Publicação de Thymus

Deu vontade de ler o livro, mas com esse resumo super bem feito já deu para ter um gosto do que vou encontrar.

Ótimo texto de Luis Henrique Santos que pode levar as pessoas a repensarem suas carreiras e criar novas perspectivas sobre confiar friamente nas palavras de um EXPERT! 🎓 O texto fala sobre como a leitura do livro "Nove mitos sobre o trabalho" (de Marcus Buckingham e Ashley Goodall) coloca em cheque verdade absolutas do mundo corporativo através de resultados de pesquisas em empresas do mundo real. No livro, são tratados como mitos os seguintes assuntos: ❌Mito 1 : As pessoas se importam com a empresa ❌Mito 2 : O melhor plano vence ❌Mito 3 : As melhores empresas estabelecem metas em cascata ❌Mito 4 : Os funcionários mais completos são os melhores ❌Mito 5 : As pessoas precisam de feedback ❌Mito 6 : As pessoas são boas em avaliar umas as outras ❌Mito 7 : As pessoas tem potencial ❌Mito 8 : O equilíbrio entre vida pessoal e profissional é fundamental ❌Mito 9 : Existe uma coisa chamada liderança Eu, com minha "idiossincrasia", confesso que não costumo absorver os aprendizamos acreditando que são verdades absolutas (independente do GRANDE NOME por trás da informação). O que eu faço é entender os motivos que levam cada pessoa a defender uma ideia e tentar aplicar algo semelhante quando enxergo que é aplicável a algum contexto como forma de experimentação (sabendo que pode ou não dar resultado). Falo um pouco sobre isso em relação a processos de desenvolvimento ágil no meu artigo sobre a evolução da qualidade de software (https://lnkd.in/dgcRdCTw) Por conta disso, posso afirmar que os motivos que levaram a considerar como mitos os assuntos 1, 2, 3 e 6 vão muito de encontro com minhas percepções e aprendizados. Mas confesso que a questão sobre potencial foi a que mais me chamou a atenção pois me fez pensar algumas coisas sob uma nova perspectiva. Valew Luisinho🧢 por compartilhar mais essa! OBS.: O post sobre feedback citado em seu texto também me fez repensar sobre algumas práticas que eu adotava naquela época...

Reflexão central de hoje no Think Tank "Desconfie das suas certezas pois elas não são, necessariamente, verdade!" Eis nossa trajetória intelectual percorrida nesta última discussão: 1. A importância da reflexão pessoal: A verdade profunda está relacionada ao autoconhecimento e à descoberta interna. Quanto mais nos conhecemos, mais entendemos sobre a verdade e a realidade. 2. A verdade ontológica: A verdade não é apenas lógica ou proposicional, mas também ontológica, relacionada à natureza das coisas. A verdade ontológica é independente das suposições e convicções individuais, sendo uma realidade objetiva. 3. A centralidade dos valores humanos: A verdade é fundamental para a estruturação da nossa compreensão do mundo e de nós mesmos. Valores humanos, como a virtude, são universais e necessários para o desenvolvimento e a nobreza do ser humano. Desconsiderar isso pode levar ao relativismo e à degradação moral. Think Tank: Vem filosofar conosco! Agradeço a presença de Camila Monteiro, Lucas Mathias, Manoel Browne de Paula, Marcelo Natalini, Natalia Bezerra, Regina Maia. Também agradeço o apoio dos professores Fabio de Biazzi, Natalia Castro, Pedro Paulo Teófilo Magalhães de Hollanda. #Think_Tank #A_Liberdade #A_Consciência #A_Verdade

Lembrei de você quando li esta citação de "Penso e acontece: O poder de transformar as suas ideias em realidade" de Bob Proctor, Greg S. Reid - "Quero que sejamos lembrados como instigadores que levaram a uma mudança global no pensamento e a uma resolução de todos os conflitos através da boa vontade e da colaboração. Não podemos continuar vivendo em um mundo-cão onde reinam a competição, diferenças religiosas que levam à licença para matar, pobreza exacerbada pelo gasto injustificável com armas, danos ambientais impostos em nome do progresso, e então esperar um futuro feliz e próspero." Comece a ler este livro gratuitamente: https://amz.onl/9TWSmbJ

Como Percepções Diferentes Podem Resolver (ou Piorar) Conflitos: Uma Reflexão Surpreendente com 3 Recipientes de Água. Você já percebeu como duas pessoas podem ver a mesma situação de formas completamente diferentes? E o quanto isso pode complicar uma discussão? Para demonstrar como isso acontece e o que podemos aprender com essas percepções diferentes, fiz uma experiência simples, mas muito reveladora, com três recipientes de água – um quente, um frio e um em temperatura ambiente. O resultado? Cada mão 'sentiu' uma realidade diferente, ainda que a água fosse a mesma. Essa experiência vai além da ciência. Ela nos ensina que, em discussões, cada pessoa traz consigo uma bagagem de experiências que influencia a forma como vê e sente as coisas. O grande segredo? O verdadeiro vencedor de uma discussão não é quem prova seu ponto, mas quem entende as diferentes perspectivas. Na vida e no trabalho, essa habilidade é fundamental para construir relacionamentos saudáveis e tomar decisões mais sábias. Se você também acredita que aprender a ouvir e entender as perspectivas dos outros é essencial para o crescimento pessoal e profissional, assista ao vídeo completo aqui [link]. Aprenda, reflita e, quem sabe, mude sua forma de lidar com conflitos no dia a dia!"_ Hashtags: #ComunicaçãoEficaz #ResoluçãoDeConflitos #Percepção #Aprendizagem #DesenvolvimentoPessoal #Liderança #Sabedoria #Educação #DiscussõesSaudáveis #AprenderSempre

Poderia ser mais uma a falar sobre a parte técnica da minha função, mas acredito que as empresas precisam de pessoas, e pessoas precisam de pessoas. Portanto hoje quero falar sofre a filosofia estoica e seus ensinamentos. Muito tem se debatido atualmente sobre este tema.   O estoicismo é uma doutrina filosófica fundamentada nas leis da natureza,  que surgiu na Grécia no século IV a.C..  Os grandes filósofos estoico tem seus textos publicados até hoje à influenciar pessoas.    E podemos trazer seus ensinamentos para nossa época atual! O papel das pessoas sábias é servir de modelo, de inspiração! Esta pessoa pode ser inicialmente nossos pais, depois um filósofo, um professor. E no âmbito empresarial, seu líder, gestor ou outros profissionais, aqueles cujas atitudes e ações no dia-a-dia, sirvam de exemplo profissional.

Escolher bem os líderes, apostar nos atributos corretos, valorizar soft skills, lapidar a retórica, construir pontes, buscar mais do que fama e status, cuidar da saúde mental, não julgar, dedicar-se ao autoconhecimento, entender o ciclo inevitável do desenvolvimento. A filosofia tem muito a ensinar ao mundo corporativo, à carreira e à vida. São ideias antigas, algumas com mais de 2 mil anos, que poderiam nos poupar de muito tempo e sofrimento. Listei 10 no Substack a partir da leitura de um livro da The School of Life: https://lnkd.in/dmyj4ksU

Muito verdadeiro e real esse artigo! Vale a leitura amigas líderes e amigos, principalmente!

A principal caracterização da inteligência, segundo Sócrates, é o status quaestionis, a capacidade de indagar contínua e repetidamente o Lebenswelt - a estrutura do real - segundo Edmund Husserl. Quid é a substância mesma da filosofia, sua base e seu propósito final. Pensar criticamente significa, antes de mais nada, ter a coragem de destoar da ignorância normatizada, e buscar desenvolver a própria individualidade face à opressão da estupidez coletiva.