Publicação de PREVI

Cara comunidade empresarial, Hoje é o Dia Internacional de Luta Contra a LGBTfobia, e eu escrevo a vocês, que muitas vezes se colocam tão distantes, para compartilhar algumas preocupações que tenho sobre a situação atual da nossa comunidade no Brasil. ____________________________________________________ Não sei o quanto vocês têm conseguido acompanhar ou dedicar tempo, mas: ⚠️ O Brasil segue há 14 anos sendo o país que mais mata LGBTs no mundo todo - O que estamos fazendo para mudar isso? ⚠️ Só em 2023, foram protocolados 293 Projetos de Lei CONTRA pessoas transgênero no Brasil, muitos ainda em tramitação jurídica que podem virar Lei - Isso não te sensibiliza nem um pouco? ⚠️ Em 2023, o Brasil assassinou uma pessoa LGBTQIAPN+ a cada 38 horas e, só este ano foram 61 pessoas - Por que não estamos nos incomodando com isso? ⚠️ O que nos falta para juntos criarmos ações, parcerias e campanhas MASSIVAS contra LGBTfobia? - Temos poder para isso, mas por que não o fazemos? ____________________________________________________ Mas, também quero te contar que: 🚀 Em 2023, a Gestão Kairós - Consultoria em Sustentabilidade e Diversidade em parceria com o Observatório da Diversidade na Propaganda lançaram um compromisso público, com metas até 2029, em prol de uma comunicação e publicidade mais Inclusivas - Isso não é incrível? 🚀 Iniciativas como o Out and Equal Workplace Advocates, entre muitas outras, têm mostrado a força das pautas LGBTQIAPN+, colocando esse tema na agenda das empresas todos os anos - Essa agenda é importantíssima! 🚀 Grandes Bolsas de Valores, como a Nasdaq já incluem como critério a presença obrigatória de mulheres, LGBTs e demais grupos minorizados nos conselhos de administração - Um grande avanço para a diversidade! 🚀 Como vitória para a sociedade civil, e em oposição às represálias e tentativas de silenciamento do governo anterior, hoje temos o Conselho Nacional dos Direitos das Pessoas LGBTQIA+! - Muito ainda precisa ser feito, mas estar no jogo nos dá possibilidades! ____________________________________________________ Encerro esta carta com um pedido: Preciso de vocês e de todos os seus esforços para pensarmos sobre no que de fato estamos concentrando nossos esforços. Nossos avanços conversam com os dados alarmantes que se passam por aqui? Deixo essa reflexão para vocês! Espero ouvir de vocês em breve. Atenciosamente, Luís Eduardo, ser humano, cidadão e profissional LGBTQIA+.

Nessa semana, teremos o Dia Nacional de Zumbi e da Consciência Negra, e queremos te convidar para refletir sobre a importância da equidade racial e os desafios que ainda existem no mercado de trabalho para pessoas negras. Quer entender mais sobre como essas questões impactam o presente e moldam o futuro da nossa sociedade? Acesse nosso novo conteúdo no blog e descubra por que discutir e promover a equidade é tão urgente: https://lnkd.in/dir2vDfk #ConsciênciaNegra #EquidadeNoTrabalho

Hoje, no Dia Nacional do Combate ao Racismo, lembramos que lutar contra o racismo não é apenas um ato de justiça, mas uma estratégia de fortalecimento social e organizacional. Na Mais Pretas, acreditamos que a diversidade transforma e que cada pessoa líder tem o poder de ser agente dessa mudança. Por isso, desenvolvemos soluções personalizadas para pessoas, empresas e organizações que desejam: ✅ Promover a inclusão de mulheres negras em seus espaços; ✅ Sensibilizar equipes sobre as questões sociorraciais; ✅ Implementar ações de equidade racial com impacto real. ✨ Vamos construir juntos uma cultura organizacional antirracista? 💡 Seja parceiro da mudança! 📩 Entre em contato e descubra como podemos ajudar sua empresa a ser protagonista nessa jornada 🌍 Mais do que palavras, são ações que transformam o mundo. #MaisPretas #Antirracismo #DiversidadeEInclusão #DiaNacionalDeCombateAoRacismo #LiderançaInclusiva

Um fato marcante no mundo da diversidade e inclusão foi o lançamento do Guia de inclusão e diversidade LGBTQIA+ pelo Senado Brasileiro. Essa iniciativa é extremamente importante para promover a igualdade e a inclusão de todas as pessoas, independentemente da orientação sexual ou identidade de gênero. Acho incrível ver essas ações acontecendo e espero que mais organizações sigam esse exemplo. A diversidade é fundamental para a construção de uma sociedade mais justa e igualitária. #diversidadeeinclusao

No ciclo de Palestras sobre DIVERSIDADE, EQUIDADE & INCLUSÃO tive o prazer de um bate papo com Daniela Pio sobre Letramento Racial Porque é tão importante parar para pensar, conversar e falar sobre esse assunto?

Por ocasião deste 21 de março, Dia Internacional pela Eliminação da Discriminação Racial, recupero uma das experiências mais ricas de minha carreira, que foi coordenar, pela FESPSP, a equipe de apoio para a realização da III Conferência Municipal de Promoção da Igualdade Racial de São Paulo e a elaboração do Plano Municipal de Promoção da Igualdade Racial. A coordenação geral foi da Secretaria Municipal de Promoção da Igualdade Racial (SMPIR), com Netinho de Paula como secretário e Matilde Ribeiro como secretária adjunta. As atividades oficiais da Conferência tiveram início em 1º de julho de 2013, com diálogos temáticos, e a partir de 27 de julho aconteceram as plenárias nas diferentes regiões da cidade. A Conferência encerrou-se em 9 de agosto e, a partir daí, apoiamos a elaboração do Plano Municipal de Promoção da Igualdade Racial de São Paulo, que foi apresentado em novembro daquele ano. Muita gente bacana esteve envolvida em todo o processo deste trabalho, tanto do lado da SMPIR quanto do lado da FESPSP. Eu aprendi demais! Aprendi sobre os movimentos negros na cidade de São Paulo, sobre como me colocar no debate sobre raça e racismo lembrando sempre que sou branca, sobre os desafios de construir políticas públicas, ... A lista de aprendizados é grande e segue, mas quero destacar uma coisa que aprendi com Matilde Ribeiro (a quem serei sempre grata pela convivência alegre e generosa ao longo daqueles meses), que é o que chamo de exercício de “escuta democrática”. Este exercício consiste em verdadeiramente ouvir o que a outra pessoa diz, isto é, ouvir, silenciar, pensar sobre o que foi dito, abrir a possibilidade para se transformar e/ou transformar nossas opiniões e pensamentos para, só então, responder. É preciso coragem e humildade para exercer a escuta democrática, confesso que nem sempre sou bem-sucedida, mas é algo que sempre está no horizonte quando estabeleço um diálogo e que entendo ser fundamental em e para todas as atividades que realizo. #21demarço #DiaInternacionalpelaEliminaçãodaDiscriminaçãoRacial #Antirracismo #PolíticasPúblicas #CidadedeSãoPaulo #Democracia #ConsultaPopular #PromoçãodaIgualdadeRacial

O Pacto de Promoção da Equidade Racial e a BFerraz lançaram, no Dia da Consciência Negra, o “Calendário da Equidade”, um projeto que visa alertar e conscientizar a sociedade sobre um dado alarmante para a vida de pessoas negras e o mercado de trabalho. Segundo estimativas do ID_BR - Instituto Identidades do Brasil, com base nos dados do IBGE-Caged de 2023, levará 167 anos, ou seja, até o ano de 2190, para que se alcance a equidade racial no mercado de trabalho brasileiro. O pontapé inicial do projeto contou com uma projeção impactante - em parceria com o Projetemos - do Calendário da Equidade em uma empena no centro de São Paulo, e seguirá com diversas ações de conscientização (awareness) com influenciadores, empresas e veículos de comunicação. Essas ações visam ampliar o alcance da causa da igualdade racial, incentivar o engajamento coletivo e divulgar as metodologias e protocolos do Pacto PER, que podem ser soluções para reduzir esse tempo. O projeto também contará com a distribuição do Calendário da Equidade para celebridades, influenciadores, veículos de comunicação e empresas, além de estar disponível online para todos os interessados. #EquidadeRacial #DiaDaConsciênciaNegra #CalendárioDaEquidade #IgualdadeNoTrabalho #TransformaçãoSocial #RacialEquity #PactoDeEquidade #Diversidade #Inclusão #BFerraz

✍🏽 Carta de Compromisso Étnico-racial TODXS A primeira vez em que nos comprometemos publicamente a aprimorar nossas ações antirracistas foi em 2022. E hoje, em 2024, atualizamos nossos compromissos étnico-raciais por meio de uma nova Carta Compromisso de Equidade Racial. Nos comprometemos a: - Reafirmar e manter nosso indicador de 50% de representatividade de pessoas negras e indígenas em cargos de liderança e no quadro geral de pessoas contratadas. Atualmente, estamos em 58%. - Atingir 50% de pessoas negras e indígenas no time de pessoas voluntárias até 2025, considerando que estamos em 48% em 2024. - Estabelecemos como meta a composição de 50% de pessoas negras e/ou indígenas em nossos comitês Consultivo e Fiscal. - Todos os projetos e programas deverão refletir nosso compromisso com a igualdade racial, buscando 50% de participação de pessoas negras e/ou indígenas. Para saber mais, leia a carta abaixo. Legenda: Amanda de Moraes #todxs #todxsbrasil #equidaderacial #cartacompromisso

Você sabe o que é um Comitê de Diversidade, Equidade e Inclusão?   Em 2023, a Prefácio criou seu Comitê, a partir de uma sugestão da própria equipe. Um marco para a história da Prefácio. Trabalhando dimensões como gerações, equidade racial, equidade de gênero, inclusão de pessoas com deficiência, pessoas LGBTI+ e suas interseccionalidades, o Comitê trouxe novas reflexões, debates e, principalmente, transformações na forma de pensar. Diversidade é sobre todas as pessoas! É sobre nós. #DE&I #ComunicaçãoInclusiva #Diversidade #PrefácioComunicação #eurespeitoasrelações #agentenãopara #ComunicaçãoIntegrada #comitê #equidade #inclusão

Vamos falar de um assunto bem importante, EQUIDADE ! Aqui na Graal atuamos para que os processos de Gestão de Pessoas sejam sempre pautados neste valor da Equidade, olhando para as nossas minorias, iniciado com o Projeto : Iluminando Mulheres, e seguido de outras iniciativas, que serão divulgadas em breve. Vocês sabem a diferença entre Igualdade e Equidade ? confira a resposta na imagem abaixo: #diversidade #equidade #inclusão