maternidade sanduíche? O termo foi cunhado para se referir à geração que tem responsabilidade de cuidado com filhos e , ao mesmo tempo, passa a ter a responsabilidade de cuidar dos familiares mais velhos. As mulheres mães são maioria entre as pessoas ensaduichadas, com impactos diretos na saúde, bem estar e vida profissional. Confira o segundo vídeo da série Maternidade e Carreira, preparado especialmente por Beatriz Santa Rita - CEO da Diverse, especialista em DE&I, mãe e filha que cuida. Nesta semana em que celebramos o dia das mães, Bia compartilha o seu conhecimento e a sua vivência. #MaternidadeSolo #Diversidade #Inclusão #Equidade #diadasmaes #maternidade #carreira #incluirparainovar

Está chegando o dia das mães e sabemos que já já teremos uma timeline repleta de homenagens e imagens de flores, bombons e mimos.  Eu como mãe de TRÊS afirmo que uma das decisões mais difíceis para a mulher quando o assunto é carreira diz respeito à maternidade, então não há presentes e agrados que possam substituir uma cultura forte de valorização e apoio às mães. É difícil decidir ter filhos, é difícil deixá-los na creche, é difícil decidir não tê-los, é difícil retornar ao trabalho, é difícil fazer uma pausa na carreira por eles.  Para esse dia das mães, que tal fazer diferente? Segue algumas sugestões de presente que faria muito sentido para as mamães nas empresas: - Auxilio Creche compatível com o Mercado ( porque os benefícios que vemos por ai, não auxiliam nem na merenda ). - Flexibilidade de horários. - Ausências Remuneradas em eventos escolares ( É muito triste uma mãe não poder ir na apresentação de dia das mães do filho na escola) _Grupo de apoio à amamentação. - Licença Paternidade estendida ( o pai é importante, deve estar presente nas fases iniciais da vida do bebê, isso também auxilia a sobrecarga materna) - Promover ambiente de conexão entre as mães na empresa, para troca de networking, experiências e até angustias. - Programas de Reintegração ao retorno ao Trabalho. Garantir que a mulher ao retornar retome suas atividades e não seja "jogada" para escanteio. - Programa de descontos: Negociar descontos em serviços como lavanderia, limpeza doméstica, organização de eventos infantis ou academias para facilitar o dia a dia das mães. Maternidade e carreira não precisam ser escolhas excludentes. Empresas que apoiam as mães ganham profissionais engajadas e fieis. A melhor forma de dizer "obrigado" a uma mãe é promovendo um ambiente de trabalho acolhedor e com oportunidades reais de crescimento. Algumas das opções tem o custo bem baixo, perto do bem que pode causar! #carreira #maternidade #recolocação #mercadodetrabalho

FELIZ o DIA em que as MÃES tiverem, no ambiente corporativo, suas particularidades verdadeiramente respeitadas, assim como as necessidades e direitos de seus filhos forem priorizados. No Dia das Mães, é essencial refletir sobre como as nossas empresas e líderes estão apoiando as mães trabalhadoras, cuja jornada é duplamente desafiadora. A maternidade não deve ser vista como um obstáculo para o desenvolvimento profissional, mas como uma faceta da vida que enriquece a experiência e a perspectiva das nossas colaboradoras. Devemos lutar por um ambiente onde as mães possam prosperar sem ter que sacrificar o bem-estar ou o desenvolvimento de seus filhos. No Dia das Mães, convido todos os gestores e líderes a refletirem sobre essas questões e a tomarem medidas concretas para que possamos celebrar, todos os dias, o verdadeiro significado desta data. #DiaDasMães #MaternidadeNoTrabalho

Neste episódio de "Notas sobre Nós", Luciana Cattony, cofundadora da Consultoria Maternidade nas Empresas compartilha insights valiosos sobre a importância da valorização da parentalidade no ambiente corporativo. Ela discute a necessidade de se criar espaços acolhedores para mães, pais e figuras parentais, visando as diferentes interseccionalidades e realidades. Não dá para colocar todos os pais e mães dentro da mesma "caixa". É imprescindível considerar as diferentes realidades das pessoas para que haja, de fato, a conexão: fator essencial para engajamento e melhores resultados. Para saber mais sobre como a Consultoria Maternidade nas Empresas pode ajudar sua organização a enfrentar esses desafios e implementar soluções eficazes na valorização da parentalidade, entre em contato conosco: https://lnkd.in/dHDkZUrK Juntos e juntas, podemos construir um futuro mais justo e inclusivo para todas as pessoas.

Em agosto do ano passado tive a honra de ministrar uma palestra on-line pela Prefeitura Municipal de Campinas, mais precisamente em um evento promovido pelo Departamento de Ensino, Pesquisa e Saúde Digital chamado "Agosto Dourado", abordando o tema "Licença Maternidade e Paternidade: o direito às puérperas, mães e pais que amamentam". Poder promover conscientização sobre tais direitos foi uma oportunidade significativa e honrosa, tendo em vista a onda de dúvidas e incertezas que rondam as mulheres e familiares em um momento tão delicado e especial. A amamentação não é apenas um ato natural e fundamental para a saúde do bebê, mas também é um direito das mães no local de trabalho. Ao aceitar o convite para liderar uma palestra sobre esse tema, é essencial reconhecer a relevância e a sensibilidade da questão. Muitas vezes, as mães que retornam ao trabalho após a licença-maternidade enfrentam desafios para continuar amamentando seus filhos devido à falta de apoio e compreensão por parte dos empregadores e colegas de trabalho. Durante a palestra, além de esclarecer dúvidas sobre período estabilitário em seus empregos, as maiores abordagens e interesses rondaram pelos diversos aspectos relacionados aos direitos da amamentação no ambiente de trabalho. Isso inclui legislações nacionais e internacionais que protegem o direito das mães de amamentar e expressar leite materno durante o expediente, como a Convenção sobre os Direitos da Criança da ONU e a Convenção da Organização Internacional do Trabalho (OIT) sobre a Proteção da Maternidade. Além disso, é fundamental destacar os benefícios da amamentação para as mães, os bebês e até mesmo para os empregadores, como a redução do absenteísmo, aumento da produtividade e melhoria do clima organizacional. Também é importante fornecer informações práticas sobre como as empresas podem implementar políticas de apoio à amamentação, como a criação de espaços adequados e horários flexíveis para a extração do leite materno. Ao compartilhar tais conhecimentos e experiências durante a palestra, me senti responsável, mesmo que de forma tímida a princípio, a inspirar mudanças positivas nos ambiente de trabalho, promovendo uma cultura mais inclusiva e solidária em relação à maternidade e à amamentação. Afinal, apoiar as mães que escolhem amamentar é não apenas uma questão de direitos humanos, mas também uma forma de promover o bem-estar e a saúde de toda a sociedade. #palestra #amamentação #maternidade