Publicação de O melhor conselho

E, já lá vão 18 meses desde que iniciamos a aventura da #revistadigital, Cosmovisão, como forma de diversificar a nossa oferta, consolidar a nossa actuação na indústria da #comunicação, e de solidificar a nossa cadeia de valor agora integrada horizontal e verticalmente. O nosso diferencial, é trazermos um conteúdo inteiramente nosso, como organização que actua na indústria de #conhecimento a revista é de informação e conhecimento sobre #empreendedorismo, #liderança e #espiritualidade. Encontra na revista um pouco da nossa oferta, que espelha a riqueza e diversidade do nosso mosaico multimedia, desde vídeo-aulas sobre espiritualidade, e de liderança até #inteligênciaartificial pelo Dicas do Tony. Destaque da edição #18 da Revista Cosmovisão, vai para dois artigos sobre liderança que foram reproduzidos dos Podcasts CHÁ DE LIDERANÇA #24 e 34, respectivamente, dos líderes Paula Cuna e Jaime Langa , que deixaram ficar poderosas lições de liderança que vão lhe acrescentar valor. Como nota editorial, deixamos ficar um #artigodeopinião sobre liderança sob o tema “O Líder e a Gestão da Mudança”, uma reflexão que elucida a importância do líder compreender o processo de #gestãodamudança, as suas multiplicas nuances como por exemplo a curva da mudança, para que ele possa agir assertivamente através de acções específicas, como um agente da mudança. #revistacosmovisao #coachingdelideranca #coachingespiritual # #servantleadership #propositodevida #leidaatracao #fisicaquantica #empreendedorismosocial #espiritualidade https://lnkd.in/d2vmvWgH

Como o seu negócio impacta a vida das pessoas?   Nosso sócio-diretor, Thiago Camelo, participou do podcast Protagonistas de Impacto, que destaca líderes transformadores no mercado e na sociedade através da liderança responsável.   Thiago enfatizou como é possível utilizar o negócio como uma ferramenta de transformação na vida das pessoas: "temos muito primeiro emprego, jovens que muitas vezes não têm acesso à informação ou até mesmo uma bagagem familiar. E de repente, eu consigo suprir essa necessidade via valores, liderança...".   Práticas responsáveis não apenas melhoram a vida dos colaboradores, mas também criam um impacto positivo na sociedade. Para conferir o material na íntegra, acesse os links abaixo.   Youtube: https://lnkd.in/dy5mNjEH Spotify: https://lnkd.in/dEGKBxi4   Vale o que fazemos, não o que falamos.

Com certeza, ao longo de sua carreira, você provavelmente já ouviu a expressão: 'Precisamos inovar'. Afinal, qual organização sobrevive sem inovação? Porém o processo de inovação, normalmente, é acompanhado de erros e acertos, e no fim do dia é importante saber que está tudo bem errar. Olha só esse corte do Demetrio Teodorov, Futurista e Estrategista, que ilustra e explica melhor o assunto! 🧐 O que achou da fala do Demetrio? Assista o episódio completo sobre Inovação Corporativa e Cultura pelo link: https://lnkd.in/egbzNBYJ 🔗 #mereobrasil #rh #recursoshumanos #inovacao #estrategia 

🔍 Insights by Indeias: Valores - Não os Crie da Boca para Fora Você já refletiu sobre a verdadeira importância dos valores em sua organização? Definir missão e visão é crucial, mas estabelecer valores autênticos pode transformar completamente a cultura e o sucesso da sua empresa. Em nossa última edição da newsletter "Insights by Indeias", exploramos como definir e, mais importante, viver valores que realmente reflitam quem você é como empresa. Descubra por que valores vazios podem ser prejudiciais e como garantir que eles sejam genuínos e praticáveis. 💡 Leia a newsletter completa e descubra como implementar valores que fazem a diferença: 👉 https://lnkd.in/dcGwX5YB Transforme a cultura da sua empresa com valores que são mais do que palavras! Para Toda Ideia, Indeias! #ValoresEmpresariais #CulturaOrganizacional #Liderança #Inovação #Qualidade #Ética #Colaboração #ParaTodaIdeiaIndeias #Indeias

Participei de um evento sobre o Futuro das Empresas. Uma das necessidades mais debatidas e repetidas durante as palestras foi a importância das empresas "escutarem" mais seus funcionários. Escutar de forma genuína, trazer as pessoas para a criação e a tomada de decisão. Colocar essa pessoa que está no dia a dia no centro, pois existe um tesouro escondido dentro das próprias empresas. Acho que faz todo sentido. Por exemplo, eu já presenciei empresas contratarem consultorias externas pagando pequenas fortunas, para fazer um diagnóstico e criar plano de ações. Essas consultorias entrevistam os funcionários, tiram o melhor deles, colocam a solução em uma moldura bonita, e ganham muito dinheiro. Depois vão embora, e as equipes desmotivadas ficam encarregadas de implantar as ações. 😕 E por qual motivo as empresas ainda buscam essas consultorias? Na minha visão é que a Liderança não está fazendo o que se espera dela. Repare que todas as etapas que citei das construção da solução são atribuições do Líder: Escutar, Analisar, Colaborar, Mobilizar, Apresentar Cenários... A contratação da consultoria vai resolver a necessidade pontual. Porém a solução perene e sustentável passa pelo desenvolvimento da sua camada de Liderança. Curiosidade final: Nesse evento que eu participei foram 8 horas de palestras, porém em nenhum momento existiu espaço para escutar o público. Nem antes, nem durante, nem depois. Achei irônico pois foi um evento de Pessoas, para pessoas que reforçava a necessidade de ESCUTAR mais para EVOLUIR. Existe um abismo entre discurso e a prática. #lideres #liderança

Enxergar Além do "Sintoma" e Trabalhar na "Causa Raiz" Na última segunda-feira participei de um painel da Produtos para Humanos, a convite do Paulo Floriano, para o Lab de Estratégia (do qual algumas pessoas da weme já participaram e recomendam muito!). O painel trouxe reflexões profundas com a participação do Alexandre Nigri como mediador, com quem tive oportunidade de dividir palco recentemente, além de outros convidados incríveis que tive o prazer de conhecer: André Gaspar e Lorrayne Lins - meu muito obrigado pelo painel! Construir a habilidade de "enxergar o sintoma" da organização, e ir além dele, exige tempo e resiliência. Aqui estão 3 insights que tirei da conversa: 1. 𝗢𝘀 𝗿𝗲𝗹𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼𝘀 𝘀ã𝗼 𝘁ã𝗼 𝗶𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗻𝘁𝗲𝘀 𝗾𝘂𝗮𝗻𝘁𝗼 𝗼𝘀 𝗮𝗿𝗴𝘂𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝘃𝗼𝗰ê 𝘁𝗿𝗮𝘇. Saber com quem se relacionar e como construir essas conexões é crucial para ganhar contexto e influenciar a estratégia. 2. 𝗖𝗼𝗺𝗽𝗿𝗲𝗲𝗻𝗱𝗲𝗿 𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝗿𝗲𝗮𝗹𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗶𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗽𝗲𝘀𝘀𝗼𝗮𝘀 𝗲𝗺 𝗽𝗼𝘀𝗶𝗰õ𝗲𝘀 𝗲𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁é𝗴𝗶𝗰𝗮𝘀 e ajustar sua comunicação é o diferencial para a construção de relações de confiança que dão acesso aos contextos que necessita. 3. 𝗖𝗼𝗻𝘁𝗲𝘅𝘁𝗼 𝗲 𝗽𝗿𝗶𝗼𝗿𝗶𝗱𝗮𝗱𝗲𝘀 𝗺𝘂𝗱𝗮𝗺 𝗿á𝗽𝗶𝗱𝗼. Adaptar estratégias conforme o cenário exige é indispensável para se manter relevante Ganhar contexto e influenciar estratégias é um processo complexo. A qualidade das suas perguntas, mais do que as respostas que obtém, faz toda a diferença. E você, quais estratégias usa para ganho de contexto dentro da sua organização?

Você sabe o que é gestão da mudança e qual seu papel para a inovação nas organizações? 🚀 Nesse trecho da entrevista concedida a Revista E&S, o professor do MBA USP/Esalq, Mateus Gerolamo e a consultora Lilian Graciano Ponce destacam o sucesso da implementação da mudança para garantir o desenvolvimento organizacional. 💡Quer saber mais sobre o que esses especialistas têm a compartilhar sobre o assunto?   👉 Assista a entrevista na íntegra: https://lnkd.in/dajHxEp4    #editorapecege #revistaes #entrevistas #gestaodamudanca #inovacao #culturadeinovacao #mudancaorganizacional #empresasinovadoras #desenvolvimentoorganizacional #inovacaocorporativa 

No mundo dos negócios, as melhores decisões não são tomadas sozinhas. Elas surgem da união de mentes brilhantes, da troca de experiências e do poder da inteligência coletiva. Nosso método revolucionário de conselhos coletivos combina experiência prática com a sabedoria compartilhada de líderes empresariais. Juntos, criamos estratégias que impulsionam o crescimento e a inovação.  Inteligência coletiva, sucesso compartilhado.🧠 Bora mudar o jogo? #LiderançaInovadora #ConselhoCompartilhado #NetworkingDeAltoNível #CrescimentoContínuo #TransformaçãoEmpresarial #EstratégiaDeNegócios #SucessoEmpresarial #LíderesEmpreendedores #InovaçãoCorporativa

📢 Dica de Documentário: A Voz de Makayla 🎥 Pode parecer que não há conexão direta com inovação, mas, para mim, este documentário tem tudo a ver! Um dos pilares mais relevantes da inovação é a empatia. Quando falamos de inovação de impacto, a inclusão e o respeito à diversidade tornam-se ainda mais essenciais. "A Voz de Makayla", de apenas 24 minutos, é um documentário curto, mas incrivelmente poderoso, que aborda essas três frentes: empatia, inclusão e diversidade. Ele nos ensina a importância de dar voz às minorias e, acima de tudo, de ouvir com respeito e sem preconceitos ou estigmas. Essa abordagem pode ser a chave para criar soluções inovadoras e transformar nossa visão de mundo. Recomendo fortemente que assistam! 💡✨ 📌 Reflexão: Como estamos incorporando a empatia e a diversidade em nossos projetos e no nosso dia a dia? #InovaçãoDeImpacto #DiversidadeEInclusão #EmpatiaTransforma #InovaçãoComPropósito #Acessibilidade #RespeitoÀDiversidade #SoluçõesInovadoras

Em uma palestra recente, conheci Carla, uma executiva que capturou a atenção de todos durante o networking com sua abordagem única de disrupção estratégica aplicada. A forma como ela conectava exemplos práticos a grandes mudanças me fez pensar bastante e um dos projetos que ela compartilhou chamou minha atenção. Em sua empresa, havia uma iniciativa para melhorar a eficiência operacional. Ao invés de simplesmente ajustar processos, ela analisou profundamente os fluxos internos e percebeu um padrão interessante: as decisões vinham sempre do mesmo grupo, o que limitava a criatividade e a inovação. Assim, Carla transformou o comitê de decisão, trazendo novas vozes para o centro das conversas, incluindo perspectivas que antes ficavam à margem. Com isso, além de melhorar a produtividade, surgiram ideias que abriram caminhos inesperados para a organização. "Investir em melhorias exige incluir quem vê o que outros ignoram", foi o que ela me disse. A visão dela deixou claro que questionar estruturas estabelecidas e valorizar a diversidade é estratégico e indispensável para criar resultados sustentáveis. #sucesso #disrupção #organização #inovação #diversidade