Publicação de Prefácio Comunicação

Um fato marcante no mundo da diversidade e inclusão foi o lançamento do Guia de inclusão e diversidade LGBTQIA+ pelo Senado Brasileiro. Essa iniciativa é extremamente importante para promover a igualdade e a inclusão de todas as pessoas, independentemente da orientação sexual ou identidade de gênero. Acho incrível ver essas ações acontecendo e espero que mais organizações sigam esse exemplo. A diversidade é fundamental para a construção de uma sociedade mais justa e igualitária. #diversidadeeinclusao

Olá rede! Hoje participei de uma palestra inspiradora sobre a importância da diversidade étnico-racial e de gênero nas empresas e na sociedade. Refletindo sobre como podemos promover mudanças positivas juntos! #SerTãoAeris #Diversidade #Inclusão #Equidade"

Abordar temas sobre a agenda LGBTQIAPN+ é de fundamental nas organizações, assim como, respeitar lugar de fala. Como empresa aliada da Diversidade, Equidade e Inclusão, a Training People divulga a agenda aberta de sua consultora Waleria Suri mulher transgênera e com deficiência visual. Consultora de Diversidade Equidade & Inclusão (DE&I) e sugere alguns temas. Consulte-nos sobre sua agenda e outras pautas de abordagens.  #pratodesverem Imagem retangular horizontal com fundo branco, com 2 triângulos na margem direita com ponta para baixo nas cores laranja e azul e outro e outro azul na margem debaixo. No canto superior esquerdo foto de Waleria Suri, mulher trans, branca, cabelos castanhos e compridos sobre os ombros. Veste uma blusa regata preta. No texto. Agenda aberta Mês do Orgulho LGBTQIAPN+. Temas sugeridos: Conhecendo além das letras. Transgeneridade, um perfil da diversidade humana. A Identidade de Gênero das Pessoas com Deficiência. Discriminação e assédio contra pessoas LGBTI+ no ambiente de trabalho.   Liderança Inclusiva - uma aliança contra homotransfobia.   Outros temas personalizados. Consulte-nos: (11) 99607-4946.

🌍 Com mais de 24 mil colaboradores, a diversidade se manifesta de diversas formas dentro da #CognaEducação. Nossa cultura é impulsionada por um ambiente diverso, com frentes dedicadas a questões raciais, de gênero, pessoas com deficiência e LGBTQIA+. Seguindo o ODS 10 (Redução de Desigualdades), da Agenda 2030 da Organização das Nações Unidas, na área de Governança e Integridade, uma das metas da companhia era ter representatividade de ao menos 1/3 de mulheres, pessoas negras, LGBTQIA+ no Conselho de Administração até 2025. Ainda em 2023 essa meta foi superada. Hoje, o Conselho de Administração conta com 60% das cadeiras ocupadas por pessoas representantes de grupos minorizados. Fazemos das nossas diferenças a base da nossa convivência! #ODS #Agenda2030 #ReduçãoDasDesigualdades #CognaEmNotícia #AquiÉCogna #VozesDaCogna

A CKZ Diversidade foi pioneira em trazer o tema da diversidade para as conversas nas corporações. Há 13 anos, nossa fundadora, Cris Kerr, criou o Fórum Mulheres em Destaque, primeiro evento no Brasil a abordar de forma ampla e relevante a questão da diversidade nas empresas e na sociedade como um todo. Ao longo do tempo, o Fórum Mulheres em Destaque cresceu e evoluiu, ampliando seu escopo para além da equidade de gênero. Tornou-se o Super Fórum Diversidade e Inclusão, englobando diferentes dimensões da diversidade, como raça, etnia, orientação sexual, pessoas com deficiência, entre outras. A jornada pela promoção da diversidade e da inclusão continua sendo um objetivo central desse evento. Neste Dia Internacional da Mulher, é importante reforçar a mensagem de que ainda temos um longo caminho a percorrer. A busca pela equidade de gênero e pela valorização de todas as formas de diversidade é uma jornada contínua e coletiva. É necessário o envolvimento de todas as pessoas, sejam elas lideranças, colaboradoras, parceiras ou aliadas, para impulsionar as mudanças necessárias em nossas corporações e na sociedade. A CKZ Diversidade convida você a se juntar a essa causa, trazendo sua contribuição para a construção de um ambiente mais inclusivo, igualitário e diverso. Vamos continuar promovendo diálogos, compartilhando experiências e inspirando ações que impulsionam a transformação. Somente por meio da conscientização, do engajamento e do trabalho conjunto poderemos superar os desafios e alcançar uma sociedade em que todas as pessoas sejam valorizadas e tenham igualdade de oportunidades. . . . #diadamulher #diainternacionaldamulher #ckz #ckzdiversidade #diep #diversidade #inclusao #equidade #pertencimento

No contexto do Mês do Orgulho LGBTI+ é essencial destacarmos a responsabilidade compartilhada por instituições públicas e privadas na promoção da diversidade. A implementação de políticas institucionais e mecanismos legislativos são formas de assumir um posicionamento combativo ao preconceito, favorecendo a promoção do acolhimento à comunidade LGBTI+ Organizações não podem se manter distantes do diálogo social, mas precisam se envolver nas discussões para entender as necessidades dos grupos minorizados. Somente assim, conseguem atuar com ações e políticas efetivas para a resolução de problema sociais. No Veirano, compreendemos nosso papel e estruturamos nossas políticas para internalizar a diversidade e a inclusão em todos os âmbitos. Como consequência, fomos reconhecidos, pelo terceiro ano consecutivo, como uma das 'Melhores Empresas para Pessoas LGBTQIA+ Trabalharem’ pela Human Rights Campaign (HRC), em parceria com o Instituto +Diversidade e o Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+, do qual somos signatários. Nossa sócia-gestora, Paula Surerus, participou do evento como representante das lideranças engajadas nas reivindicações LGBTI+ no mercado de trabalho. Por meio do nosso programa de Diversidade & Inclusão, viabilizamos um espaço acolhedor para o #TimeVeirano e contribuímos para uma sociedade mais respeitosa. *Este post contém texto alternativo. #OrgulhoLGBT #ESG #Pride #MesdoOrgulhoLGBTI+

No Dia do Orgulho LGBTQIA+, algumas reflexões são fundamentais, afinal, a diversidade e inclusão são bandeiras que devem ser vividas e celebradas todos os dias. 🌈 Nesse sentido, as empresas têm um papel crucial em promover ambientes inclusivos e igualitários, não apenas em junho, mas durante todo o ano. ✅ Apoiar a causa LGBTQIA+ reforça o compromisso com a igualdade. ✅ Políticas inclusivas garantem ambientes seguros para todos. ✅ Equipes diversas impulsionam a inovação e a produtividade. ✅ Treinamentos, políticas de não discriminação e grupos de debate, por exemplo, expandem o conhecimento e a participação dos indivíduos. Celebre a diversidade com a ASP todos os dias!  🤝 Juntos, podemos fazer a diferença. #ASP #somosASP #OrgulhoLGBTQIA #MêsDoOrgulho #DiaDoOrgulhoLGBTQIA #Diversidade #Orgulho #Inclusão

🌈✨ Celebrando a Diversidade: Honrando o Dia do OrgulhoLGBTQIAPN+ ✨🌈 Hoje, celebramos o Dia do Orgulho LGBTQIAPN+, um momento para refletir sobre a jornada rumo à igualdade e celebrar a vibrante diversidade dentro de nossas comunidades. Acredito fortemente no poder da inclusão como catalisador para inovação e crescimento. Abraçar a diversidade não se trata apenas de representação, mas sim de reconhecer as perspectivas e experiências inestimáveis que cada indivíduo traz consigo. Ao promover um ambiente inclusivo, ampliamos nossos horizontes, desafiamos o pensamento convencional e alcançamos resultados incomparáveis. Contudo, os desafios enfrentados por nós LGBTQIAPN+ desde a navegação nas expectativas sociais e familiares até a superação de obstáculos no ambiente corporativo, a jornada rumo à autenticidade e aceitação pode ser repleta de dificuldades este dia representa justamente isso, uma lembrança de que todos devem ter espaço para prosperar, independentemente da orientação sexual, identidade de gênero ou expressão. Hoje e todos os dias, reafirmemos nosso compromisso com a diversidade, equidade e inclusão. Juntos, podemos construir ambientes de trabalho que não apenas celebrem as diferenças, mas também as aproveitem para impulsionar mudanças significativas. Por um futuro onde todos possam ser autênticos no trabalho. Imagem gerada pela IA Copilot #Orgulho2024 #DiversidadeeInclusão #Igualdade #LGBTQIAPN+ #AmbientesInclusivos #DiaDoOrgulho

#tbt Acreditamos em constância e intencionalidade e esse #tbt é prova disso. Este cliente está conosco há 2 anos e vem amadurecendo na sua jornada de inclusão da diversidade. Trouxemos o tema Masculinidades, um tema tão relevante na busca de equidade de gênero, mas também na construção de um ambiente inclusivo para todas as pessoas. Esperamos continuar nossa jornada! #FourAllConsultoria #Inclusão #Diversidade #masculinidadesaudavel #vemprafourall

Na sua terceira edição, a iniciativa da Human Rights Campaign Foundation, em parceria com o Instituto Mais Diversidade e o Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+, destacou as organizações que alcançaram a pontuação máxima em 2024 e foram reconhecidas como “Melhores Empresas Para Pessoas LGBTQIA+ Trabalharem” pela HRC Foundation. O relatório HCR Equidade BR 2024 avaliou empresas brasileiras com base em quatro pilares fundamentais da inclusão LGBTQIA+ no ambiente de trabalho: - Adoção de políticas de não discriminação; - Criação de grupos de recursos ou conselhos de diversidade e inclusão para funcionários; - Treinamento e orientação sobre questões LGBTQIA+; - Participação em atividades públicas de apoio à inclusão LGBTQIA+. Das 79 organizações reconhecidas, 50 são signatárias do Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+, sendo que 10 receberam a distinção de quadrupla certificação: Accenture, Arcos Dorados, Banco J.P. Morgan S.A.., BASF, Bayer, Cummins Inc., EY, GE Vernova, SAP e Uber Brasil. O Fórum parabeniza todas as empresas destacadas pelo compromisso contínuo com a equidade e inclusão das pessoas LGBTI+ no ambiente de trabalho! Para acessar os relatórios, clique aqui: https://lnkd.in/dHqPptPp