Conselho Consultivo | CEO | Mentor e Coach | Membro associado IBGC | Membro Investidor BR Angels | investidor |
No mercado de trabalho, muitas mulheres que optam pela maternidade enfrentam preconceitos ao retornar.
O que muitos não percebem é que ser mãe envolve desenvolver um conjunto valioso de habilidades, como o video nos mostra: assumir riscos, dedicação, sacrifício, liderança e comunicação são essenciais para educar os filhos e guiá-los até a autonomia.
Subestimar a capacidade das mães é uma falácia. A gestão do lar exige organização, iniciativa, inteligência emocional e a habilidade de motivar os outros.
Essas competências não são fáceis de desenvolver dentro das empresas em seus programas de treinamento São atributos de um estilo e são extremamente valiosas para qualquer empresa.
Empresas sensíveis e visionárias reconhecem que as habilidades adquiridas na maternidade podem trazer um diferencial significativo ao ambiente corporativo.
Valorizar as mães no mercado de trabalho é, sem dúvida, uma demonstração de verdadeira liderança e inovação.
CEOs e conselhos deveriam se orgulhar de ir na contramão de modismos, evitando levar suas empresas à vala comum. Adotar normas e práticas que promovem resultados extraordinários é importante, mas é crucial também garantir o equilíbrio social e a equidade, integrando as mães e suas valiosas competências ao ambiente corporativo.
Fonte do video: @maternidadensempresas
#DesigndoPensamento#Conselho#Mentoria#Coaching#Liderança#Empreendedorismo#Desenvolvimento#consciência#FabioLuchetti#maternidade#ValorizaçãoMaterna#CompetênciasInvisíveis#ForçaDasMães
Se todos soubessem a grandeza, polivalência, resiliência, humildade, inteligência emocional e mais uma série de competências que essa dádiva exigem/desenvolvem, jamais cogitariam não contratar uma mãe de volta ao mundo corporativo, depois de uma pausa, simplesmente por essa razão. É claro que existe a questão da atualização, mas também existe a capacidade de aprendizado. É claro que a pausa traz uma verdade escancarada sobre o quão a família é importante para esta mulher, mas para quem não é? Está nítido que para ela os filhos são a coisa mais importante da vida, mas para quem não são? Reflitam, revisem processos, mudem paradigmas. A maternidade é sem dúvida a maior benção na vida de uma mulher e dar uma chance àquelas que se dedicaram exclusivamente a este momento tão lindo, é empático e acima de tudo justo!
PS: eu não tive coragem para fazer a pausa, mas não me faltou vontade...
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No mercado de trabalho, muitas mulheres que optam pela maternidade enfrentam preconceitos ao retornar.
O que muitos não percebem é que ser mãe envolve desenvolver um conjunto valioso de habilidades, como o video nos mostra: assumir riscos, dedicação, sacrifício, liderança e comunicação são essenciais para educar os filhos e guiá-los até a autonomia.
Subestimar a capacidade das mães é uma falácia. A gestão do lar exige organização, iniciativa, inteligência emocional e a habilidade de motivar os outros.
Essas competências não são fáceis de desenvolver dentro das empresas em seus programas de treinamento São atributos de um estilo e são extremamente valiosas para qualquer empresa.
Empresas sensíveis e visionárias reconhecem que as habilidades adquiridas na maternidade podem trazer um diferencial significativo ao ambiente corporativo.
Valorizar as mães no mercado de trabalho é, sem dúvida, uma demonstração de verdadeira liderança e inovação.
CEOs e conselhos deveriam se orgulhar de ir na contramão de modismos, evitando levar suas empresas à vala comum. Adotar normas e práticas que promovem resultados extraordinários é importante, mas é crucial também garantir o equilíbrio social e a equidade, integrando as mães e suas valiosas competências ao ambiente corporativo.
Fonte do video: @maternidadensempresas
#DesigndoPensamento#Conselho#Mentoria#Coaching#Liderança#Empreendedorismo#Desenvolvimento#consciência#FabioLuchetti#maternidade#ValorizaçãoMaterna#CompetênciasInvisíveis#ForçaDasMães
Sempre que olhamos um vídeo destes visualizamos as dificuldades que os analistas de RH tem em entender não só as dificuldade da mulher em ser mãe, e ter de voltar a um ambiente de trabalho.
Mas é muito mais que isto.
Não serve para um tipo de pessoa, serve para muitos e muitos casos.
Currículos mostram sua capacidade técnica (nem sempre), mostra seu histórico, de onde passou e trabalhou (basta, no Brasil ver a carteira de trabalho). Este estereótipo de RH lendo CV e perguntando para você sua maior qualidade e seu maior defeito, analisando e julgando as pessoas pelo que o papel mostra mas não demonstra quem ele, profissional realmente é. E o profissional pode ser o melhor do mundo, mas se não escrever bem no CV perde sua oportunidade.
As lacunas em um CV em pessoas que tenham ou tiveram experiências e bons empregos, jamais deveriam ser consideradas falhas. Por que ?
Simples, muitos não desistem, até porque não ficam parados, empreendem, estudam, se renovam, meditam, se reinventam, viajam, conhecem lugares, pessoas, costumes e enriquecem a cabeça.
Não se menospreza um profissional pela lacuna de seu currículo, pois muitos e muitos possuem histórias, tem bagagens, experiências, muitas delas adquiridas fora do ambiente de trabalho.
Tais histórias e tais experiências que não são colocadas em um papel, são a maior riqueza que muitos profissionais possuem, e são na sua maioria, desprezadas, infelizmente.
Para minha resposta simples, qual minha maior qualidade ?
Sou humano
E meu pior defeito ?
Sou humano
E como reajo a presão ?
Como qualquer profissional
Se ela for coerente e necessária, e todos da equipe estiverem empenhados, trabalhando, por uma solução comum, só irei entender que estive sobre pressão depois da conclusão.
Já a pressão humilhante que muitos locais de trabalho e chefes (não líderes) fazem (bancos fazem muito isto) a reação é péssima. Simples
O bom ambiente de trabalho diz o local que você trabalha.
Mas a história e a bagagem que um bom profissional carrega, não se despreza só porque ele ficou fora do mercado, até porque quem tem experiência se adapta e aprende mais rápido sobre o novo trabalho do que, em muitos casos, de um profissional que acabou de trocar de emprego e ainda tem de apagar os vícios e a cultura do anterior.
#experiecia#bagagem
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No mercado de trabalho, muitas mulheres que optam pela maternidade enfrentam preconceitos ao retornar.
O que muitos não percebem é que ser mãe envolve desenvolver um conjunto valioso de habilidades, como o video nos mostra: assumir riscos, dedicação, sacrifício, liderança e comunicação são essenciais para educar os filhos e guiá-los até a autonomia.
Subestimar a capacidade das mães é uma falácia. A gestão do lar exige organização, iniciativa, inteligência emocional e a habilidade de motivar os outros.
Essas competências não são fáceis de desenvolver dentro das empresas em seus programas de treinamento São atributos de um estilo e são extremamente valiosas para qualquer empresa.
Empresas sensíveis e visionárias reconhecem que as habilidades adquiridas na maternidade podem trazer um diferencial significativo ao ambiente corporativo.
Valorizar as mães no mercado de trabalho é, sem dúvida, uma demonstração de verdadeira liderança e inovação.
CEOs e conselhos deveriam se orgulhar de ir na contramão de modismos, evitando levar suas empresas à vala comum. Adotar normas e práticas que promovem resultados extraordinários é importante, mas é crucial também garantir o equilíbrio social e a equidade, integrando as mães e suas valiosas competências ao ambiente corporativo.
Fonte do video: @maternidadensempresas
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O que muitos não percebem é que ser mãe envolve desenvolver um conjunto valioso de habilidades, como o video nos mostra: assumir riscos, dedicação, sacrifício, liderança e comunicação são essenciais para educar os filhos e guiá-los até a autonomia.
Subestimar a capacidade das mães é uma falácia. A gestão do lar exige organização, iniciativa, inteligência emocional e a habilidade de motivar os outros.
Essas competências não são fáceis de desenvolver dentro das empresas em seus programas de treinamento São atributos de um estilo e são extremamente valiosas para qualquer empresa.
Empresas sensíveis e visionárias reconhecem que as habilidades adquiridas na maternidade podem trazer um diferencial significativo ao ambiente corporativo.
Valorizar as mães no mercado de trabalho é, sem dúvida, uma demonstração de verdadeira liderança e inovação.
CEOs e conselhos deveriam se orgulhar de ir na contramão de modismos, evitando levar suas empresas à vala comum. Adotar normas e práticas que promovem resultados extraordinários é importante, mas é crucial também garantir o equilíbrio social e a equidade, integrando as mães e suas valiosas competências ao ambiente corporativo.
Fonte do video: @maternidadensempresas
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Tudo que aprendemos, em qualquer situação, é conhecimento… e conhecimento, ninguém nos tira! Competências adquiridas se transformam nas melhores se bem aplicadas.
A vida é um constante aprendizado, inclusive de ressignificação.
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No mercado de trabalho, muitas mulheres que optam pela maternidade enfrentam preconceitos ao retornar.
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Subestimar a capacidade das mães é uma falácia. A gestão do lar exige organização, iniciativa, inteligência emocional e a habilidade de motivar os outros.
Essas competências não são fáceis de desenvolver dentro das empresas em seus programas de treinamento São atributos de um estilo e são extremamente valiosas para qualquer empresa.
Empresas sensíveis e visionárias reconhecem que as habilidades adquiridas na maternidade podem trazer um diferencial significativo ao ambiente corporativo.
Valorizar as mães no mercado de trabalho é, sem dúvida, uma demonstração de verdadeira liderança e inovação.
CEOs e conselhos deveriam se orgulhar de ir na contramão de modismos, evitando levar suas empresas à vala comum. Adotar normas e práticas que promovem resultados extraordinários é importante, mas é crucial também garantir o equilíbrio social e a equidade, integrando as mães e suas valiosas competências ao ambiente corporativo.
Fonte do video: @maternidadensempresas
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No mercado de trabalho, muitas mulheres que optam pela maternidade enfrentam preconceitos ao retornar.
O que muitos não percebem é que ser mãe envolve desenvolver um conjunto valioso de habilidades, como o video nos mostra: assumir riscos, dedicação, sacrifício, liderança e comunicação são essenciais para educar os filhos e guiá-los até a autonomia.
Subestimar a capacidade das mães é uma falácia. A gestão do lar exige organização, iniciativa, inteligência emocional e a habilidade de motivar os outros.
Essas competências não são fáceis de desenvolver dentro das empresas em seus programas de treinamento São atributos de um estilo e são extremamente valiosas para qualquer empresa.
Empresas sensíveis e visionárias reconhecem que as habilidades adquiridas na maternidade podem trazer um diferencial significativo ao ambiente corporativo.
Valorizar as mães no mercado de trabalho é, sem dúvida, uma demonstração de verdadeira liderança e inovação.
CEOs e conselhos deveriam se orgulhar de ir na contramão de modismos, evitando levar suas empresas à vala comum. Adotar normas e práticas que promovem resultados extraordinários é importante, mas é crucial também garantir o equilíbrio social e a equidade, integrando as mães e suas valiosas competências ao ambiente corporativo.
Fonte do video: @maternidadensempresas
#DesigndoPensamento#Conselho#Mentoria#Coaching#Liderança#Empreendedorismo#Desenvolvimento#consciência#FabioLuchetti#maternidade#ValorizaçãoMaterna#CompetênciasInvisíveis#ForçaDasMães
Quando vi este POST, comecei a pensar em todos os anos em que me dediquei a meus filhos, em como estes anos me ensinaram a ser uma pessoa melhor o quanto cresci e me especializei em várias qualificaçoes, como liderança, organização, gestão de tempo, otimização de recursos, motivacão de equipe e auto motivação, treinamento de equipe, controle emocional, foco, confidencialidade e tantas outras coisas que não posso colocar aqui.
Em como somos capazes de superar obstáculos apenas para ver um sorriso no rosto de nossos filhos. Em como desenvolvemos capacidades que no mundo dos negócios são importantes, mas quando se fala que as desenvolveu educando seus filhos, isso se torna insignificante.
O quanto assumimos riscos todos os dias, para que tudo terminei da melhor forma, o quando levamos nosso corpo e nossa capacidade de suportar a pressão acima dos limites. Como passamos nosso tempo dedicado ao melhor desempenho do outro, para que tenhamos um mundo melhor. Pensar no quanto nos mães estamos fora do mercado de trabalho, apreendemos tanto o que nenhuma empresa nos dá em experiência profissional em tão pouco tempo.
O quando uma linguagem assertiva pode mudar está visão, ou melhor o quando uma visão assertiva pode mudar a vida destas mulheres.
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Essas competências não são fáceis de desenvolver dentro das empresas em seus programas de treinamento São atributos de um estilo e são extremamente valiosas para qualquer empresa.
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Valorizar as mães no mercado de trabalho é, sem dúvida, uma demonstração de verdadeira liderança e inovação.
CEOs e conselhos deveriam se orgulhar de ir na contramão de modismos, evitando levar suas empresas à vala comum. Adotar normas e práticas que promovem resultados extraordinários é importante, mas é crucial também garantir o equilíbrio social e a equidade, integrando as mães e suas valiosas competências ao ambiente corporativo.
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Recursos Humanos Humanizado | DHO I Gestão de Pessoas | Liderança | Treinamento | Desenvolvimento | Felicidade no Trabalho | Diversidade | Equidade | Inclusão | Clima e Cultura Organizacional I Mulheres na Liderança |
Voltar ao mercado de trabalho após a maternidade pode ser um desafio imenso, não só pela necessidade de equilibrar novas responsabilidades, mas também pelo preconceito que ainda existe em muitas empresas.
Infelizmente, eu mesma enfrentei essas dificuldades ao retornar da licença maternidade. O tempo que passei fora do mercado foi visto por alguns como uma "pausa" na minha carreira, mas a verdade é que ser mãe exige habilidades incríveis que são essenciais no mundo corporativo.
Gerenciamento de tempo, resolução de problemas, empatia, paciência e comunicação eficaz são apenas algumas das competências que desenvolvi e aperfeiçoei durante a maternidade. Essas habilidades são vitais para qualquer profissional e deveriam ser valorizadas.
É hora de mudar a forma como vemos a maternidade no contexto profissional. As mães trazem uma riqueza de experiências e habilidades que podem contribuir significativamente para o sucesso das empresas. Vamos celebrar e apoiar essas mulheres incríveis que equilibram carreira e família com tanta competência e dedicação.
#MaternidadeNoMercadoDeTrabalho#ValorizaçãoMaterna#HabilidadesDeMãe
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O que muitos não percebem é que ser mãe envolve desenvolver um conjunto valioso de habilidades, como o video nos mostra: assumir riscos, dedicação, sacrifício, liderança e comunicação são essenciais para educar os filhos e guiá-los até a autonomia.
Subestimar a capacidade das mães é uma falácia. A gestão do lar exige organização, iniciativa, inteligência emocional e a habilidade de motivar os outros.
Essas competências não são fáceis de desenvolver dentro das empresas em seus programas de treinamento São atributos de um estilo e são extremamente valiosas para qualquer empresa.
Empresas sensíveis e visionárias reconhecem que as habilidades adquiridas na maternidade podem trazer um diferencial significativo ao ambiente corporativo.
Valorizar as mães no mercado de trabalho é, sem dúvida, uma demonstração de verdadeira liderança e inovação.
CEOs e conselhos deveriam se orgulhar de ir na contramão de modismos, evitando levar suas empresas à vala comum. Adotar normas e práticas que promovem resultados extraordinários é importante, mas é crucial também garantir o equilíbrio social e a equidade, integrando as mães e suas valiosas competências ao ambiente corporativo.
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Embora a sociedade tenha sido historicamente rápida em desvalorizar o impacto da maternidade na carreira de uma mulher, o que muitas vezes é negligenciado é que a maternidade pode ser um dos maiores treinamentos para a liderança que uma mulher pode vivenciar. Ser mãe exige habilidades que são diretamente transferíveis para o mundo corporativo, tornando as mulheres que passam por essa experiência profissionais mais preparadas, resilientes e capazes de lidar com desafios complexos.
Aqui estão algumas das habilidades de liderança que a maternidade desenvolve:
Gestão de tempo e multitarefa: A rotina de uma mãe exige que ela gerencie várias responsabilidades ao mesmo tempo, desde o cuidado com os filhos até as demandas do trabalho. Essa habilidade de priorizar e otimizar o tempo é fundamental para qualquer líder que precisa lidar com múltiplos projetos e prazos simultâneos.
Resolução de problemas: Mães estão constantemente resolvendo problemas imprevistos e buscando soluções rápidas e criativas, seja para questões familiares ou de saúde. Essa habilidade é crucial em ambientes corporativos dinâmicos, onde decisões rápidas e eficazes são necessárias.
Empatia e inteligência emocional: Cuidar de uma criança exige uma profunda compreensão das emoções, tanto as próprias quanto as dos outros. Mães desenvolvem uma empatia única, que permite lidar com os sentimentos de suas equipes, mantendo-as motivadas e engajadas.
Comunicação eficaz: As mães aprendem a se comunicar de forma clara e assertiva, seja com seus filhos pequenos ou com colegas de trabalho. A habilidade de comunicar expectativas e estabelecer diálogos construtivos é essencial para um bom líder.
Resiliência e perseverança: A maternidade exige resistência diante dos desafios diários, sejam noites sem dormir ou decisões difíceis. A capacidade de perseverar e continuar avançando é uma qualidade valiosa em qualquer líder.
Tomada de decisão: A maternidade ensina a tomar decisões rápidas e assertivas, muitas vezes com um forte impacto emocional. Essa habilidade de decidir com equilíbrio e sensibilidade é essencial para a liderança no ambiente corporativo.
Por isso, é urgente que as organizações revejam suas políticas, criando ambientes mais inclusivos, que permitam que as mulheres possam conciliar a maternidade e a carreira de forma saudável e produtiva. Empresas que apoiam as mães, não apenas no retorno ao trabalho, mas em toda a sua jornada de liderança, têm o potencial de transformar suas equipes e se destacar em um mercado cada vez mais competitivo.
MÃE e PROFISSIONAL
Ser mãe é uma das experiências mais transformadoras da vida, mas quando falamos de mercado de trabalho, principalmente após a licença maternidade, nos deparamos com um cenário ainda muito injusto. O mercado muitas vezes não entende nossas demandas e nos cobra mais do que nunca.
Diariamente, vejo relatos de mulheres, aqui no LinkedIn, que foram recebidas, após a licença maternidade, com uma DEMISSÃO. E pode saber, antes dessa demissão, ainda durante a gravidez, essa mulher sofreu algum assédio ou passou por muitas situações preconceituosos.
É frustrante perceber que muitas empresas ainda não estão preparadas para acolher mulheres com filhos. A desconfiança sobre nossa capacidade de entregar resultados de qualidade persiste, como se ser mãe fosse um obstáculo para ser uma boa profissional.
A verdade é que, como mães, desenvolvemos habilidades incríveis de gestão de tempo, resolução de problemas e empatia. Nossa capacidade de entregar um trabalho de alta qualidade não só se mantém, como muitas vezes se aprimora.
Empresas que reconhecem isso e oferecem um ambiente acolhedor, com políticas flexíveis e apoio necessário, não só promovem justiça e igualdade de gênero, mas também ganham profissionais mais dedicadas e motivadas.
Para todas as mães que enfrentam esses desafios diários: vocês são verdadeiras guerreiras! E para as empresas que já entenderam a importância de apoiar suas colaboradoras mães: vocês estão no caminho certo para um futuro mais justo e equilibrado.
Precisamos transformar o mercado de trabalho e garantir que ser mãe e profissional não seja um dilema, mas uma jornada de conquistas! 💜👩👧👦
#MaternidadeECarreira#EmpoderamentoFeminino#IgualdadeDeGênero
A Maternidade e a Carreira: Rompendo Barreiras para o Sucesso Profissional.
Ser mãe e ter uma carreira de sucesso não são objetivos mutuamente exclusivos. Na verdade, a maternidade pode trazer habilidades e perspectivas valiosas que impulsionam o progresso profissional.
Muitos mitos ainda cercam a maternidade no ambiente corporativo - a ideia de que as mulheres precisam escolher entre família e carreira, ou que a maternidade é um obstáculo para o avanço. Mas a realidade é bem diferente.
Mulheres mães frequentemente desenvolvem soft skills essenciais, como gestão de tempo, resolução de problemas e capacidade de trabalhar sob pressão. Esses atributos são extremamente valiosos em qualquer ambiente profissional.
Além disso, a experiência da maternidade pode enriquecer a forma como as mães se relacionam com colegas, clientes e líderes. A empatia, a comunicação efetiva e a habilidade de delegar são qualidades que florescem com a maternidade.
Não é à toa que muitas empresas vêm implementando políticas voltadas para reter e apoiar mulheres mães. Elas reconhecem o valor que essas profissionais trazem para a organização.
Assim, é hora de desconstruirmos a noção de que a maternidade é um obstáculo. Ela pode, na verdade, ser um trampolim para o sucesso profissional. Basta acreditar em nossas capacidades e não ter medo de abraçar essa jornada única.
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