Publicação de RH Broker

Empatia no trabalho representa a capacidade das pessoas compreenderem umas às outras no ambiente corporativo, considerando as opiniões, ponto de vista e emoções dos colegas de trabalho. Quando os colaboradores se mostram empáticos, criam relações mais sólidas e saudáveis entre si. Isso fortalece a coesão das equipes e contribui para a criação de um clima organizacional positivo. Pratique a empatia e respeite as diferenças - algo tão necessário em nossa sociedade e ambientes da trabalho. Isso fará muita diferença! #empatia #relacoesdetrabalho #trabalho

**Ética na Relação de Trabalho:** **1. Como Ter uma Relação Boa:** - **Comunicação Transparente:** Fomentar a comunicação aberta e honesta promove confiança entre colegas e superiores. - **Respeito Mútuo:** Reconhecer e valorizar as contribuições de cada membro da equipe cria um ambiente positivo. - **Colaboração:** Incentivar a colaboração estimula o trabalho em equipe, promovendo um ambiente mais produtivo. - **Cuidado com o Bem-Estar:** Considerar o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal contribui para o bem-estar dos colaboradores. **2. Como Ter uma Relação Ruim:** - **Falta de Comunicação:** A ausência de comunicação clara pode levar a mal-entendidos e conflitos. - **Desrespeito:** Ignorar ou desvalorizar as opiniões e esforços dos colegas gera um ambiente tóxico. - **Concorrência Destrutiva:** Fomentar uma competição negativa prejudica o trabalho em equipe e o clima organizacional. - **Falta de Ética Profissional:** Práticas antiéticas, como sabotagem ou desonestidade, deterioram a confiança e a moral. Manter uma relação ética no trabalho envolve práticas que promovam respeito, colaboração e bem-estar, enquanto uma relação ruim geralmente surge de falhas na comunicação, desrespeito e comportamentos antiéticos.

📢 Discutir a importância da discrição e confiança no ambiente de trabalho é fundamental para garantir um clima organizacional saudável e produtivo. Manter esses valores fortalece as relações profissionais e promove um ambiente colaborativo e respeitoso. Quando nos comunicamos de forma transparente e respeitosa, construímos relações baseadas em confiança mútua, que são essenciais para o sucesso individual e coletivo. A discrição envolve a capacidade de manter informações confidenciais e sensíveis com cuidado, evitando a disseminação de rumores e fofocas. Quando a discrição é praticada, os colegas de trabalho sentem-se mais seguros e confortáveis para compartilhar informações e colaborar de maneira eficaz. Por outro lado, a fofoca pode ter um impacto profundamente negativo no ambiente de trabalho. Comentários e rumores infundados podem gerar desconfiança, divisões e conflitos entre colegas. A fofoca não apenas prejudica a reputação dos envolvidos, mas também afeta a equipe, diminui a produtividade e pode até mesmo levar a problemas legais e éticos. Promover um ambiente de trabalho onde a discrição e a confiança sejam valorizadas é uma responsabilidade de todos. Evite participar de conversas que possam prejudicar os outros e incentive uma comunicação aberta e direta. Lembre-se, construir um ambiente de trabalho saudável e respeitoso depende das ações e atitudes de cada um de nós. Seja um exemplo de integridade e profissionalismo e inspire os outros a fazerem o mesmo. #integridade #profissionalismo #discrição

A Importância das Relações Interpessoais no Trabalho e o Impacto do Comportamento no Ambiente Corporativo As relações interpessoais no trabalho são pilares fundamentais para a construção de um ambiente corporativo saudável e produtivo. Em uma empresa, onde pessoas com diferentes histórias, personalidades e culturas convivem diariamente, o respeito mútuo e o bom comportamento são indispensáveis para o sucesso coletivo e individual. Respeito mútuo vai além de tratar os colegas com cordialidade; ele envolve empatia, escuta ativa e o reconhecimento das contribuições de cada membro da equipe. Segundo um estudo realizado pela Harvard Business Review, funcionários que trabalham em ambientes onde há respeito mútuo relatam 55% mais satisfação no trabalho e são 1,6 vezes mais propensos a permanecer na empresa por mais de três anos. Quando o respeito está presente, há maior abertura para colaboração, menos conflitos e uma sensação de pertencimento. Isso é especialmente relevante em tempos de diversidade e inclusão, onde a valorização de diferentes perspectivas pode ser um diferencial estratégico para o crescimento da empresa. O comportamento de cada colaborador influencia diretamente o clima organizacional. Atitudes positivas, como a prática da gratidão, a disposição para ajudar e o comprometimento, criam um efeito cascata que beneficia a todos. Por outro lado, comportamentos tóxicos, como fofocas, falta de ética ou desrespeito, podem comprometer não só a produtividade, mas também a saúde mental dos funcionários. Pesquisas do Instituto Gallup mostram que empresas com ambientes de trabalho positivos têm 21% mais lucratividade, 17% mais produtividade e 41% menos absenteísmo. Esses números ressaltam que investir no comportamento dos funcionários não é apenas uma questão de ética, mas também uma estratégia de negócios. Relações interpessoais bem cuidadas e um comportamento respeitoso no trabalho não são apenas desejos idealistas; são necessidades práticas para o sucesso empresarial. O bom comportamento individual pode ser o catalisador de uma cultura organizacional sólida, onde todos se sentem valorizados e motivados a entregar o seu melhor. Ao investir em respeito e em atitudes positivas, cada colaborador contribui para um ambiente mais produtivo, inovador e harmonioso. Que tal começar hoje a refletir sobre como suas ações afetam os outros e buscar maneiras de fortalecer suas relações no ambiente de trabalho? Afinal, um time que se respeita cresce junto.

𝐄𝐧𝐯𝐨𝐥𝐯𝐞𝐫 𝐨𝐬 𝐜𝐨𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐝𝐨𝐫𝐞𝐬 𝐧𝐨 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬𝐨 𝐝𝐞 𝐝𝐞𝐜𝐢𝐬ã𝐨, 𝐞𝐬𝐩𝐞𝐜𝐢𝐚𝐥𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐞𝐦 𝐚𝐬𝐩𝐞𝐜𝐭𝐨𝐬 𝐪𝐮𝐞 𝐚𝐟𝐞𝐭𝐚𝐦 𝐝𝐢𝐫𝐞𝐭𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐨 𝐬𝐞𝐮 𝐚𝐦𝐛𝐢𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐛𝐚𝐥𝐡𝐨, é 𝐮𝐦 𝐠𝐞𝐬𝐭𝐨 𝐬𝐢𝐦𝐩𝐥𝐞𝐬 𝐦𝐚𝐬 𝐩𝐨𝐝𝐞𝐫𝐨𝐬𝐨. Quando os colaboradores sentem que as suas necessidades são levadas em conta, especialmente no que diz respeito ao local de trabalho, tem um impacto significativo no seu bem-estar. De acordo com a Sarah Johnson, Investigadora Sénior, na WB Magazine, essa consideração pode resultar em pontuações de bem-estar substancialmente mais altas, até 22%. Isso não apenas aumenta o senso de pertença e valorização entre os colaboradores, mas também pode levar a um ambiente de trabalho mais confortável e funcional, adaptado às necessidades reais das pessoas que o utilizam diariamente. Além disso, a comunicação aberta e o feedback ativo são fundamentais para criar um ambiente de trabalho positivo. Quando os líderes fazem o esforço de perguntar e ouvir os seus colaboradores, demonstram respeito e consideração, o que melhora a satisfação no trabalho. 𝐏𝐞𝐪𝐮𝐞𝐧𝐚𝐬 𝐚çõ𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐨 𝐞𝐬𝐭𝐚𝐬 𝐩𝐨𝐝𝐞𝐦 𝐭𝐞𝐫 𝐠𝐫𝐚𝐧𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐞𝐪𝐮ê𝐧𝐜𝐢𝐚𝐬 𝐩𝐨𝐬𝐢𝐭𝐢𝐯𝐚𝐬 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐚 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐳𝐚çã𝐨 𝐜𝐨𝐦𝐨 𝐮𝐦 𝐭𝐨𝐝𝐨, 𝐩𝐫𝐨𝐦𝐨𝐯𝐞𝐧𝐝𝐨 𝐮𝐦 𝐜𝐥𝐢𝐦𝐚 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐳𝐚𝐜𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥 𝐦𝐚𝐢𝐬 𝐬𝐚𝐮𝐝á𝐯𝐞𝐥 𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐝𝐮𝐭𝐢𝐯𝐨. E afinal não é isso que todos queremos? #bemestar #comunicação #perguntar #satisfação #feedback #colaboradores #pessoas #organizações #empresa #felicidade #academiadafelicidade

A importância de ouvir sem distorcer Um dos pilares fundamentais de um ambiente de trabalho saudável é a confiança. E para construí-la, é essencial que o RH exerça seu papel de escuta ativa sem transformar o que foi dito em “ruído” ou fofoca. As pessoas precisam sentir que têm um espaço seguro para expressar suas ideias, preocupações e dificuldades, sabendo que serão ouvidas com respeito e profissionalismo. Quando o RH transforma essas conversas em relatos distorcidos, o efeito é devastador: a confiança se quebra, o clima organizacional deteriora, e as pessoas se fecham. O resultado? Um ambiente de trabalho onde os problemas se acumulam e o potencial humano se perde. Vamos valorizar a escuta verdadeira e fazer do RH um agente de confiança, capaz de promover um ambiente onde as pessoas se sintam seguras para falar e contribuir.

TRABALHO E FUNCIONÁRIO: COMO A LINGUAGEM MOLDA O AMBIENTE CORPORATIVO A origem das palavras "trabalho" e "funcionário" pode nos levar a reflexões sobre como a linguagem molda nossa percepção do ambiente corporativo. Origem da palavra TRABALHO Ttrabalho vem do latim "tripalium", um instrumento de tortura formado por três paus, usado para punir escravos ou desafetos. Essa associação com sofrimento físico acabou se expandindo para a ideia de esforço laboral, formando uma conotação negativa que persiste até hoje. Essa origem pode inconscientemente reforçar a ideia de que o trabalho é algo penoso, perpetuando uma cultura de sacrifício e sobrecarga, onde a produtividade extrema é vista como virtude, prejudicando o bem-estar dos colaboradores. Origem da palavra FUNCIONÁRIO Funcionário vem do latim "functionarius", derivado de "functio", que significa "cumprir um dever". Refletia o papel de quem executava uma função predefinida dentro de uma estrutura hierárquica. O termo "funcionário" pode reforçar a visão do colaborador como uma peça de uma engrenagem, desconsiderando suas aspirações ou talentos. Isso desumaniza a relação de trabalho, priorizando resultados em vez de desenvolvimento pessoal. Como isso afeta o ambiente corporativo? 1. Desconexão emocional: Associar trabalho ao sofrimento e ver colaboradores como executores limita motivação e criatividade, criando um ambiente sem engajamento. 2. Foco no controle: As palavras reforçam uma relação de poder e submissão, criando ambientes rígidos e hierárquicos que dificultam a colaboração. 3. Desvalorização do indivíduo: A visão de trabalho como fardo e o colaborador como engrenagem ignora aspectos humanos como propósito e crescimento, fundamentais para o bem-estar no trabalho. Como transformar essa percepção? 1. Repensar o vocabulário: Substituir "trabalho" por "realização" e "funcionário" por "colaborador" cria uma cultura mais inclusiva e valoriza o protagonismo. 2. Incentivar propósito: Promover um ambiente onde as pessoas encontram significado no que fazem ajuda a combater a visão negativa associada ao trabalho. 3. Humanizar as relações: Valorizar a individualidade dos colaboradores e suas contribuições únicas melhora o engajamento e a satisfação no ambiente corporativo. Do Antes ao Hoje O trabalho era um fardo e o "funcionário" era apenas uma peça de uma engrenagem, com pouco espaço para crescimento pessoal. Hoje se tornou uma busca por realização, e o colaborador é reconhecido por sua individualidade e contribuições únicas. Organizações valorizavam obediência e sacrifício como virtudes, criando uma cultura rígida e hierárquica. Hoje a ênfase está na colaboração, no crescimento conjunto e no bem-estar do colaborador, gerando ambientes mais saudáveis e produtivos. Essa mudança de mentalidade transforma a cultura organizacional, humanizando as relações e valorizando o propósito e o indivíduo, o que resulta em ambientes mais inovadores, engajadores e sustentáveis. #Carreira

📌 Evitando Armadilhas no Ambiente de Trabalho: Construindo um Local Harmonioso e Produtivo! No ambiente profissional, pequenas ações podem gerar grandes consequências. Para promover uma cultura organizacional saudável e produtiva, aqui estão algumas atitudes que devemos evitar: 🚫 Fofocas: Evite espalhar rumores. A propagação de boatos pode gerar desconfiança e desunião na equipe, minando a colaboração. 🌟 Negatividade: Cultive uma atitude positiva. O negativismo pode afetar a moral do time e diminuir a motivação coletiva. ⏳ Procrastinação: Diga não à procrastinação. Organize suas tarefas e cumpra prazos, evitando sobrecarregar seus colegas. 🤝 Individualismo: O trabalho em equipe é fundamental. Esteja disponível para colaborar e apoiar seus colegas, fortalecendo o espírito de equipe. 🗣️ Falta de Comunicação: Mantenha uma comunicação clara e aberta. Informar a equipe sobre atualizações e mudanças evita mal-entendidos e conflitos desnecessários. 🤥 Desonestidade: A honestidade é a base da confiança. Mantenha a transparência em suas interações, pois mentiras podem arruinar a credibilidade e o ambiente de trabalho. 💡 Lembre-se: Um ambiente de trabalho saudável e produtivo depende da colaboração de todos nós. Ao evitarmos essas armadilhas, contribuímos para um clima organizacional positivo e para o sucesso coletivo!

📌 Evitando Armadilhas no Ambiente de Trabalho: Construindo um Local Harmonioso e Produtivo! No ambiente profissional, pequenas ações podem gerar grandes consequências. Para promover uma cultura organizacional saudável e produtiva, aqui estão algumas atitudes que devemos evitar: 🚫 Fofocas: Evite espalhar rumores. A propagação de boatos pode gerar desconfiança e desunião na equipe, minando a colaboração. 🌟 Negatividade: Cultive uma atitude positiva. O negativismo pode afetar a moral do time e diminuir a motivação coletiva. ⏳ Procrastinação: Diga não à procrastinação. Organize suas tarefas e cumpra prazos, evitando sobrecarregar seus colegas. 🤝 Individualismo: O trabalho em equipe é fundamental. Esteja disponível para colaborar e apoiar seus colegas, fortalecendo o espírito de equipe. 🗣️ Falta de Comunicação: Mantenha uma comunicação clara e aberta. Informar a equipe sobre atualizações e mudanças evita mal-entendidos e conflitos desnecessários. 🤥 Desonestidade: A honestidade é a base da confiança. Mantenha a transparência em suas interações, pois mentiras podem arruinar a credibilidade e o ambiente de trabalho. 💡 Lembre-se: Um ambiente de trabalho saudável e produtivo depende da colaboração de todos nós. Ao evitarmos essas armadilhas, contribuímos para um clima organizacional positivo e para o sucesso coletivo!

👀 Dicas para não ser o "funcionário inconveniente" No ambiente de trabalho, a forma como interagimos com os outros pode impactar muito mais do que imaginamos. Pequenas atitudes podem fazer toda a diferença entre ser um colaborador respeitado e um que os colegas evitam. Aqui vão algumas dicas para manter um ambiente harmonioso e saudável: 🔹 Respeite o tempo e o espaço dos outros Ficar interrompendo constantemente ou invadindo o espaço pessoal pode ser desgastante para os colegas. Dê espaço e procure marcar horários para discussões importantes. 🔹 Evite fofocas e negatividade Comentários negativos sobre colegas ou sobre a empresa criam um clima tóxico e prejudicam a confiança no time. Se houver um problema, busque resolvê-lo de forma direta e construtiva com as pessoas envolvidas. 🔹 Não monopolize conversas Todos têm voz no ambiente de trabalho. Dê espaço para que outros compartilhem suas ideias e experiências. Ouvir é essencial para construir relacionamentos profissionais fortes. 🔹 Cumpra prazos e compromissos Atrasar prazos ou falhar em compromissos prejudica o andamento dos projetos e afeta o trabalho dos outros. Seja responsável com suas tarefas e respeite o tempo dos colegas. 🔹 Busque feedback e se abra para mudanças Um funcionário que sabe ouvir e está disposto a melhorar sempre é bem-vindo no time. O feedback é uma oportunidade de crescimento e de alinhar expectativas com os colegas e gestores. 👥 O ambiente de trabalho é uma construção conjunta. Quanto mais respeito e empatia oferecemos, melhor é a convivência e o crescimento para todos. Vamos ser parceiros e trabalhar juntos para construir equipes onde todos se sintam valorizados e confortáveis. Qual outra atitude vocês acham essencial para manter um bom ambiente de trabalho? 👇 #AmbienteDeTrabalho #Respeito #Empatia #Equipe #CulturaOrganizacional #DesenvolvimentoProfissional