SG Comp Partners

Se você ainda tem dúvidas sobre os detalhes e desdobramentos da recente decisão do STJ em relação às stock options, criamos um material exclusivo para responder às 7 questões mais frequentes. Recentemente, o Superior Tribunal de Justiça definiu que os planos de stock options têm natureza mercantil, o que pode reduzir em pelo menos 40% a despesa contábil das empresas, quando comparado a outros tipos de planos de incentivos de longo prazo. Essa decisão também abre novas perspectivas para empresas que desejam otimizar sua estrutura de remuneração, trazendo maior segurança jurídica e tornando as stock options uma poderosa ferramenta para atrair e reter talentos. Confira nosso novo ebook com as 7 dúvidas sobre stock options. Como bônus, incluímos as 10 etapas essenciais para criar o seu plano de incentivos de longo prazo. #SGCompPartners #Remuneração #RemuneraçãoEstratégica #GestãoFinanceira #RetençãoDeTalentos  #AtraçãoDeTalentos #RH #RecursosHumanos #GestãoDePessoas #IncentivosdeLongoPrazo #ILP

Com 2025 prestes a começar, é o momento ideal para revisar um dos pilares mais importantes de qualquer organização: as estratégias de vendas. Não existe uma fórmula mágica para remunerar equipes de vendas. Cada empresa possui suas particularidades e o modelo ideal depende do tipo de processo comercial, maturidade organizacional, desafios e recursos disponíveis. O segredo está em criar um plano que motive sua equipe a atingir e superar os resultados, enquanto mantém o equilíbrio financeiro e estratégico da companhia. Independentemente do modelo escolhido, é essencial que ele seja claro, justo e revisado regularmente. Afinal, o sucesso da equipe de vendas está diretamente ligado ao crescimento da empresa. Clique na imagem e descubra os principais pontos a considerar na escolha do modelo de remuneração variável de vendas ideal para sua organização. Na #SGCompPartners, entendemos a importância de manter estratégias de vendas sólidas e uma equipe motivada. Estamos aqui para ajudar sua empresa a revisar, ajustar e potencializar seus planos de remuneração. #RemuneraçãoEstratégica #RemuneraçãodeVendas #RemuneraçãoVariável #PlanejamentoRH #PlanejamentodeVendas #EstratégiadeRemuneração #RemuneraçãoExecutiva

Com 2025 prestes a começar, é o momento ideal para revisar um dos pilares mais importantes de qualquer organização: as estratégias de vendas. Não existe uma fórmula mágica para remunerar equipes de vendas. Cada empresa possui suas particularidades e o modelo ideal depende do tipo de processo comercial, maturidade organizacional, desafios e recursos disponíveis. O segredo está em criar um plano que motive sua equipe a atingir e superar os resultados, enquanto mantém o equilíbrio financeiro e estratégico da companhia. Independentemente do modelo escolhido, é essencial que ele seja claro, justo e revisado regularmente. Afinal, o sucesso da equipe de vendas está diretamente ligado ao crescimento da empresa. Clique na imagem e descubra os principais pontos a considerar na escolha do modelo de remuneração variável de vendas ideal para sua organização. Na #SGCompPartners, entendemos a importância de manter estratégias de vendas sólidas e uma equipe motivada. Estamos aqui para ajudar sua empresa a revisar, ajustar e potencializar seus planos de remuneração. #RemuneraçãoEstratégica #RemuneraçãodeVendas #RemuneraçãoVariável #PlanejamentoRH #PlanejamentodeVendas #EstratégiadeRemuneração #RemuneraçãoExecutiva

A China, em sua busca por se consolidar como uma superpotência científica e tecnológica, tem intensificado esforços para atrair talentos de outros países, especialmente em áreas estratégicas. Empresas chinesas têm oferecido propostas agressivas a profissionais que possuam hot skills, inclusive triplicando salários para incentivá-los a migrar. Esta ofensiva ocorre em um cenário de restrições impostas pelos governos ocidentais ao acesso da China a tecnologias críticas. Como resposta, companhias chinesas adotaram estratégias como estabelecer operações em centros globais de tecnologia para recrutar talentos localmente e evitar chamar a atenção das autoridades. Para empresas ocidentais, a perda de profissionais qualificados representa riscos significativos, incluindo vazamento de segredos comerciais e enfraquecimento de sua capacidade de inovação. Ao mesmo tempo, a adaptação cultural e as preocupações com reputação têm levado muitos engenheiros a hesitar em aceitar essas propostas. Ainda assim, alguns dizem sim. Confira a reportagem completa no site do Valor Econômico. https://lnkd.in/dSvsen8M #SGCompPartners #Remuneração #RemuneraçãoEstratégica #RetençãoDeTalentos #AtraçãoDeTalentos #RH #RecursosHumanos #GestãoDePessoas

Divulgada a 6ª Pesquisa Avançada de Incentivos de Longo Prazo, levantamento realizado anualmente pela #SGCompPartners! Nosso estudo é destaque na nova edição da newsletter Insights sobre Remuneração. Não perca a oportunidade de conhecer as principais tendências e informações que podem transformar suas práticas de gestão de remuneração. Acesse agora e confira todos os detalhes! #SGCompPartners #Remuneração #RemuneraçãoEstratégica #IncentivosDeLongoPrazo #ILP #PesquisaILP #RetençãoDeTalentos #AtraçãoDeTalentos #RH #RecursosHumanos #GestãoDePessoas

Conseguir um emprego na Tesla pode ser um desafio e um processo demorado, mas a remuneração total frequentemente compensa. Embora os salários-base sejam mais baixos do que os oferecidos por concorrentes nos setores automotivo e de tecnologia, a empresa compensa com concessões de ações mais generosas, permitindo que seus colaboradores cresçam junto com o sucesso da empresa. O processo seletivo pode incluir até nove entrevistas. Ainda que muitos candidatos possam encontrar salários mais altos em outras empresas, muitos aceitam a posição pelo prestígio da marca e seus projetos inovadores. A revista Business Insider elaborou um relatório após ter acesso aos dados de quase 100 mil funcionários da companhia. O report mostrou que, por exemplo, analistas na Tesla recebem um salário-base médio de 93 mil dólares anual e concessões medianas de ações no valor entre 20 mil e 80 mil dólares, com 88% dos profissionais elegíveis para este incentivo. Já um engenheiro de hardware sênior tem um salário-base médio de 151 mil dólares, enquanto as concessões medianas de ações alcançam entre 55 mil e 450 mil dólares. As informações detalhadas podem ser acessadas aqui: https://lnkd.in/dqMwkRVS #SGCompPartners #Remuneração #RemuneraçãoEstratégica #IncentivosDeLongoPrazo #ILP #EstruturaSalarial #RetençãoDeTalentos #AtraçãoDeTalentos #RH #RecursosHumanos #GestãoDePessoas

Os resultados da 6ª Pesquisa Avançada de Incentivos de Longo Prazo, conduzida anualmente pela SG Comp Partners, foram destaque no jornal Valor Econômico, consolidando sua relevância como referência para o mercado corporativo. Entre os principais insights, apuramos que as empresas têm buscado adaptar seus desenhos frente a uma realidade repleta de incerteza e volatilidade, por meio de mecanismos concebidos para ampliar a percepção de valor por parte de seus colaboradores. Neste sentido, identificamos as seguintes mudanças nos desenhos:   ✔️ Ampliação do uso de carência gradual, que antecipa a conquista de parte do ILP (22% de aumento nos planos de ações restritas/phantom shares e 8% de aumento nos planos de stock options/phantom options, em que esta já era a prática prevalente). ✔️ Ampliação da incidência de desconto no preço de exercício das stock options/phantom options (63% de aumento do uso), lembrando que, nestes planos, o ganho é a diferença entre o preço final da ação e o preço de exercício. ✔️ Perspectivas mais concretas de liquidez (aumento de 23% na parcela das companhias fechadas com compromisso de recompra das ações originadas pelo ILP após um determinado prazo).  Ainda não houve tempo hábil para que a recente decisão do STJ (de 11/9) repercutisse nos resultados da pesquisa. Porém, na próxima versão, provavelmente observaremos um crescimento da utilização de planos de stock options em função da vantagem tributária relevante, cabendo a ressalva de que há inúmeras formas diferentes para se desenhar um plano de stock options em função do grau de maturidade do negócio, volatilidade do setor, etc. Confira a reportagem completa aqui: https://lnkd.in/ddYsqNpu Nos próximos posts, traremos mais detalhes e insights dos resultados deste estudo essencial para executivos e profissionais de RH. Não perca! #SGCompPartners #Remuneração #RemuneraçãoEstratégica #IncentivosDeLongoPrazo #ILP #PesquisaILP #RetençãoDeTalentos #AtraçãoDeTalentos #RH #RecursosHumanos #GestãoDePessoas

O mercado de trabalho está passando por uma transformação acelerada. Em 2024, 68% das vagas de empregos em alta nos Estados Unidos listadas no LinkedIn não existiam há 20 anos. Além disso, mais de 10% dos profissionais ocupam cargos que não existiam em 2000, como Gerente de Sustentabilidade, Engenheiro de Inteligência Artificial e Cientista de Dados. De acordo com o relatório "Work Change Snapshot", do #LinkedIn, 70% dos executivos globais acreditam que o ritmo das mudanças está se acelerando. Estes dados foram coletados de 5 mil líderes ao redor do mundo e mostram que a transformação afeta todos os aspectos do universo do trabalho. Esta velocidade de mudança tem impacto direto nos profissionais: 64% se sentem sobrecarregados pelo ritmo acelerado das transformações. A introdução da inteligência artificial, o trabalho remoto e a gestão de equipes multi geracionais são apenas alguns dos fatores que estão redefinindo a forma como trabalhamos. Confira o estudo completo aqui: https://lnkd.in/e8iHAT3N #SGCompPartners #EstratégiadeRemuneração #RH #RecursosHumanos #GestãoDePessoas #MercadoDeTrabalho #Homeoffice #TrabalhoHíbrido #FuturodoTrabalho 

Receber depoimentos como o do Flávio Balestrin, vice-presidente de Recursos Humanos da Serasa Experian, nos enche de orgulho e motivação. Saber que nossa parceria foi fundamental no redesenho do plano de remuneração variável do time de vendas nos mostra que estamos no caminho certo. Palavras como "trouxeram benchmark, ideias bacanas e foram grandes parceiros em todas as etapas" reforçam nosso compromisso em superar expectativas e trazer os melhores insights para nossos clientes. Obrigado pela confiança, Flávio e equipe #SerasaExperian! Seguiremos empenhados em transformar desafios em resultados. #SGCompPartners #RemuneraçãoEstratégica #RH #RecursosHumanos #GestãoDePessoas #RemuneraçãodeVendas #ParceriaDeSucesso #ResultadosPositivos #GestãoEstratégica

O Superior Tribunal de Justiça (STJ) manteve a decisão de que os planos de stock options não devem ser tributados com Imposto de Renda Retido na Fonte, com alíquotas de até 27,5%. Os ministros entenderam que esses planos têm natureza mercantil, não remuneratória. Assim, a tributação só ocorre na venda das ações, se houver lucro. A Procuradoria-Geral da Fazenda Nacional recorreu, mas o recurso foi rejeitado por unanimidade. Como a decisão foi tomada em recurso repetitivo, ela serve de referência para outros tribunais. Este entendimento pode afetar outro julgamento no STJ sobre a cobrança de contribuição previdenciária patronal em stock options, com o mesmo argumento de que as opções de compra de ações não são remuneração. Confira as informações completas aqui: https://lnkd.in/dnP4DQ_6 #SGCompPartners #RemuneraçãoEstratégica #RemuneraçãodeVendas #RemuneraçãoVariável #StockOptions #IncentivosdeLongoPrazo #ILP #PlanejamentoRH #EstratégiaDeRemuneração #RemuneraçãoExecutiva