Publicação de Personalize Comunicação

Quantas vezes você já quis compartilhar algo, mas ficou na dúvida se deveria? -> A questão é que liderança de pensamento vai além de autopromoção; trata-se de abrir diálogos e conectar ideias. Recentemente, li algo que faz muito sentido: o que as pessoas realmente buscam em um conteúdo é sentir algo que as toque. Seja a motivação para mudar, uma reflexão nova, ou um insight que agregue valor ao que já vivem. A verdade é que ninguém está interessado na nossa história pessoal em si; o que importa é o benefício que esse conteúdo traz para o público. 🎯 Pensar em como o que compartilhamos beneficia o outro não é clichê, é essencial. Então, como podemos usar isso a nosso favor e transformar nossas experiências e ideias em algo realmente útil para quem nos lê? Vivemos num ambiente repleto de perfis e conteúdos, e a verdade é que o que faz uma conexão verdadeira é a vulnerabilidade. As pessoas não estão mais buscando aquele “líder perfeito”; elas querem saber quem é você de verdade, com suas falhas, desafios e aprendizados. São esses momentos de humanidade que aproximam você da sua rede. 💡 Confira algumas orientações práticas. Espero que ajude você a refletir sobre o que tem compartilhado na rede: [1] Encontre o seu contexto Antes de compartilhar algo, pergunte-se: “Isso reflete o que realmente vivo? É relevante para meu setor?” Evite o que já foi repetido. As pessoas querem saber como você vê o mundo, não apenas mais do mesmo. [2] Reflexões sinceras Não tenha medo de mostrar vulnerabilidade. Você não precisa ter todas as respostas. Ao dividir suas experiências e aprendizados, você cria uma conexão genuína. Lembre-se, somos todos humanos, e é isso que nos aproxima. [3] Ofereça valor O conteúdo que você compartilha deve ser útil. Divida um aprendizado, um caso interessante ou uma visão que faça seu público pensar: “Isso faz sentido!” Quanto mais prático for o seu conteúdo, maior será a conexão. Pense nisso como um presente que você entrega. 💡 Ideias para aplicar no seu dia a dia: -> Artigos com propósito Aborde temas que você domina e possam impactar seu setor. Um artigo bem elaborado não apenas mostra sua visão estratégica, mas também ajuda outros a enxergar novas possibilidades. -> Insights curtos e impactantes Atualizações rápidas são eficazes para capturar a atenção. Elas devem ser diretas e provocar conversas significativas. Uma ideia simples pode levar alguém a refletir profundamente. -> Compartilhe suas histórias Como você chegou até aqui? Quais desafios enfrentou? Compartilhar suas vivências cria um elo poderoso com seu público, reforçando a ideia de que estamos todos juntos nessa rota. 👩🏻💻 Ser uma liderança de pensamento não é só demonstrar conhecimento; é abrir espaço para conexões e aprendizados mútuos. Ao colocar sua voz à frente, você inspira sua rede e fortalece sua marca pessoal. ✅ Qual mensagem você gostaria de compartilhar hoje? #LiderDePensamento #MarcaPessoal #MarketingDeConteudo

“A intencionalidade que nos guia é a essência mais nobre de ser quem somos. “ O que mais me marcou nessas últimas semanas foi pensar sobre intencionalidade. Após alguns diálogos com parceiros, parei para refletir sobre como ações direcionadas poderiam trazer resultados diferentes dependendo do foco sugerido. Ter intencionalidade, ou agir de forma intencional, tem a ver com realizar ações que implicam em um propósito ou objetivo específico em mente. Destaco abaixo alguns pontos importantes: 1. **Objetivo ou Propósito**: Quando agimos intencionalmente, temos um objetivo claro de onde queremos chegar. 2. **Reflexão**: A intencionalidade envolve consciência e reflexão sobre a ação. 3. **Planejamento e Decisão**: As ações intencionais envolvem planejamento e tomada de decisão. Se meu objetivo é ampliar meu conhecimento em determinado assunto, penso em como será o plano de estudo e como farei para alcançar o resultado almejado. 4. **Autoconsciência e Moralidade**: Ter ações conscientes e intencionais reflete seu autoconhecimento e moralidade diante da decisão tomada. Isso implica em sua responsabilidade e em como você lida com isso. Portanto, a intencionalidade envolve realizar ações propositivas de forma consciente e planejada, após reflexão. Isso envolve sua responsabilidade moral e o resultado que você almeja alcançar. Diante da correria do dia a dia, você já parou para refletir o quanto podemos entrar no piloto automático? Mas afinal, se parei para escrever este texto, usando parte do meu tempo, qual é o meu objetivo com esta postagem? É bem simples, e não é nenhum segredo: quero ampliar minha rede de networking para trocas profissionais e crescimento. Se você leu até aqui e também tem um propósito e gostaria de compartilhar, me conte, qual é a sua intenção nesta rede?

Comunicação e interpretação são duas irmãs siamesas. Uma não pode viver sem a outra. São intrinsicamente ligadas. Se você não consegue interpretar uma comunicação, de nada vale o que foi comunicado. O problema é que para interpretar algo você precisa de contexto. Só se consegue interpretar o que se pode contextualizar. Um bom exemplo que gosto de dar para os meus alunos é uma das famosas frases feitas das redes sociais: “depois vão dizer que foi sorte”. Em geral, usadas em postagens ligadas ao trabalho fora do horário normal. Ou para expressar alguma ação extraordinária que exigiu um esforço além do normal. Nessas horas, me lembro da definição de “sorte” do filósofo espanhol Lucius Annaeus Seneca: “sorte é a confluência entre o preparo e a oportunidade”. Olhando por esse contexto, considero que “dizerem que foi sorte” é um baita elogio. Significa que me preparei bem para aproveitar as oportunidades que apareceram ao longo da carreira. Dessa forma, o que sempre sugiro é seguir um caminho simples para saber se o que você está comunicando será eficaz. Fazendo algumas perguntas para si mesmo. Qual o contexto do que você está comunicando? Como isso pode ser interpretado pelo outro? Qual o impacto que você espera gerar com essa comunicação? Um caminho simples para não passar vergonha ou desperdiçar tempo e energia numa comunicação ineficaz. #comunicação #reputação #imagem #sorte #gestão #crise

Hey, pessoal! Já tiveram dúvidas sobre qual caminho perseguir na carreira? 🤷♂️ 🤷♀️ Acredito que seja natural que em alguns momentos e fases das nossas vidas esses questionamentos venham à tona, estando em posição de liderança ou não. Inclusive penso que é importante passar ou ter passado por situações como essas para entender como é esse sentimento e/ou caso precise apoiar algum talento em sua equipe nesse cenário, entenda. 🎯 Algumas perguntas que considero importante refletir e responder (para si mesmo ou para direcionar seus liderados): - Autoconhecimento 👇 Quais são suas fortalezas e oportunidades de desenvolvimento, na sua opinião? Como você lida com desafios e mudanças? Quais foram os maiores aprendizados que você teve até agora na sua carreira? - Interesses e Paixões 👇 Quais são as atividades no seu trabalho atual que você mais gosta de fazer? Por quê? O que te motiva a fazer o que faz? - Habilidades e Competências 👇 Lembra de algum projeto que participou e te marcou? Como foi e quais habilidades considera que foi importante para conclusão desse projeto? Em quais áreas você sente que possui maior aptidão? Quais competências são importantes para mandar bem nessa área? Qual feedback você recebeu no passado que te ajudou a crescer? Por quê? - Valores e Cultura 👇 Quais são os valores mais importantes para você em um ambiente de trabalho? Como você descreveria o estilo de cultura organizacional onde você se sentiria mais feliz? O que é mais importante para você: estabilidade, crescimento rápido, inovação, colaboração, algo mais? - Exploração e Descoberta 👇 Você já considerou trabalhar em outras áreas da empresa? Quais? Quais são as tendências ou novas tecnologias no nosso setor que você acha interessantes? Que tipo de projetos ou funções dentro da empresa despertam sua curiosidade? - Mentoria e Rede de Contatos 👇 Quem dentro ou fora da empresa você admira profissionalmente? Por quê? Você já considerou buscar um mentor para te ajudar a explorar novas áreas de desenvolvimento? Como você pode expandir sua rede de contatos para incluir rotinas com pessoas de áreas que te interessam? 💡 Respondendo essas perguntas, acredito que facilite traçar um plano de ação. Lembrem-se de dividir em pequenos objetivos, com prazos e que sejam fáceis de mensurar e acompanhar. E o mais importante, turma! Tão importante quanto saber o que querem, é querer muito o que ainda não sabem... PERMITAM-SE 🤟 #liderançaparticipativa #oneonone

Eu sempre gostei de me ver sob a perspectiva relatada nos perfis comportamentais. Já fiz formação em vários perfis inclusive! E não é porque hoje trabalho na Sólides Tecnologia que tenho o Profiler como o meu queridinho! Realmente utilizo e recomendo para vários trabalhos relacionados a autoconhecimento, desenvolvimento, carreira, mentoria, etc. Além de ser uma ferramenta brasileira, o Profiler é aprovado pela USP e pela UFMG, e oferece 97% de precisão em seus relatórios. Os perfis comportamentais são uma ferramenta valiosa para entender como as pessoas agem e reagem em diferentes situações, baseando-se em padrões influenciados por personalidade, motivações e valores. Ao compreender o perfil comportamental de alguém, é possível obter uma visão mais profunda de suas ações e reações, útil em contextos como trabalho, relacionamentos e desenvolvimento pessoal. Existem 4 tipos principais de perfis: Comunicador, Executor, Planejador e Analista, com várias combinações possíveis. Conhecer o próprio perfil, dos colegas de trabalho, do líder e de toda equipe faz total diferença! No último profiler que fiz em fevereiro, meu perfil estava Executor/Comunicador, mas hoje acredito que o Comunicador está mais acentuado.  Minha essência transita entre Comunicador e Executor. O perfil comportamental serve para identificar aptidões, identificar gatilhos motivacionais e proporcionar conhecimentos estratégicos para líderes tomarem decisões mais assertivas. Vou deixar um material super prático para quem quiser saber mais sobre Perfil Comportamental, acessando o link: https://lnkd.in/emzcEb_2 #CriadoresSolides #CriadoresSolidianos #CriadoresdeConteúdo #LinkedinCreator #SolidesTecnologia #PerfilComportamental #PerfisComportamentais #Analista #Executor #Planejador #Comunicador

Forte a imagem desse post né?! Mas a ideia aqui é trazer para a reflexão: Você está no lugar certo? Um profissional talentoso, que domina sua área, pode ser subutilizado ou até invisível se estiver no ambiente errado. Esse fenômeno é amplamente reconhecido no estudo das carreiras e do comportamento organizacional. E quem já sentiu ou passou por isso? Como destaca Mário Sérgio Cortella, "propósito é aquilo que nos move, mas também aquilo que nos sustenta." Estar no ambiente certo significa alinhar nossos valores e talentos a um contexto que permita não apenas nossa contribuição, mas também nosso crescimento e realização. Neste encerramento de ano, convido você a analisar se você se sente reconhecido e com espaço para colocar em prática suas habilidades e conhecimentos ou se enxerga que aquele lugar está pequeno demais pra você. E se você já entendeu que está sendo subutilizado, como encontrar o ambiente certo? 1️⃣ Autoconhecimento: Explore seus valores, habilidades e propósito. Ferramentas como análises de perfil comportamental podem ajudar a mapear seus pontos fortes; 2️⃣ Pesquise antes de agir: Avalie a cultura organizacional das empresas, seus líderes, como os ex-colaboradores avaliam as empresas que trabalharam (Glassdor) e o propósito coletivo; 3️⃣ Invista em relacionamentos estratégicos: A troca de experiências com pessoas alinhadas ao seu propósito pode abrir portas para oportunidades valiosas; 4️⃣ Aperfeiçoe-se continuamente: Ambientes inovadores exigem aprendizado constante. Esteja preparado para agregar valor onde estiver. 🔍 Reflita: Você está no ambiente certo para crescer e alcançar seu potencial máximo? Se você sente que ainda não encontrou esse lugar, talvez seja o momento de planejar a mudança. 🚀 E se precisar de suporte profissional para o seu processo, conte comigo! #Carreira #Crescimentoprofissional #Desenvolvimentopessoal #Transiçãodecarreira

📚 Dica de Leitura: Pense de Novo, de Adam Grant 📚 Em um mundo onde estar sempre certo parece ser o ideal, será que aprendemos a importância de mudar de ideia? 🤔 Pense de Novo nos mostra o poder de repensar nossas certezas e manter a mente aberta – algo essencial tanto na vida quanto no trabalho. 💡 Principais lições: Ter uma "mentalidade científica": questionar, explorar e estar aberto a rever o que pensamos; Desaprender é tão importante quanto aprender – isso nos ajuda a sermos mais adaptávei; Repensar não é sinal de fraqueza, mas de força e inteligência, nos mantendo curiosos e prontos para o novo. 🌱 Dica prática: Que tal escolher uma ideia ou crença e pensar sobre ela de novo? Às vezes, encontramos novas respostas para velhas perguntas. 📖 Recomendo muito essa leitura para quem quer crescer e inovar. Se você já leu, me conta o que achou nos comentários! Vamos compartilhar aprendizados? #LeituraRecomendada #PenseDeNovo #AdamGrant #DesenvolvimentoPessoal #Crescimento #Inovação #Carreira

Se você está se perguntando como se comunicar, qual cor usar, para quem falar ou o que compartilhar, saiba que essas dúvidas são normais. É comum sentir-se perdido em relação a como utilizar todo o seu potencial e recursos. No entanto, confiar apenas em conselhos de mentores sobre como você deve ser ou agir não é suficiente. A verdadeira compreensão vem de dentro de você. É essencial ouvir a si mesmo para tomar decisões fundamentadas e alcançar os resultados desejados. Quando outras pessoas tomam decisões por você, eventualmente, surgirão dúvidas e questionamentos sobre o próximo passo. É essencial que você faça suas próprias escolhas e descubra o que realmente deseja. Somente assim, nada poderá impedi-lo, e seu caminho se tornará mais claro. Mesmo que você não consiga ver o final, será capaz de identificar o próximo passo a seguir. Comece avaliando o que você tem, o que pode fazer e quem são as pessoas para quem você pode direcionar suas ações.

Você já pensou sobre o que diferencia profissionais comuns daqueles que se destacam? Uma coisa é fato: não se trata apenas de competências técnicas, mas de atitudes e hábitos no dia a dia. Hoje, resolvi trazer 10 coisas que podem te ajudar a elevar seu nível profissional: ➡ Pare de levar tudo para o lado pessoal. Nem sempre é sobre você. ➡ Seja mais curiosa! Perguntar e investigar são chaves para aprender e crescer. ➡ Se o Google pode te dar uma resposta, use-o antes de perguntar aos outros. ➡ Aceite feedback sem defensiva. Ele é um presente para sua evolução. ➡ Proatividade é o novo básico. Tome a iniciativa sem esperar ser cobrada. ➡ Foco na solução, não no problema. Problemas sempre existirão, mas a forma de enfrentá-los faz toda a diferença. ➡ Comunique-se claramente e sem rodeios. A clareza é a base de relações profissionais fortes. ➡ Valorize o tempo dos outros como você valoriza o seu. Não prolongue reuniões sem necessidade. ➡ Aprenda a dizer "não" quando necessário. Sua energia é limitada e deve ser focada no que realmente importa. ➡ Invista em autoconhecimento. Saber quem você é te dá uma vantagem competitiva única. O que acharam? Faz sentido por aí? #carreira #empreender #empreendedorismo #trabalho #inteligenciaemocional

A IMPORTÂNCIA DE SER INFLUENTE NO AMBIENTE CORPORATIVO? Embora as palavras “influência” e “persuasão" possam carregar um significado pejorativo, elas podem ser grandes ferramentas no mundo empresarial. É uma fórmula bem simples: boas ideias + influência = sucesso. Abaixo, compilamos uma série de passos para você ser mais influente em seu trabalho. Raramente você trabalhará sozinho ou terá autonomia o suficiente para tomar decisões que irão influenciar a empresa como um todo. Portanto, tenha estas dicas em mente na próxima vez que você tentar convencer sua equipe sobre alguma tarefa ou projeto. TENHA UM BOM RELACIONAMENTO RELACIONAMENTO E CONVENÇA A QUEM PRECISAR. Ter um bom relacionamento com as pessoas com as quais você precisará se envolver e, possivelmente, convencer de alguma forma é muito importante. Conectar-se à elas deixará todo o processo de convencimento muito mais fácil e natural - vale a pena experimentar! Use o seu tempo para realmente conhecer aqueles com quem você trabalha, se interesse por eles. Pergunte questões relevantes sobre suas vidas, famílias e interesses. Pessoas que se sintam mais conectadas a você e que te conheçam melhor são, normalmente, muito mais favoráveis às ideias que você possa vir a propor. Lembre-se: você precisa ouvir para ser ouvido, por isto, preste atenção à sua volta e ouça essas pessoas. Pense no ambiente macro e veja como sua ideia pode contribuir. Use o seu tempo para realmente conhecer aqueles com quem você trabalha, se interesse por eles. Pergunte questões relevantes sobre suas vidas, famílias e interesses. Pessoas que se sintam mais conectadas a você e que te conheçam melhor são, normalmente, muito mais favoráveis às ideias que você possa vir a propor. Lembre-se: você precisa ouvir para ser ouvido, por isto, preste atenção à sua volta e ouça essas pessoas. Pense no ambiente macro e veja como sua ideia pode beneficiar a empresa como um todo, como negócio - desde colegas até gestores e diretores. Este ponto é importante pois, quando conseguimos atrelar uma ideia com os interesses não apenas nossos, mas também daqueles que possuem voto de decisão, estamos um passo mais perto de conseguirmos que ele seja aprovado. Pessoas que tem seus interesses contemplados em alguma mudança estão muito mais dispostas a ajudar a torná-la realidade. TRAGA PROVAS Pode ser difícil provar que sua ideia dará certo e que ela é válida, no entanto, tente se basear em exemplos de outros lugares que adotaram ideias parecidas e que tiveram sucesso com elas. Muitas vezes, apenas a argumentação pura e simples não é suficiente para ter a aprovação de todos. Por conta disto, provas analíticas, contábeis, como uma análise de custo benefício, um estudo de risco, não necessariamente feitos por outras empresas, mas que possam ser feitos por você, são as provas necessárias para uma mudança de um não para um sim. SEJA ÉTICO A questão da influência traz consigo um outro lado: o da ética.