Publicação de Roger Ramiro

Olá, Rede! Tudo bem? Estou há 20 anos construindo minha jornada profissional, e posso dizer que nunca houve um projeto que fosse fácil ou sem desafios. Nos últimos 10 meses, tenho me dedicado intensamente a contribuir para o novo ciclo da CRS Brands. Para aqueles que estão acompanhando, sabem do tamanho da oportunidade e do potencial que temos para fazer história juntos com este grupo especial de pessoas. Algumas pessoas me perguntam se não canso ou se diminuo a energia, considerando a intensidade das reuniões, viagens e decisões importantes que enfrentamos. A verdade é que, embora sempre seja difícil e estejamos muitas vezes cansados, quando temos um propósito claro, todo o desenvolvimento faz sentido. Este vídeo do Portela retrata muito bem o que acredito: a jornada pode ser desafiadora, mas cada passo vale a pena quando estamos alinhados com nossos objetivos. Vamos seguir em frente, juntos! #JornadaProfissional #Desenvolvimento #Superação #CRSBrands

Costumo brincar que se Roberto Carlos diz “são tantas emoções”, eu poderia acrescentar ao mote do rei, em meu caso mais que pessoal com o Clara Resorts, “são tantas gerações”! Não somente no sentido de décadas de história que já temos e de nossa consolidação na alta hotelaria brasileira, mas também na diversidade de faixas etárias que temos em nossas equipes de colaboradores. No Clara, nunca houve etarismo e nunca haverá. Prova disso é esta que vos escreve, tecnicamente já na faixa dos +50 – e enfatizo o “tecnicamente”, pois me sinto com 15 anos a menos do que tenho seja na saúde, corpo e mente! Na última reunião gerencial que tivemos em Dourado, ao perguntar quem eram os novos colaboradores, dois deles se apresentaram: o assistente de serviços gerais, Eder Gizoni Ferreira Rodrigues, de 60 anos de idade, e o recreador, Rian Silva, de 21 anos. Com isso, pude constatar – uma vez mais – um dos motivos de meu orgulho com nossos times: as diferentes gerações que fazem de nossos profissionais um dos aspectos mais exuberantes de nossa diversidade e razão de muito sucesso! Para mim as melhores equipes são formadas tanto por pessoas jovens, sedentas por conhecimento e vibrantes em sua atuação, como por aquelas mais maduras, ávidas por mostrarem-se úteis, compartilharem experiências e também assimilarem novos aprendizados no movimento contínuo que é a vida! Se de fato a tendência é que os seres humanos no futuro viverão até os 130 anos, claramente os conceitos de desfrutar a vida e do momento de se retirar vão mudar. Não me vejo me aposentando tão cedo! Sou uma daquelas que até o derradeiro dia estarei na labuta, seja ela qual for! Pois trabalhar não é somente um meio de se sustentar e pagar boletos. É um propósito de vida, de construção pessoal e, principalmente, em comum! E você, como é sua relação com o trabalho? Pretende se aposentar o mais cedo possível? Ou vai continuar trabalhando seja na sua área atual ou em outra? Ahhhh! Como é a diversidade de gerações em sua empresa? O que essa diversidade proporciona para seu negócio?  #ClaraResorts #Hotelaria #Gerações #Diversidade #Trabalho #Aposentadoria #Propósito

Caros amigos de #eventos, muito falamos sobre as ditas “panelas” no mercado de eventos, eu as enxergo como efeito e não causa. Há tempos, percebemos que cada vez mais formamos menos líderes. Quando iniciei em produção de eventos há 33 anos, o desafio era grande, e o objetivo era liderar times complexos. Seria isso criar uma panela ou adquirir um time de confiança? Era, conhecer todas as áreas da produção, e de alguma forma me destacar, não só pela qualidade da minha entrega, mas principalmente pela habilidade em liderar, esse era o objetivo. Afinal... Todos queriam liderar. Ser líder em produção de eventos começa, não pela qualidade técnica e sim pelo respeito que temos com os outros profissionais e conosco mesmo. É importante saber como os nossos colegas nos enxergam, seja pela nossa qualidade de vida, pela forma como tratamos diferentes profissionais e situações, líderes são espelhos, novos profissionais estão sempre nos observando. Podemos ser um bom exemplo, ou um bom motivo para que eles não se envolvam e deixem a nossa área! Dias atrás, vi um post não me lembro onde, me perdoem... em que uma pessoa questionava por que os mais jovens não querem ser líderes, ela argumentava que eles não querem seguir os nossos exemplos, já que a maioria de nós, por causa do trabalho, somos divorciados, medicados e cheios de problemas... bem! A famosa frase que diz “Quando eu comecei, tudo isso aqui era mato” é verdadeira, e é a resposta mais clara que eu poderia dar a ela, a nova geração nunca precisou empunhar uma enxada para carpir esse mato. Nos anos 90, as lâmpadas pares, eram verdadeiras panelas que esquentavam, pesavam e tudo era feito manualmente, quilômetros de cabos grossos as conectavam, as estruturas de box Truss que recém haviam chegado eram pesadíssimas e caras, só existiam as Q30 ou Q50, conectadas por chaves catracas, as parafusadeiras elétricas ficaram acessíveis anos mais tarde. Para se montar uma house mix , ou um mainpower era preciso de uma verdadeira legião de carregadores já que as caixas de som e fios pesavam toneladas, afinar luz e som era uma tarefa de maestros, tudo no “ouvido, visão e talento”. Hoje em dia temos grupos de produção no WhatsApp, e mesmo assim eu prefiro confiar os meus Jobs a quem sempre soube fazer da maneira raiz. Será isso montar uma panela? Não, isso se chama confiança. É valorizar quem está no mercado desde que “tudo era mato”, junte a isso jovens promissores e terás um time perfeito. Produzir é descobrir, compreender as necessidades e desenvolver, criar soluções e alternativas, em produção não existe copiar e colar. É saber que, quando algo puder dar errado fatalmente dará, a menos que as pessoas envolvidas não procurem em grupos de WhatsApp a solução, e sim em suas próprias memórias, na sua expertise e no seu time de experts. Evoluir sempre será possível, já consultar a sua expertise... First be best, then be first.  #eventoscorporativos #carreira #freelancer #Jobs #networking #producer

Com o ritmo acelerado que vivemos, podemos esquecer que pequenos gestos criam grandes impactos. No Pão e Talho, acreditamos que a verdadeira hospitalidade começa na atenção aos detalhes e se reflete em tudo o que fazemos. Para nós, é mais que um serviço — é um ciclo virtuoso. Cada vez que encantamos nossos clientes, iniciamos uma corrente de boas experiências que se espalha, impactando tanto nossa equipe quanto cada pessoa que atendemos. A #hospitalidade não é um destino, é uma jornada contínua, feita de pequenas atitudes diárias que se somam para criar experiências memoráveis. 📌 Valorizamos quem tem atitude de dono: pessoas que cuidam da empresa, resolvem problemas com criatividade e fazem de tudo para entregar além das expectativas - são esses colaboradores que mantem o nosso compromisso. 💬 Transparência em cada gesto: Acreditamos em uma comunicação clara e verdadeira. Queremos que cada cliente saiba que estamos ao seu lado, ouvindo, aprendendo e nos adaptando para proporcionar a melhor experiência. 🌟 E o ciclo se completa no prazer em encantar, quando entregamos além da expectativa e cada detalhe retorna para nós em forma de feedbacks positivos e confiança. Demonstre que você se importa pelas pessoas e faça o possível para encantá-las. Assim, faremos da #hospitalidade um ciclo virtuoso em nossas vidas! #PãoeTalho #Hospitalidade #CoffeeBreak

Nossos resultados são consequência de nossos esforços! A Muito Mais tem como missão a entrega de soluções personalizadas, ágeis e eficazes para os nossos clientes, e a construção desses resultados depende de uma equipe engajada e comprometida. Mas como manter os colaboradores da hotelaria motivados? O que afinal produz e mantém neles o desejo de entregar um trabalho de excelência e qualidade? Principalmente dentro de uma faixa salarial já estabelecida?! Estive pensando nisso o tempo todo nesse embarque de implantação na UMLI, e ficou claro pra mim que o sentimento de pertencimento incutido desde a nossa integração nos profissionais produz neles uma ligação psicológica com a empresa, que fortalece o senso de comunidade. Uma cultura organizacional inclusiva, com marca e identidade definidos, impulsiona e gera conexão entre empresa e colaborador, e isso tem forte correlação com os resultados alcançados nos negócios. Nosso grito de engajamento reforça essa ligação! O contexto direciona o comportamento! Muito Mais

#SEXTOU 🎉 São João Vem Aí Você aproveita esta data de engajamento coletivo para fortalecer o seu time e a sua marca? Essa é a oportunidade perfeita para motivar seu time e destacar sua marca empregadora! 🔹 Celebrações como o São João são momentos ideais para promover a união e o espírito de equipe. Organizar eventos internos, como festas juninas, pode potencializar o sentimento de pertencimento dos seus colaboradores. 🔹 Valorizar tradições e celebrações culturais demonstra cuidado e respeito. Isso reforça a imagem da sua empresa como um lugar ótimo para se trabalhar, atraindo e retendo talentos. 🔹 Benefícios e Desenvolvimento: Aproveitar esse período sazonal para lançar ou reforçar programas de treinamento e desenvolvimento é uma estratégia eficaz. Oferecer workshops temáticos, como "Gestão do Tempo e Produtividade" ou "Liderança Adaptativa", pode ser uma forma divertida e educativa de engajar os seus colaboradores. Acreditamos que investir em momentos de celebração e desenvolvimento contínuo é essencial para criar um ambiente de trabalho positivo e produtivo. Vamos juntos celebrar o São João e fortalecer nossos laços?

O FUTURO A VÓS PERTENCE ou O FUTURO AOS AVÓS PERTENCE ? Ao usar o banheiro durante um evento que participei no hotel Wyndham Hotels & Resorts, elogiei o Sr. Antonio, funcionário do hotel que estava limpando o banheiro de forma impecável, se preocupando com cada detalhe. Em rápida conversa com este simpático e falante senhor, soube que ele tinha 70 anos, muitos dos quais trabalhando no hotel, e que o mesmo também tinha muito zelo pelos equipamentos de trabalho, algo que observou ser raro com a “mocidade recém contratada”. Também relatou ir até as últimas consequências pra não perder um dia de trabalho. Este foi um pano de fundo para o que eu ouviria em seguida na apresentação de Daniel Fontes Dias, diretor da Agriconnection. Este compartilhou uma visão alinhada ao exemplo do Sr. Antonio, só que no setor Agro, mencionando preferir contratar vendedores acima dos 40 anos, e que queiram continuar sendo vendedores, ao contrário de jovens profissionais desejando escalar rapidamente no organograma da empresa. Isso porque as expectativas dos iniciantes frequentemente se chocam com a realidade do trabalho nas fronteiras agrícolas, um ambiente que exige não apenas conhecimento técnico, mas também uma grande dose de resiliência, comprometimento e principalmente conexão genuína com o estilo de vida dos clientes agricultores. Em contraponto à maior facilidade das gerações Z e mais novas em lidarem com novas tecnologias, parece que os quarentões, cinquentões e demais “ões” os superam na disposição para se comprometer e aceitar o trabalho que precisa ser feito. Há um valor imenso, além da experiência, em se ter alguns ou vários “dinossauros” dentro das corporações, misturados de forma harmônica em um pool de gerações corporativo, caso se saiba extrair o que de melhor cada geração tem a oferecer. Na minha opinião, as empresas devem se atentar para que na corrida do ouro da "inclusividade", não passarem à margem de profissionais mais experientes que são verdadeiras pedras preciosas corporativas. Pessoas que possuem um valioso portfólio de erros que lhes dão não só a habilidade de saber qual parafuso apertar, mas também com quais não desperdiçar tempo e energia. Pessoas que já foram acordadas no meio da noite para cuidar de uma criança chorando ou levar um parente a um hospital tantas vezes que entenderam que nosso papel tanto nas famílias, quanto na sociedade ou nas empresas, é o de servir, e que ás vezes, as facilidades precisam ser construídas e não somente exigidas. Fico torcendo pra que a bela música do nosso Agro não pare de tocar por termos tirado do palco prematuramente os membros da orquestra que não se importam de, às vezes, também ter que carregar o piano. #FuturoDoTrabalho #Inovação #ÉticaProfissional #Agronegócio #Comprometimento #Resiliência ALS Life Sciences

(...) Uma cultura organizacional inclusiva, com marca e identidade definidos, impulsiona e gera conexão entre empresa e colaborador, e isso tem forte correlação com os resultados alcançados nos negócios. Nosso grito de engajamento reforça essa ligação!

Sua empresa está pronta para algo mais do que uma festa de fim de ano? 💡 Que tal unir diversão e desenvolvimento em uma só experiência? O Team Building é a escolha ideal para empresas que buscam encerrar o ano de uma forma diferente, com: ✅ atividades que realmente integram o time ✅ fortalecer a comunicação ✅ e ainda resolvem desafios internos! 🎯 Seja antes do planejamento estratégico ou como parte de uma celebração mais "séria", o Team Building promove conexões reais, enquanto mantém a leveza e o espírito de equipe. Aqui, o modelo é desenhado conforme as necessidades da sua empresa, garantindo que tudo seja pensado de forma personalizada e eficaz. 👉 Quer saber mais sobre como transformar o encerramento do ano da sua equipe em algo inesquecível e valioso? 💬 Me manda uma mensagem e vamos conversar sobre a melhor experiência de Team Building para o seu time! — #treinamento #Teambuilnding #jogosdetabuleiro #consultoria #mentoria #gestaodepessoas #rh #carreira #empreendedorismo #florianopolis #santacatarina