Publicação de Roberta Florido

PRECISAMOS FALAR SOBRE DEMISSÃO PÓS LICENÇA-MATERNIDADE Na última semana, dois posts aqui no LinkedIn com relatos de profissionais demitidas após a volta da licença-maternidade tiveram uma imensa repercussão, inclusive na imprensa. Quantas vezes ainda teremos que lidar com este tipo de notícia? 🤔 À medida que avançamos e colocamos na mesa as questões de igualdade de gênero, precisamos reforçar: este não é um problema individual - apenas da mulher recém-mãe. É um tema a ser debatido por todos nós, como sociedade. Além das políticas públicas, as empresas também precisam se comprometer. E quando falo de compromisso da empresa, me refiro às pessoas envolvidas na empresa, dos acionistas aos colaboradores. Trago aqui dois exemplos de desafios com os quais ainda precisamos lidar: 👉🏼 Como podemos proporcionar um ambiente de trabalho capaz de oferecer às mulheres a possibilidade de evoluírem em suas carreiras sem abrir mão da maternidade? 👉🏼 Como podemos receber novas mães na volta da licença-maternidade? Para além das questões legais e benefícios, como oferecer sala de amamentação e alguma flexibilidade, o que ainda precisamos e podemos fazer? Cada empresa tem a sua realidade, cultura e necessidades inerentes ao negócio. As respostas aos desafios não precisam estar prontas. Podemos construí-las considerando todos os interesses. Para isso, precisamos abrir um espaço de escuta e diálogo, para juntos criarmos uma solução adequada às necessidades de todos os envolvidos. 🗣️🤝 Lembrando: este não é um tema apenas para as mulheres. É fundamental envolver os homens. Eles são parte do processo (nas corporações e em casa!) e primordiais para conseguirmos alcançar o objetivo de uma sociedade mais igualitária. 👩👧👦👨👧👦 Qual é a realidade na empresa onde você trabalha? Me conta aqui nos comentários. 💌 O Hub Life Design busca potencializar diálogos para transformar realidades. Trabalhamos a partir das necessidades das pessoas e com elas. Acreditamos no envolvimento delas de forma prática, com mão na massa, reflexão e construção. 🚀 📽 Confira o link da notícia nos comentários. #IgualdadeDeGênero #LicençaMaternidade #Diversidade #Inclusão #EmpoderamentoFeminino #Transformação #AmbienteDeTrabalho #Carreira #Diálogo #HubLifeDesign

Pega um café, ou um chá e vamos conversar? Hoje eu quero trazer aqui um número pra vocês sobre a realidade de muitas mulheres, mas que deve interessar a sociedade de um modo geral: Vocês sabiam que cerca de 50% das mulheres quando retornam ao trabalho pós licença maternidade, são desligadas de suas atividades? (a partir de quando a lei permite e até 18m-24m pós licença o motivo é esse). O que pode ser feito pra esse número baixar cada vez mais? - Empresas: Rever a cultura organizacional para garantir que não haja espaço para preconceitos e pensamentos totalmente ultrapassados sobre a mulher; A equipe pode contribuir atualizando essa profissional, incluindo-a em tudo que puder, dando treinamentos (mesmo informais sobre algo que mudou); Rever os como os processos seletivos com a mulher-mãe são levados em consideração, até onde a parte técnica é menos importante? - Sociedade no geral: Jamais propagar e incentivar qualquer fala que exista preconceito sobre a escolha/necessidade dessa mulher de continuar no mercado de trabalho; Você é companheiro de uma mulher recém mãe? Passou da hora de rever se as atividades domesticas estão sendo divididas de forma equivalentes, afinal de contas, sua parceira também trabalha fora e pode estar sobrecarregada. Esse número assusta né? É gritante! Provavelmente muita mulher tem medo desse retorno, porque praticamente metade delas são desligadas por causa dessa nova rotina e novas responsabilidades, nova vida onde vai fazer com que o trabalho deixe de ser sua única responsabilidade. Como sociedade podemos fazer o nosso melhor, buscando conhecimento e apoiando como a gente consegue essas super mulheres! um 'xêro' da RH! 😘

Quantas mães você conhece? E quantas delas enfrentam desafios no mercado de trabalho para se dedicar à maternidade ou equilibrar sua carreira com a criação dos(as) filhos(as)? Algo que não deveria ser uma escolha, permanece sendo um dilema para muitas mulheres. Em um estudo realizado por nós nos últimos anos – o Women in Work Index – que analisa a disparidade salarial de gênero entre os 33 países da Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE), constatamos que as mulheres são cada vez mais “penalizadas pela maternidade”. O subemprego, a progressão mais lenta na carreira e os rendimentos mais baixos ao longo da vida são alguns dos reflexos negativos observados. Além disso, a falta de flexibilidade no local e na estrutura do trabalho ajuda a explicar o impacto da penalização pela #maternidade. Aqui na PwC, prezamos por um ambiente acolhedor e inclusivo para todas as mulheres da firma. Independente de suas escolhas, nossa missão é contribuir para a eliminação de barreiras e oferecer suporte e recursos adequados às nossas profissionais, tais como o home office, horários flexíveis de trabalho, auxílio creche, política de licença-maternidade, programas de desenvolvimento de carreira, entre outros. Neste Dia das Mães, celebramos todas as mães, que desempenham um papel fundamental na criação de suas famílias e na construção do nosso propósito de gerar confiança e resolver problemas importantes. Que a data também sirva como uma reflexão para que possamos contribuir para a estruturação de uma sociedade onde o trabalho de cuidado seja valorizado e apoiado, e que as mulheres tenham acesso a condições dignas de trabalho e oportunidades iguais de desenvolvimento profissional. #PwCBrasil #PwC #ANovaEquação #DiadasMaes #Maternidade #Carreira

"O EXEMPLO ARRASTA" Discurso e prática precisam convergir. Não "cola" mais uma liderança que não lidere pelo exemplo. Em tempos de ESG, é urgente as empresas encontrarem estratégias para aumentar a percepção de bem-estar da sua comunidade (interna e externa) e contribuir para uma sociedade mais justa, ética e sustentável. É evidente o crescimento de empresas comprometidas com o aumento da representatividade feminina, em especial nos cargos de liderança. Para que isso aconteça de forma mais sólida, é preciso criar políticas efetivas de apoio às mães. Segundo uma pesquisa sobre licença maternidade da Fundação Getúlio Vargas (FGV), 48% das mães ficam desempregadas no primeiro ano após o parto. Ainda de acordo com o estudo, depois de 24 meses, quase metade das mulheres que tira licença-maternidade está fora do mercado de trabalho, um padrão que se perpetua inclusive 47 meses depois da licença. A maior parte das saídas do mercado de trabalho acontece sem justa causa e por iniciativa do empregador. fonte: https://lnkd.in/e4tThMV A sua empresa não precisa fazer parte dessa estatística. Muito ao contrário do que muitas pessoas pensam, mães ganham novas habilidades com a chegada de filhos e filhas, que podem ser usadas no trabalho, fazendo delas profissionais ainda melhores. Parentalidade é autodesenvolvimento e quando alguém se desenvolve como pai ou como mãe, está se desenvolvendo como pessoa e isso se reflete também no profissional. Quando as pessoas se sentem respeitadas e valorizadas, podendo ser elas mesmas, cria-se um ambiente seguro, propício à inovação. Quer saber como acolher mães, pais e figuras parentais do seu time e ainda alcançar resultados acima da média? Vem falar com a gente: https://lnkd.in/dHDkZUrK

Fechar os olhos para o potencial das #mães no ambiente de #trabalho é garantir que sua empresa fique para trás na corrida pela inovação e crescimento! O futuro do trabalho depende de um olhar inclusivo e estratégico para a maternidade. Não estamos falando apenas de conceder licenças. Estamos falando de criar #culturas corporativas que acolham as mães em todas as fases, permitindo que prosperem como profissionais e mulheres. Estudos indicam que empresas que investem em #políticas inclusivas e no bem-estar de suas colaboradoras têm #3 vezes mais chances de ser inovadoras. No mundo todo, companhias que respeitam a diversidade de gênero apresentam melhores resultados financeiros. 🚨 A #equidade não é um favor. É uma estratégia de crescimento. Empresas que não reconhecerem isso não estarão preparadas para o futuro. Vamos construir um ambiente corporativo onde mães sejam valorizadas, e onde crescimento pessoal e profissional caminhem juntos. #FuturoDoTrabalho #MaternidadeComRespeito #EmpoderamentoFeminino #LiderançaComPropósito

Fechar os olhos para o potencial das mães no trabalho é ignorar uma vantagem competitiva poderosa. O que sua empresa está fazendo para acolher e valorizar essas profissionais? Não adianta falar de inovação e crescimento sem colocar ações inclusivas em prática. Se você ainda não investiu nisso, talvez seja hora de rever suas prioridades. Afinal, as empresas que valorizam a diversidade e criam um ambiente acolhedor para as mães são as que realmente lideram o futuro. Então, sua empresa está pronta para evoluir ou vai ficar para trás? Recomendo a leitura e compartilhamento deste importante post de Michelle Uema

Você sabia que quase metade das mulheres são demitidas no primeiro um ano e meio de vida de seus filhos? É o que aponta uma pesquisa realizada pela Fundação Getulio Vargas. Em contrapartida, somente 6% dos cargos de CEO do mundo inteiro são ocupados por mulheres, segundo pesquisa recente da Deloitte. Em novo artigo no nosso blog, entrevistamos a especialista Claudia Rodrigues para trazer uma perspectiva sobre os desafios para mulheres que são mães e querem evoluir na carreira. Qual o papel papel das empresas nessa pauta e por que apostar em políticas parentais é um investimento que vale a pena? Leia o conteúdo na íntegra clicando aqui: https://lnkd.in/dS58KFem #Maternidade #Parentalidade #DiaDasMães #EquidadeDeGênero

Então, aos 47 anos chegou a minha vez e ao me deparar com essa matéria, fiquei pensando se as empresas estão preparadas para nos acolher nesta fase. Precisamos falar mais sobre. Informação é tudo. Poder falar abertamente o que estamos sentindo, para juntos, líderes, pares, e demais colegas contribuírem para que estes momentos não sejam difíceis para nós mulheres. Quais iniciativas seriam interessantes para a empresa colocar em prática, de forma a mitigar os incômodos dessa fase da vida da mulher. Elaborar cartilhas, invistir em treinamentos, avaliar a possibilidade de implantar a licença-menopausa, gerar conhecimento e informação. Com isso, a empresa tem a ganhar mais engajamento, retenção e reconhecimento das mulheres, e, por que não, do mercado. Afinal, as boas práticas sempre são valorizadas e inspiram novas transformações. #saude #acolhimento #valorização #empatia

Em um país onde apenas 21% das mulheres estão em cargos de diretoria e somente 8% em cargos de presidência, a maternidade se torna mais um desafio na trajetória profissional feminina. Segundo dados da Fundação Getúlio Vargas, quase metade das mulheres que tiram licença maternidade perdem seus empregos em até 24 meses. Ou seja, se, segundo dados do Insper, a paternidade vem geralmente acompanhada por um prêmio salarial, tornar-se mãe desacelera a trajetória de crescimento profissional e de remuneração das mulheres. #mulheres #mulheresquetrabalham #maesquetrabalham #trabalho

A diversidade nos conselhos de administração não é apenas uma questão de justiça, mas de inovação e progresso. Ao longo da minha trajetória profissional, sempre vi o ambiente corporativo como um desafio para as mulheres. Essa percepção se intensificou quando voltei da licença maternidade. Enfrentei um ambiente ainda mais resistente, onde retomar meu espaço e ter voz ativa exigiu um esforço considerável. Essa não é uma experiência isolada; muitas mulheres passam por isso, e o resultado é claro: poucas alcançam o topo. A licença maternidade, que deveria ser um período de acolhimento e suporte, muitas vezes se transforma em um ponto crítico na carreira de muitas mulheres. A falta de representatividade feminina nos conselhos de administração é uma questão urgente que precisa ser abordada. Precisamos de mais vozes femininas para trazer diversidade de pensamento e inovação. Como podemos criar um ambiente corporativo mais inclusivo e acolhedor para as mulheres, especialmente aquelas que retornam da licença maternidade? Compartilhe suas ideias e experiências nos comentários! #DiversidadeNosNegócios #InclusãoFeminina #MulheresNoTopo