Publicação de Paula Cavalcanti

Olá a todos! Meu nome é Cauã, e sou especialista em Administração de Empresas. Hoje, gostaria de compartilhar uma parte da minha jornada que é muito pessoal para mim. Como Pessoa com Deficiência (PCD), e acredito que minha experiência possa ressoar com muitos de vocês. A luta para ser reconhecido como PCD pelo estado foi uma jornada desafiadora. Enfrentei muitos obstáculos, desde a falta de compreensão sobre o que significa ser PCD até a burocracia e os atrasos no processo de reconhecimento. Foram 9 meses esperando meu reconhecimento de PCD. Se não tivesse estudado a situação adequadamente e encontrado um novo meio além daqueles que pensava serem os únicos, eu estaria até hoje trabalhando, estudando e vivendo como uma pessoa normal. Embora tenha sido uma jornada difícil, também foi uma jornada de crescimento e autoconhecimento. Aprendi muito sobre resiliência, paciência e a importância de defender meus direitos. Espero que minha história possa trazer mais consciência para as dificuldades enfrentadas pelos PCDs e inspire outros a compartilhar suas próprias experiências. Acredito que, juntos, podemos fazer a diferença e encorajar todos a estudarem e buscarem além do que nos é apresentado, encontrando formas criativas e eficientes de atingir nossas metas. Compartilho com vocês este infográfico sobre a promoção da inclusão e diversidade no ambiente de trabalho. #PessoaComDeficiência #Inclusão #Diversidade #Social #PCD #LinkedIn

Preciso confessar que, desde que decidi trabalhar com inclusão profissional, eu sempre pensei grande, em escala mesmo. Desde o ano passado, eu parei de trabalhar com o processo integral de contratação de pessoas com deficiência, para me dedicar a concretizar o AIA, como 1º teste de seleção acessível, que pode atender a uma demanda global. E nesse processo, eu acabei me esquecendo o quanto impactar a vida de uma única pessoa pode ser tão significativo. O fato que me lembrou disso aconteceu em agosto, mas reforçou tanto o meu propósito que ainda está reverberando aqui e decidi compartilhar. Uma consultoria de RH, que não tem expertise em vagas inclusivas, me procurou perguntando se eu ainda fazia o processo de contratação PcD. Eu poderia ter simplesmente dito que não, ou poderia ter proposto um serviço freelance. Mas não. Eu me lembrei que tenho uma rede extensa de profissionais que são PcD aqui no LinkedIn. Pela experiência como recrutadora há mais de 15 anos, não gastei 20 minutos para fazer uma busca nos meus contatos e enviar pelo menos 10 indicações. Na conversa do print, eu fui bem transparente sobre tudo com a candidata. E para falar a verdade, tive até certo receio de a empresa não ser inclusiva de verdade e submeter as minhas indicações a alguma frustração. Felizmente, no final deu tudo certo para ela. E para mim também, a felicidade dela me fez feliz. E me fez lembrar que, a escala que desejo para o AIA, é construída a partir de cada pessoa que passar por ele. Que possamos nos lembrar de valorizar cada pequeno impacto que causamos ao nosso redor! #inclusão #empatia #impacto

♿️💼 ATENÇÃO, TALENTO COM DEFICIÊNCIA, ESTE POST É PARA VOCÊ!!! (Espalhe a notícia!) Na próxima semana, abriremos as inscrições gratuitas para o Carreira sem Barreiras, iniciativa inédita para impulsionar o desenvolvimento profissional de talentos com deficiência. Você terá acesso a uma programação pensada especialmente para você, com pessoas especialistas e representativas da comunidade no palco. Palestras formativas, painéis impulsionadores e entrevistas inspiradoras, além de atração musical, depoimentos especiais e outras surpresas! ✊️ Se você é um talento com deficiência, não quer perder nenhum detalhe e garantir sua participação, comente #CarreiraSemBarreiras e receba o acesso para a comunidade #ProfissasPcD. Ah, lembre-se de seguir a Profissas no LinkedIn e no Instaram (@somosprofissas), para acompanhar a cobertura completa e outras iniciativas como essa. 🏢 Agora, se você representa uma empresa e quer saber como patrocinar e somar com a Profissas e outras grandes marcas, me chama no chat, ou comente #Inclusão, que eu te chamo! Descrição da imagem: arte com fundo azul e laranja e imagem com parte do corpo de um homem com camisa social azul, aparecendo seus braços cruzados em uma pose confiante. Há ainda alguns elementos visuais na forma de setas orientadas para a diagonal direita superior, indicando evolução e crescimento. No texto da imagem, o título "Convocação para Profissas com Deficiência" e o subtítulo "Evento inédito de desenvolvimento profissional". Na parte inferior, os tópicos: "Programação formativa, conexão com grandes marcas, surpresas, bônus e certificado". No rodapé, a marca do evento "Carreira sem Barreiras", as redes sociais da Profissas, sendo Profissas no LinkedIn e @somosprofossas no Instagram. #evento #oportunidade #marcaempregadora #employerbranding #rh #recursoshumanos

Preparando a empresa para a inclusão e diversidade🌠 Antes de qualquer tentativa de enveredar por esse caminho, é necessário se programar. Não basta que o RH de sua empresa seja bem intencionado. É preciso estudar os processos empresariais que envolvem inclusão e diversidade, inclusive conhecendo as ferramentas que viabilizam esse tipo de contratação. ⛰Outra coisa muito importante é que sua empresa vai precisar superar algumas barreiras. Estamos falando de barreiras físicas, arquitetônicas, comunicacionais, mas muito especialmente estamos falando das barreiras atitudinais!🚀 ▶ Video na integra, no nosso canal do YOUTUBE: "Inclusão de PCD’s – Quais os benefícios para sua empresa" #surdo #surda #pessoasurda #surdez #audicao #libras #linguabrasileiradesinais #acessibilidade #inclusao #interpretedelibras #esg #diversidade #diversidadeinclusao #empresas #orgaopublico #prefeitura #camaramunicipal

♿️💼 ATENÇÃO, TALENTO COM DEFICIÊNCIA, ESTE POST É PARA VOCÊ!!! (Espalhe a notícia!) Na próxima semana, abriremos as inscrições gratuitas para o Carreira sem Barreiras, iniciativa inédita para impulsionar o desenvolvimento profissional de talentos com deficiência. Você terá acesso a uma programação pensada especialmente para você, com pessoas especialistas e representativas da comunidade no palco. Palestras formativas, painéis impulsionadores e entrevistas inspiradoras, além de atração musical, depoimentos especiais e outras surpresas! ✊️ Se você é um talento com deficiência, não quer perder nenhum detalhe e garantir sua participação, comente #CarreiraSemBarreiras e receba o acesso para a comunidade #ProfissasPcD. Ah, lembre-se de seguir a Profissas no LinkedIn e no Instaram (@somosprofissas), para acompanhar a cobertura completa e outras iniciativas como essa. 🏢 Agora, se você representa uma empresa e quer saber como patrocinar e somar com a Profissas e outras grandes marcas, me chama no chat, ou comente #Inclusão, que eu te chamo! Descrição da imagem: arte com fundo azul e laranja e imagem com parte do corpo de um homem com camisa social azul, aparecendo seus braços cruzados em uma pose confiante. Há ainda alguns elementos visuais na forma de setas orientadas para a diagonal direita superior, indicando evolução e crescimento. No texto da imagem, o título "Convocação para Profissas com Deficiência" e o subtítulo "Evento inédito de desenvolvimento profissional". Na parte inferior, os tópicos: "Programação formativa, conexão com grandes marcas, surpresas, bônus e certificado". No rodapé, a marca do evento "Carreira sem Barreiras", as redes sociais da Profissas, sendo Profissas no LinkedIn e @somosprofossas no Instagram. #evento #oportunidade #marcaempregadora #employerbranding #rh #recursoshumanos

A hipocrisia dos programas inclusão de diversidade das empresas Muitas empresas divulgam nas redes sociais seus programas de inclusão a diversidade, mas poucas cumprem. Estou na faixa de inclusão de 60+, e em meses me canditadando a muitas vagas, nunca recebi uma mensagem para participar de processo seletivo. Mesmo eu tendo graduação, pós, MBA, Inglês e experiência de +40 anos, nada importa aos recrutadores. Quantos profissionais como eu estão nessa situação??? Fiquei chocado com o anúncio de uma grande empresa, vangloriando que abriu 2.500 vagas para 60+, pasmem mas as vagas eram para trabalhar 4 horas divulgando seus produtos em supermercados, como se nós 60+ não tivéssemos capacidade ou disponibilidade para realizar outras atividades, não estou menosprezando os profissionais que realizam essa função, estou somente pontuando que a grande empresa que anunciou nas mídias, não abriu uma vaga para cargo de assistente, analista ou gestão. Será que nós 60+ perdemos nossas habilidades e experiências porque envelhecemos? Será que não podemos transmitir as novas gerações experiencias? Sempre questionei sobre as cotas impostas as empresas, hoje estou revendo esse conceito e pensando que deveriam impor cotas aos 60+ só dessa maneira as empresas voltariam a contratar os profissionais nessa faixa etária, que triste ter que ser imposta por lei isso. A legislação está impondo idade para aposentadoria cada vez mas longa, mas como os 60+ vão conseguir se sustentar, já que as empresas os demitem porque estão envelhecendo e não conseguem recontratação por são velhos para iniciar em uma nova empresa? As grandes empresas deveriam reavaliar seus programas de inclusão, especialmente no diz a contratação de 50 e 60+.

Sempre estudei as leis de trânsito, pois sempre foi a minha área de atuação, porém agora em busca de um novo emprego, fui no portal do Governo Federal conhecer a fundo a Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência, Lei nº 13.146, de 6 de julho de 2015 ao analisar, descobri em meu primeiro entendimento que é mais voltada ao assistencialismo. Pergunto aos gestores, se alguém tem conhecimento de empresa que já foram fiscalizada.

Que trabalho magnifico da ABADS tem promovido no âmbito de inclusão no mercado de trabalho, fortalecendo a autonomia e abrindo portas para um futuro mais independente e vemos o quanto o setor supermercadista tem sido parceiro nesse quesito....Que tenhamos mais ações dessas. -O Emprego Apoiado é uma metodologia para colocação de pessoas com deficiência no mercado de trabalho a partir do planejamento centrado na pessoa, com os apoios necessários que pressupõe a atuação junto as empresas e as pessoas com deficiência. Uma proposta de trabalho competitivo em ambientes inclusivos com igualdade e oportunidade.

Inclusão, empatia, respeito! Palavras muito ditas e pouco utilizadas quando se fala em contratação PCD. Há 8 meses conheci o Via Varejo (casas bahia) que contratou meu filho autista de grau leve como assessor de atendimento. Nesse momento conheci a inclusão, a empatia, que partiram primeiramente da gerente da loja, que procurou saber mais sobre o autismo e preparou sua equipe para respeitar e conhecer, com tudo isso meu filho evoluiu e muito, aprendeu muito nessa equipe, coisas que ele jamais poderia imaginar, se sentiu útil, saía de casa todos os dias feliz em trabalhar. No dia 18/03/2024 conheci o Grupo Casas Bahia, que resolveu extinguir o cargo que ele ocupava, e sem olhar que era um PCD que havia muito bem adaptado a tudo que essa empresa pedia apenas o demitiram, sem se importar o quanto isso impactaria a vida dele, o psicológico dele, até porque era apenas mais um número/ matricula que estava sendo extinta e não um ser humano incrível com um diferencial. Como eu disse no início, inclusão nesse mundo de números é algo que se evita, empatia é para poucos até porque é preciso se colocar no lugar do outro, respeito ah, essa palavra então, para que olhar para aquele número com respeito é só mais um no mercado. Muitos vão dizer: estamos sujeitos a isso, de fato, estamos! Mas o que frustra é saber que, uma pessoa que se apaixonou por aquilo que fazia, não perdia um dia de trabalho, era útil foi cortado, num mundo onde profissionais envolvidos esta cada dia mais dificil.

Antes de iniciar esta leitura, puxe pela memória um acidente ou uma enfermidade que tenha mudado a vida de um colega de trabalho. Lembre-se do quanto este evento foi exaustivamente comentado e comoveu sua equipe. Pense em quantas vezes você se colocou no lugar deste profissional, buscando mentalmente meios de recuperação e alternativas para retomar uma carreira que, até então, assinalava um caminho linear para conquistas e se construía de maneira sólida. Em um mês em que o tema “Diversidade” amplia debates em torno de uma realidade transformadora nas empresas, convido você a refletir sobre os desafios e as oportunidades dos profissionais que se tornam pessoas com deficiência (PCD). 🔹 Desafios e Superações: Quem ingressa no mercado de trabalho como PCD enfrenta desafios desde a falta de conscientização das equipes até barreiras físicas e preconceitos inconscientes. Mas para quem já estava empregado e se torna PCD, as dificuldades não são diferentes. 🔹 Resiliência e Determinação: As dificuldades não definem uma jornada profissional. Com determinação e resiliência, é possível transpor as barreiras e prosperar profissionalmente. 🔹 Perspectivas Valiosas: O profissional PCD traz uma perspectiva singular e valiosa para o trabalho, com experiências de vida que permitem abordar os desafios de forma criativa e inovadora. 🔹 Impacto na Diversidade: Profissionais PCD têm a oportunidade de envolver colegas e empregadores para transformar regras internas e contribuir para legislações mais abrangentes, ampliando a inclusão. 🔹 Novos Caminhos: Mesmo bem empregados, profissionais PCD podem traçar novas rotas em suas jornadas, buscando novas oportunidades e evoluções em outras empresas ou profissões. Uma carreira bem-sucedida para o profissional que se torna PCD não se limita a alcançar objetivos pessoais, mas também a impulsionar um futuro inclusivo, transformador e acessível para todos. Para ler a matéria completa e se aprofundar nessa reflexão, confira o link abaixo: 📎 Leia a matéria completa #Recolocação #Carreira #JobHunter