Publicação de e1.conceito - Fortalecimento Empresarial

[Especial Dia das Mães] Vamos falar sobre maternidade e carreira? Você já ouviu falar sobre maternidade sanduíche? O termo foi cunhado para se referir à geração que tem responsabilidade de cuidado com filhos e , ao mesmo tempo, passa a ter a responsabilidade de cuidar dos familiares mais velhos. As mulheres mães são maioria entre as pessoas ensaduichadas, com impactos diretos na saúde, bem estar e vida profissional. Confira o segundo vídeo da série Maternidade e Carreira, preparado especialmente por Beatriz Santa Rita - CEO da Diverse, especialista em DE&I, mãe e filha que cuida. Nesta semana em que celebramos o dia das mães, Bia compartilha o seu conhecimento e a sua vivência. #MaternidadeSolo #Diversidade #Inclusão #Equidade #diadasmaes #maternidade #carreira #incluirparainovar

[Dia das Mães] Hoje quero celebrar e parabenizar todas as mães, mas também falar sobre os atravessamentos da maternidade. Você já ouviu falar sobre maternidade sanduíche? Este termo foi cunhado para se referir às pessoas na faixa etária dos 40 - 50 🙋♀️ que cuidam dos filhos e, ao mesmo tempo, passamos a ter a responsabilidade de cuidar dos familiares mais velhos. Uso em primeira pessoa porque é a minha realidade desde que a minha mãe foi diagnosticada com demência precoce, e minha filha ainda era criança. Nós mulheres mães somos a maioria entre as pessoas ensaduichadas, com impactos na nossa saúde física e mental, e na nossa vida profissional. Neste segundo vídeo da série Maternidade e Carreira, falo sobre este tema sensível que também é uma tendência crescente, e por isso pede pela atenção da sociedade e das empresas. Me conta: você já tinha ouvido falar de maternidade sanduíche? Como este tema te atravessa? Vou adorar trocar experiências nos comentários. #maternidade #Diversidade #Inclusão #Equidade #diadasmaes #carreira #ESG

Significado de Maternidade:substantivo feminino Qualidade da mãe, de quem gera ou cria; educa, oferece cuidado, carinho, amor e proteção a uma criança. É sempre tão difícil falar sobre a maternidade, pois é um misto de sentimentos inexplicáveis, tentei o dicionário, e mesmo assim, não expressa a grandiosidade da missão. Não é só pelo presente, mas o gesto de reconhecer que as mães tem um papel muito importante nas organizações, balanceando de forma mágica a vida pessoal e a profissional!!! Gratidão Assensus Contabilidade

🤱No Dia das Mães, nossa atenção se volta para celebrar e apoiar todas as formas de maternidade, desde mães biológicas e adotivas até avós e outras figuras maternas que desempenham esse papel tão essencial em nossas vidas. É fundamental refletir sobre o papel das empresas na vida das mães que fazem parte do mundo corporativo e explorar maneiras de tornar esse ambiente mais acolhedor para elas. A seguir, destacamos algumas iniciativas que podem ser adotadas para apoiar as mães no ambiente corporativo, entendendo que elas são pilares fundamentais para a próxima geração de nossa sociedade. Para empresas comprometidas em apoiar mães, a MakeSense está aqui para fazer a diferença. 📲Entre em contato e saiba mais! #Dia das Mães #MãesNoTrabalho #SuporteÀMaternidade #MãesEmpoderadas #MãesInspiradoras #desenvolvimentodecarreira #saudemental #oportunidadedecrescimento #FamíliaNoTrabalho #EmpresasQueCuidam #EquilíbrioTrabalhoVida #desenvolvimentopessoal #flexibilidade #bemestarnotrabalho #palestras #makesensecoach

“MÃES NÃO NASCEM PRONTAS” É na convivência diária que vem o aprendizado. Pelos desafios e alegrias da jornada, os bebês ensinam as mães a serem mães. Mães e bebês estão diariamente ensinando e aprendendo. E isso exige tempo. Além disso, cuidar de outro ser humano tem muito a ensinar também às empresas. Maternidade é impulso de pessoas e também dos negócios. Quer saber mais? Vem falar com a gente e conheça nossas soluções para valorizar a parentalidade na sua companhia e alcançar resultados incríveis: https://lnkd.in/dHDkZUrK Série: Sessão de Terapia (2012-2021)

Celebre o Dia das Mães na sua organização: Reconheçam e valorizem as mães no ambiente de trabalho. Apoiem a maternidade com ações práticas que vão além dos benefícios convencionais. Adotem flexibilidade, compreensão e suporte genuíno para que cada mãe possa prosperar sem sacrificar sua carreira ou bem-estar. Transformem o respeito pela maternidade em um pilar de sua cultura corporativa. Juntos, podemos criar um ambiente de trabalho onde ser mãe é uma força, não um obstáculo.

💜Nem toda mãe, mas, sempre alguém para chamar de mãe! A experiência da maternidade é plural, diversa e única para cada pessoa. Afinal, um papel tão importante e cheio de responsabilidades transforma a vida, mas não vem acompanhado de roteiro. É uma permanente descoberta de habilidades e força que nem se imaginava possuir. Ser abrigo, dar suporte, aprender e ensinar. É sobre amor e entrega. Neste dia, celebramos todas as formas de maternidade, entendendo o tamanho dos desafios de quem cuida. Estudos mostram o quanto a responsabilidade de cuidar dos filhos impacta de forma desproporcional homens e mulheres, por isso, garantimos iniciativas de apoio que acolhem toda família.  ✨Para mulheres que são mães, que desejam ser e, também, aquelas que optam por outros caminhos. Para quem exerce essa função independente do laço familiar. Um feliz dia! #RadixInclusiva #PraTodosVerem: este post contém texto alternativo.

Julia Ades Mundo RH Celebre o Dia das Mães na sua organização: Reconheçam e valorizem as mães no ambiente de trabalho. Apoiem a maternidade com ações práticas que vão além dos benefícios convencionais. Adotem flexibilidade, compreensão e suporte genuíno para que cada mãe possa prosperar sem sacrificar sua carreira ou bem-estar. Transformem o respeito pela maternidade em um pilar de sua cultura corporativa. Juntos, podemos criar um ambiente de trabalho onde ser mãe é uma força, não um obstáculo.

Susana Sefidvash Zaman, cofundadora da consultoria Maternidade nas Empresas (MNE), reflete sobre a importância de uma infância saudável para a construção de uma sociedade melhor. Ela ressalta a importância da parentalidade presente, do cuidado e da disponibilidade de mães, pais e figuras parentais nos primeiros anos de vida da criança. As corporações e a sociedade, ao valorizarem essa presença, ajudam a construir um ambiente propício ao desenvolvimento integral das pessoas, impactando positivamente a vida adulta e, consequentemente, a sociedade como um todo. Este é um chamado para que empresas e lideranças compreendam o papel fundamental que têm em criar políticas que apoiem mães, pais e figuras parentais, oferecendo flexibilidade e acolhimento para que possam desempenhar seu papel com presença e qualidade. Quando as pessoas se sentem bem, elas rendem mais no trabalho, aumentando também, os resultados de negócios. Todo mundo ganha! Quer saber como desenvolver soluções para o melhor acolhimento e valorização das pessoas do seu time? Vem falar com a gente: https://lnkd.in/dHDkZUrK

CASE: MATERNIDADE NAS EMPRESAS + COMGÁS O Programa Família Comgás foi lançado em parceria com a consultoria Maternidade nas Empresas, com objetivo de acolher e valorizar à parentalidade, construindo um ambiente mais humano e acolhedor para todas as pessoas. A jornada começou com a escuta das mães da Comgás, identificando desafios relacionados à parentalidade. Ouvimos também lideranças e colaboradores e colaboradoras. A partir disso, cocriamos 20 soluções para superar os desafios encontrados, baseadas nas melhores práticas de mercado. Hoje, o Programa oferece acolhimento estruturado, capacitação de lideranças, sala de amamentação, mimos especiais e encontros para tratar o tema. Leia a matéria completa e saiba mais acerca desse programa incrível e outros cases da consultoria Maternidade nas Empresas: https://lnkd.in/d34BAuxS Essa transformação também pode acontecer na sua empresa. Vem falar com a gente e impacte positivamente as pessoas e os resultados da sua companhia!