Publicação de Praso

Um pouco mais sobre o evento de premiação “Empresa Amiga do Estagiário”!

Hoje é um dia especial para reconhecer e celebrar aqueles que, diariamente, encaram novos desafios e os transformam em inovação! 🚀 Somos gratos por fazer parte dessa etapa tão importante de desenvolvimento e aprendizado da nossa #forçaazul. É um privilégio acompanhar de perto o crescimento e a dedicação de cada estagiário que integra nossa equipe. Juntos, estamos construindo o futuro e superando cada desafio, um passo de cada vez. Estamos com vocês nessa jornada, sempre prontos para apoiar e incentivar suas conquistas! 👏 Nada pode parar o que podemos fazer juntos. 💙 #estágio #construsatoengenharia #estagiário #estagiária #endomarketing #times #engenharia #regularizacaoimobiliaria

Um pouco sobre o nosso evento Selo Empresa Amiga do Estagiário!

Vivemos tempos de mudança, de transformação: queremos crescer e melhorar a forma como impactamos toda a nossa cadeia de valor e nos relacionamos com a sociedade em geral. Para tal, entre as nossas pessoas, contamos com o apoio de jovens cheios de vontade de aprender e com espírito inovador. Descubra, no vídeo, o que significa ser Intern na Tabaqueira. #tabaqueira #porumfuturomelhor #asnossaspessoas #carreiras

Trabalhar em equipe é um dos desafios mais recompensadores que experimentamos em um novo projeto de comunicação. Ver a engrenagem funcionando traz a sensação de esforço e recompensa que só é equivalente a uma coisa: ver os resultados ultrapassarem a meta. Pela segunda vez, fui convidada pela Magnum Tires para trabalhar, junto com a Grow Group, na assessoria de imprensa do programa de trainee Magnum Now, um processo seletivo que está em sua terceira edição e se destaca por inovar na escolha dos seus futuros líderes. Além das entrevistas e análise curricular, os candidatos realizam um bootcamp de dois dias que os encoraja a vivenciar a realidade dessa cadeia produtiva e o trabalho em grupo. 🚀 A Magnum é uma gigante do player automotivo: mais de 1,2 mil funcionários, faturamento previsto de R$ 1,6 bilhão neste ano e cerca de 60 unidades em todo o país! Imaginem a responsabilidade de representar essa empresa. Em um mês, o nosso time - Magnum Tires, Grow Group e BSCPro Comunicação Estratégica - conseguiu atrair 1.469 candidatos para o programa trainee, usando ferramentas diversas de comunicação para chegarmos ao público-alvo do programa. Assessoria on e offline, tráfego pago e divulgação junto às principais universidades e escolas de negócio foram algumas das nossas estratégias. 🤝 Juntos, conseguimos mais de 200 publicações, entre orgânicas e impulsionadas, em portais de carreiras, negócios e setor automotivo de todo o país, alcançando um VEP (valor de equivalência publicitária) acima de R$ 539 mil para a campanha. Em 2022, quando divulgamos a segunda edição do Magnum Now, foram pouco mais de 400 candidatos inscritos. Ou seja, mais do que triplicamos o resultado dessa vez. É ou não é recompensador acreditar em conexões e aliar forças que se complementam? #motivation #business #strategy #marketing #careers #PR #humanresources #trainee #magnumtires #automotiveindustry

CONHEÇA O PÓS-JÚNIOR🌟🚀 Formada em Relações Internacionais e fez parte da ACPE por 4 semestres, nos últimos dois ocupando cargos de liderança em Gestão de Pessoas e na Presidência. Durante seu último ano, estagiou na Alpargatas, a dona da Havaianas, onde foi efetivada e trabalha atualmente na operação de Havaianas Brasil. 1️⃣ Como você avalia as oportunidades que a ACPE te proporcionou para a sua carreira profissional? "A ACPE permitiu que eu me conhecesse como profissional. Foi na empresa júnior que comecei a entender onde eu gostaria de estar no meu futuro profissional, quais caminhos eu poderia trilhar, o que seria preciso desenvolver, quem eram minhas referências..." 2️⃣ Quais as principais hard e soft skills que você adquiriu na ACPE? As principais hard skills foram "o uso e análise de dados, com Excel, e criação de conteúdos (imagens e textos), na gestão das redes sociais" e as principais soft skills "foram autonomia e confiança". 3️⃣ Como você vê o papel da empresa júnior no ecossistema empreendedor e na formação de futuros profissionais? "A empresa júnior te dá a possibilidade de testar. De se testar e de aprender a tomar decisões, encarando os desafios de vender a sua ideia e lidar com as consequências disso. É entender que existe um cliente por trás de tudo e que é preciso entregar uma solução, independente de qualquer adversidade. Participar de uma empresa júnior ensina a importância de colaborar, aprender com quem está ao seu lado e repassar o conhecimento quando houver oportunidade." Se interessou? Confira a entrevista completa em no nosso Instagram ! #casedesucesso

Campanha de atração sempre traz um misto de desafio e gratidão. E dessa vez, não foi diferente! As campanhas de Estágio Superior - Raiz do Futuro e Estágio Técnico - Plante o Futuro da Suzano, receberam mais de 14 mil pessoas inscritas, em busca de uma oportunidade de trabalho. Para colocar essas campanhas na rua, trabalhamos intensamente por dois meses, desenvolvendo as melhores estratégias de comunicação interna e externa com foco total na conversão de inscritos. Diversas publicações foram divulgadas na página de carreiras (Instagram TalentoSuzano), fizemos parceriais potentes com influenciadores, sem contar as ativações com carros de som e outdoors, que ajudaram a marca chegar em lugares mais distantes. Desejávamos trazer mais inovação para esse novo ciclo de campanhas. E, pensando nisso, direcionamos nossos esforços aos estudantes de ensino superior através de um podcast. Com cinco episódios, esse novo meio de comunicação abordou tudo que os candidatos precisavam saber sobre o processo seletivo, com o "plus" de ser conduzido apenas por colaboradores da empresa, que vivenciam diariamente a cultura da Suzano. Esse período foi fundamental para estreitarmos ainda mais o relacionamento entre o time de employer branding e outras áreas do negócio (Atração, Desenvolvimento, Comunicação Interna e PR), reafirmando que a marca empregaora é muito mais que um setor específico dentro de uma empresa, mas um ecossistema que precisa de união para atingir seu objetivo final. Que venham novos desafios! #employerbranding #comunicação #campanhas #atraçãodetalentos #estágio #parceria #Suzano

Essa semana, recebemos 07novos Jovens Aprendizes, e temos um Programa na Cervejaria Benevides, que são encontros mensais, para abordar temas importantes, gerar Pertencimento, conexões e foco na cultura. Este dia, a Lilian De Magalhaes Assis trouxe eles para nossa estratégia de Diversidade, Equidade e Inclusão, trazendo a relevância da pauta conectada a nossa estratégia, e de como podem influenciar nas suas áreas, seja dentro ou fora da The HEINEKEN Company . Agenda que transforma. Parabéns!!!! No final, dei uma passada lá, e falei palavras de incentivo, do tipo: #Se Joguem > #Aproveitem essa Oportunidade > #Sejam Protagonista >#Sejam curiosos, > #O Futuro de vcs começa aqui!!! Lembrei do meu início de carreira, não fui Aprendiz, mas fui Estagiária. E, pense numa pessoa que aproveitou essa oportunidade com unhas e dentes, me joguei, aprendi, assumi responsabilidades, era questionadora, me conectava com todas as áreas, virei referência e fui #Efetivada!!! Bom, não precisa dizer muita coisa, a não ser #Aproveitar a oportunidade, o mundo corporativo é incrível, mas temos que ser Ousados, buscar o Autoconhecimento, deixar claro o que queremos, fazer conexões , ter disciplina, vontade e Protagonismo e Energia, pois energia gera resultados...Não espere.... pergunte e faça a diferença. #GenteFelizBrindaMais #Desenvolvimento

o meu timing nessa rede não é dos melhores, mas não falar, aqui, sobre o poder da coragem seria, no mínimo, imaturo. minha primeira rotação no trainee L’Oréal foi em Consumer Market Insights e terminou oficialmente fazem umas semanas, mas foi hoje que nós finalmente findamos um dos estudos mais profundos, deliciosos e esperançosos que vivi nos últimos tempos — espero que o mercado da beleza brasileiro veja os frutos dele em breve. 🤞🏾 ser CMI foi um desafio que me engoliu. me fez comprar brigas. me tirou 100% da minha zona de conforto. me fez acreditar, contratempo após contratempo, no projeto que eu preciso entregar — e me apaixonar por ele que nem gente maluca mesmo. me provou, com dados, estatísticas, relatórios quanti & quali que o segundo setor é sim capaz de mover a economia enquanto impacta pessoas com propósito e deixa um legado de empoderamento no mercado. CMI me obrigou a testar o tamanho da minha coragem e multiplicá-lo. além de evidenciar, aqui dentro, a certeza de que consigo fazer qualquer coisa — é só me rodear de gente boa e competente. por isso, Maíra [sem palavras pra você], Daniela, Flávia, Eduardo, Nathalia e Ana: obrigada pela troca infinita e pela paciência ao ensinar esse mundo totalmente novo pra mim. Paulo [você não existe!], Maíra, Marina, Samir e Tamara: obrigada pelo espaço, feedbacks e pela liberdade para falar, errar e aprender com cada falha. no fim, a jornada é realmente sobre pessoas, pessoas & pessoas. foi de outro mundo. 🤍 ✅ 1/3 oficialmente check, com o fim da 2/3 batendo na porta — sim, é realmente acelerado viver a número #1 😅

TRAINEE MAGALU CONFIRMADO!!! Ficamos muito felizes em ver a reportagem publicada na Folha de S.Paulo de São Paulo relatando que o programa de trainee do Magazine Luiza, exclusivo para pessoas pretas e pardas, será retomado no ano de 2025. Muita gente não sabe, mas dos 220 programas de trainees do ano, apenas 10 são exclusivos para pessoas pretas e pardas, ou seja, essa é uma iniciativa mais do que necessária no mercado para compor quadros de futuras lideranças com representatividade. As perspectivas de programas trainees são muito favoráveis para 2025, o Magazine Luiza representa um dos grandes programas de trainees que estavam ausentes nos últimos anos e por isso, estimo que outras empresas também retornem. O varejo sentiu muito nesses últimos anos e teve uma baixa de programas trainees e agora estamos felizes, em perceber o retorno de programas importantes como o do Magalu. Empresas como Kraft Heinz, PepsiCo, Carrefour, Yuduqs, The Coca-Cola Company, Natura, Mondelēz International, Moove, Bayer, Down, MRV&CO, Indique uma Preta, General Motors e Bank of America também já realizaram programas trainees para pessoas pretas e pardas, até o momento. Aliás, é importante citar que algumas empresas como é L'Oréal, Nestlé e Grupo Boticário dedicam parte de suas contratações nos programas para vagas afirmativas, visando igualdade racial no meio corporativo e em cargos de liderança. #ProgramaTrainee #TraineeAfirmativo #Diversidade