Publicação de Rodrigo Silveira Cogo

Sensacional! Recomendo baixar e utilizar o material. Super útil! #comunicaçãocorporativa #comunicaçãointerna #letramento

A diversidade nas empresas deixou de ser um conceito pontual. Hoje, é um tema inadiável, não apenas pela crescente demanda social e legal, mas também pelo impacto que traz para a competitividade dos negócios. As organizações que ainda resistem a essa mudança perdem a oportunidade de criar um ambiente de inovação, empatia e inclusão. Entretanto, trabalhar a diversidade no cotidiano exige mais do que boa vontade. É necessário investir em uma comunicação estratégica, que garanta o entendimento e o respeito a todas as identidades representadas no ambiente corporativo. Neste esforço é que a agência Cucas Conteúdo produziu uma série de ebooks de acesso totalmente livre para interessados no campo da DE&I, e este é o alvo do post "Letramento em diversidade: uma coleção gratuita de materiais para a comunicação interna" que Rita Trevisan assina no blog do Sinapse no portal da Aberje: https://lnkd.in/dV3p-BWH

🚀 A Jornada de Crescimento Exponencial em Negócios que Valorizam a Diversidade🚀 Empresas que veem a diversidade como um ativo estratégico colhem frutos em várias frentes. Aqui estão cinco tópicos cruciais nessa jornada: 1. Inovação:A diversidade de perspectivas impulsiona a inovação. Equipes variadas trazem soluções criativas e disruptivas para problemas complexos. 2. Criatividade:Ambientes diversos promovem a criatividade. Quando pessoas com diferentes experiências colaboram, surgem ideias únicas que diferenciam a empresa no mercado. 3. Inclusão:A inclusão é a chave para maximizar o potencial da diversidade. Empresas que criam uma cultura inclusiva garantem que todas as vozes sejam ouvidas e valorizadas. 4. Crescimento Econômico:Negócios diversos e inclusivos tendem a ser mais lucrativos. Eles atraem um mercado mais amplo e se adaptam melhor às mudanças do mercado global. 5. Satisfação dos Funcionários:A diversidade no local de trabalho aumenta a satisfação e o engajamento dos funcionários. Um ambiente acolhedor e respeitoso retém talentos e melhora o desempenho. 🌟 Apostar na diversidade não é apenas uma escolha ética, mas uma estratégia inteligente para o sucesso sustentável e crescimento exponencial e temos feito isso com os clientes do Desk Antidiscriminatório da PMR Advocacia 🚀🚀🚀 #compliance #complianceantidiscriminatorio #pmradvocacia #Diversidade #Inovação #Inclusão #CrescimentoEconômico #SatisfaçãoDosFuncionários #CulturaOrganizacional

🌍 Diversidade e Inclusão: Um Caminho para Empresas Mais Fortes e Inovadoras 🌟 Um estudo recente da Blend Edu revelou que 88% das empresas no Brasil já destinam orçamento para iniciativas de diversidade e inclusão. Isso reflete um movimento importante para promover ambientes mais justos, inovadores e produtivos. 📊 Os principais objetivos das organizações incluem: ✔️ Construir uma cultura verdadeiramente inclusiva (57%) ✔️ Promover mudanças estruturais e organizacionais (43%) ✔️ Engajar lideranças para fomentar a transformação (36%) 🔍 Mas como garantir que essas iniciativas sejam eficazes? Com a SER, sua empresa pode monitorar, mensurar e transformar a gestão de pessoas. Nossa plataforma ajuda a implementar práticas de diversidade e inclusão com dados concretos, acompanhando o impacto das ações. ➡️ Invista no futuro da sua empresa. Conheça a SER e descubra como transformar talentos em resultados. 📌 #Diversidade #Inclusão #GestãoDePessoas #Inovação #PlataformaSER #TransformaçãoCultural

Realizamos uma enquete aqui no LinkedIn para entender se as empresas praticam ações de diversidade, e o resultado foi o esperado: 43% dos respondentes afirmaram que a empresa pratica muito pouco. Mas, por que isso era esperado? Nos deparamos diariamente com relatos de empresas que tratam a diversidade de forma superficial ou banal, mas, os dados indicam que as empresas precisam começar a se preocupar. Implementar uma cultura que reflita a complexa e diversa estrutura social do nosso país tem um verdadeiro impacto. Empresas com maior diversidade são mais propensas à lucratividade e possuem colaboradores mais engajados. Além disso, empresas que associam a ações de diversidade com inclusão tendem a ter menos conflitos internos, retém mais talentos e criam um ambiente favorável à criatividade e inovação. Além desses benefícios tangíveis, há ganhos intangíveis como o fortalecimento da cultura e do propósito dentro do ambiente de trabalho, permitindo aos colaboradores expressarem opiniões divergentes e gerando ideias mais criativas. Mas, de tudo isso já sabemos. A pergunta que não quer calar é: o que podemos fazer para mudar esse cenário? Precisamos disseminar informações, conscientizar, treinar e sensibilizar empresas. Uma coisa é certa: investir em diversidade sempre resulta em sucesso. Isso vale tanto para empresas que desejam ser éticas e responsáveis quanto para aquelas que querem impulsionar seus lucros e melhorar sua imagem e marca. Abaixo dados da pesquisa realizada pela Leadedu, confirmam o resultado da nossa enquete: https://lnkd.in/dVHKmGQV #Diversidade #Inclusão #Negócios #Inovação #NeoNegócios

Temos observado empresas repensando suas estratégias e revisando suas áreas de diversidade. Diante dessas mudanças, o que podemos esperar do futuro? Para mim, os avanços que tivemos são um caminho sem volta. A geração Z está começando a entrar no mercado de trabalho e, daqui a alguns anos, exigirá das empresas mais representatividade, tanto como profissionais quanto como consumidores. Entretanto, diante das mudanças que estão acontecendo no momento presente, é essencial discutirmos a importância dos dados e como monitorá-los ao longo da jornada para provar que a diversidade nas organizações é uma estratégia de negócio e está atrelada a resultados. Precisamos mensurar o índice de permanência dos grupos sub-representados, quanto as empresas podem gastar com risco de imagem e possíveis denúncias, e como uma marca com posicionamento inclusivo pode ser valorizada. Como podemos garantir que as empresas continuem comprometidas com a diversidade, mesmo diante das atuais mudanças? #diversidade #inclusão #reponto

🌍A diversidade é mais que uma moda. As empresas que promovem a inclusão têm 36% mais probabilidade de superar os seus concorrentes. Este é um fato comprovado. A diversidade de pensamento impulsiona a inovação, melhora a tomada de decisões e gera melhores resultados financeiros. As empresas que estão comprometidas com a inclusão já estão vendo os benefícios. Imagine um ambiente de trabalho onde todas as vozes são ouvidas, onde diferentes perspectivas se unem para criar soluções inovadoras. A diversidade é fundamental para o futuro. 💡 Quer transformar sua estratégia de D&I em resultados de negócios? Descubra como a TSP está promovendo a diversidade e a inclusão através de suas soluções de tecnologia e como essas práticas podem impactar positivamente a sua organização. #Diversidade #Inclusão #InovaçãoRH #RH #HR

Mais uma grande empresa desacelerou a diversidade? Nos últimos dias nos deparamos com notícias, que com manchetes fortes diziam: "Empresa de varejo dá um passo atrás nos esforços de DE&I". Além dessa empresa outras de setores de tecnologia, indústria já haviam sido alvo de publicações similares, mas afinal o que está acontecendo? 1️⃣ Com o nome de #backlash de diversidade, todas essas notícias se referem aos Estados Unidos, que vive atualmente e historicamente uma realidade muito diferente do Brasil tanto no nível de maturidade do tema quanto com relação a demografia nacional. 2️⃣ Muitas dessas empresas (algumas delas clientes da PlurieBR) estão passando por um reposicionamento para reforçar a inclusão e o pertencimento, já que muitos esforços foram feitos para trazer a diversidade e agora está sendo hora de mudar o ponteiro da inclusão de fato. E com isso estão avançando com formações mais frequentes de liderança, programas de aliados, mensuração constante dos seus dados e transversalização da pauta. O que na prática está redirecionando alguns esforços, mas não necessariamente desacelerando. 3️⃣ No Brasil as pautas afirmativas precisam seguir, sejam as vagas nas empresas, patrocínios de eventos estratégicos de DE&I ou outras iniciativas porque estamos distantes de uma maturidade e reparação. Já que nossa realidade de diversidade é única, com maioria da população de pessoas negras 56%, sendo um dos países mais inseguros para a população LGBTQIA+, dentre outros vários fatores. Quem avançará de fato, são as empresas que entendem que diversidade é pauta estratégica e de negócio. Ah e não menos importante, vale termos cuidado com as matérias para não cairmos na cilada da generalização e desespero.

Comunicação Inclusiva: transforme seu negócio e a sociedade! Oii pessoal, como vai? O mundo está em constante transformação e a comunicação precisa acompanhar o ritmo. As empresas que desejam se destacar no mercado e construir um futuro mais justo e próspero precisam ir além da diversidade e abraçar a inclusão de verdade. Para contribuir com esse processo, a Casa9 Agência de Comunicação, agência especializada em comunicação estratégica, em parceria com a jornalista Leticia Vidica, apresenta o treinamento que vai ajudar a sua empresa a: • Construir uma cultura de respeito e valorização das diferenças no ambiente de trabalho, promovendo um clima mais positivo e produtivo. • Evitar discursos e comportamentos discriminatórios, garantindo um ambiente seguro e acolhedor para todos os colaboradores. • Comunicar-se de forma eficaz e inclusiva com seus públicos internos e externos, fortalecendo sua marca e conquistando a confiança de clientes, parceiros e stakeholders. • Tornar sua empresa referência em práticas inclusivas, atraindo talentos diversos e contribuindo para uma sociedade mais justa e equitativa. Para ganhar uma amostra gratuita do treinamento e para saber como aplicar o conteúdo aos seus colaboradores, comenta nesse post ou me manda uma mensagem que falamos melhor sobre isso.

Tânia Chaves é especialista em inclusão e diversidade, e conversou com a gente sobre como esse tópico perdeu a relevância no mundo corporativo nos últimos anos. 😕 A influenciadora digital afirmou que a diversidade só traz benefícios para as organizações, mas, para isso, as pessoas diversas precisam ser verdadeiramente ouvidas e entendidas. Que tal fazer isso aí na sua empresa? 🥰 #EscoladoCaos #Papum #RDSummit #rh #recursoshumanos #recursoshumanos❤ #recursoshumanosporamor #rhbrasil #empresa #liderança #liderança #rd #rdsummit2024