Publicação de Rodrigo Alves 🏳️‍🌈

Comentário do dia: Tenho participado de muitos processos via Gupy e outras plataformas, no entanto tenho duas perguntas, se a rede puder me ajudar, eu agradeço bastante. Depois de enviar currículo, preencher formulários as devolutivas são sempre da mesma forma:  "Após análise do seu perfil, optamos por não seguir para a posição. Nós analisamos os pré-requisitos estipulados em cada vaga e também o perfil e fit cultural de cada candidato. Esses resultados não necessariamente indicam que você precisa melhorar em algo, apenas que não identificamos alguns pontos importantes para as posições que estão abertas, nesse seu momento de carreira. " Recebi esse mesmo feedback de 5 empresas diferentes. A minha pergunta é: será mesmo que todas essas vagas anunciadas são analisadas de fato? Será mesmo que existem essas vagas? A frustração de receber esses feedbacks é triste demais. Tenho a sensação de que o perfil para essas vagas são inatingíveis. Tenho a sensação que estamos numa Disneylandia de cargos intangíveis. Desculpem meu desabafo, mas está difícil demais.

UPDATE: PESSOAL, NÃO VOU RECEBER MAIS CVs! Recebi vários aqui, estou analisando e, em breve, retorno. Obrigada pelo apoio, pessoal =) --- 📣 Vem que tem vaga! 👀 Pessoal, tô procurando uma pessoa para as vagas de: 📱 Content Creator/Criador de Conteúdo Jr. 💻 Content Manager Jr. Essa pessoa é você ou tem indicação? Envia seu CV ou me chama para um papo no e-mail priscila.curce@globant.com 👉 IMPORTANTE: vou concentrar os recebimentos por lá 👈 ✔ Pode marcar aqui? SIM! Por favor! ✔ Pode compartilhar em outros grupos? SIM! Por favor! ✔ É uma vaga que está olhando para a diversidade e inclusão? CLARO! ❗ Aliás, vale lembrar que a respeito da Diversidade e Inclusão... Na Globant GUT olhamos para a inclusão e a diversidade de todos os tipos de pessoas, independentemente da raça, religião, cultura, gênero, orientação sexual, identidade de gênero, expressão de gênero, condição física, condição socioeconômica ou diferentes capacidades.

Seextouu e eu também entrei na Trend 😊 Eu sou “recrutadora” e é claro que… • Eu fico torcendo para você ser selecionado. • Eu vou te receber com um sorriso no rosto na nossa entrevista. • Que eu vou quebrar o gelo na nossa entrevista para você se sentir bem e confortável. • Que eu não ligo se você está com o filho no colo, periquito ou papagaio. • Que mesmo não dando certo a vaga, eu vou te dar um retorno negativo e se possível lhe passar um feed Back pra você melhorar. • Eu fico extremamente feliz quando você consegue se recolocar na vaga. • Eu não tenho poder de escolha final. • Porém se eu acho que você tem perfil para a vaga, eu “brigo” por você rs e coloco meu ponto de vista em como te vejo sendo o candidato ideal. • Eu sempre irei lembrar dos candidatos que não deram certo pra uma vaga, mais podem dar certo para outro e vou te direcionar. • Serei transparente com você até o fim do processo. • Que se você passar na vaga, eu vou te mandar um super texto ou te ligar para te dar a notícia com maior entusiasmo. Resumindo eu torço por você, tanto quanto você torce para se recolocar ❤️

Sabia que existem "vagas escondidas" aqui no LinkedIN? 🤔 Muitas pessoas conhecem apenas o método tradicional de buscar oportunidades aqui na rede, na aba "vagas". Mas todos os dias são divulgadas vagas aqui no feed e essas vagas podem não chegar até você. Por isso, vou compartilhar aqui como localizar essas oportunidades. Na aba "pesquisar" na página inicial, digite o título do seu cargo (pode incluir senioridade pra ser ainda mais específico). Por exemplo: Senior Product Manager, em seguida, clique em publicações. 🔍 Você também consegue aplicar mais filtros como data de publicação (últimas 24h, última semana). Faça testes, inclua seu cargo em português/inglês, inclusive combine mais palavras chave. Ex: "SENIOR PRODUCT MANAGER" AND "HIRING" Faça o teste por aí e vai ver diversas oportunidades que até então não haviam aparecido pra você (inclusive, vagas globais)💡 Já conheciam esse método de encontrar vagas aqui na rede? #recrutamento #vagaslinkedin

Sobre vagas de CS e o que vi lendo 450 CVs essa semana Não sou nenhum Tech Recruter, mas vou passar aqui minhas impressões 1 - Descrição de cargos com uma linha escrita Não se desmereça, alguma coisa de legal você fez nos seus trabalhos. Trazer seus aprendizados também é bom. 2- Organize suas ideias Li tantos currículos que as pessoas simplesmente jogavam suas descrições de trabalho sem ao menos ter cuidado de arrumar as ideias. Sério, tem muita gente boa no mercado pecando nessa parte e perdendo oportunidade de emprego. 3 - Leia sobre a vaga que você vai aplicar (mas leia com calma) Nas minhas vagas pediam inglês obrigatório porque trabalhamos com empresas americanas. Recebi um monte de CVs com português fluente e inglês básico. 4 - Aplique para vagas da sua área ou afins (novamente, leia com calma) Recebi vários CVs de áreas totalmente aleatórias que nada tinham a ver com a vaga. Se você não atende o básico do perfil não aplique, faz com que perca tempo e aumente a frustração de mais um "não". Não adianta culpar as plataformas se você não faz o dever de casa bem feito. #customersuccess #sucessodocliente #vagasemcs #wearehiring

Recentemente, participei de um processo seletivo pela Gupy e fui contratado! No começo, confesso que tinha um certo preconceito com a plataforma, pois já havia me candidatado a várias vagas e nunca tinha avançado além da primeira etapa. Isso me gerava frustração, mas decidi pesquisar e entender melhor como a Gupy funciona. Descobri algumas técnicas que fizeram toda a diferença e quero compartilhar com vocês: 1° - Personalize seu currículo para cada vaga: Analise cuidadosamente as descrições e os requisitos da vaga. Adapte seu currículo para evidenciar as habilidades e experiências que correspondem ao que a empresa está buscando. Isso aumenta sua chance de se destacar nas triagens iniciais. 2° - Use palavras-chave: A Gupy utiliza inteligência artificial para filtrar os candidatos. Identifique as palavras-chave nos requisitos da vaga e inclua-as estrategicamente em seu currículo e perfil. Isso facilita que seu currículo seja encontrado pelos sistemas automatizados. 3° - Destaque suas conquistas: Além de listar suas responsabilidades, foque em resultados e conquistas mensuráveis. Isso mostra à empresa o valor que você pode agregar ao time. 4° - Preencha tudo com cuidado: Cada campo no formulário da Gupy importa. Mesmo os campos opcionais podem fazer diferença na hora de destacar seu perfil. Ao aplicar essas técnicas, percebi uma melhora significativa nos meus resultados. Eu venci a Gupy! Então, se você está tentando se destacar em processos seletivos via Gupy, experimente ajustar seu currículo e sua abordagem. Essa estratégia funcionou muito bem para mim e espero que ajude você também! #EuVenciAGupy #ProcessoSeletivo #DicasDeCarreira #Gupy #Contratação #Emprego #Currículo #Oportunidades #Recrutamento #SucessoProfissional

Atualmente, durante a busca por oportunidades de emprego por meio de plataformas digitais, frequentemente nos deparamos com desafios que podem dificultar a obtenção de respostas. A experiência de se candidatar a vagas muitas vezes resulta em incerteza acerca do status do processo seletivo, mesmo em plataformas que oferecem informações sobre as etapas do processo, como é o caso da Gupy. Há casos em que a comunicação se limita a essas etapas, sem avanço subsequente, e quando se verifica novamente, as vagas já foram encerradas sem que o candidato tenha sido informado. Além disso, há plataformas que restringem o acesso a oportunidades mais promissoras a menos que o candidato adquira uma assinatura premium, criando uma dinâmica de exclusividade que pode ser desafiadora para alguns candidatos. Em algumas situações, mesmo ao aderir ao plano premium, as vagas desejadas são transferidas para outra plataforma, perpetuando um ciclo de frustração. A falta de divulgação do nome da empresa contratante também representa um obstáculo, dificultando a pesquisa sobre a empresa e o estabelecimento de contato direto, seja por e-mail ou por meio de seus websites. Adicionalmente, a ausência de feedback por parte das empresas após o processo de candidatura gera dúvidas quanto à efetividade de determinadas plataformas, levando os candidatos a questionarem se suas candidaturas foram de fato repassadas e consideradas pelos empregadores.

Estou “Open To Work”, é claro que ✅ Recebo diariamente e-mails do tipo: “agradecemos o interesse em fazer parte do nosso time, mas optamos por seguir com outro perfil…” 🫠 Estou “Open To Work”, é claro que ✅ Fui eliminada de um processo seletivo por não ter graduação x “só” a experiência 🥲 Estou “Open To Work”, é claro que ✅ Ao informar na entrevista que sim, tenho um filho fui descartada… Porque a mulher que tem filho não tem competência para trabalhar 🙄 Estou “Open To Work”, é claro que ✅ Estou a mais de 2 meses participando de um processo seletivo 🤡 Estou “Open To Work”, é claro que ✅ Eu detesto a Gupy 🫣 Estou “Open To Work”, é claro que ✅ Participei de várias entrevistas e na maioria delas eu não recebi nenhum retorno/feedback 😑 O que mais cabe nessa lista pessoal? 🤓

Cheguei a praticamente 5 meses desempregada, quero desabafar um pouco sobre como tem sido estar desde dezembro em busca de uma vaga: - inúmeras entrevistas que cheguei ate o final e não fui escolhida - inúmeras vezes escutei a frase: 'gostamos de você, você tem muito pra agregar no time, suas experiências são incríveis, mas escolhemos outra pessoa' - entrevistas presenciais que te fazem gastar dinheiro pra se locomover e no final você não passa - enviei muitos desafios, pra no final sumirem e nem enviarem feedback - diversas empresas que reabrem a vaga novamente bem na sua cara depois de todo o processo - diversas vagas que eu tive que correr atras do recrutador e ficar pedindo feedback (pra receber feedback genérico ainda) - vagas que nem a empresa sabe porque abriu, porque falam que tão sem orçamento, ou não estruturaram bem os requisitos solicitados - recrutadores que te chamam e depois somem - recrutadores que falam o processo todo com você pelo whatsapp e linkedin, na hora do feedback enviam pela gupy - vejo que nessas horas alguns amigos e colegas somem. Indicação? sinto que não existe mais. Pra mim agora é: 'toma o link aqui e se inscreve' - vagas em empresas grandes? ja sei que nunca vou passar de tanta gente que se inscreve - consegui vencer a gupy com empresas menores, com grandes continuo sem sair da primeira etapa - os gestores colocam pleno na vaga, mas na entrevista querem que você já saiba tudo, e que já chegue fazendo acontecer e estruturando toda a área - 90% das vagas é tudo sênior, tá difícil assim né? Tenho dó de quem ainda nem têm experiência É... a vontade de abandonar UX e voltar para software está grande, mesmo não gostando de programar e já tendo 2 anos de experiência com design. Tristeza e decepção ja estão tomando conta, mesmo sabendo que nem tudo é culpa minha. 😔 #desemprego #recolocacao #vaga #ux #uxui #ui #design #produtos #productdesign #desabafo #mercadodetrabalho #clt #vagas #tech #tecnologia