Publicação de Thiago Bruno Fernandes

Por que muitas profissionais dedicadas não alcançam sucesso em suas carreiras? Muitas buscam respostas apenas em mais dedicação, esforço ou compatibilidade com os valores da empresa, mas a resposta pode estar escondida no campo sistêmico pessoal, que reflete no campo sistêmico organizacional. Pouco ainda se fala dos reflexos que as desordens sistêmicas familiares impactam dentro das organizações e por consequência nos resultados de seus colaboradores. Mas a realidade é que não existe separação entre esses sistemas dentro do inconsciente. Desordens que trazem sentimentos de menos valia, falta de merecimento, sensação de incapacidade dentro do campo familiar, irão impactar diretamente o comportamento dentro do campo organizacional. A consciência sistêmica nos permite identificar as memórias inconscientes limitantes e a partir das suas liberações, devolver ao profissional uma nova forma de comportamento mais alinhado com suas perspectivas e perspectivas da empresa.

Nós somos julgados a todo tempo. De forma involuntária, meu cérebro e o cérebro de todas as outras #pessoas do mundo fazem isso automaticamente. Como isso afeta nossa #visibilidade profissional? O lado ruim de saber que estamos sendo observados a todo tempo, é que muitas vezes deixamos de expor nossas vulnerabilidades e pedir ajuda. Isso pode inibir nossa autenticidade e espontaneidade. E podemos desperdiçar #energia tentando moldar uma imagem que não reflete quem realmente somos. Como resolver? Primeiro passo é criar consciência de que É IMPOSSÍVEL AGRADAR A TODOS ❗ É muito importante não se perder de vista! Cultivar uma forte conexão com seus valores e #objetivos pessoais, para manter o pensamento firme no seu propósito e agir sempre alinhado com suas vontades. Por outro lado... Saber que somos julgados também pode ter um lado positivo em nos motivar a entregar um trabalho de alta qualidade e isso vai ajudar a criarmos uma boa reputação #profissional. Por consequência, sua visibilidade aumentará e as oportunidades chegarão. A ideia não é estar com medo a todo tempo (nem é preciso), mas sim melhorar a forma de apresentação e interação no mundo profissional para construir conexões valiosas. Visibilidade no mundo corporativo vai além da técnica. 🚀

Quando você assume a responsabilidade completa por tudo, deixando o outro de fora, está essencialmente privando a pessoa da oportunidade de contribuir e crescer. Concorda? Isso pode criar um padrão de dependência e, eventualmente, desmotivar o próximo, pois eles não têm a chance de enfrentar desafios ou desenvolver suas próprias habilidades. Além disso, ao fazer a parte de alguém, você pode estar perpetuando uma dinâmica onde as responsabilidades não são equitativamente compartilhadas. Isso pode levar a um ambiente onde as pessoas se sentem desresponsabilizadas e menos engajadas. Uma abordagem mais saudável é colaborar e permitir que cada pessoa participe ativamente de suas responsabilidades, apoiando-as e oferecendo orientação quando necessário, mas sempre respeitando suas capacidades e incentivando o envolvimento ativo. Isso não só promove um ambiente mais equilibrado e produtivo, mas também fortalece a autonomia e a confiança de todos os envolvidos. Você tem vivido essa situação no seu âmbito profissional?

Quando você assume a responsabilidade completa por tudo, deixando o outro de fora, está essencialmente privando a pessoa da oportunidade de contribuir e crescer. Concorda? Isso pode criar um padrão de dependência e, eventualmente, desmotivar o próximo, pois eles não têm a chance de enfrentar desafios ou desenvolver suas próprias habilidades. Além disso, ao fazer a parte de alguém, você pode estar perpetuando uma dinâmica onde as responsabilidades não são equitativamente compartilhadas. Isso pode levar a um ambiente onde as pessoas se sentem desresponsabilizadas e menos engajadas. Uma abordagem mais saudável é colaborar e permitir que cada pessoa participe ativamente de suas responsabilidades, apoiando-as e oferecendo orientação quando necessário, mas sempre respeitando suas capacidades e incentivando o envolvimento ativo. Isso não só promove um ambiente mais equilibrado e produtivo, mas também fortalece a autonomia e a confiança de todos os envolvidos. Você tem vivido essa situação no seu âmbito profissional?

ASSUMA RESPONSABILIDADE A responsabilidade pessoal é uma virtude relacionada à habilidade de pegar a responsabilidade para si e gerar respostas com resultados positivos. É um atributo poderosa que muitas vivenciam de maneira intuitiva, sem se dar conta de que isso tem um nome. Simplesmente agem conforme o que sua consciência manda. Fazem o que é certo, respondem de forma correta a cada situação, adaptam-se aos problemas do cotidiano. Assumir responsabilidades a pessoa se torna: o  Um profissional mais completo, porque deixa de lado o hábito das desculpas e justificativas e passa a entregar resultados mais consistentes; o  Um gestor mais focado em resultados, porque torna-se cada vez mais exigente consigo mesmo e menos tolerante com níveis baixos de responsabilidade, procurando reunir em seu quadro pessoas realmente especiais; o  Um pai ou mãe melhor, porque aprende a lidar bem com seus filhos, ajudando-os a ser independentes e mais responsáveis pelas próprias decisões; o  Um filho melhor, porque desenvolve uma percepção mais clara das suas responsabilidades no contexto familiar; o  Uma pessoa com maiores chances de sobrevivência em situações de emergência; o  Um ser humano mais desenvolvido, porque definitivamente ninguém atingiu seu limite máximo de desenvolvimento. Podemos e devemos crescer sempre, aprendendo como despertar o assumir responsabilidades, que pode estar adormecida dentro de nós Quando você para de culpar os outros ou as circunstâncias por não atingir seus objetivos pessoais, adquire maior relevância no trabalho, na família e no seu trabalho e no seu círculo de amigos. E você, está assumindo as responsabilidades atrelados a sua persona no seu dia a dia? #accountability #assumaresponsabilidade #liderança #gestão #nemoto #GRD  

Um enorme desafio em lidar com pessoas, sejam aprendizes ou mentorandos (as), é fazer com que compreendam que os resultados deles são de suas responsabilidades. Quando alcançam algo que desejam, isso se dá por conta de uma série de fatores, sobretudo das ações que realizaram para que aquilo se concretizasse. O oposto também é verídico. Não adianta querer mudanças, um novo cargo de trabalho ou uma nova oportunidade de crescimento se não houver empenho pra que isso aconteça. Do contrário, o movimento de queixa se torna uma constante e alteração de cenário nunca chega. #carreira #mentoria #resultado #resiliência

"A minha sensibilidade é o meu super poder!" ❤️🩹 E o que isso tem a ver com o universo corporativo?! Posso, de imediato, te dizer que muito facilmente você pode está vivendo uma vida que não é sua e adotando como verdade adjetivos que não lhe pertencem. Como isso é possível? Quando não temos autoconhecimento e não mergulhamos no que de fato somos e queremos, adotamos adjetivos que nos deram, aceitamos chefes abusivos, ambientes e relações tóxicas; e por diversas vezes nos diminuímos para caber em "pequenas caixas". Quantas vezes você se calou por achar que sua informação ou dúvida eram irrelevantes? Por quantas vezes te silenciaram ou adotaram ideias suas como inovações deles? Entende o quanto o seu potencial pode estar disfarçado de fraqueza?

Você já refletiu sobre o que está por trás das exigências e da pressão no mercado de trabalho? Muitas vezes, elas parecem frias e impessoais, como se o lado humano fosse deixado de lado. Cada pessoa enfrenta suas próprias batalhas e desafios. Em vez de apenas cobrar ou exigir, que tal fazer um esforço para ver a pessoa por trás do currículo, o ser humano além do papel? A verdadeira mudança começa quando a gente começa a agir com mais coração e menos formalidade.

Para onde vamos? Por que estamos aqui? Peguntas muito abstratas que nos levam ao pensar no todo, nas massas. O que tira o poder de pensamento do indivíduo de como ele é relevante para o seu meio. Em mundo conectado aonde você tem acesso a muitas pessoas que você segue e acompanha, começamos a modelar meio que de forma automática essas pessoas, mas esquecemos de nós mesmos das nossas individualidades, o que nos torna únicos. Ficamos com medo de ser muitas vezes quem nós somos com medo de não ser aceito pelo grupo (aliás esse comportamento é natural, pois a milhares de anos atrás para sobreviver você precisava ser aceito por alguma tribo ou bando). Deixando o passado de lado estamos em um mundo totalmente diferente e podemos e devemos ser nós mesmos, devemos dizer não para coisas que nos distanciam de quem nós somos, isso vale para o trabalho e para a vida pessoal. Temos que ser autênticos eu passei por esse problema de não ser eu mesmo muitas vezes e sinto que estou perdendo isso aos poucos, em um ramo comercial aonde você precisa ser comunicativo e as demais skills que a função exige acabamos de certa forma enlatados ao modelo de trabalho, mas não pode ser assim, pois somos únicos e temos nossos próprios pensamentos e conhecimentos que podem agregar quem está a nossa volta e até mesmo quem está longe com as redes sociais chegamos a lugares e pessoas das quais nunca imaginaríamos. Pensando nisso, use a luz que há em você, afinal ela é única.

Integridade é a base de todas as relações duradouras, seja no trabalho, em casa ou na sociedade. Não importa as circunstâncias, a honestidade constrói confiança e fortalece nossa dignidade. Nas empresas, vejo que esse desafio é constante, e foi essa busca por autenticidade e coerência que me levou a reavaliar meu caminho. Deixei o mundo do CLT para expandir minha visão de mundo através de uma vida nômade, onde posso viver e promover os valores em que acredito. Afinal, em muitas empresas, seguir o que acredito não faz diferença; somos vistos apenas como mais um número. Tenha um dia abençoado! ☀️ #Integridade #Liderança #Ética #Nômade #CLT