Compartilho o mesmo pensamento, deem oportunidade para quem não tem experiência profissional na área de TI. (Sei que nem todas empresas se encaixam neste texto). "Poderíamos" ter processos mais fáceis para o pessoal que está estudando e quer migrar de área, não adianta fazer processos seletivos com inúmeras etapas e provas para quem está iniciando e precisa de uma oportunidade. No meu ponto de vista, o candidato tem que ser avaliado na prática se é bom/competente/pró-ativo e não apenas avaliado na teoria. O Mercado de TI está sempre aquecido com diversas oportunidades e também recheado de pessoas querendo iniciar sua trajetória profissional. Quando escuto que falta profissionais qualificados, vejo que não é uma verdade! Faço parte de um grupo de TI com outras pessoas que já estão na área, lá ajudamos quem está querendo migrar para a área de TI com conteúdos e mentorias (Gratuitas). Se cada empresa fizesse uma espécie de "apadrinhamento" dando oportunidade de ensinar essas pessoas que precisam vivenciar o dia a dia na prática, isso já seria um baita treinamento entre várias outras situações produtivas que poderiam serem feitas nas empresas, ao invés de tantos processos burocráticos. "Muitos não querem nem ser remunerados no início, mas apenas querem uma oportunidade para adquirirem a experiência!! As empresas ganham com isso, treinam um profissional e ele(a) fica qualificado(a) para o cargo de necessidade específico dentro da empresa. #desabafo #pensamentosmeus #maisoportunidades
Desenvolvedor Fullstack | HTML, CSS, JavaScript, Node.js | Java, Golang | MySQL, AWS | Git, GitHub |
#DESABAFO Na era da tecnologia em constante evolução, a área de TI desempenha um papel crucial em todas as indústrias. No entanto, para muitos estudantes prestes a se formar nesta área, o caminho para entrar no mercado de trabalho pode parecer bloqueado por uma barreira invisível: a falta de oportunidades. É desanimador perceber que, apesar do tempo e esforço dedicados aos estudos, as portas das empresas muitas vezes permanecem fechadas para aqueles que estão prestes a se formar. A demanda por experiência prévia muitas vezes se torna um obstáculo intransponível, mesmo para aqueles com habilidades técnicas excepcionais e uma vontade incansável de aprender. É fundamental que as empresas reconheçam o valor dos estudantes em fase final de graduação. Eles trazem consigo uma mentalidade fresca, atualizada com as últimas tendências e tecnologias, além de uma paixão genuína pela área. Ao abrir suas portas para esses jovens talentos, as empresas não apenas estariam investindo no futuro da própria indústria de TI, mas também estariam cultivando uma cultura de aprendizado contínuo e inovação. Portanto, é hora de as empresas repensarem suas políticas de contratação e considerarem seriamente dar oportunidades aos estudantes prestes a se formar na área de TI. Ao fazer isso, não apenas estarão ajudando a moldar a próxima geração de profissionais de tecnologia, mas também estarão fortalecendo suas próprias equipes com talentos motivados e ansiosos para fazer a diferença.
