Publicação de Mirela Francabandiera

Dia Internacional da Mulher A história da presença feminina no mercado de trabalho é uma saga de lutas e conquistas. Mulheres têm desafiado os limites sociais, buscando seu espaço em áreas antes dominadas por homens. Apesar dos avanços, persistem desafios como a desigualdade salarial e a discriminação de gênero. No entanto, a força e a resiliência das mulheres são notáveis, e cada conquista individual representa um passo em direção a um futuro mais justo e inclusivo. É fundamental apoiar e empoderar as mulheres, desafiando normas e promovendo igualdade no ambiente de trabalho. Como sociedade, temos o dever de garantir oportunidades iguais para todas. Cada mulher deve lembrar-se de seu valor e capacidade de fazer a diferença, enfrentando os desafios com coragem e determinação. Somente assim alcançaremos uma verdadeira igualdade no mercado de trabalho. CRM Academy Community ⚡ #DiaInternacionaldamulher #juntassomosimparaveis #mulherescrm #mulherestech #8março

Você sabia que 51% das melhores empresas para trabalhar no Brasil possuem programas estruturados de desenvolvimento para mulheres? 🚀 E que 40% delas já monitoram e corrigem as disparidades salariais entre homens e mulheres? Acredito que a igualdade de gênero é uma jornada contínua, e cada ação prática nos aproxima desse objetivo. Salve este post para lembrar: juntos podemos fazer a diferença! 💪 #LiderançaFeminina #IgualdadeDeGênero

Quanto mais alto é o cargo e importância da empresa, menor é a presença de mulheres em cargos de topo. O número evoluiu apenas um ponto percentual desde 2017 e é nos serviços que há mais ocupação feminina. Leia aqui: https://lnkd.in/d_RurqVV #mulheres #diadamulher #empresas #negocios #jornaldenegocios

A contratação de mulheres aumenta, porém, a desigualdade continua. Apesar das mulheres terem ganhado mais espaço no mercado laboral, as estatísticas indicam que a disparidade ainda é preocupante. Conforme o IBGE (2023), no Brasil, as mulheres recebem 18,6% a menos que os homens. Ademais, uma pesquisa realizada pela McKinsey (2022) indica que as mulheres ocupam apenas 28% dos cargos de liderança ao redor do mundo. É o momento de alterarmos essa situação. A igualdade de gênero é um tema de justiça e progresso. Em conjunto, podemos fomentar espaços mais inclusivos! 🚀 #Diversidade #IgualdadedeGênero #Inclusão #IgualdadedeOportunidades, #LiderançaFeminina.

A recente pesquisa do IBGE destacou uma realidade alarmante: mulheres continuam ganhando menos que homens em 82% das áreas de atuação. Em média, as mulheres recebem 19,4% menos que os homens, e essa disparidade é ainda mais acentuada para mulheres negras, que ganham 32% menos que homens brancos. Essa desigualdade persiste mesmo com o aumento do número de mulheres com ensino superior e sua significativa participação na força de trabalho. É inaceitável que em pleno século XXI, a equidade salarial ainda não seja uma realidade. Precisamos de políticas públicas e iniciativas privadas que promovam a igualdade de gênero no mercado de trabalho. A luta pela equidade salarial não é apenas uma questão de justiça, mas também de desenvolvimento econômico. Diversos estudos mostram que empresas com maior diversidade de gênero em cargos de liderança são mais inovadoras e lucrativas. É fundamental que continuemos a pressionar por mudanças estruturais que garantam igualdade de oportunidades e remuneração para todos, independentemente de gênero. E por isso é tão importante o trabalho de entidades como WCD Brasil - WomenCorporateDirectors, da qual tenho orgulho de fazer parte desde a fundação. Vamos juntos construir um mercado de trabalho mais justo e igualitário? Abaixo o link com a matéria na íntegra: https://lnkd.in/dJtb-fme #IgualdadeDeGênero #EquidadeSalarial #MulheresNoMercadoDeTrabalho #EmpoderamentoFeminino

No cenário atual, as mulheres enfrentam desafios significativos, mas também trazem consigo importantes fortalezas para o mercado de trabalho brasileiro. Desigualdade salarial, falta de oportunidades de avanço, dupla jornada, assédio e discriminação de gênero são alguns dos desafios enfrentados por elas. No entanto, elas não desistem. Com resiliência e determinação, as mulheres estão superando esses obstáculos, buscando educação superior e construindo redes de apoio e mentoria. 💞 Suas habilidades de comunicação e empatia são valorizadas, assim como seu papel na promoção da diversidade e inclusão. Reconhecer e valorizar o importante papel das mulheres é fundamental para criar um ambiente de trabalho mais justo e equitativo para todos. 🌟 Juntos, podemos enfrentar os desafios e celebrar as fortalezas das mulheres no mercado de trabalho brasileiro, construindo um futuro mais inclusivo e promissor para todos. Parabéns mulheres!! 👏👏👏👏 #MulheresNoTrabalho #EquidadeDeGênero #Empatia

Mulheres batem recorde de ocupação no mercado de trabalho... Estamos vivendo um momento histórico: a presença feminina no mercado de trabalho brasileiro chegou a 48,1% no segundo trimestre de 2024. Esse é um avanço incrível, mas ainda enfrentamos muitos desafios. A disparidade entre os gêneros continua preocupante: enquanto as mulheres ocupam quase metade das vagas, os homens estão em 68,3%. Essa diferença não é só numérica; reflete as barreiras que ainda existem, como a sobrecarga de tarefas de cuidado que muitas mulheres assumem. Apesar do aumento na ocupação feminina ser um ponto positivo, a realidade ainda é alarmante: a taxa de desemprego entre as mulheres é de 8,6%, enquanto entre os homens é de apenas 5,6%. Por isso, precisamos urgentemente de atenção e ações concretas! É fundamental implementar políticas públicas e iniciativas do setor privado que promovam a igualdade de gênero, com programas de capacitação, redes de apoio e ambientes de trabalho inclusivos para superar essas desigualdades. Cada passo nessa direção não só beneficia as mulheres, mas fortalece o mercado como um todo! Deixe sua opinião nos comentários abaixo.

Simples e complexo assim.

No mundo competitivo do mercado de trabalho, as mulheres continuam a enfrentar desafios únicos que muitas vezes não são reconhecidos ou discutidos o suficiente. A desigualdade salarial persistente, a falta de representação em cargos de liderança, a discriminação de gênero e a dificuldade em conciliar a vida profissional e pessoal são apenas alguns dos obstáculos que as mulheres enfrentam diariamente. No entanto, apesar desses desafios, as mulheres demonstram uma resiliência impressionante e uma capacidade inigualável de superação. Elas lutam por igualdade, levantam suas vozes, quebram barreiras e abrem caminhos para as gerações futuras. Cada conquista, por menor que seja, é uma vitória não apenas para a mulher que a alcança, mas para todas as que virão depois dela. É crucial que continuemos a debater e a agir para eliminar essas desigualdades e garantir um ambiente de trabalho justo e inclusivo para todas as mulheres. Somente juntos, homens e mulheres, podemos criar um futuro onde o talento e o potencial de cada indivíduo sejam reconhecidos e valorizados, independentemente do gênero. Que cada mulher que entra no mercado de trabalho seja recebida com respeito, igualdade de oportunidades e apoio para prosperar e alcançar todo o seu potencial. Feliz dia das mulheres para todas, em especial para essas que estão ao meu lado diariamente, cuidando das águas de Minas Gerais! Ana Carolina De Souza Pinto Luana Pedrosa

Geralmente, as mulheres estão presentes em áreas administrativas, mas é essencial incluí-las em diversos setores, inclusive no operacional. Ainda observamos áreas com risco crítico em empresas de vários segmentos no Brasil, riscos que já afetam os homens. Incluir mulheres nesses contextos sem um estudo e mudanças adequadas pode sobrecarregar os homens, reduzindo os rodízios de trabalho. O processo de inclusão é necessário, mas deve ser realizado com cautela. Podemos ajudar na identificação das áreas que precisam ser melhoradas, aproveitando a perspectiva única que as mulheres podem oferecer. A intenção não é apenas aumentar o número de mulheres, mas retê-las e garantir que se sintam acolhidas. Entre em contato e descubra como podemos ajudar sua empresa! Clique no link : @aukaocupacional.com.br