Publicação de SINAEES - AM

Investir no bem-estar nos permite construir um ambiente de trabalho pautado em confiança e excelência.

Resumo perfeito do meu amigo Cleidson Jorge dos Santos Goes #carreiras #cafecomsabordecarreira "Uma das grandes lições que levei desse encontro é que nem tudo cabe apenas ao RH da empresa, mas sim a todos nós! 💼💡"

Nesse final de semana, tive a oportunidade de participar do 3º Encontro do Café com RH, e a experiência foi mais uma vez enriquecedora. E se você, assim como eu, se pergunta o que uma pessoa da área de administração, controladoria e finanças tem a ver com um evento de recursos humanos, permita-me compartilhar um pouco do que vivenciei. As conversas e trocas de experiências entre os participantes foram valiosas, revelando perspectivas diferentes e insights que transcendem as fronteiras de nossas áreas. A conclusão é clara: Como gestores de departamentos, é fundamental que busquemos constantemente o aprendizado e a colaboração. Cada nova informação e cada história compartilhada nos ajudam a encontrar maneiras de tornar nossos processos mais eficientes e, mais importante, mais humanos. Afinal, a essência do nosso trabalho é impactar vidas, o que normalmente impactam nos resultados positivos para empresa, e isso só é possível quando reconhecemos a importância do lado humano em cada aspecto da nossa atuação. Portanto, foi uma experiência que não apenas ampliou meu conhecimento, mas também reforçou a importância de estarmos conectados e abertos a novas ideias, independentemente da nossa área de atuação. Que possamos continuar essa jornada de crescimento e aprimoramento. #CaféComRH #RecursosHumanos #Gestão #Administração #Inovação #Colaboração #Aprendizado #DesenvolvimentoPessoal #Eficiência #Humanização #Networking #CulturaOrganizacional #TransformaçãoDigital

Participar de eventos como o 1º Congresso de RH no Agro do Oeste Baiano é muito mais do que um simples "dia diferente". Essas ocasiões trazem oportunidades valiosas para gerar insights que podem transformar o ambiente de trabalho. Um dos maiores aprendizados que levei desse evento foi a importância de enxergar as pessoas não apenas como recursos, mas como a verdadeira riqueza das organizações. 🤝 O papel do RH vai além da gestão de recursos. Ele é, acima de tudo, sobre relações humanas. Essas conexões são a chave para construir resultados corporativos duradouros e um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo. O que me motiva a participar de eventos como esse é justamente o potencial de aplicar esses aprendizados no dia a dia da empresa em que atuo, tornando a rotina mais leve, eficiente e humana. ABRH BA (www.abrhba.com.br) #RHNoAgro #PessoasSãoRiquezas #Humanização #LiderançaComPropósito #EventosTransformam #RHTransformador #GestãoDePessoas

cuidando do seu patrimônio

Navegando pela timeline desta rede, é interessante observar a quantidade de textos, estudos e interferências de clima e cultura nas grandes empresas, o que me faz refletir sobre ciclos viciosos que já observei não só por aqui, mas também em empresas pelas quais passei, e sobretudo como uma saúde mental pífia em grande parte dos ambientes de trabalho dá sinais claros de que estes ciclos estão longe de terminar. As empresas chegam no mercado, batalham seu lugar ao sol, concluem que todo esse processo não pode ser feito focado apenas em resultados financeiros (já que o que move as corporações são pessoas e por mais poliana que seja, apesar de demandado para a vida prática, dinheiro não corrige valores, caráter e muitas vezes sequer garante a segurança e a saúde) e passam a desenvolver seus valores e propósitos em cima de um ideal de cultura e imagem. No entanto, valores adesivados em uma parede não movem pessoas. Muito mais importante do que belos textos de comunicação, é o fit cultural entre empresa, lideranças e colaboradores, que infelizmente ainda não acontece como deveria. Em geral, os valores são bons e a liderança sem nenhum alinhamento com eles, ou então a liderança alinhada mas os colaboradores sem qualquer condição ou estímulo a viver tais valores, ou ainda o belo adesivo não passa de instrumento decorativo em espaços aonde o que vale é o verde no final do mês e as contratações tanto na liderança quanto no operacional são feitas baseadas exclusivamente em performance numérica. Que a criação destes cargos com foco no clima e realização não seja apenas mais uma engrenagem nas "máquinas de fabricar burn-out" que temos visto com tanta recorrência no mercado de trabalho.

No dia 30 de Abril, tive a honra de participar do evento corporativo da Contabilidade Krys em Santos/SP. Um evento totalmente destinado a empresários e empreendedores de diversos segmentos do mercado. O evento contou com um grande networking com +50 pessoas, fortalecendo e criando novas conexões no meio empresarial. O momento foi extremamente especial por apresentar a minha empresa Vilardo Consultoria Inteligente e conduzir uma palestra de Cultura Organizacional. Abordei os temas abaixos: Método 4P’s Cultura e seus impactos em uma empresa Clima e seus impactos na satisfação interna Recrutamento de novos colaboradores e qual sua jornada na empresa Feat cultural Você está crescendo rápido e/ou se sente estagnado? Quer construir pilares fortes em sua empresa? Entre em contato comigo! TRANSFORME A CULTURA DA SUA EMPRESA EM ALGO ATRAENTE PARA O MERCADO. 🚀

Orgulho em fazer parte!!! Mais um Café da Manhã Pandapé Brasil maravilhoso... manhã de muito Network, conhecimento e trocas valiosas sobre o dia dia de RHs que funcionam. Caso queiram conhecer, um pouquinho sobre como podemos ajudar a facilitar o fluxo e entregas do seu RH estou a disposição. 🐼 #rhdigital #rhdigitalizado #rhbrasil #contratacaohumanizada #recrutamentoeselecao

Já falei sobre toda essa questão da felicidade aqui na rede. Acho um termo ainda não cabível, principalmente por se tratar de algo tão geral. Felicidade para um, não necessariamente é felicidade para outro e assim sucessivamente. Existem pontos de vistas, mas se formos enxergar felicidade como um bom ambiente para se trabalhar, onde eu como profissional construa boas relações, tenha a valorização do meu trabalho, oportunidades flexíveis, eu posso até concordar em partes. A ideia dos comitês da felicidade ou cargos da felicidade ainda parece uma glamourização, mas a ideia é interessante, visto que hoje conseguimos avançar em pontos que antes não eram vistos ou citados no mundo do trabalho. Vejamos os próximos capítulos!

Quer uma ideia ótima para promover trocas culturais, interação e difundir conhecimento entre seus colegas sem impactar no orçamento? Na Mondelēz International, temos o Programa Totally Random. Trata-se de uma atividade que estimula a conexão entre pessoas da firma de forma aleatória. Todo mês, os organizadores do programa sorteiam um 'match' entre quem se inscreveu para participar. São pessoas de diferentes áreas, formações, culturas e regiões do mundo. Como o nome diz... É totalmente aleatório. Após receber o seu match, fica de responsabilidade das pessoas marcarem na agenda 20 ou 30 minutos para... Conversar, conectar e se conhecer. Sem regras, sem apresentações, sem script, sem ppt. O Programa Totally Random estimula as pessoas a praticarem um novo idioma, fazer novos amigos, conhecer outras culturas, compartilhar conhecimento e ideias, encontrar mentores e oportunidades de trabalho dentro de casa, aprender sobre diversidade corporativa, entender sobre outras funções e o mais importante: fomentar a rede de apoio e networking. Semana passada, tive o grande privilégio de conhecer a January Incles, da área de Vendas em UK. Para a minha surpresa, January já veio ao Brasil, amou nosso povo, conheceu Ilhabela/SP, e, no Rio, o Cristo, o Pão de Açúcar e Copacabana! Falamos sobre as nossas funções e seus desafios, além de dicas de séries, gastronomia e outros hábitos do povo brasileiro e britânico. Quando vir ao Rio de novo, a January me terá como seu guia turístico com certeza! Quer implementar aí? Algumas dicas: 🏆 permita que as pessoas sinalizem se querem match com colegas de outros idiomas (nem todo mundo tem inglês!); 🏆 deixe que os escolhidos marquem o call entre si; 🏆 garanta que sejam escolhas totalmente aleatórias; e 🏆 estimule que os participantes escolham a pauta da conversa, sem script. Deixe fluir. De resto... Será só sucesso! Ah… Essa não é uma ideia da Mondelēz. Esse formato surgiu na instituição beneficente de inovação Nesta, em UK. Adotado em muitas organizações, o formato garante a criação de networking, a promoção da confiança e a troca de conhecimento. Por aqui, durante a pandemia, os colegas Jonathan Gordon-Till e Jewel Kurtz, ambos do time de Gestão de Conhecimento (R&D!) emplacaram o Totally Random e hoje faz o maior sucesso. Viu só como não precisa de orçamento para conhecer o negócio, promover uma cultura corporativa acolhedora e ampliar a rede de apoio? #jurídico #pessoas #softskills #cultura #pessoas