Publicação de Think Eva

Hora de renovar agenda e calendário. Minha sugestão: baixar o arquivo do Calendário da Inclusão e Equidade de Gênero 2025 da Think Eva .

Você já refletiu sobre como a maturidade é representada? O Grupo Boticário , empresa associada ao Movimento Mulher 360, trouxe à tona uma discussão muito relevante sobre a invisibilidade feminina na maturidade. “Temos o compromisso de trazer temas relevantes e promover ações para apoiar as mulheres maduras dentro e fora da empresa”, afirma Renata Gomide de Carvalho, vice-presidente de Consumer do Grupo Boticário. “Não adianta só ficar falando sobre o tema; precisamos agir. Lançamos o Pacto Prateado, um guarda-chuva de iniciativas que inclui desde a contratação de mulheres maduras até a criação de uma trilha antietarista para os funcionários das nossas lojas.” A parceria fez parte da campanha “Seu Auge é Hoje”, que integra o Pacto Prateado e contou também com outras iniciativas. A marca levou à TV Globo uma ação inédita idealizada pela agência GUT em “Mania de Você”, novela das 21h, em que a personagem Berta, interpretada por Eliane Giardini, vivencia dilemas relacionados ao envelhecimento. Isso reforça a importância de discutir esses temas em horário nobre, destacando a pluralidade e a riqueza dos “muitos auges” na trajetória das mulheres. “Continuaremos contribuindo para uma sociedade antietarista por meio de iniciativas contínuas e abrangentes pensadas para acolher e valorizar as diferentes trajetórias, reconhecendo que cada processo de envelhecimento é singular e diverso”, conclui Renata. Para ficar por dentro do assunto, acesse https://bit.ly/3OO2lgu. Descrição da imagem: Carrossel com cinco artes com fundo em tons de laranja, grafismos, logo do Movimento Mulher 360 e fotos de mulheres de diferentes idades. Na capa, há o texto "Invisibilidade feminina na maturidade: o que podemos fazer? Uma conversa necessária para transformar o cenário atual". Na sequência há explicações sobre o tema e como as empresas podem somar ao movimento antietarista. #AssociadasEmAção 

No nosso último webinar, Ligia Zotini Mazurkiewicz, Founder e CEO do Voicers, bateu um papo com Sthefanie Portes, Gerente de Produto do Looqbox, sobre o protagonismo feminino no mercado de dados. Na ocasião, a pesquisadora de Futuros Sustentáveis e Liderança Feminina falou sobre a importância de incentivar a diversidade para que as empresas de fato tenham um conhecimento mais amplo sobre o mercado. O que você acha sobre o assunto? #InteligênciaArticial #Dados #DadosNoBrasil #inteligênciadedados #protagonismofeminino #mercadodedados

✨ Crescimento, troca e inspiração marcaram a 2ª edição do Aliadas+! Confira os registros dessa experiência incrível e o depoimento da Angelita Santos, uma das participantes dessa jornada. E você, o que acredita ser essencial para impulsionar o crescimento das mulheres no mundo corporativo? Compartilhe nos comentários e vamos juntas transformar o futuro! 💪💜

Que o ano que se inicia seja repleto de inclusão, respeito e muitas conquistas! ✨ 2025 é mais uma oportunidade de lutarmos por um futuro mais justo para todos. Para as pessoas com TEA e PCD, isso significa garantir o acesso ao seus direitos fundamentais, mas também é um momento de fortalecer valores que impactam a sociedade como um todo: 🌟 Empatia: entender as diferenças e acolher as necessidades de cada um. 🌟 Inclusão: promover espaços onde todos possam participar igualmente. 🌟 Respeito: reconhecer que cada pessoa é única e merece ser tratada com dignidade. Neste ano, além de continuar defendendo os direitos de autistas e PCD, reforço meu compromisso com a construção de uma sociedade mais acessível, informada e acolhedora para todos. Seja qual for o seu desafio ou objetivo, lembre-se: cada passo dado em direção à equidade faz a diferença. Vamos juntos? 🤝💙 Que 2025 traga força, esperança e realizações para todos nós! 🌟 #anonovo #bemvindo2025 #autismo #pessoascomdeficiência #direito #advocaciainclusiva #empatiaeamor #respeito #justiçaparatodos

Outubro Rosa na Indústria 💖 Sabia que a presença feminina na indústria está em ascensão? Hoje, as mulheres ocupam posições de liderança e inspiramos futuras gerações a seguirem o mesmo caminho. 💼✨ 📊 Segundo um estudo da CNI, a participação feminina em cargos de liderança na indústria cresceu 32,5% nos últimos 13 anos! Um avanço muito além da média de outros setores. Esse empoderamento nos dá um olhar que entende e abraça nossos desafios. 🏗 O Outubro Rosa nos lembra da importância da saúde feminina. Vamos apoiar essa causa e promover ambientes mais saudáveis e inclusivos em nossos locais de trabalho. 🌸 Como sua empresa está contribuindo para um setor industrial mais saudável e acolhedor para as mulheres? #Indústria #LiderançaFeminina #Outubrorosa

FERRAMENTA GRATUITA: Calendário da Diversidade 2025! Você que trabalha com DE&I, RH, marketing, eventos, entre outras áreas, sabe como é importante prestar atenção às datas de diversidade. 👉🏾 E por isso a Tree desenvolve anualmente uma ferramenta que vai além de um calendário tradicional. Com ele você consegue: ✅ Adicionar as mais de 150 datas relacionada a Diversidade, Equidade, Inclusão e suas interseccionalidades a sua agenda automaticamente; ✅ Baixar a versão em PDF para imprimir e ter sempre disponível. Caso prefira, você também encontrará a opção de fazer o download da ferramenta. Acesse o link aqui: https://lnkd.in/diYGxt2V #Calendario2025 #CalendarioDaDiversidade #CalendarioDiversidade #diversidade #inclusão #2025

Equidade de gênero não é só sobre dar espaço, mas sobre criar um ambiente onde as mulheres possam crescer, liderar e inspirar. O mercado de tecnologia ainda carrega desafios importantes quando o assunto é equidade de gênero. Um estudo recente da Acronis trouxe dados que não surpreendem, mas reforçam o quanto ainda precisamos avançar: - 71% das mulheres na área de TI relatam trabalhar mais horas para conquistar uma promoção - 63% sentem a falta de lideranças femininas em áreas como cibersegurança - Além disso, quase metade das respondentes destacou a necessidade de programas de mentoria e ações para equidade salarial como passos cruciais para avançar. Esses números mostram que, apesar de avanços, o caminho para a inclusão ainda é longo. Para além de incluir, é preciso criar estruturas que promovam o crescimento e a valorização delas em suas carreiras. Na Copa Energia, estamos avançando para mudar essa realidade. Com a Copa Plural, promovemos ações como bate-papos de letramento e iniciativas de sensibilização que nos ajudam a construir um ambiente mais diverso e inclusivo. Sabemos que ainda temos um longo caminho pela frente, mas acreditamos que enfrentar esses temas é essencial para gerar impacto dentro e fora da organização. #EquidadeDeGênero #Tecnologia #Diversidade #LiderançaFeminina #CopaEnergia

✨ No 3º Fórum de Mulheres no Transporte e Logística, discutimos como empresas, poder público e a tecnologia podem contribuir para o crescimento da participação feminina no setor! 💪🚚 A Voz Delas - Mercedes-Benz Caminhões e Ônibus, Rota Feminina Move, Vez e Voz e a ação Com Elas na Fenatran se uniram para promover um debate essencial sobre a inclusão das mulheres, que são ainda minoria em um setor majoritariamente masculino. Com a presença de executivos, representantes do poder público e do setor privado, o evento destacou a importância de políticas públicas, boas práticas empresariais e o impacto da transformação digital para abrir portas para as mulheres na logística e no transporte. A luta pela equidade é contínua, e a diversidade é, sem dúvida, um diferencial competitivo! 💡 #MulheresNoTransporte #Diversidade #VezEvoz #Fenatran

Ser mulher em um ambiente majoritariamente masculino sempre traz grandes desafios, mas eles são mais facilmente superados quando há união e espaços de interação e discussão sobre assuntos que fazem parte das especificidades femininas. Não só no outubro Rosa, mas mensalmente, esse papo é aberto na InvestSmart. Assim, o acolhimento e inclusão se tornam mais tangíveis e inspiradores. Confira um pouquinho mais dessa iniciativa! #investsmart #investimentos #mercadofinanceiro #assessoriadeinvestimentos #economia #outubrorosa