Publicação de Thiago Alexandre N. Faria

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Sócio na JT Telecom | Mentor de Pequenos Negócios Escaláveis

Você já imaginou o que faria se recebesse R$ 280 mil de um dia para o outro? Pois bem, os funcionários do Jeff Vinik, proprietário do Tampa Bay Lightning, um time de hóquei americano, não precisaram imaginar. Após vender sua participação majoritária no time, ele distribuiu essa generosa bolada para cada um dos 300 colaboradores. Isso mesmo, US$ 50 mil no bolso de cada um! Vinik não é apenas mais um magnata em busca de lucro. Desde sua chegada, em plena crise financeira de 2008, ele se destacou por suas ações em prol da comunidade, investindo no time e revitalizando sua imagem. Enquanto muitos empresários falam sobre a importância de “retribuir”, Vinik faz isso com uma pitada de generosidade que deixa qualquer um emocionado. Recentemente, ele doou US$ 10 milhões para causas sociais e ainda transformou a arena do time em centro de arrecadação após desastres naturais. É fácil deslumbrar-se com a ideia desse tipo de liderança, mas a verdade é que não precisamos ser milionários para fazer a diferença. Até mesmo pequenas ações, como reconhecer e valorizar o esforço da sua equipe, podem gerar um impacto positivo. Agora me diga: se você pudesse dar um bônus desses para a sua equipe, qual seria o primeiro pensamento que passaria pela sua cabeça? E se não fosse dinheiro, que forma você encontraria para mostrar apreço pelo trabalho deles? Vamos refletir sobre isso. Enquanto o Jeff Vinik mostra como se faz no mundo dos esportes, que tal levar essa inspiração para o seu próprio ambiente de trabalho? #Gestão #Liderança #Empreendedorismo #ImpactoSocial #TimeForte

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