Publicação de Rodrigo Conrado

Dia Mundial da Cobertura Universal de Saúde 🌍 Hoje, celebramos o direito fundamental de todas as pessoas a terem acesso a cuidados de saúde de qualidade, sem enfrentar dificuldades financeiras. 💙 A Cobertura Universal de Saúde não é apenas uma meta global, mas um compromisso com a saúde, o bem-estar e a dignidade humana. E sabemos que isso se aplica a todos, desde o cidadão comum até os pequenos e médios empresários. 👩⚕️👨⚕️ Na ADECORP, acreditamos que a saúde deve ser uma prioridade em todos os aspectos da vida, e trabalhamos para oferecer soluções de seguro de saúde empresarial que protejam o seu time e sua empresa. ✅ Porque sua equipe merece ser cuidada. ✅ Porque um negócio saudável é um negócio forte. #Adecorp #SaúdeParaTodos #SegurançaEmpresarial #Saúde #BemEstar #SeguroDeSaúde

Produtividade, sobrevivência, crescimento e continuidade. Fazer a gestão da saúde da empresa de forma estratégica e eficiente é o melhor caminho para manter sua relevância em mercados cada vez mais competitivos. Além do foco no cuidado e na prevenção de doenças transmissíveis e não transmissíveis, os últimos anos enfatizaram a preocupação com a saúde mental dos colaboradores. Para se ter uma ideia, o Brasil registra 51 milhões de beneficiários em planos de assistência médica, dos quais cerca de 70% são beneficiários de planos de saúde empresariais, segundo dados da Agência Nacional de Saúde Suplementar - ANS. Dessa forma, o público, a composição das despesas com saúde, as doenças que geram os maiores gastos, a incidência de determinados problemas na população em questão e a análise probabilística de ocorrência são alguns dos pontos para os quais precisamos buscar respostas a fim de assegurar uma gestão com qualidade e sustentável a médio e longo prazo. Quer saber por onde começar? Leia mais sobre o tema no artigo de Laudelino de Souza Soares, Diretor de Riscos e Seguros de Pessoas da Horiens, publicado no nosso blog! https://lnkd.in/ek5n4wWj. #Horiens45 #Horiens #SomosHoriens #GestãoDeRiscos #Seguros #SaúdeNoTrabalho #SaúdeMental

Equilíbrio e Produtividade no Planejamento de Bem-Estar em Planos de Saúde. Na sociedade contemporânea em constante transformação, os serviços de assistência médica surgem como um elemento indispensável para a maioria das pessoas. Com a crescente demanda da população por cuidados de saúde e o contínuo avanço da tecnologia e do padrão de vida, os planos de saúde desempenham um papel fundamental na promoção do bem-estar. No entanto, surge um desafio inerente nesse contexto: o crescimento dos gastos ao mesmo tempo que as queixas aumentam. Essa situação coloca as empresas diante de uma missão difícil - controlar o uso de serviços de maneira apropriada e precisa, se desejam conquistar estabilidade a longo prazo. Dentro desse cenário, a administração eficaz se torna essencial. As Operadoras de Saude - OPS enfrentam um desafio complexo de equilibrar a disponibilidade de serviços com a procura dos clientes, assegurando que cada recurso seja utilizado de forma precisa e eficiente. A adoção de tecnologias inovadoras, como a análise de dados e a inteligência artificial, surge como uma parceira poderosa nesse processo, possibilitando uma compreensão mais detalhada dos padrões de uso e das necessidades individuais dos usuários. Também é importante ressaltar o conceito da promoção da saúde preventiva e proativa. Implementar iniciativas de promoção do bem-estar e da educação para os segurados pode colaborar para diminuir a ocorrência de enfermidades e, consequentemente, os gastos relacionados aos tratamentos. Porém, o percurso em direção à sustentabilidade apresenta desafios. É crucial que as empresas estejam dispostas a dialogar com os consumidores, ouvindo suas opiniões e sugestões, e adaptando suas abordagens conforme apropriado. A transparência e a comunicação clara são essenciais para estabelecer uma relação de confiança recíproca. Afinal, lidar com os obstáculos dos planos de saúde exige um comprometimento constante com a criatividade, produtividade e, principalmente, com a saúde de todos. #bemestar #qualidadedevida #prevecao #acesso #saude Acesse o assunto, obtenha mais informações e deixe um comentário. " Geração de empregos impulsiona adesão a planos de saúde Setor de planos de saúde no Brasil cresce impulsionado pela geração de empregos, mas enfrenta desafios de sustentabilidade e aumento de reclamações."

Desfrute da tranquilidade de cuidar da sua saúde com um Plano de Saúde. 🔹 Acesso Rápido aos Cuidados de Saúde: Um plano de saúde proporciona acesso a consultas médicas, exames e tratamentos, reduzindo o tempo de espera para receber atendimento. 🔹Cobertura Financeira: Ajuda a aliviar o ônus financeiro associado a despesas médicas, cobrindo parte ou a totalidade dos custos de consultas, procedimentos e internações, dependendo do plano. 🔹Prevenção e Check-ups: Muitos planos oferecem programas preventivos, incentivando a realização de exames regulares e check-ups, contribuindo para a detecção precoce de problemas de saúde. 🔹Rede Credenciada Ampliada: Proporciona acesso a uma ampla rede de profissionais de saúde, hospitais e clínicas, permitindo escolher entre diversos prestadores de serviços. 🔹Assistência Emergencial: Oferece suporte em situações de emergência, assegurando atendimento rápido e eficaz, muitas vezes por meio de serviços de pronto-socorro. 🔹Benefícios Adicionais: Além da cobertura básica, alguns planos incluem benefícios extras, como descontos em medicamentos, assistência odontológica e serviços de bem-estar, promovendo uma abordagem holística para o cuidado da saúde. Não espere, invista em você agora! 💪🏾 #planodesaude #bradesco #sulamerica #unimed #porto #omint #notredame #goldencross #corretoradeplanosdesaude

O artigo de Revista Consultor Jurídico (ConJur) disponível no link: https://lnkd.in/dJuRmvZg aborda a insatisfação geral em relação aos planos de saúde. O texto destaca a necessidade de sustentabilidade social e econômica nesse setor. Além disso, menciona que a regulação dos planos de saúde ainda precisa de aperfeiçoamentos. Diversas pesquisas nos mostram a importância dos benefícios corporativos para a saúde física dos colaboradores, como plano de saúde, plano odontológico e seguro de vida. Além disso, destacam a importância do bem-estar nas empresas, que resulta em uma equipe mais saudável, motivada e engajada. A comunicação eficaz também é constantemente mencionada como um aspecto essencial nas organizações, capaz de transformar atitudes e comportamentos. Por fim, ressalto o papel do programa de qualidade de vida no ambiente de trabalho saudável, que inclui incentivos e benefícios voltados para a saúde mental dos funcionários. O engajamento da equipe também é destacado como fundamental para criar um ambiente de trabalho produtivo. Não podemos nos esquecer que, a comunicação eficiente também desempenha um papel fundamental na mitigação de riscos e na manutenção de uma carteira saudável de benefícios. Ao comunicar de forma clara e transparente sobre os benefícios oferecidos, os colaboradores compreendem melhor as coberturas e limitações dos planos de saúde, reduzindo assim possíveis conflitos e litígios. Além disso, uma comunicação eficiente promove a utilização adequada dos benefícios, incentivando a adoção de hábitos saudáveis e a busca por cuidados médicos preventivos. A conscientização dos colaboradores sobre a importância de cuidar da própria saúde e utilizar os benefícios de forma responsável também é promovida pela comunicação coesa. Em resumo destaco os três principais benefícios de um bom plano de comunicação: mitigação de riscos, manutenção de uma carteira saudável e o engajamento dos colaboradores na busca por uma vida saudável.

A prevenção em saúde é uma estratégia fundamental para o controle da sinistralidade nos contratos de planos de saúde, beneficiando tanto as operadoras quanto os beneficiários. A sinistralidade, que mede a relação entre os custos assistenciais (uso do plano) e a receita gerada pelas mensalidades, pode aumentar significativamente devido ao uso excessivo de serviços médicos, internações ou tratamentos de alta complexidade. Investir em prevenção e em programas de promoção à saúde é uma abordagem eficiente para mitigar esses custos. Ações como campanhas de vacinação, incentivo à prática de exercícios físicos, alimentação balanceada, acompanhamento médico regular e programas de monitoramento de doenças crônicas, como hipertensão e diabetes, contribuem diretamente para a redução de complicações futuras. Quando doenças são diagnosticadas precocemente ou evitadas, os custos com tratamentos emergenciais e prolongados diminuem consideravelmente. Além de promover um equilíbrio financeiro sustentável para os planos de saúde, a prevenção também gera qualidade de vida e bem-estar aos beneficiários. Trabalhadores saudáveis são mais produtivos, têm menos afastamentos e utilizam os serviços médicos de forma mais consciente. Empresas que adotam programas de saúde preventiva para seus colaboradores conseguem não apenas controlar a sinistralidade, mas também construir um ambiente corporativo mais saudável e engajado. Portanto, apostar na prevenção é um investimento de longo prazo que favorece a sustentabilidade dos contratos de saúde, mantendo o equilíbrio entre qualidade assistencial e custos controlados.

Quer garantir a sua tranquilidade e cuidar da sua equipe? 🌟 Contratar um plano de saúde empresarial é a solução perfeita! Especialmente para quem tem entre 19 e 33 anos, é essencial investir na saúde desde cedo. Com coberturas abrangentes e acesso a uma uma ampla rede de profissionais, você e seus colaboradores terão toda assistência necessária para viver com mais qualidade e segurança. 💼💪 #PlanoDeSaúde #Empresa #Saúde #BemEstar #Equipe #Cuidado"

Saúde Corporativa ? Por onde começar a gestão? O Benefício Saúde representa a primeira despesa depois da folha de pagamento para muitas das empresas que financiam o benefício. Cuidar da Saúde em ambientes corporativos, é uma das mais complexas e importante atividade gerencial para qualquer empresa ou Operadora que de fato valoriza o “estado de qualidade” (Saúde), de seus funcionários ou da carteira de beneficiários. A confusão está em reconhecer que do “estado patológico” cuida a medicina, da saúde cuida o processo de gestão das pessoas! Muitos dos atores do mercado de Planos de Saúde, oferecem a rede assistencial como produto, que na prática é o “extintor” de incêndio que se entrega aos funcionarios para cuidar das doenças quando elas ocorrerem. O “desafio” está em saber preditivamente quais doenças irão ocorrer. É nesse ponto que o mercado de saude bilateral (contra-prestação), substituindo “plano” ou ´”seguro” saúde, ganha espaço e crescimento entre os contratantes. A gestão epidemiológica não acontece quando ocorre as doenças, ela é praticada no ANTES! Ela é o ponto de partida para se CUIDAR DA SAÚDE. É com ela que os gestores de recursos humanos das empresas ou os gestores de risco das operadoras irão produzir o Mapa Epidemiológico Corporativo e o Mapa de Risco Epidemiológico de cada indivíduo entregando a eles o plano de promoção da saúde para cada perfil, passando a atuar no período pré-patogênico, fazendo a diferença nos resultados de sinistralidade e custos assistenciais que o atual modelo tem gerado. Quer saber mais? Entre em contato. Norival Silva Health Avisory norival.silva@sanyscorp.com.br

Você já ouviu falar em mutualismo nos planos de saúde? 🤔 Mutualismo é um conceito fundamental que está na base dos planos de saúde. Mas o que isso significa? 📊 Em resumo: Todos os participantes contribuem para formar um fundo comum, que é usado para cobrir as despesas médicas dos membros que precisarem. 💰 Isso cria uma rede de apoio onde todos ajudam a garantir que os serviços de saúde estejam disponíveis no momento certo para quem mais precisa. 🏥❤️ Por que é importante? 🔹 Imagine que ninguém sabe exatamente quando vai precisar de cuidados médicos. O mutualismo garante que, mesmo que você precise de um tratamento caro ou inesperado, haverá recursos disponíveis para cobrir as despesas. 🔹 Quanto mais pessoas fazem parte, mais eficiente e acessível o sistema se torna! 💪