Publicação de Oportunidades Especiais

🔍 Vamos falar sobre acessibilidade? A acessibilidade é uma parte fundamental para garantir ambientes inclusivos. É por isso que na Mondelez International o colaborador consegue emitir seu Certificado de Atitude Acessível, que assegura um estudo completo sobre práticas de acessibilidade a partir de cursos realizados dentro da plataforma Guia de Rodas. Este certificado é mais do que uma conquista; é uma ferramenta essencial para capacitar nossos colaboradores e promover um ambiente de trabalho onde todos se sintam incluídos e respeitados. Na Mondelez, a acessibilidade não é apenas uma pauta; é uma prioridade. Acreditamos que um ambiente acessível não só melhora a qualidade de vida de nossos colaboradores, mas também fortalece nosso compromisso com a diversidade e inclusão. Vamos continuar a promover a acessibilidade e fazer a diferença juntos! 🌟 #Acessibilidade #Inclusão #Diversidade #MondelezInternational #IssoéSerMDLZ

Em um mundo onde a inclusão ainda é um desafio, sinto-me grato e privilegiado por fazer parte da The HEINEKEN Company, onde diversidade e respeito são valores vivos. Aqui, sinto-me valorizado, ouvido e seguro. Mas, ao olhar para fora, pergunto-me: será que todas as pessoas, especialmente aquelas com deficiência, têm a mesma experiência? Infelizmente, sei que não. Em muitas empresas, pessoas com deficiência enfrentam barreiras, estigmatização e exclusão. Mas eu acredito que podemos fazer diferente. Podemos criar ambientes inclusivos onde todos sejam ouvidos, respeitados e valorizados. Na Heineken, vivencio isso todos os dias. Nossa cultura de inclusão e diversidade é real. E quero que outras empresas sigam nosso exemplo. Inclusão não é apenas uma palavra, é uma ação. É ouvir, é respeitar, é empoderar. Quero que todas as pessoas, independentemente de sua capacidade, sejam tratadas com dignidade e respeito. Quero que sejam ouvidas e incluídas. Vamos fazer a diferença, juntos! Nada de nós, sem nós! 💚 Grupo Quebrando Barreiras. #Inclusão #Diversidade #Heineken #Valorizado #Ouvido #Seguro

O que as empresas líderes em diversidade no Brasil estão fazendo para transformar a realidade das pessoas LGBTQIA+? Neste Mês do Orgulho, tivemos a alegria de receber a notícia de que a nossa cliente PepsiCo está entre as mais diversas para LGBTQIA+, segundo a  Pesquisa de Diversidade, Equidade e Inclusão, do Instituto Ethos. A data de hoje é importante para debater o assunto, mas lembrar que é hora de irmos além do debate. Por isso, compartilho alguns pontos que a Pepsico tem investido para fazer a diferença: - Apoia, um programa afirmativo para capacitação, desenvolvimento e inclusão de profissionais trans no mercado de trabalho - o TransCarreiras, iniciativa aqui da Cia de Talentos - Oferece licença parental para casais homoafetivos, que inclui adoção, independente da idade da criança - É uma empresa signatária do Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+ - Desde 2017, possui um produto que reverte 100% das suas vendas a instituições ligadas ao movimento Acha que essas iniciativas podem inspirar ações aí na sua empresa também? Se precisar de auxilio na implantação, vou adorar trocar uma ideia ;) E quem quiser encontrar mais detalhes das iniciativas da PepsiCo pode buscar diretamente no site da empresa. #LGBTQIA+ #DiaDoOrgulho #Pepsico #EmployerBranding

Ontem, tivemos a oportunidade de conduzir uma roda de conversa com colaboradores PcDs do armazem da Mopar para entender melhor sua jornada dentro da Stellantis South America. Foi um momento extremamente rico de escuta e aprendizado, onde pudemos compartilhar experiências e identificar oportunidades para promover ainda mais a inclusão no ambiente de trabalho. Discutimos sobre os desafios e as conquistas que fazem parte do dia a dia, e ficou claro o quanto cada experiência traz uma perspectiva única que fortalece o time como um todo. Incluir é dar escuta, compreender e agir! Essa semana celebramos a Semana da PcD, e o lema "O lugar da PcD é em todo lugar" e reforça a importância de construirmos espaços verdadeiramente inclusivos, onde todos possam prosperar e trazer o melhor de si, em qualquer função, em qualquer área. Que ações estamos tomando nas empresas para garantir que essa inclusão seja uma realidade no nosso dia a dia? Esse é um convite para refletirmos e, juntos, fazermos a diferença. #InclusãoParaTodos #DiversidadeNoTrabalho #SemanaDaPcD #equidade #LiderançaInclusiva

E aí! Que tal uma dica de conteúdo grátis e de alta qualidade para começar a semana? Uma excelente oportunidade de aprender, abrir a mente e mergulhar um pouco em uma pauta MUITO NECESSÁRIA: o etarismo. Essa iniciativa incrível do Grupo Boticário disponibiliza módulos rápidos e repletos de conteúdos ricos sobre os conceitos e impactos do etarismo e como combatê-lo. #aprendizagem #diversidade https://lnkd.in/dQvZePFY

Se as empresas e marcas apoiassem a inclusão e a diversidade o ano todo, não apenas em junho... Tenho notado, principalmente aqui no LinkedIn, muitas pessoas comentando sobre como as empresas estão agindo de maneira mais discreta durante o Mês do Orgulho este ano. Parece que as marcas estão tentando encontrar um equilíbrio entre mostrar apoio à comunidade LGBTQIAP+ e lidar com um mercado complexo. Acredito que isso pode ser uma chance para as empresas pensarem melhor sobre como elas apoiam a diversidade e inclusão. Em vez de apenas fazer algo no Mês do Orgulho, em apenas um único mês, as marcas poderiam criar maneiras mais consistentes, sustentáveis e duradouras de incluir e respeitar a diversidade durante todo o ano. Como as empresas se comportam agora mostra muito sobre como elas pensam e o que valorizam. Um compromisso verdadeiro e constante com a diversidade pode fazer com que o público confie mais nessas empresas e continue fiel a elas. O Mês do Orgulho é um bom momento para as empresas mostrarem que realmente se importam com a inclusão e o respeito pelas diferenças, o que é muitíssimo importante e cada vez mais relevante no panorama empresarial global. E você, como vê a evolução do apoio das empresas à diversidade fora do mês de junho? Acha que estamos avançando ou ainda há muito a ser feito?

🌈 A Inclusão Começa com Você: A Importância de um Kit Personalizado 🌈 Na busca por um ambiente mais inclusivo e acolhedor, acreditamos que pequenos gestos podem gerar grandes mudanças. Assim como a campanha da Cargill, "A Place You Belong", nossa missão é garantir que todos se sintam parte de algo maior. Um kit personalizado para inclusão não é apenas um conjunto de brindes; é uma expressão de respeito e valorização da diversidade. Cada item é pensado para representar e celebrar a individualidade, promovendo um espaço onde todos podem se sentir seguros e valorizados. Vamos juntos fazer a diferença! Invista em um kit personalizado que não só presenteie, mas também construa um ambiente onde todos se sintam em casa. 🌟 💬 Compartilhe suas ideias e vamos criar juntos uma cultura de inclusão! #Inclusão #Diversidade #BrindesPersonalizados #CulturaEmpresarial #APlaceYouBelong

📚 Recomendação de treinamento gratuito em diversidade! 📚 Finalizei a pouco o Programa de Formação em Diversidade: Trilha Antietarista e recomendo muito! O curso trata o tema de maneira leve e educativa, e expande a discussão de questões etaristas com pessoas que representam a causa. Cabe lembrar que o etarismo, ageismo ou idadismo é a reprodução de um preconceito tanto para pessoas mais velhas quanto mais novas, quando nos apoiamos em esteriótipos associados a idade! É um curso super rápido e ótimo para se atualizar sobre o tema, super recomendo! Link: https://lnkd.in/dwuqhKKa

Orgulho para quem? O Mês do Orgulho LGBTQIA+, celebrado agora em junho, deve ir além de apenas um momento festivo, que é relevante de igual maneira, mas também é essencial que seja lembrado como uma oportunidade para refletir sobre as lutas contínuas por igualdade e inclusão e o nosso papel como sociedade dentro disso. Falando um pouco sobre ambiente de trabalho, é uma época para as empresas demonstrarem seu comprometimento com a inclusão e o respeito, educando colaboradores e celebrando as diferenças, assim como compartilharem quais são seus valores, cultura e qual impacto querem causar dentro desse contexto. Promover a diversidade começa pelo reconhecimento da importância de cada indivíduo se sentir valorizado, independentemente de sua orientação sexual ou identidade de gênero. Empresas que demonstram um compromisso genuíno com a igualdade não só incentivam o engajamento e a lealdade dos colaboradores, mas também atraem talentos diversos e fortalecem o relacionamento com consumidores que valorizam práticas inclusivas, solidificando a reputação da marca como defensora dos direitos humanos e da igualdade de oportunidades. É fundamental que isso não seja pontual e que essa bandeira não seja lembrada apenas no mês de junho e utilizada de maneira oportunista. O compromisso iniciado e firmado nesses momentos deve ser estruturado para ser sustentável e duradouro, como parte efetiva da cultura da empresa. Ser transparente sobre suas políticas e avaliar regularmente as práticas de diversidade e inclusão é essencial para garantir que o que foi iniciado realmente esteja sendo cumprido. Publicar relatórios transparentes sobre o progresso nessas áreas demonstra comprometimento contínuo com a inclusão, não apenas durante o Mês do Orgulho LGBTQIA+, mas em todos os momentos. Participar ativamente não é apenas responsabilidade social, mas também uma estratégia inteligente de negócios. Ao demonstrar um compromisso genuíno com a diversidade e inclusão, as empresas fortalecem sua cultura e reputação, contribuindo para uma sociedade mais justa e equitativa. Essa abordagem responsável traz benefícios concretos e duradouros para todas as partes envolvidas 🌈

Oi pessoal, queria compartilhar com vocês mais informações sobre o Learning for Life. Equidade de gênero está na essência do programa, ao garantir que 50% das pessoas beneficiadas sejam mulheres. Este projeto foi idealizado aqui no Brasil no ano 2000 e estruturado como um programa global da empresa a partir de 2008. Nossa objetivo é facilitar a inclusão socioeconômica de pessoas em situação de vulnerabilidade por meio de ações de capacitação profissional. Nosso trabalho em prol da equidade de gênero vai além das fronteiras da Diageo. Nesta semana lançamos a nova edição do e-book DRINKS POR ELAS, uma iniciativa que garante visibilidade e relevância para bartenders mulheres. Nesta que é a terceira edição do projeto, selecionamos, junto com Smirnoff, nossa marca de vodka número 1 no mundo, 16 alunas do programa Learning for Life para elaborar receitas autorais ou reproduções de drinks incríveis. Todo este conteúdo está conectado com o Espírito do Progresso, nosso compromisso para causar impacto positivo na sociedade, que inclui entre as 25 metas, o objetivo de impactar 200.000 pessoas com treinamentos em negócios e hospitalidade, para aumentar a empregabilidade e melhorar os meios de subsistência das comunidades onde atuamos. Queria agradecer as incríveis Darline Oliveira, a Bruna Lima e a Quezia Llano por liderarem esse super projeto! Você pode acessar o ebook do DRINKS POR ELA no link https://bit.ly/4cBgEjc Aproveite para marcar comentar qual foi sua receita preferida e marcar aqui quem deve conhecer essas receitas. Vamos evoluir o celebrar juntos! Beba com moderação e compartilhe esta iniciativa! #EvoluiroCelebrar #LearningForLife #DrinksPorElas #ESG #ProjetoSocial #BebacomModeração #SeBeberNãoDirija #SomosDiageo