Publicação de Patrícia Vendramini

Das mentiras que ao longo dos séculos foram sendo impostas a vida da mulher… Dizem que as mulheres podem ter o cargo que quiserem, que podem conquistar tudo e até que não existe desigualdade de gênero no quesito profissional. No entanto junto disso também dizem que a mulher precisa dar conta de tudo dentro e fora do trabalho. Está enraizado no nosso sistema de crenças do coletivo, que uma mulher bem sucedida é aquela que cuida da casa, dos filhos, do marido, que se doa pra ajudar a todos. Está enraizado que essa mesma mulher precisa ser perfeita, seguir um padrão de beleza, estar sempre impecável, enquanto dá conta de todo o resto. Por isso, as mulheres vivem com medo de terem desempenho abaixo do esperado no mundo corporativo. Até porque, esse mundo foi construído pelos homens, para os homens. E o modelo de produtividade feminino é completamente diferente do masculino. Nossos picos de produção são cíclicos, enquanto os dos homens são mais constantes. E nessa guerra inconsciente pra ser perfeita, pra ter um desempenho padrão no trabalho e em casa, pra não errar, pra se sobressair diante dos homens, você se esgota no processo. E com esse esgotamento vem frustração, vem sensação de incapacidade, vem medo de não conseguir cuidar da família, de não ser uma boa mãe, uma boa esposa. De simplesmente não ser boa. Eu sinto muito que ainda hoje tenhamos que enfrentar tantos desafios pra ocupar nosso lugar no mundo e no trabalho. Que ainda hoje tenhamos que literalmente batalhar pra ter nosso desempenho reconhecido. Mas você não está sozinha e não precisa escolher continuar assim. Vamos quebrar esse ciclos! #linkedin #recolocacaoprofissional #protagonismofeminino #metodoprisma

Dilemas invisíveis do mundo corporativo. Lugar de Falas e Soluções Em muitas empresas, as mulheres enfrentam desafios que vão além das suas funções profissionais. Questões como saúde, responsabilidades familiares, preconceito de gênero, violência doméstica e até a falta de representatividade em cargos de liderança afetam diretamente o bem-estar e o desempenho dessas profissionais no trabalho. Já parou para pensar nas "Anas" que trabalham na sua empresa? Ana Cecília está lidando com uma cólica menstrual enquanto tenta manter sua produtividade. Ana Beatriz precisa terminar um relatório, mas está preocupada em buscar seu filho na creche a tempo. Ana Clara está enfrentando um divórcio difícil, enquanto Ana Luiza precisou pedir folga para comparecer à audiência de pensão alimentícia. E Ana Sofia faltou ao trabalho porque sua filha está doente e ela não tinha com quem deixá-la. Essas situações são apenas uma amostra dos desafios diários das mulheres que estão no seu time. Cada uma enfrenta suas próprias batalhas – algumas visíveis, outras silenciosas – mas todas impactam diretamente o desempenho, a motivação e, muitas vezes, a permanência dessas profissionais na empresa. O que sua empresa está fazendo para apoiar as mulheres? Como o Comitê para Mulheres pode transformar sua empresa: Lugar de Fala e Soluções A criação de um Comitê para Mulheres é mais do que uma ação estratégica, é um compromisso com o bem-estar e o sucesso das mulheres na sua equipe. Eu ofereço um serviço personalizado para ajudar sua empresa a criar e estruturar esse comitê, desde a definição dos objetivos e metas até a implementação de ações concretas que vão fazer a diferença no dia a dia das suas colaboradoras. acesse: www.marliarruda.com #palestrasmarliarruda #mulheres Quer criar transmissões ao vivo como esta? Confira o StreamYard: https://lnkd.in/dihprW6q Eu uso e recomendo!

Estas são as frases estupidamente machistas e pretenciosas que as mulheres não aguentam mais ouvir no trabalho. “Você está de TPM?” “Não vai começar a chorar, hein?” “A maternidade atrasa a carreira.” O machismo é o preconceito mais presente no Brasil. Para combater o problema, as empresas precisam se envolver nessa discussão Leia mais em: https://lnkd.in/dCVWTB3K

{Inclusão de mulheres} Faz muito tempo que não falo sobre esse tema por aqui. Tema relevante e muito presente na realidade das empresas. Falando particularmente do meu universo, a indústria, temos grandes (e empolgantes) discussões sobre como aumentar o número de mulheres nos postos de trabalho. Não é segredo para ninguém que esses ambientes, anteriormente dominados por homens, muitas vezes não possuem nem banheiros suficientes para acolher colaboradorXs. Mas para além das discussões óbvias (e relevantes, claro) sobre o tema, venho encontrando durante a minha vida profissional uma prova do óbvio (nem sempre tãooo óbvio assim): o ambiente corporativo é um microcosmos do macrocosmos da sociedade. Me deparo com colaboradoras: - Que sofrem violência doméstica (isso acontece muito mais do que vocês imaginam) - Que deixam os filhos sozinhos para irem trabalhar (crianças pequenas, e a mãe sem nenhuma rede de apoio) - Que enfrentam diariamente a resistência do companheiro que não quer que elas trabalhem - Que rivalizam entre si: perseguição de mulheres umas com as outras em ambientes de trabalho, fruto de uma sociedade machista Dentre outros desafios. Cada vez mais percebo que a proximidade da gestão é fundamental para que entendamos os desafios que cada colaboradora carrega consigo, e que para além de qualquer coisa, tenhamos uma abordagem humana e empatica perante esses desafios.

A desigualdade de gênero no mercado de trabalho é uma realidade. O abismo entre o que uma mulher quer e o que ela pode ter ou ser aumenta quando chega na menopausa. Além de machista, o mercado de trabalho também pode ser bastante etarista.   É sobre esses temas que Mariza Tavares dialoga em seus livros “Menopausa: O momento de fazer as escolhas certas para o resto de sua vida” e “Longevidade no Cotidiano”. Ela narra o cenário amedrontador de quem envelhece profissionalmente ativo, em que a mulher, quando chega à chefia, é cobrada por um bom desempenho e por uma certa “doçura”. “Somos cobradas para sermos profissionais espetaculares, mas ao mesmo tempo — olha que engraçado— para sermos ‘doces’”. Ela ainda conta que as maiores conquistas contra o preconceito vêm, sim, do ativismo. “Não temos uma grande frente de velhos, mas temos que botar o dedo na ferida”. O que a jornalista descreve é a jornada sem fim de mulheres que se dedicam a empresas e ainda são cuidadoras, muitas vezes de filhas, filhos, mães, pais e até de suas companheiras ou companheiros. Confira o texto na íntegra em https://bit.ly/4aA4hSI. Descrição da imagem: Arte com fundo rosa com a foto de uma mulher sentada. A imagem passa a ficar mais nítida da cintura para baixo, deixando o seu rosto praticamente invisível. No rodapé, há o logo da Gama e o texto "Por que as mulheres trabalham tanto?". #PorDentroDoMercado

É desafiador para uma mulher afirmar que teve uma programação saudável de feminilidade quando as mulheres com as quais ela interagiu desde sua infância até a idade adulta possuem uma visão distorcida, preconceituosa e nada saudável sobre o tema. Conforme já mencionei anteriormente, minha jornada tem sido uma busca por consciência e autoconhecimento, e isso não é uma tarefa fácil. Requer coragem para desafiar programações estabelecidas e, afinal, não se pode ignorar a força das resistências que encontramos. Há forças opostas atuando em um mundo que nos ensina sobre comportamentos tóxicos, além de como desenvolver traços como o narcisismo patológico e psicopatias emocionais. Estar verdadeiramente desperta implica em fazer escolhas conscientes. É sobre afirmar diariamente para si: “Eu opto por um caminho diferente.” Se para o feminino se dar bem neste mundo envolve a estratégia de passar por cima de outra mulher para se destacar, competir por espaços ou praticar qualquer tipo de manipulação, o que posso dizer é: sinto muito, sinto muito e muito, mas isso não é ser autêntica e muito menos feminina, você está se matando e nos matando e não sabe, pois da mesma forma que é quântico quando uma mulher se cura, pois reverbera cura as demais, posso dizer o mesmo de uma mulher adoecida. Quando nos conectamos a nossa verdadeira essência, não há necessidade de competir, copiar ou invalidarmos umas as outras. É desafiador, mas, o mais triste que você pode fazer a si mesma nesta realidade é comprometer sua saúde mental ao disputar por espaços com outras mulheres ou tentar ocupar lugares simplesmente por inveja de outras.

💬Uma das frases machistas mais ouvidas pelas mulheres, principalmente em entrevistas de emprego, questiona a capacidade da mulher em conciliar filhos, casa e vida profissional. E não para por aí. A qualquer nova atividade que a mulher se disponha a fazer, lá vem eles de novo, questionando se não é coisa demais. Em primeiro lugar, casa e filhos não são responsabilidades exclusivamente nossas. Infelizmente, se normalizou o fato de atribuir tarefas domésticas a nós, mulheres. Além disso, é fato que a mulher precisa se desdobrar ou até triplicar sua jornada para conciliar as atividades profissionais com serviços doméstico, muito pelo fato de que seus companheiros não dividem as tarefas. Muitas não contam rede de apoio e mesmo quando isso é possível, o compartilhamento de tarefas é mais do que necessário. A diferença gritante no tratamento dado a homens e mulheres que são pais no mercado de trabalho, evidencia o machismo enraizado na sociedade como um todo. Homens são ditos mais responsáveis porque se ausentam menos para cuidar dos filhos e se ausentam menos, porque é dada a nós a responsabilidade de lidar com esse tipo de situação. E isso acontece devido ao fato de nosso trabalho é visto como menos importante, como se não fôssemos essenciais para o organismo vivo de qualquer empresa, ainda que façamos as mesmas coisas que os homens O impacto sobre nós é brutal. A verdade é que as empresas como um todo não estão preparadas para lidar com esse tipo de situação. Elas precisam servir como rede de apoio e não como ponto focal para disseminação do machismo. #ELAComunica #elascomunicam #comunicaçãoésubstantivofeminino #comunicação #marketingdigital #imprensa #machismo #mulheres

Estamos em 2024, e ainda há pessoas que pensam e agem dessa maneira. Quanto mais leio a mensagem de Tallis Gomes, mais me sinto indignada com vários aspectos dessa fala. Um simples pedido de "desculpas" pela repercussão não apaga os insultos e o machismo explícito que ele expressou. É nosso dever não deixar que esse tipo de atitude passe despercebida. Tallis Gomes, destaque da Forbes Under 30 Brasil, CEO da G4 Educação e ex-CEO da Singu e da Easy Taxi, já fez declarações preocupantes como "esquerdista é mimizento" e "não trabalha duro" durante uma entrevista em podcast. Além disso, a G4 Educação está sendo investigada pelo Ministério Público do Trabalho (MPT) por denúncias de assédio moral e jornadas exaustivas, conforme publicado pelo Metrópoles em julho deste ano. Diante disso, surgem questionamentos: o fundador de uma empresa que se apresenta como "especialista em gestão" e lidera uma escola de educação corporativa, mas que promove publicamente uma cultura machista e impõe altas demandas de trabalho em plena era de burnout, é realmente qualificado para treinar os colaboradores de uma empresa? Até que ponto sua expertise é válida quando a própria gestão interna reflete tantos problemas? A resposta parece clara. #MulherÉCEOSim #LugarDeMulherÉOndeElaQuiser #Feminismo #LiderançaFeminina #EmpoderamentoFeminino #EmpreendedorismoFeminino

Que a demanda da mulher é gigante, não é novidade, mas refletir sobre a precariedade do nosso autocuidado é uma necessidade urgente. Muitas mulheres ainda acreditam que para serem amadas, precisam invalidar suas necessidades e se desamparar de si mesmas. Acreditam ainda que com uma lista infinita de coisas para fazer, é realmente feliz. É uma ilusão achar que vamos dar conta das nossas próprias exigências além das alheias e sociais. Essa conta não fecha. Ufa! Se observe mais. O que vc está priorizando na sua vida cotidiana? Você tem se abandonado? Deixe seu comentário. O mundo precisa de você!🌷

Afirmativas semelhantes, em sua grande maioria de maneira velada ou tão corriqueiras ao ponto de serem reproduzidas com naturalidade e sem o mínimo desconforto, mas principalmente explícitas, como neste caso, refletem preconceitos que ignoram evidências sobre a eficácia da liderança feminina. Estudos mostram que empresas com mulheres em cargos de liderança tendem a ter desempenho superior. Por exemplo, uma pesquisa da McKinsey revelou que empresas com mais mulheres em posições de liderança têm 21% mais chances de superar seus concorrentes em rentabilidade. Sendo que, 73% das empresas lideradas por mulheres atingiram ou excederam as expectativas, em comparação com 58% das empresas lideradas por equipes menos diversificadas. Além disso, a presença feminina em cargos executivos está associada a uma cultura organizacional mais colaborativa e inclusiva, promovendo maior engajamento e inovação. A diversidade de gênero nas lideranças também se traduz em melhores tomadas de decisões e maior resiliência em tempos de crise. Portanto, desconsiderar as capacidades de mulheres CEOs é não apenas injusto, mas também uma perda de oportunidades valiosas para o crescimento das empresas.