Publicação de Sinapse Conteúdos de Comunicação em Rede

A diversidade nas empresas deixou de ser um conceito pontual. Hoje, é um tema inadiável, não apenas pela crescente demanda social e legal, mas também pelo impacto que traz para a competitividade dos negócios. As organizações que ainda resistem a essa mudança perdem a oportunidade de criar um ambiente de inovação, empatia e inclusão. Entretanto, trabalhar a diversidade no cotidiano exige mais do que boa vontade. É necessário investir em uma comunicação estratégica, que garanta o entendimento e o respeito a todas as identidades representadas no ambiente corporativo. Neste esforço é que a agência Cucas Conteúdo Inteligente produziu uma série de ebooks de acesso totalmente livre para interessados no campo da DE&I, e este é o alvo do post "Letramento em diversidade: uma coleção gratuita de materiais para a comunicação interna" que Rita Trevisan assina no blog do Sinapse Conteúdos de Comunicação em Rede no portal da Aberje: https://lnkd.in/d2ZcVc6X

Sensacional! Recomendo baixar e utilizar o material. Super útil! #comunicaçãocorporativa #comunicaçãointerna #letramento

Comunicação Inclusiva: transforme seu negócio e a sociedade! Oii pessoal, como vai? O mundo está em constante transformação e a comunicação precisa acompanhar o ritmo. As empresas que desejam se destacar no mercado e construir um futuro mais justo e próspero precisam ir além da diversidade e abraçar a inclusão de verdade. Para contribuir com esse processo, a Casa9 Agência de Comunicação, agência especializada em comunicação estratégica, em parceria com a jornalista Leticia Vidica, apresenta o treinamento que vai ajudar a sua empresa a: • Construir uma cultura de respeito e valorização das diferenças no ambiente de trabalho, promovendo um clima mais positivo e produtivo. • Evitar discursos e comportamentos discriminatórios, garantindo um ambiente seguro e acolhedor para todos os colaboradores. • Comunicar-se de forma eficaz e inclusiva com seus públicos internos e externos, fortalecendo sua marca e conquistando a confiança de clientes, parceiros e stakeholders. • Tornar sua empresa referência em práticas inclusivas, atraindo talentos diversos e contribuindo para uma sociedade mais justa e equitativa. Para ganhar uma amostra gratuita do treinamento e para saber como aplicar o conteúdo aos seus colaboradores, comenta nesse post ou me manda uma mensagem que falamos melhor sobre isso.

🚀 A Jornada de Crescimento Exponencial em Negócios que Valorizam a Diversidade🚀 Empresas que veem a diversidade como um ativo estratégico colhem frutos em várias frentes. Aqui estão cinco tópicos cruciais nessa jornada: 1. Inovação:A diversidade de perspectivas impulsiona a inovação. Equipes variadas trazem soluções criativas e disruptivas para problemas complexos. 2. Criatividade:Ambientes diversos promovem a criatividade. Quando pessoas com diferentes experiências colaboram, surgem ideias únicas que diferenciam a empresa no mercado. 3. Inclusão:A inclusão é a chave para maximizar o potencial da diversidade. Empresas que criam uma cultura inclusiva garantem que todas as vozes sejam ouvidas e valorizadas. 4. Crescimento Econômico:Negócios diversos e inclusivos tendem a ser mais lucrativos. Eles atraem um mercado mais amplo e se adaptam melhor às mudanças do mercado global. 5. Satisfação dos Funcionários:A diversidade no local de trabalho aumenta a satisfação e o engajamento dos funcionários. Um ambiente acolhedor e respeitoso retém talentos e melhora o desempenho. 🌟 Apostar na diversidade não é apenas uma escolha ética, mas uma estratégia inteligente para o sucesso sustentável e crescimento exponencial e temos feito isso com os clientes do Desk Antidiscriminatório da PMR Advocacia 🚀🚀🚀 #compliance #complianceantidiscriminatorio #pmradvocacia #Diversidade #Inovação #Inclusão #CrescimentoEconômico #SatisfaçãoDosFuncionários #CulturaOrganizacional

Bom dia Galera! 🌟 Diversidade, Equidade e Inclusão (𝗗𝗘𝗜) não são apenas palavras em alta no mercado; são pilares essenciais para o sucesso das organizações no século XXI. Pesquisas mostram que empresas com políticas robustas de DEI têm 𝟳𝟬% 𝗺𝗮𝗶𝘀 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗰𝗮𝗽𝘁𝘂𝗿𝗮𝗿 𝗻𝗼𝘃𝗼𝘀 𝗺𝗲𝗿𝗰𝗮𝗱𝗼𝘀 𝗲 𝗶𝗻𝗼𝘃𝗮𝗿 𝗿𝗮𝗽𝗶𝗱𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲. Além disso, organizações com maior diversidade de gênero e raça em cargos de liderança são 𝟯𝟱% 𝗺𝗮𝗶𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗽𝗲𝗻𝘀𝗮𝘀 𝗮 𝗮𝗹𝗰𝗮𝗻𝗰𝗮𝗿 𝗿𝗲𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝗱𝗼𝘀 𝗳𝗶𝗻𝗮𝗻𝗰𝗲𝗶𝗿𝗼𝘀 acima da média em seus setores. Mas, apesar dessas evidências, 𝗮𝗽𝗲𝗻𝗮𝘀 𝟱𝟱% das empresas globais afirmam ter metas claras para promover a diversidade de maneira estratégica. E é aqui que precisamos ir além: como transformar a intenção em ação e a inclusão em resultados concretos? Promover DEI vai além de contratar pessoas de diferentes origens ou implementar treinamentos pontuais. Trata-se de construir uma cultura em que todos, independente de sua identidade, gênero, etnia ou qualquer outra característica se sintam respeitados, valorizados e com espaço para contribuir plenamente. Os benefícios são claros: ambientes mais inclusivos geram maior engajamento, retenção de talentos e soluções mais criativas. Quando as pessoas sentem que pertencem, estão mais dispostas a colaborar e compartilhar ideias, fortalecendo a competitividade e a inovação. Implementar diversidade é um processo contínuo que exige intencionalidade. A cada passo dado, mais próximo se está de criar um ambiente em que a diversidade se transforma em força, a equidade em justiça e a inclusão em um novo padrão. #Diversidade #Equidade #Inclusão #Inovação #RH

Temos observado empresas repensando suas estratégias e revisando suas áreas de diversidade. Diante dessas mudanças, o que podemos esperar do futuro? Para mim, os avanços que tivemos são um caminho sem volta. A geração Z está começando a entrar no mercado de trabalho e, daqui a alguns anos, exigirá das empresas mais representatividade, tanto como profissionais quanto como consumidores. Entretanto, diante das mudanças que estão acontecendo no momento presente, é essencial discutirmos a importância dos dados e como monitorá-los ao longo da jornada para provar que a diversidade nas organizações é uma estratégia de negócio e está atrelada a resultados. Precisamos mensurar o índice de permanência dos grupos sub-representados, quanto as empresas podem gastar com risco de imagem e possíveis denúncias, e como uma marca com posicionamento inclusivo pode ser valorizada. Como podemos garantir que as empresas continuem comprometidas com a diversidade, mesmo diante das atuais mudanças? #diversidade #inclusão #reponto

A diversidade não é apenas um valor a ser cultivado por sua importância social; é um motor poderoso para a inovação empresarial. Estudos mostram que empresas com maior diversidade de gênero, etnia e cultura frequentemente superam aquelas com menor diversidade. 📊 Diferenciais: 1- Inovação acelerada: A diversidade de pensamentos e perspectivas promove uma abordagem mais criativa e inovadora para resolver problemas. 2- Melhor compreensão do cliente: Um ambiente de trabalho diversificado reflete melhor a diversidade da base de clientes, melhorando o entendimento e a empatia. Encarar a diversidade como uma estratégia central de negócios pode impulsionar a inovação, atrair e reter talentos, e melhorar as relações com clientes e stakeholders. Junte-se a nós no 2° Congresso Nacional de Diversidade, Equidade e Inclusão! Aprofunde seu conhecimento sobre como a diversidade pode ser um fator chave para o sucesso do seu negócio. Compartilhe suas experiências e aprenda com líderes de pensamento na área. 👉 Inscrições gratuitas! https://lnkd.in/dYhG7KHn #DiversidadeEmpresarial #Inclusão #NegóciosInclusivos #ABRHBrasil #PraTodosVerem #PraTodosVerem O card tem formas onduladas abstratas com cores amarela, laranja e roxa e um grupo de pessoas sorrindo ao fundo. O texto grande no centro diz “O impacto da diversidade na gestão das empresas” e acima dele “28 de maio das 13:00 às 18:00”. Uma caixa branca contém informações sobre o evento, incluindo um logotipo com mãos se estendendo, e o texto que diz “2º congresso nacional de diversidade, equidade e inclusão”. No canto inferior esquerdo, há uma nota que diz “on-line e gratuito”.

Por que a falta de inclusão pode estar sabotando o potencial da sua empresa? A falta de inclusão afeta diretamente o crescimento e a inovação dentro das empresas. Se não temos pessoas diversas em nossas equipes, não temos ideias diversas. E sem ideias novas, a inovação simplesmente não acontece. Cada novo desafio que surge no ambiente de trabalho exige novas formas de pensar e soluções criativas. Diversidade traz diferentes perspectivas e experiências, o que enriquece o processo de solução de problemas e impulsiona a inovação. Não deixe que a falta de inclusão limite o potencial da sua empresa. Comece agora a valorizar a diversidade e veja como isso pode transformar seu negócio. #Inclusão #Diversidade #Inovação #Equidade #CarolinaIgnarra #TalentoIncluir Imagem com #acessibilidade

Você sabia que uma empresa que possui uma cultura inclusiva e de diversidade pode ter até 33% mais sucesso, 21% mais lucro, 6 vezes mais inovação e 40% menos rotatividade que uma empresa que não implementa uma cultura de diversidade em sua organização? Junho é o mês da Diversidade, que tal começar a trabalhar uma cultura mais inclusiva e de diversidade em sua organização? Minha agenda está aberta para palestras com o tema “O que é uma Cultura Inclusiva e de Diversidade em uma organização? Como implementá-la e quais os benefícios dessa implementação?” A Inclusifica também realiza processos de recrutamento e seleção inclusivos, treinamentos comportamentais, palestras, consultoria de gente e gestão. Acho que seria uma ótima oportunidade para nós e para vocês uma parceria! Vamos marcar um bate papo para eu lhe apresentar a empresa e iniciarmos o trabalho de implementação de uma cultura inclusiva e de diversidade em sua organização? #diversidade #mesdadiversidade #inclusao

A Consultoria Diversa Perifa acredita que falar sobre diversidade precisa ser realizada através de ações com grupos que não possuem privilégios. Compreender as necessidades dessas pessoas dentro da empresa, dar espaço para essas narrativas e criar um ambiente seguro são pequenas formas de se criar um ambiente inovador e realmente diverso. E você, quer transformar o futuro da sua empresa trabalhando realmente com a diversidade brasileira? A agenda está aberta e eu estou te aguardando para construirmos esse futuro...vem ser diversa! (11)95382-5713 ou perifadiversa@gmail.com #diversidade #inclusão