Publicação de Nayane de Siqueira Vinhal Rodrigues

Gerenciamento de rotina, e desenvolvimento de lideres !

Agradecimentos e gratidão devem ser expressadas enquanto somos partes. Criei com ajuda dos Gestores diversos Departamentos, dando confiança, meu espaço, de forma que foram se desenhando meus resultados. Encarregados e membros logísticas #SEALBA, confesso sem ajuda de vocês, talvez não tivesse reportando minha felicidade. Aos membros do VALE, não consigo nomear todos que apoiaram. Vocês são expressivos e vão crescer bastante pois o GRUPO Central de Adubos está em ampla expansão. Sempre obtive apoio minha equipe direta, pois acreditaram nas minhas tomadas de decisões. Como lider pude expor minhas perspectivas, e os membros compreederam minha forma de trabalho. Essa abordagem que adotei, ajudou a identificar pontos de alinhamento e divergência, talentos ocultos e gestão de rotina e tempo, além melhoria de custo. Todos poderam mergulhar nas normas e procedimentos da empresa entendendo e revelando as prioridades. Nesse traçado também enxergaram os objetivos e desafios. Pois construiram habitos de profissionais, mentalidade evolutiva. Aprenderam, assim como eu concentrar em se adaptar à mudança. Aprendemos que habilidades e experiências são fundamentais, mas entender que crises são momentâneas e que nelas há muitas oportunidades, ajudam crescimento carreira. Detalhes foco em estabelecer uma visão unificada do processo, revisitando os objetivos maiores da organização. Consegui realinhar o time com essa visão, reforçar a importância de colaborarem com flexibilidade e adaptabilidade, promovendo uma mentalidade coletiva. Implementei solução, balanceie as prioridades, usando métricas claras para monitorar os resultados e garantindo que se destaque os merecedores. #éshowpapai F03, F10, F11, F13 e F14. #édiferentedasiguais

Esse é meu time, esse é o nosso time! Como construir a identidade desse time com tantos perfis, histórias, origens, personalidades diferentes? Essa diversidade é mágica, mas um time para dar liga e consequentemente resultados em todas as esferas do negócio e gerar valor através dos membros desse time, precisa ter: 1- Uma visão única 2- O mesmo propósito 3- Um formato de comunicação fluído 4- Regras claras de convivência 5- Confiança A função principal de um líder é encontrar esses perfis que dentro desse ambiente irão se desenvolver e agregar, e manter essa estrutura focada na visão e propósito e livres para criar e entregar o seu Potencial Máximo. “O todo é maior que a soma das partes” as entregas do coletivo será sempre maior que a soma das entregas individuais. E assim, seguimos… acertando, errando, aprendendo, e sempre seguindo com energia, foco e JUNTOS! Obrigado ao meu time atual e os tantos outros que tive o prazer em fazer parte ao longo dessa jornada fantástica.

Fazer parte de um time é mais do que compartilhar um espaço de trabalho: é engajar-se ativamente para alcançar objetivos comuns e crescer em conjunto. Quando um grupo diverso de pessoas se une pelo mesmo propósito, trazendo suas diferentes perspectivas e buscando melhores resultados, tudo se potencializa: a inovação, o aprendizado e as soluções. O Anderson, nosso Gerente Operacional, teve uma experiência muito positiva recentemente e veio contar um pouco para vocês: “Na Sulista, vemos melhores resultados quando áreas e equipes diferentes interagem. Recentemente, reunimos as áreas operacional e de projetos, envolvendo pessoas além da liderança nesse processo. Os analistas e assistentes participaram dessa troca e contribuíram de uma forma muito positiva. Com essa interação, conseguimos otimizar alguns veículos e operações”. Por aqui, é assim que crescemos: juntos! #SulistaLogística #TrabalhoemEquipe #Time #Equipe

Receber um elogio nunca é o objetivo, mas quando ele vem, traz um sentimento de gratidão e confirma que estamos no caminho certo. Ele reforça a importância de nosso trabalho em apoiar e colaborar com as diversas áreas da companhia. Sem uma colaboração verdadeira, a empresa corre cria lacunas, gaps que comprometem nosso crescimento. Pratico a empatia todos os dias. Sempre que tenho a oportunidade de compartilhar meu conhecimento ou conectar alguém com a pessoa certa, faço questão de apoiar. Acredito que o conhecimento compartilhado se multiplica e que uma boa ação é capaz de gerar um impacto positivo em todos ao redor. Esse é o ciclo que nos impulsiona a crescer juntos. 🙏💪🔝🎊🎉👏🚀

Comemoramos 1 ano do nosso time de Pós-Venda GR Group! Há exatamente um ano, embarcamos em um desafio que, à primeira vista, parecia maior do que qualquer outro que já havíamos enfrentado. Mas quando se tem um time engajado, nenhum problema é maior do que a solução. Ao longo dessa jornada, aprendi que o relacionamento é uma das maiores chaves para o sucesso. Ele abre portas, resolve problemas e cria caminhos. Quando nos dedicamos a nos comunicar, entender e respeitar as particularidades de cada pessoa, o impacto é transformador. Este primeiro ano me trouxe aprendizados incríveis como líder, e quero compartilhar algumas lições que foram fundamentais para mim: 1. Não trabalhamos com robôs, mas com pessoas, que possuem sentimentos e histórias únicas. 2. Um dos maiores desafios é ajudar o time a enxergar seu próprio potencial. 3. O verdadeiro líder persiste e conduz seus liderados à alta performance. 4. Transparência é a base de um relacionamento sólido e de confiança. 5. O líder não dá ordens; ele direciona, inspira e rema junto. 6. A liderança é pelo exemplo: as ações do líder arrastam e são espelhadas pelo time. 7. O líder é atento: elogia, reconhece, corrige quando necessário e acompanha cada movimento da equipe. Isso gera admiração e respeito. 8. O líder é o termostato da equipe; em momentos de instabilidade, é ele quem determina o rumo. 9. Ser excelente é ir além do que é esperado. O líder não reclama: ele age. 10. Não busque apenas reconhecimento. Foque em ser um resolvedor de problemas, e encontre satisfação em ser útil e resolutivo. Esse ano foi muito mais do que uma jornada profissional. Foi um crescimento pessoal imenso, guiado por um time incrível que me inspira todos os dias. Finalizo com uma frase que resume este 1º ano: "Excelência é fazer o melhor que posso, com aquilo que tenho, até ter mais, para fazer ainda melhor do que já fiz." Parabéns a todos que fizeram parte dessa caminhada! Que venham os próximos anos de aprendizado e conquistas juntos! #lideranca #objetivo #resolver #problemas #solucao #comemoracao

Noite de troca de experiências com o super time do #BússulaExecutiva. Profissionais de vários segmentos e indústrias, com o objetivo comum de evoluir no desenvolvimento profissional e humano, sobre #LiderançaExecutiva. #BússolaExecutiva #CEOdaMinhaCarreira #LiderançaExecutiva #MindsetExecutivo #SerAntesdeTer #CeodaSuaCarreira #PMO #GestãodeProjetos

Como construir um time de sucesso? O sucesso de qualquer equipe depende da capacidade de seus membros trabalharem juntos, com um propósito comum. O espírito de grupo vai além de simplesmente realizar tarefas coletivas; ele envolve confiança mútua, apoio emocional, e o entendimento de que o todo é mais forte que a soma das partes. Quando o time se sente unido, os desafios são enfrentados com mais determinação e a colaboração flui de forma natural. Ter pessoas com diferentes habilidades é um dos maiores ativos de um time de alta performance, experiências e perspectivas diferentes não apenas ampliam as soluções criativas, mas também contribui para um ambiente de aprendizado constante. Para ter sinergia exige comunicação clara e uma cultura de apoio mútuo, é o ponto onde as interações entre os membros do time criam resultados que não seriam possíveis se cada um trabalhasse individualmente. Dessa forma evoluímos juntos e conquistamos nossos objetivos, que venha 2025 com seus desafios, daqui estamos prontos para as conquistas. Obrigado a todos que contribuíram significativamente durante esse semestre aqui na Alfa Laval, Tiago L. Borges Silva, Juliana Mansano, José Garcia Cabral de Carvalho Filho, Felipe Cazarotto, Daniel Bernardo, Vinícius Lima e André Luiz Moutinho, sem vocês não seria possível.

Aqui na Cuca Mundi, nós entendemos que a verdadeira transformação nasce do cuidado, do carinho e da intenção positiva que investimos em cada prática e aprendizado. Nossos experienciais são desenhados não apenas para líderes, mas para cada indivíduo da equipe que está aqui com a gente vivenciando esse momento intenso de muita conexão, emoção e realização pessoal. Mais do que uma jornada de desenvolvimento profissional, trabalhamos com experiências que trazem mudanças positivas e duradouras. #cucamundi #treinamentoempresarial #treinamentocorporativo #treinamentoedesenvolvimento #treinamentoexperiencial #gestãodepessoas #recursoshumanos #people

🎉✨Celebrando 7 Anos de Sucesso e Gratidão! 🌟🎥 Hoje é um dia especial na minha jornada com a House Performance. Completo sete anos à frente da empresa, sete anos de desafios, aprendizados e muitas conquistas ao lado de uma equipe incrível. Fiquei emocionado com o vídeo que a turma preparou, cheio de mensagens carinhosas sobre como lidero, compartilho conhecimento e trato as pessoas. É incrível ver como podemos fazer diferença na vida uns dos outros. Daqui a 5 ou 10 anos, nem vamos lembrar dos problemas de hoje, mas como tratamos as pessoas e lidamos com as situações será lembrado. Então, fica uma reflexão: como seremos lembrados? Lembre-se, liderança não é só sobre estar presente, é sobre fazer acontecer e focar nos resultados. Vamos continuar inspirando uns aos outros e construindo um legado que perdure. #Sucesso #Gratidão #Liderança #Legado