Publicação de SG Comp Partners

A mais robusta pesquisa brasileira sobre Incentivos de Longo Prazo chega à sua 6ª edição! Em 27 de novembro, a SG Comp Partners vai revelar os resultados da pesquisa avançada de #ILP, que se consolida como uma referência para estratégias de remuneração no cenário corporativo nacional. No presente ano, nosso levantamento ganha ainda mais relevância com a recente decisão do Superior Tribunal de Justiça, que reconheceu as #StockOptions como dotadas de natureza mercantil. Esta mudança não só traz maior segurança jurídica, mas também amplia as possibilidades para empresas que buscam estruturar uma política de remuneração mais competitiva e, ao mesmo tempo, com maior eficiência tributária. Com o crescente papel das stock options como ferramenta estratégica, profissionais de RH e líderes corporativos terão uma oportunidade única de explorar novos caminhos para o engajamento de talentos e o alinhamento com os objetivos de negócio. Fique atento para mais informações sobre estes resultados nos próximos dias. #SGCompPartners #Remuneração #RemuneraçãoEstratégica #GestãoFinanceira #RetençãoDeTalentos  #AtraçãoDeTalentos #RH #RecursosHumanos #GestãoDePessoas #IncentivosdeLongoPrazo #ILP

VOCÊ JÁ PARTICIPOU DE ALGUM BENCHMARK DE REMUNERAÇÃO? Pois então, há mais de 20 anos trabalhando com consultorias, vejo sim a importância de se compartilhar informações de remuneração, clima e boas práticas de gestão em um ambiente seguro e de acordo com a #lgpd. Isso é sim, algo significativo para o aprendizado e profissionalização das empresas. Fazer conchaves, negociar salários entre segmentos, trocar informações individuais isso não é prática e nem nunca foi de consultorias sérias. O CADE, já realizou essa investigação e encontrou irregularidades entre as empresas, porém a pesquisa de remuneração como instrumento de gestão, sempre foi algo bem visto, quando conduzido com lisura e princípios metodológicos. Então, espero que essa investigação possa também ressaltar pontos de melhoria, mas principalmente destacar boas práticas de remuneração que existam nas empresas. SE O OBJETIVO FOR SÓ PUNIR, estamos matando o empreendedorismo correto! Concorda ou discorda? Se você tem dúvidas sobre o processo de pesquisa ou metodologias de remuneração posso te ajudar! Qual sua opinião ALBERTO MARIANI , Antonio Linhares, Eliana Garcia Guglielmoni, Rogerio Pedace, Fernanda Abilel ?

A SG Comp Partners está com as inscrições abertas para a 6ª edição da Pesquisa Avançada de Incentivos de Longo Prazo. Esta é uma oportunidade única para executivos e profissionais de RH de todos os setores, pois permite o acesso a insights valiosos sobre práticas estratégias de remuneração variável. No vídeo abaixo, o conselheiro Roberto Senna explica por que a participação anual neste levantamento tem sido crucial em sua atuação em conselhos de administração. Ele conta que engajar-se na pesquisa tem auxiliado as empresas a se alinharem com as melhores práticas de mercado, garantindo decisões estratégicas mais informadas e eficazes. Quer fazer parte deste importante estudo e receber os resultados do levantamento nacional? As inscrições vão até 20 de setembro. https://lnkd.in/dW4knzJi A participação é gratuita. Todas as informações são tratadas de forma estritamente confidencial. #SGCompPartners #RemuneraçãoEstratégica #RemuneraçãoVariável #StockOptions #IncentivosdeLongoPrazo #ILP #PesquisaILP

Participo de vários grupos e fóruns de RH, e algo que vejo com frequência é a demanda por benchmarks de remuneração (a gente sabe que ter dados confiáveis faz toda a diferença nas nossas decisões). Por isso, quero compartilhar uma super oportunidade: a 6ª edição da pesquisa avançada de incentivos de longo prazo (ILP), patrocinada pela SG Comp Partners, que já tem mais de 20 anos de experiência no mercado. Participando, você ajuda a construir um panorama atual e ainda ganha acesso exclusivo aos resultados e aos insights que vão rolar na sessão de apresentação. Não perca essa chance de dar um up nas suas estratégias de remuneração! 🚀

Os resultados da 6ª Pesquisa Avançada de Incentivos de Longo Prazo, conduzida anualmente pela SG Comp Partners, foram destaque no jornal Valor Econômico, consolidando sua relevância como referência para o mercado corporativo. Entre os principais insights, apuramos que as empresas têm buscado adaptar seus desenhos frente a uma realidade repleta de incerteza e volatilidade, por meio de mecanismos concebidos para ampliar a percepção de valor por parte de seus colaboradores. Neste sentido, identificamos as seguintes mudanças nos desenhos:   ✔️ Ampliação do uso de carência gradual, que antecipa a conquista de parte do ILP (22% de aumento nos planos de ações restritas/phantom shares e 8% de aumento nos planos de stock options/phantom options, em que esta já era a prática prevalente). ✔️ Ampliação da incidência de desconto no preço de exercício das stock options/phantom options (63% de aumento do uso), lembrando que, nestes planos, o ganho é a diferença entre o preço final da ação e o preço de exercício. ✔️ Perspectivas mais concretas de liquidez (aumento de 23% na parcela das companhias fechadas com compromisso de recompra das ações originadas pelo ILP após um determinado prazo).  Ainda não houve tempo hábil para que a recente decisão do STJ (de 11/9) repercutisse nos resultados da pesquisa. Porém, na próxima versão, provavelmente observaremos um crescimento da utilização de planos de stock options em função da vantagem tributária relevante, cabendo a ressalva de que há inúmeras formas diferentes para se desenhar um plano de stock options em função do grau de maturidade do negócio, volatilidade do setor, etc. Confira a reportagem completa aqui: https://lnkd.in/ddYsqNpu Nos próximos posts, traremos mais detalhes e insights dos resultados deste estudo essencial para executivos e profissionais de RH. Não perca! #SGCompPartners #Remuneração #RemuneraçãoEstratégica #IncentivosDeLongoPrazo #ILP #PesquisaILP #RetençãoDeTalentos #AtraçãoDeTalentos #RH #RecursosHumanos #GestãoDePessoas

**📢 C-Levels e profissionais de Remuneração, atenção! ** Eu recomendo que vocês participem do Webinar “Remuneração Executiva: os programas de opções como elemento-chave” e se aprofundem nas tendências de Incentivos de Longo Prazo (ILPs) no Brasil. Este webinar é imperdível para quem deseja estar à frente no planejamento estratégico de remuneração e compreender os impactos dessas mudanças no mercado! Os feras Deborah Vaz Picolo , Roberto Rosseto e o mestre Joaquim Patto seram os panelistas!

Meu conselho para empresários: aderir a esses programas traz benefícios fiscais e melhora a imagem da empresa. Incentivar a inovação, apoiar a cultura e cuidar dos colaboradores são formas de reduzir custos e aumentar a competitividade. Veja abaixo ⬇️ 🔵 PAT (Programa de Alimentação do Trabalhador): Criado para incentivar empresas a cuidar da alimentação de colaboradores que ganham até cinco salários mínimos. Empresas do SIMPLES ou lucro presumido têm isenção de encargos sociais, mas a dedução fiscal é só para lucro real. 🔵 Mudanças no PAT: Desde dezembro de 2021, a dedução para empresas inclui despesas com trabalhadores que ganham até cinco salários mínimos, e deve abranger um benefício de até um salário mínimo. 🔵 Lei Rouanet (Pronac): Empresas podem apoiar projetos culturais com isenção de Imposto de Renda. Patrocínios e doações podem ser deduzidos integralmente (art. 18) ou parcialmente (art. 26), além de serem despesas dedutíveis no IRPJ e CSLL. 🔵 Vantagem da Lei Rouanet: Ao apoiar a cultura, sua empresa não só ajuda o setor cultural, mas também aproveita incentivos fiscais significativos, o que pode ser um excelente uso de capital social e financeiro. 🔵 Lei do Bem (Inovação Tecnológica): Estimula a inovação ao permitir exclusão de despesas com pesquisa e desenvolvimento, resultando em uma recuperação de até 34% dos investimentos. Além de incentivar novos produtos ou melhorias, reduz a base de cálculo do imposto. #pat #empresas #leirouanet #leidobem #tecnologia #inovacao #direitos #tributos

Publicado na seção #mercado da área de #colunistas do RH Pra Você por Vicente Graceffi, Produtor de Seminários, Workshops e Palestras: Melhores Práticas de Gestão, Contabilidade, Economia e Finanças, Planejamento, Liderança, Marketing e Vendas. #dicaspararh 👏🏻😀🥳👏🏻 #gestão #gestãoderh #gestãodepessoas #rh #recursoshumanos #carreira #gestãoderecursoshumanos #mundocorporativo #trabalho #liderança #líder #colaboradores #equipe #competências #inclusão #inovação 

🛒 RH, o que uma lista de compras de mercado tem a ver com a gestão de uma empresa? Nosso consultor de Negócios, Cézar Sant Anna 🏳️⚧️, te explica tudinho neste vídeo! Você não pode deixar de ver! #Profissas #PinPeople #Diversidade #Inclusão #DeI #RH #RecursosHumanos

🔎 Incentivos de Longo Prazo: Estratégia ou Complexidade? Participei nesta manhã de uma discussão muito rica sobre ILPs com os especialistas da Mercer Joaquim Patto, Roberto Rosseto e Luiz Octavio Gonçalves da Pinheiro Guimarães e outros profissionais da área onde destaco aprendizados valiosos em um tema muito complexo (Natureza Remuneratória e Mercantil em planos de ILP). 🌟 O tema está cada vez mais presente na pauta de RH e remuneração, especialmente para atrair, reter e alinhar os interesses entre executivos e acionistas. Junto ao parecer recente em decisão do STJ sobre um caso relacionado muito quente (STJ-Tema 1.226). 🎯 Principais insights para nós profissionais de RH e remuneração: ✔ Brasil em destaque: 26% da remuneração de altos executivos no Brasil já é baseada em ILPs, um número competitivo na América Latina e próximo de mercados maduros. (Fonte: Mercer Top Exec) ✔ Não é só stock options! A tendência agora é a diversificação: RSUs, performance shares e blended plans (mistura de retenção e performance). ✔ Fato Interessante: ILP não é apenas opções, ações e opções fantasmas. Também pode ser desenhado um modelo "LTC" (Long Term Cash), onde o Brasil ja atua neste modelo em 40% de empresas e na sua maioria, organizações de capital fechado. Convido a verem minha contribuição ao ótimo artigo do renomado professor da USP Sergio Almeida sobre o tema. link: https://lnkd.in/dEDtJAQ3 ✔ Alinhamento regulatório: Resoluções como a 3921 do Bacen exigem diferimento de 40% da remuneração variável, promovendo gestão de risco e visão de longo prazo. 💡Mas atenção! - A decisão do STJ trouxe avanços sobre a natureza mercantil de ILPs, mas não eliminou os riscos tributários. Elementos como onerosidade, risco e adesão voluntária continuam sendo decisivos para evitar encargos trabalhistas e fiscais. 📈 Por que isso importa para RH? - Expandir ILPs para além do C-level (gerentes, coordenadores e especialistas) é uma prática crescente para reter talentos (pessoas-chave) em áreas estratégicas como por exemplo, tecnologia. Transparência e governança são indispensáveis: a aprovação em assembleia e a supervisão pelo comitê de remuneração garantem credibilidade e compliance. 💬 E você, como tem estruturado os ILPs na sua empresa? Vamos trocar ideias sobre como conciliar retenção, alinhamento e conformidade com remuneração? #RecursosHumanos #Remuneração #ILPs #GestãoDeTalentos #RHEstratégico #HR #Compensation #Mercer #Incentivosdelongoprazo #RemuneraçãoExecutiva #STI