Publicação de Grupo AMANHÃ

Ontem fomos confrontados com uma opinião pública que sugere que mulheres não deveriam ocupar posições de CEO, pois isso comprometeria sua feminilidade e os papéis considerados tradicionais. Na Great People Diversity, acreditamos que tais visões são não apenas arcaicas, mas também prejudiciais, minando os inúmeros esforços em prol da equidade de gênero no ambiente de trabalho. Estudos têm mostrado consistentemente que empresas lideradas por mulheres não só prosperam, mas também fomentam ambientes de trabalho mais inclusivos e produtivos. Segundo um relatório da McKinsey, empresas com mais diversidade de gênero em suas lideranças têm 21% mais chances de ter desempenho financeiro acima da média do setor. Além disso, a diversidade traz uma variedade de perspectivas que enriquecem as decisões estratégicas e fortalecem as dinâmicas de equipe. Argumentar que uma mulher perde sua “feminilidade” ao assumir papéis de liderança é perpetuar estereótipos que limitam o potencial tanto de indivíduos quanto das organizações. A verdadeira liderança não conhece gênero e a capacidade de liderar com eficácia está em habilidades, conhecimento e competência, não em identidades de gênero. Na Great People Diversity, continuamos comprometidos com a promoção de um ambiente onde a diversidade é não apenas aceita, mas celebrada. Nossa missão é clara: fortalecer as comunidades empresariais através da inclusão, garantindo que todos, independentemente do gênero, tenham as mesmas oportunidades de crescer e liderar. Diversidade se faz em comunidade, e nossa missão prevalece.

"A presença de mulheres em posições de liderança ainda enfrenta grandes desafios. Meu artigo publicado pela HSM Management aborda as barreiras para a equidade de gênero em cargos de alta gestão e destaca a necessidade urgente de promover ambientes mais inclusivos o que me parece possível apenas com a mudança da estratégia até aqui utilizada, sem gritos, sem performances e pleitos que não são atingíveis, mas com demonstração de competência, pés na realidade e muito entusiasmo. Leia mais sobre os desafios e as estratégias para promover a equidade de gênero em: https://lnkd.in/dDvSex_2  #LiderançaFeminina #EquidadeDeGênero #Diversidade #Inclusão #Gestão #CulturaCorporativa" 

Existem muitos dados que embasam a discussão sobre a importância da representatividade feminina na liderança. Alguns deles: 1. Diversidade de gênero melhora o Desempenho Empresarial: - Um estudo da McKinsey mostrou que empresas no top quartil de diversidade de gênero eram 15% mais propensas a ter retornos financeiros acima da média de seu setor. Fonte: McKinsey - "Diversity wins: How inclusion matters" - De acordo com a Organização Internacional do Trabalho (OIT), a diversidade de gênero na liderança pode aumentar a inovação e a produtividade, levando a um melhor desempenho econômico. Fonte: OIT - "Women in Business and Management: The business case for change"] - Estudo do Credit Suisse mapeou que empresas com pelo menos uma mulher em sua alta administração tendem a ter um desempenho melhor em termos de retorno sobre patrimônio líquido e valor de mercado. Fonte: Credit Suisse - "The CS Gender 3000: The Reward for Change" 2. Diversidade de gênero inspira, e mexe os ponteiros da Atração, Retenção e Desenvolvimento de Talentos: - De acordo com outra pesquisa da McKinsey, mulheres em cargos de liderança têm mais probabilidade de servir como mentoras e patrocinadoras de outras mulheres, facilitando seu desenvolvimento profissional. Fonte: McKinsey & Company - "Women in the Workplace 2021" - Um relatório da PwC fala que 78% dos millennials consideram a diversidade e inclusão como um fator importante ao escolher onde trabalhar. Fonte: PwC - "Millennials at Work: Reshaping the Workplace" - Um relatório da Catalyst classificou que empresas com mais mulheres em cargos de liderança tendem a ter políticas mais inclusivas, como licença parental remunerada e flexibilidade no local de trabalho. Fonte: Catalyst - "The bottom line: Corporate performance and women's representation on boards" 3. Diversidade de gênero é de interesse da Sociedade: - Uma Pesquisa Global da Deloitte sobre Mulheres em Liderança descobriu que 85% dos entrevistados acreditam que a diversidade de gênero na liderança é uma prioridade para a sociedade. Fonte: Deloitte - "Women in the boardroom: A global perspective" Resumindo, estamos falando do sucesso das empresas e da construção de uma sociedade mais justa e inclusiva, e o artigo da EXAME traz exemplos práticos sobre o que grandes empresas estão fazendo em termos de ações e estratégias para avançar na busca pela equidade de gênero. Se o assunto interessa, venha conhecer o que a AngelUs Network pode fazer trabalhando com você. www.angelus.network/ #equidadedegenero #diversidade #mulheresnaliderança #angelusnetwork Vamos #mulherar

Por que precisamos de mais Mulheres em posições de Liderança? A presença de mulheres em cargos de liderança é essencial para o desenvolvimento de uma sociedade mais justa e equilibrada. Estudos mostram que empresas com maior diversidade de gênero em cargos de liderança apresentam melhores resultados financeiros e maior inovação. A diversidade de perspectivas trazida por líderes mulheres contribui para decisões mais robustas e inclusivas, considerando diferentes aspectos e necessidades do mercado e da sociedade. De acordo com um artigo da Harvard Business Review, a diversidade de gênero não apenas promove um ambiente mais saudável, mas também aumenta a capacidade de resolver problemas complexos de maneira mais eficiente. A diversidade de gênero na liderança também desempenha um papel crucial na promoção da igualdade de oportunidades. Mulheres em cargas de liderança servem como modelos para outras mulheres e meninas, inspirando-as a aspirar e alcançar posições de poder. Além disso, a presença de líderes femininas pode ajudar a quebrar estereótipos de gênero e desafiar normas culturais que limitam o potencial das mulheres. A revista Fortune destaca que empresas lideradas por mulheres tendem a ser mais equitativas em termos de práticas de contratação e promoção, beneficiando a todos os funcionários. Além dos benefícios tangíveis para as organizações, a inclusão de mulheres na liderança também tem um impacto positivo na sociedade como um todo. As mulheres líderes frequentemente promovem políticas que beneficiam a comunidade, como práticas de trabalho flexíveis, iniciativas de bem-estar e programas de desenvolvimento de talentos. Essas políticas não apenas melhoram a qualidade de vida dos funcionários, mas também são importantes para o desenvolvimento sustentável e o bem-estar da sociedade. Segundo a McKinsey & Company, a liderança feminina está associada aos maiores investimentos em responsabilidade social e sustentabilidade, refletindo um compromisso mais amplo com o impacto positivo. Para ilustrar a importância da liderança feminina, recomendo o filme "Estrelas Além do Tempo", que narra a história de três mulheres afro-americanas parceiras que trabalharam na NASA e desempenharam um papel crucial no sucesso das missões espaciais. Este filme se destaca como a diversidade e a inclusão podem levar a conquistas extraordinárias e inspirar futuras gerações. Como reflexão, considere a citação de Sheryl Sandberg: “A verdadeira igualdade será alcançada quando as mulheres ocuparem metade das cargas mais altas nas empresas e governos e os homens dividirem igualmente as responsabilidades em casa”. Essa visão sublinha a necessidade de um esforço contínuo para promover a igualdade de gênero em todas as esferas da vida. #diversidade #liderançafeminina

Os desafios enfrentados pelas mulheres em cargos de liderança são complexos e multifacetados, refletindo tanto barreiras estruturais quanto culturais que persistem em diversos setores. A seguir, exploraremos alguns dos principais obstáculos que as mulheres líderes enfrentam. ***Estereótipos de Gênero** Um dos desafios mais recorrentes é a persistência dos estereótipos de gênero. Mulheres em posições de liderança frequentemente são vistas através de lentes preconceituosas, sendo associadas a traços de personalidade como sensibilidade e empatia, enquanto os traços tradicionalmente valorizados em líderes, como assertividade e autoconfiança, são considerados masculinos. Isso leva a uma pressão dupla: se uma mulher exibe comportamentos assertivos, pode ser vista como autoritária; se exibe empatia, pode ser vista como fraca ou incapaz de liderar de forma eficaz. **Desequilíbrio na Representação** A sub-representação das mulheres em cargos de alta liderança é outro desafio significativo. Apesar dos avanços, a proporção de mulheres em cargos executivos ainda é baixa. Esse desequilíbrio cria um ciclo vicioso: a falta de modelos femininos de sucesso em posições de liderança desencoraja outras mulheres a aspirarem a tais posições, perpetuando a desigualdade de gênero nas esferas mais altas das organizações. **Conciliação entre Vida Profissional e Pessoal** Mulheres líderes frequentemente enfrentam o desafio de equilibrar as responsabilidades profissionais com as demandas pessoais, como cuidar dos filhos e da família. A expectativa social de que as mulheres assumam a maior parte das responsabilidades domésticas pode limitar sua disponibilidade e energia para se dedicarem integralmente ao trabalho, o que, em alguns casos, pode retardar suas carreiras. **Rede de Contatos e Mentoria** Homens muitas vezes têm acesso a redes de contatos e mentoria mais amplas e influentes, o que facilita o acesso a oportunidades de promoção e desenvolvimento profissional. Mulheres, por outro lado, enfrentam dificuldades para acessar essas redes, seja por exclusão deliberada ou por falta de apoio para desenvolver suas próprias redes. ****Conclusão Apesar desses desafios, é importante reconhecer que as mulheres têm feito progressos significativos em quebrar barreiras e conquistar posições de liderança. Organizações que investem na promoção da equidade de gênero tendem a ser mais inovadoras e bem-sucedidas, beneficiando-se de uma diversidade de perspectivas. Para continuar avançando, é essencial que tanto homens quanto mulheres trabalhem juntos para desafiar os estereótipos, promover políticas de apoio à diversidade e criar ambientes de trabalho onde todas as pessoas possam prosperar, independentemente de gênero. Texto por: Daniela Barros #liderançaFeminina #desafiosdaliderança

Mulheres em Cargos de Liderança: Desafiando Estereótipos e Promovendo a Equidade Recentemente, uma declaração controversa de um CEO afirmando que não se casaria com uma mulher que fosse CEO gerou uma onda de indignação e debate nas redes sociais. Essa postura, que sugere que mulheres não possuem a competência necessárias para equilibrar a vida pessoal com a profissional para serem CEOs, além de insinuar que poderiam perder sua feminilidade, é um reflexo de estereótipos ultrapassados e prejudiciais. A capacidade de liderança não é determinada pelo gênero, mas sim pelas habilidades, experiência e determinação de um indivíduo. Ao reconhecer e valorizar a contribuição das mulheres em cargos de liderança, podemos criar um ambiente de trabalho mais justo e produtivo para todos. Como sociedade, devemos continuar a promover a equidade de gênero e a desafiar as percepções limitantes que impedem o progresso. Somente assim poderemos garantir que todos, independentemente de gênero, tenham a oportunidade de alcançar seu pleno potencial. ● A Realidade das Mulheres em Posições de Liderança Estudos e dados mostram que mulheres são perfeitamente capazes de liderar com sucesso. No Brasil, a presença de mulheres em cargos de CEO aumentou de 13% para 17% entre 2019 e 2022. Esse crescimento, embora ainda modesto, demonstra que as mulheres estão cada vez mais ocupando espaços de liderança e desafiando as normas tradicionais. A diversidade de gênero na liderança traz inúmeros benefícios para as empresas. Pesquisas indicam que empresas com maior diversidade de gênero tendem a ter melhor desempenho financeiro e um ambiente de trabalho mais inclusivo. Além disso, a presença de mulheres em cargos de liderança pode inspirar outras mulheres a perseguirem suas ambições profissionais, criando um ciclo positivo de empoderamento e progresso. ● Desafios e Vieses Apesar dos avanços, as mulheres ainda enfrentam desafios significativos. Vieses inconscientes e estereótipos de gênero continuam a influenciar a percepção das capacidades de liderança das mulheres. Esses vieses podem se manifestar de várias formas, desde a falta de oportunidades de progressão de carreira até a pressão adicional para provar sua competência. A exclusão de mulheres de cargos de liderança não apenas limita suas oportunidades profissionais, mas também envia uma mensagem prejudicial sobre seu valor e capacidade. Mulheres que aspiram a posições de liderança podem sentir-se desmotivadas ou desencorajadas ao enfrentar um ambiente que questiona sua competência com base em seu gênero. ● Equidade Para promover a equidade de gênero, é essencial desafiar e desmantelar esses estereótipos. Empresas devem adotar políticas que incentivem a diversidade e a inclusão, garantindo que mulheres tenham as mesmas oportunidades de ascensão que seus colegas homens. Além disso, é crucial que líderes e gestores estejam cientes de seus próprios vieses e trabalhem ativamente para combatê-los.

Esta publicação é para você, meu amigo! Ao ler a postagem da Aline Assunção, MBA, PMP® me senti inspirado e instigado a refletir sobre como nós homens podemos apoiar novas lideranças femininas nos ambientes em que trabalhamos. De acordo com o Global Gender Gap Report 2023 do World Economic Forum, as mulheres ocupam apenas 27% dos cargos de liderança sênior em empresas globalmente. Esses números destacam a necessidade urgente de criar ambientes mais inclusivos e justos. Homens em posições de liderança podem ser aliados valiosos nesse processo. Aqui estão algumas atitudes cotidianas que podem fazer a diferença: Mentoria e Patrocínio: Ofereça orientação e patrocínio a mulheres em sua equipe. Estudos da McKinsey & Company mostram que o acesso a mentores e patrocinadores pode aumentar significativamente as oportunidades de crescimento profissional para mulheres . Reconhecimento e Valorização: Dê crédito e reconhecimento pelo trabalho das mulheres, garantindo que suas contribuições sejam visíveis e valorizadas. De acordo com a Harvard Business Review, o reconhecimento é um fator chave para o engajamento e crescimento profissional. Apoio à Formação e Desenvolvimento: Incentive e ofereça oportunidades de formação contínua. A Deloitte revelou que 56% das mulheres líderes acreditam que o acesso a treinamentos e oportunidades de desenvolvimento é crucial para sua ascensão. Promoção da Equidade no Ambiente de Trabalho: Crie políticas que promovam a igualdade de oportunidades e combata o viés de gênero. Estudos da Catalyst mostram que ambientes de trabalho com políticas claras de equidade têm uma maior representação feminina em cargos de liderança. A verdadeira mudança acontece quando mulheres e homens trabalham juntos para promover um futuro mais inclusivo e equitativo. Vamos avançar lado a lado, com respeito e colaboração, acreditando que a diversidade e a equidade são essenciais para o progresso de nossa sociedade. Seja a força que levanta e apoia outras mulheres! #Diversidade #Oportunidades #Equidade #Inclusão

Ao ler esse artigo fico feliz ao perceber que estamos evoluindo e ocupando espaços estratégicos nas organizações, ainda que estejamos longe do ideal e que nós mulheres que ocupamos esses espaços ainda sofremos ataques preconceituosos e desrespeitosos, vale lembrar que para chegar nesse momento da história outras mulheres foram protagonistas. São muitos os exemplos porém um bom e grande exemplo no Brasil, foi Luiza Trajano Donato, assim como sua sucessora.

🚀 Mulheres na liderança: a importância da diversidade nas organizações A presença das mulheres em posições de liderança tem se tornado cada vez mais relevante nas organizações. Estudos mostram que empresas com maior diversidade de gênero em cargos de liderança tendem a ter um desempenho melhor e mais lucrativo. 💡 Um dos principais benefícios da presença feminina na liderança é a capacidade de trazer diferentes perspectivas e abordagens para os desafios enfrentados pelas empresas. Mulheres líderes tendem a ser mais empáticas, colaborativas e inclusivas, o que contribui para a criação de ambientes de trabalho mais saudáveis e produtivos. 💪 Além disso, a diversidade de gênero em cargos de liderança também é importante para inspirar outras mulheres a buscar posições de destaque. Quando mulheres ocupam cargos de liderança, elas se tornam modelos e mentores para outras profissionais, abrindo caminho para que mais mulheres possam alcançar o sucesso profissional. 👩💼 No entanto, ainda existem muitos desafios a serem superados para aumentar a presença feminina na liderança. Barreiras como estereótipos de gênero, preconceitos inconscientes e falta de oportunidades igualitárias persistem, mas é fundamental que as organizações se esforcem para superar essas limitações e promover a igualdade de gênero. 🌍 Portanto, é de extrema importância que as empresas adotem políticas de inclusão e equidade de gênero, promovendo a diversidade em todos os níveis hierárquicos. Investir em programas de mentoria, treinamentos e políticas de igualdade salarial são algumas das estratégias que podem ser implementadas para promover a ascensão das mulheres na liderança. 🌟 Em resumo, a presença das mulheres em posições de liderança traz benefícios significativos para as organizações, como diferentes perspectivas, ambiente de trabalho saudável e inspiração para outras mulheres. No entanto, ainda há desafios a serem superados para promover a igualdade de gênero na liderança. É responsabilidade das empresas adotar políticas inclusivas e equitativas para promover a ascensão das mulheres na carreira. 💡✨ Fonte: https://lnkd.in/dU3pEbPn

Recentemente levantou uma discussão sobre a presença de mulheres em posições de #liderança, e gostaria de compartilhar uma visão diferente sobre o tema. As #mulheres CEOs trazem uma perspectiva única e valiosa para o mundo corporativo, que vai além de qualquer debate sobre gênero. Elas demonstram resiliência, empatia, e uma habilidade excepcional de tomar decisões baseadas em colaboração, além de manterem o foco em resultados de longo prazo. Empresas lideradas por mulheres frequentemente se destacam em inovação e na criação de ambientes de trabalho mais inclusivos e saudáveis, o que reflete diretamente em melhores resultados e na retenção de talentos. Além disso, a #diversidade de gênero na #liderança não é apenas uma questão de justiça social, mas também de estratégia de negócios. Estudos mostram que empresas com maior diversidade em seus conselhos e na gestão têm mais chances de superar suas concorrentes em #lucratividade. As mulheres são absolutamente capazes de conduzir com a mesma competência e visão de qualquer CEO masculino, e muitas vezes trazem soluções mais criativas e humanizadas para os desafios complexos do mundo empresarial atual. Portanto, valorizar e incentivar a presença feminina nas mais altas esferas corporativas é mais do que uma questão de equidade – é uma questão de inteligência empresarial. Ao confrontarmos visões que subestimam esse #potencial, estamos não apenas defendendo as mulheres, mas também promovendo um mercado mais justo, inovador e próspero para todos.