Publicação de Max Pena

Quais são os principais desafios e oportunidades no cenário corporativo atual quando o assunto é Liderança Feminina? 🏃🏻♀️ O relatório Women in the Workplace 2024 destaca avanços significativos para as mulheres em cargos de liderança ao longo da última década, mas os desafios ainda são profundos. 📊 Em 2024, as mulheres representam 29% das posições no C-level, um progresso relevante em relação a 17% em 2015. No entanto, o ritmo de crescimento permanece lento nos níveis iniciais de liderança, o que cria uma barreira ao avanço sustentável. Outros pontos que considero de grande relevância para refletir: ✅ Mesmo com mais mulheres chegando a cargos executivos, a maioria das promoções se dá em funções de suporte, e não em posições estratégicas de liderança com responsabilidades de P&L. ✅ Mulheres enfrentam maior dificuldade na promoção para o primeiro cargo de gestão. Em 2024, para cada 100 homens promovidos a gerente, apenas 81 mulheres receberam a mesma oportunidade. ✅ Interseccionalidade, as mulheres negras e outras minorias continuam sub-representadas, com apenas 7% das mulheres negras ocupando cargos de alto nível. Além disso, as microagressões e o questionamento constante de suas habilidades são desafios que enfraquecem seu progresso. Sabemos que a #liderança feminina é crucial para fomentar culturas empresariais mais saudáveis e inovadoras. No entanto, para que esses avanços sejam sustentáveis, precisamos de um compromisso contínuo com políticas inclusivas, mentorias direcionadas e processos de promoção equitativos. ⌛ O relatório mostra que, ao ritmo atual, levará 22 anos para que as mulheres brancas atinjam a #paridade na liderança, e mais de 48 anos para mulheres de negras. Precisamos ser agentes dessa mudanças. Temos nas mãos a oportunidade de transformar os ambientes de trabalho e promover uma liderança mais inclusiva, diversa e que ressalte o #pertencimento 👀 da uma olhadinha nos comentários.

Os desafios enfrentados pelas mulheres em cargos de liderança são complexos e multifacetados, refletindo tanto barreiras estruturais quanto culturais que persistem em diversos setores. A seguir, exploraremos alguns dos principais obstáculos que as mulheres líderes enfrentam. ***Estereótipos de Gênero** Um dos desafios mais recorrentes é a persistência dos estereótipos de gênero. Mulheres em posições de liderança frequentemente são vistas através de lentes preconceituosas, sendo associadas a traços de personalidade como sensibilidade e empatia, enquanto os traços tradicionalmente valorizados em líderes, como assertividade e autoconfiança, são considerados masculinos. Isso leva a uma pressão dupla: se uma mulher exibe comportamentos assertivos, pode ser vista como autoritária; se exibe empatia, pode ser vista como fraca ou incapaz de liderar de forma eficaz. **Desequilíbrio na Representação** A sub-representação das mulheres em cargos de alta liderança é outro desafio significativo. Apesar dos avanços, a proporção de mulheres em cargos executivos ainda é baixa. Esse desequilíbrio cria um ciclo vicioso: a falta de modelos femininos de sucesso em posições de liderança desencoraja outras mulheres a aspirarem a tais posições, perpetuando a desigualdade de gênero nas esferas mais altas das organizações. **Conciliação entre Vida Profissional e Pessoal** Mulheres líderes frequentemente enfrentam o desafio de equilibrar as responsabilidades profissionais com as demandas pessoais, como cuidar dos filhos e da família. A expectativa social de que as mulheres assumam a maior parte das responsabilidades domésticas pode limitar sua disponibilidade e energia para se dedicarem integralmente ao trabalho, o que, em alguns casos, pode retardar suas carreiras. **Rede de Contatos e Mentoria** Homens muitas vezes têm acesso a redes de contatos e mentoria mais amplas e influentes, o que facilita o acesso a oportunidades de promoção e desenvolvimento profissional. Mulheres, por outro lado, enfrentam dificuldades para acessar essas redes, seja por exclusão deliberada ou por falta de apoio para desenvolver suas próprias redes. ****Conclusão Apesar desses desafios, é importante reconhecer que as mulheres têm feito progressos significativos em quebrar barreiras e conquistar posições de liderança. Organizações que investem na promoção da equidade de gênero tendem a ser mais inovadoras e bem-sucedidas, beneficiando-se de uma diversidade de perspectivas. Para continuar avançando, é essencial que tanto homens quanto mulheres trabalhem juntos para desafiar os estereótipos, promover políticas de apoio à diversidade e criar ambientes de trabalho onde todas as pessoas possam prosperar, independentemente de gênero. Texto por: Daniela Barros #liderançaFeminina #desafiosdaliderança

#Segundou: A liderança feminina C-level está em crescimento! A presença de mulheres em cargos de alta gestão continua crescendo global, segundo a pesquisa "Women in the Workplace 2024", realizada pela McKinsey & Company e LeanIn. A partir do estudo, 29% das posições no C-level (alta liderança) são ocupadas por mulheres, um aumento significativo em relação aos 17% de 2015. Ainda há um longo caminho até a paridade de gênero, especialmente para mulheres negras e latinas, cujas taxas de promoção permanecem as mais baixas. Investir na equidade de gênero não é apenas uma questão social, mas também de desempenho corporativo. Empresas que promovem a liderança feminina colhem benefícios como melhores resultados financeiros, maior inovação e culturas organizacionais mais inclusivas. Flexibilidade no trabalho e estratégias de desenvolvimento são essenciais para garantir a retenção e o sucesso das mulheres em cargos de liderança. É fundamental que as empresas continuem fomentando ambientes inclusivos, oferecendo suporte e mentorias para mulheres em todos os níveis hierárquicos. Só assim, poderemos acelerar o progresso e alcançar a verdadeira paridade. #LiderançaFeminina #MulheresNoCLevel #EquidadeDeGênero #CrescimentoProfissional

Por que precisamos de mais Mulheres em posições de Liderança? A presença de mulheres em cargos de liderança é essencial para o desenvolvimento de uma sociedade mais justa e equilibrada. Estudos mostram que empresas com maior diversidade de gênero em cargos de liderança apresentam melhores resultados financeiros e maior inovação. A diversidade de perspectivas trazida por líderes mulheres contribui para decisões mais robustas e inclusivas, considerando diferentes aspectos e necessidades do mercado e da sociedade. De acordo com um artigo da Harvard Business Review, a diversidade de gênero não apenas promove um ambiente mais saudável, mas também aumenta a capacidade de resolver problemas complexos de maneira mais eficiente. A diversidade de gênero na liderança também desempenha um papel crucial na promoção da igualdade de oportunidades. Mulheres em cargas de liderança servem como modelos para outras mulheres e meninas, inspirando-as a aspirar e alcançar posições de poder. Além disso, a presença de líderes femininas pode ajudar a quebrar estereótipos de gênero e desafiar normas culturais que limitam o potencial das mulheres. A revista Fortune destaca que empresas lideradas por mulheres tendem a ser mais equitativas em termos de práticas de contratação e promoção, beneficiando a todos os funcionários. Além dos benefícios tangíveis para as organizações, a inclusão de mulheres na liderança também tem um impacto positivo na sociedade como um todo. As mulheres líderes frequentemente promovem políticas que beneficiam a comunidade, como práticas de trabalho flexíveis, iniciativas de bem-estar e programas de desenvolvimento de talentos. Essas políticas não apenas melhoram a qualidade de vida dos funcionários, mas também são importantes para o desenvolvimento sustentável e o bem-estar da sociedade. Segundo a McKinsey & Company, a liderança feminina está associada aos maiores investimentos em responsabilidade social e sustentabilidade, refletindo um compromisso mais amplo com o impacto positivo. Para ilustrar a importância da liderança feminina, recomendo o filme "Estrelas Além do Tempo", que narra a história de três mulheres afro-americanas parceiras que trabalharam na NASA e desempenharam um papel crucial no sucesso das missões espaciais. Este filme se destaca como a diversidade e a inclusão podem levar a conquistas extraordinárias e inspirar futuras gerações. Como reflexão, considere a citação de Sheryl Sandberg: “A verdadeira igualdade será alcançada quando as mulheres ocuparem metade das cargas mais altas nas empresas e governos e os homens dividirem igualmente as responsabilidades em casa”. Essa visão sublinha a necessidade de um esforço contínuo para promover a igualdade de gênero em todas as esferas da vida. #diversidade #liderançafeminina

Recentemente, ao pesquisar sobre a liderança feminina nas empresas, deparei-me com dados fascinantes. Em um país, onde as empresas postam sobre a preocupação em valoriza cada vez mais a diversidade, percebo que a presença de mulheres em posições de liderança não é apenas uma questão de justiça, mas uma oportunidade valiosa de transformação. No Brasil, segundo o site Forbes, mulheres ocupam 38% dos cargos de liderança, mas a representatividade ainda precisa avançar, especialmente em posições C-Level, onde apenas 28% são mulheres.   Dados mostram que CEOs mulheres são vistas como melhores gestoras, recebendo avaliações mais positivas de suas equipes. O site ainda destaca que essas mulheres são mais conhecidas e confiáveis, com 79% dos colaboradores confiando totalmente em suas líderes.   A diversidade na liderança traz muitos benefícios valiosos: equipes mais engajadas, ambientes de trabalho mais colaborativos e decisões mais inovadoras e assertivas. É importante que as empresas continuem a apoiar iniciativas que promovam a ascensão das mulheres e a igualdade de gênero no ambiente de trabalho. Acredito que juntos, podemos construir um futuro em que a liderança feminina seja natural e inspiradora.

Vários estudos demonstram que organizações com mais diversidade de gênero conseguem catapultar mais perspectivas e experiências, o que, através de uma cultura inclusiva e segura, pode levar a soluções mais criativas e inovadoras. Estudos acadêmicos e de mercado demonstram que equipes diversas têm mais probabilidade de inovar e resolver problemas de maneira eficaz. Além disso, como evidencia a série de relatórios da McKinsey & Company, empresas que se destacam em diversidade de gênero em relação aos seus concorrentes são 25% mais propensas a ter uma rentabilidade acima da média. E esta probabilidade se intensifica ainda mais quando somada à diversidade étnico-racial. Outros relatórios também corroboram que a maior presença de mulheres na liderança contribui para alavancar indicadores de produtividade e de operação, além de reduzir a rotatividade e o risco reputacional. Mulheres líderes têm maior probabilidade de conectar a estratégia do negócio às práticas ESG, fazendo com que as organizações se orientem intencionalmente para posturas mais sustentáveis. E mais: uma empresa composta por 40% a 60% de mulheres, no total e nos cargos estratégicos, pode contar com produtos e soluções que atendem melhor aos seus públicos, pois o mercado é diverso também. Além disso, empresas que são diversas também conseguem ser mais criativas. No Brasil, cerca de 84,5% das pessoas têm pelo menos um tipo de preconceito contra as mulheres, de acordo com estudo recente da ONU. "Então, o primeiro passo é olhar para os estereótipos de gênero e preconceitos inconscientes que aprendemos, reproduzimos e ensinamos. Estes fenômenos, mesmo que não intencionais, influenciam diretamente nossas decisões na hora de contratar, validar, dar oportunidades, reconhecer e promover mulheres", sugere Arlane Gonçalves, CEO da AGC | Consultoria de Cultura, Equidade e Comunicação, consultoria de cultura, liderança e equidade. Já uma vez que a mulher está dentro da empresa, há alguns fatores que contribuem para que ela vá ficando para trás, destaca a CEO. Dentre eles, está a ausência de mentoria e patrocínio. "Aqui, é importante fazer um grande destaque: homens possuem um grande papel na jornada de igualdade de gênero, e eles devem ser nada menos do que agentes de transformação. Mentores e patrocinadores podem ajudar a orientar carreiras, abrir portas e fornecer o apoio necessário para o desenvolvimento de lideranças femininas", ressalta Arlene. #liderançafeminina #diversidadedegenero

Esta publicação é para você, meu amigo! Ao ler a postagem da Aline Assunção, MBA, PMP® me senti inspirado e instigado a refletir sobre como nós homens podemos apoiar novas lideranças femininas nos ambientes em que trabalhamos. De acordo com o Global Gender Gap Report 2023 do World Economic Forum, as mulheres ocupam apenas 27% dos cargos de liderança sênior em empresas globalmente. Esses números destacam a necessidade urgente de criar ambientes mais inclusivos e justos. Homens em posições de liderança podem ser aliados valiosos nesse processo. Aqui estão algumas atitudes cotidianas que podem fazer a diferença: Mentoria e Patrocínio: Ofereça orientação e patrocínio a mulheres em sua equipe. Estudos da McKinsey & Company mostram que o acesso a mentores e patrocinadores pode aumentar significativamente as oportunidades de crescimento profissional para mulheres . Reconhecimento e Valorização: Dê crédito e reconhecimento pelo trabalho das mulheres, garantindo que suas contribuições sejam visíveis e valorizadas. De acordo com a Harvard Business Review, o reconhecimento é um fator chave para o engajamento e crescimento profissional. Apoio à Formação e Desenvolvimento: Incentive e ofereça oportunidades de formação contínua. A Deloitte revelou que 56% das mulheres líderes acreditam que o acesso a treinamentos e oportunidades de desenvolvimento é crucial para sua ascensão. Promoção da Equidade no Ambiente de Trabalho: Crie políticas que promovam a igualdade de oportunidades e combata o viés de gênero. Estudos da Catalyst mostram que ambientes de trabalho com políticas claras de equidade têm uma maior representação feminina em cargos de liderança. A verdadeira mudança acontece quando mulheres e homens trabalham juntos para promover um futuro mais inclusivo e equitativo. Vamos avançar lado a lado, com respeito e colaboração, acreditando que a diversidade e a equidade são essenciais para o progresso de nossa sociedade. Seja a força que levanta e apoia outras mulheres! #Diversidade #Oportunidades #Equidade #Inclusão

No cenário corporativo atual, a presença feminina na liderança tem se consolidado como um fator essencial para o desenvolvimento das organizações. As mulheres trazem perspectivas únicas, uma capacidade inata de lidar com múltiplas demandas e habilidades de comunicação e gestão de pessoas que complementam a dinâmica empresarial. Mesmo assim, a desigualdade de gênero no mercado de trabalho ainda persiste, com desafios como a falta de representatividade em cargos estratégicos e a disparidade salarial. Eu, Diego Batista, defendo firmemente a equidade de oportunidades no mercado de trabalho, especialmente para mulheres em posições de liderança. Acredito que uma liderança diversificada enriquece as empresas, estimulando a inovação e promovendo uma cultura de inclusão. As mulheres não apenas possuem a competência e habilidades necessárias, mas têm demonstrado consistentemente sua capacidade de transformar negócios e equipes por onde passam. Apostar nas mulheres é apostar no futuro das organizações e no progresso econômico e social. Para superar os obstáculos históricos e culturais, é essencial que empresas e líderes assumam um compromisso real com políticas que promovam a inclusão, a equidade de gênero e o desenvolvimento profissional de mulheres em todos os níveis hierárquicos. É nessa direção que vejo o mercado caminhando e é essa luta que defendo em minhas práticas profissionais e empresariais.

"A presença de mulheres em posições de liderança ainda enfrenta grandes desafios. Meu artigo publicado pela HSM Management aborda as barreiras para a equidade de gênero em cargos de alta gestão e destaca a necessidade urgente de promover ambientes mais inclusivos o que me parece possível apenas com a mudança da estratégia até aqui utilizada, sem gritos, sem performances e pleitos que não são atingíveis, mas com demonstração de competência, pés na realidade e muito entusiasmo. Leia mais sobre os desafios e as estratégias para promover a equidade de gênero em: https://lnkd.in/dDvSex_2  #LiderançaFeminina #EquidadeDeGênero #Diversidade #Inclusão #Gestão #CulturaCorporativa" 

Ser mulher e alcançar uma posição de liderança no mundo corporativo ainda é um desafio repleto de obstáculos. Entre os principais, o preconceito de gênero se destaca como uma barreira que impede muitas mulheres de desenvolverem todo o seu potencial. Segundo um estudo da McKinsey & Company, apenas 37% das posições de liderança no Brasil são ocupadas por mulheres. E mesmo quando chegam a esses cargos, elas enfrentam resistência: 69% das mulheres afirmam que já sofreram preconceito de gênero no ambiente de trabalho (Fonte: Instituto Ethos). Além disso, uma pesquisa da International Labour Organization (ILO) revela que 56% das mulheres acreditam que o preconceito impede sua progressão na carreira. Isso significa que, mesmo com qualificação e competência, o preconceito as descredibiliza de forma injusta. As organizações desempenham um papel crucial na mudança desse cenário. É essencial implementar políticas de equidade de gênero, garantindo que todas as mulheres tenham acesso a oportunidades iguais de crescimento e liderança. É necessário promover a capacitação e o empoderamento feminino, ajudando as mulheres a desenvolverem habilidades de liderança e a superarem os desafios únicos que enfrentam. Além disso, é fundamental cultivar uma cultura organizacional inclusiva, onde o respeito e a valorização da diversidade sejam práticas diárias, e não apenas discursos. Liderança feminina não é apenas sobre ocupar cargos; é sobre criar um ambiente onde as mulheres possam ser líderes autênticas, sem precisar se masculinizar ou lutar a todo momento contra o preconceito. A mudança começa em cada pessoa, e as empresas têm o poder de liderar essa transformação. perfis Trahma Fernanda Santoro Isabel Gurjão 🌐 www.trahma.com.br 📧 fernanda.santoro@trahma.com.br 📧 contato@trahma.com.br 📲 WhatsApp: 24 99326-7454 #LiderançaFeminina #IgualdadeDeGênero #DiversidadeEInclusão #MulheresNoComando #QuebrandoBarreiras