Publicação de Tríade Vagas

Flexibilidade e oportunidades de desenvolvimento profissional, como treinamentos, mentoria e cursos de idioma. Esses são os maiores interesses dos estagiários e candidatos a estágio no Brasil, segundo uma pesquisa conduzida pela empresa de recrutamento Companhia de Estágios. 48% dos 6.226 entrevistados indicaram esses aspectos em um questionário online, entre fevereiro e março deste ano. É um ponto de atenção, segundo o CEO da Companhia, Tiago Mavichian, porque os benefícios que favorecem o desenvolvimento estão somente na oitava posição entre os que as empresas mais oferecem aos estagiários. Os mais comuns são: vale-transporte (indicado por 72% dos entrevistados), vale-refeição ou alimentação (58%), assistência médica (48%) e academia (45%). E, por falar em vale-transporte, mais da metade dos estagiários atua em regime totalmente presencial; 37%, no híbrido (modelo desejado pela maioria); e 6% trabalham em casa todos os dias. A amostra da pesquisa é composta majoritariamente por jovens da região Sudeste (70%), que têm entre 18 a 24 anos (64%). Fonte: Você RH #contabilidade #contador #o #empreendedorismo #contabil #mei #empresa #empreendedor #consultoria #impostoderenda #empresas #contabilidadedigital #negocios #contadora #cienciascontabeis #contabeis #contadores #empresario #departamentopessoal #simplesnacional #contabilidadeconsultiva #fiscal #contabilidadeonline #contabilidadeporamor #rh #irpf #gest #finan #esocial #financeiro

💡✨Perfil dos Estagiários no Brasil 2024 Você é de RH? Não pode perder! No dia 23 de maio, às 9h, a Companhia de Estágios vai apresentar este estudo em primeira mão. 📈 Esse estudo foi desenvolvido com o objetivo de entender a fundo o perfil dos estagiários no Brasil, oferecendo insights valiosos para os profissionais de RH na hora de mapear o perfil ideal para as vagas das empresas. Se inscreva: https://lnkd.in/dEZEjnfH #estagiarios #rh #andreagreco

Ter um estagiário traz várias vantagens para uma empresa: 1. **Mão de obra acessível:** Estagiários geralmente têm custos menores para a empresa, ajudando a economizar em despesas de pessoal. 2. **Energia e entusiasmo:** Estagiários costumam trazer uma perspectiva fresca e novas ideias para a equipe, energizando o ambiente de trabalho. 3. **Recrutamento futuro:** Estágios são uma excelente maneira de identificar talentos promissores que podem ser futuros funcionários em tempo integral. 4. **Aprendizado mútuo:** A equipe pode ensinar aos estagiários habilidades específicas da empresa, enquanto os estagiários trazem novos conhecimentos e habilidades, promovendo um ambiente de aprendizado contínuo. 5. **Aumento da produtividade:** Ao delegar tarefas aos estagiários, os funcionários em tempo integral podem se concentrar em projetos mais complexos e estratégicos, aumentando a produtividade geral da equipe.

🌟 Explorando o Mundo Profissional: Estagiários em Destaque! 🌟 Contratar estagiários não é apenas uma decisão inteligente, mas também uma oportunidade de cultivar novos talentos e promover o crescimento mútuo. 💼✨ Benefícios de Contratar Estagiários: 1️⃣ Inovação Fresh: Estagiários trazem perspectivas inovadoras e atualizadas para a equipe, mantendo-a dinâmica e criativa. 2️⃣ Energia e Motivação: A energia contagiante dos estagiários pode impulsionar toda a equipe, estimulando uma atmosfera de trabalho positiva. 3️⃣ Desenvolvimento de Liderança: Ao supervisionar estagiários, os líderes têm a chance de aprimorar suas habilidades de gestão e orientação. Existem muitas vantagens, mas é importante também se atentar aos Direitos dos Estagiários: 📚 Aprendizado Prioritário: Estágios devem priorizar a aprendizagem prática, proporcionando experiências valiosas aos estagiários e complementando seus estudos. 💼 Carga Horária: Os estagiários têm uma carga horária máxima definida em 6 horas diárias e 30 horas semanais para equilibrar trabalho e estudos. ⛱️ Férias: Terão direito a férias de 30 dias a cada 12 meses de estágio. 🚍 Vale Transporte: Deve ser fornecido o Vale Transporte correspondente ao seu deslocamento ao local de estágio. ☂️ Seguro contra acidentes: Deve ser fornecido também um seguro contra acidentes pessoais (Em caso de estágio não obrigatório). Seja parte dessa jornada de desenvolvimento mútuo! 💪✨ #Estágio #DesenvolvimentoProfissional #EquipeInovadora

💠 Valorizando a Experiência: Por que empresas deveriam acolher estagiários mais velhos? Na minha busca por estágio, observado uma tendência preocupante no mercado de trabalho: a dificuldade que muitas empresas enfrentam ao considerar estagiários mais velhos em seus processos seletivos. Esse fenômeno levanta questões importantes sobre como estamos valorizando a experiência e a diversidade de backgrounds no ambiente corporativo. Estágios são oportunidades cruciais tanto para os estudantes em início de carreira quanto para profissionais mais experientes que buscam transições ou atualizações de carreira. No entanto, a resistência das empresas em contratar estagiários mais velhos pode ser atribuída a alguns equívocos comuns: ▪ Custo e Benefícios: Existe uma percepção equivocada de que estagiários mais velhos demandam salários mais altos devido à sua experiência prévia. No entanto, muitos estão dispostos a aceitar condições compatíveis com a posição de estagiário em troca da oportunidade de adquirir novas habilidades e experiências. ▪ Adaptação Cultural: Alguns gestores preocupam-se com a integração de estagiários mais velhos em equipes predominantemente jovens. Entretanto, a diversidade geracional traz perspectivas valiosas e promove um ambiente de trabalho enriquecedor para todos. ▪ Flexibilidade e Aprendizado Contínuo: Profissionais mais experientes frequentemente têm uma capacidade superior de adaptação e aprendizado, essenciais em um mercado de rápida evolução como o atual. Suas experiências prévias podem contribuir significativamente para a inovação e resolução de problemas dentro da empresa. Ao abrir espaço para estagiários mais velhos, as empresas não apenas enriquecem suas equipes com diferentes perspectivas e conhecimentos, mas também demonstram um compromisso genuíno com a inclusão e o desenvolvimento profissional contínuo. É fundamental que repensemos nossos critérios de seleção para estagiários, valorizando não apenas a idade cronológica, mas principalmente a bagagem de experiências e a vontade de aprender. Como estagiária de 33 anos no Departamento Pessoal, enfrentei desafios significativos para conseguir uma oportunidade de estágio. Percebi uma mudança no clima das entrevistas quando minha idade era questionada, mas nunca desisti do meu objetivo. Agora que finalmente tenho a chance de realizar meu sonho, assumo com determinação a responsabilidade de promover ambientes de trabalho inclusivos e acolhedores para todos os talentos. É essencial reconhecer e aproveitar plenamente o potencial de cada indivíduo, independentemente da idade, para juntos construirmos organizações mais resilientes e preparadas para os desafios do futuro. #Recrutamento #Estágios #Inclusão #Diversidade #DesenvolvimentoProfissional #RH

Oportunidades de Desenvolvimento geram frutos a longo prazo para todos os envolvidos. Ofereceu treinamento e o colaborador saiu? Isso te gerou aprendizado e você se tornou um líder e um gestor melhor neste processo, tenho certeza. Ofereceu treinamento e o colaborador não correspondeu ao esperado? É uma ótima oportunidade de rever a sistemática escolhida ou até mesmo o alinhamento deste colaborador com as expectativas da empresa, pois o problema nunca está em apenas um dos lados quando algo dá errado. E na melhor das hipóteses, as oportunidades de desenvolvimento tendem a gerar profissionais cada vez mais engajados com a empresa e com suas carreiras, além da criação de uma cultura interna forte na qual as pessoas entendem que a empresa preza pelo crescimento de todos que dela fazem parte.

Benefícios Estratégicos de contratar Estagiários para as Empresas Os estágios não são apenas uma oportunidade para estudantes adquirirem experiência prática; eles também trazem uma série de benefícios tangíveis para as empresas que os acolhem. Ao integrar estagiários em sua força de trabalho, as empresas podem colher vantagens que vão desde a introdução de novas perspectivas até o desenvolvimento de talentos de forma econômica. Abaixo, exploramos os benefícios estratégicos de contratar estagiários: 1.       Renovação e Inovação: Estagiários trazem uma mentalidade fresca e perspectivas inovadoras para o ambiente de trabalho. Por estarem imersos nas últimas tendências e teorias acadêmicas, eles podem oferecer insights valiosos e propostas criativas para desafios empresariais. 2.      Mão de Obra Flexível: Contratar estagiários permite que as empresas tenham acesso a mão de obra flexível e adaptável. Eles podem ser designados para projetos específicos ou tarefas sazonais, ajudando a lidar com picos de demanda sem comprometer os recursos existentes. 3.      Desenvolvimento de Talentos: Os estágios oferecem às empresas a oportunidade de identificar e nutrir talentos promissores desde cedo. Ao fornecer orientação e feedback, as organizações podem ajudar os estagiários a desenvolver habilidades relevantes para suas indústrias, potencialmente criando um canal para futuras contratações. 4.     Diversificação da Força de Trabalho: Ao recrutar estagiários de diversas origens e áreas de estudo, as empresas podem promover a diversidade em sua força de trabalho. Isso não só enriquece o ambiente de trabalho, mas também contribui para uma cultura empresarial mais inclusiva e inovadora. 5.      Redução de Custos: Contratar estagiários pode ser uma opção econômica para as empresas, especialmente para projetos de curto prazo. Em comparação com funcionários em tempo integral, os estagiários geralmente exigem salários mais baixos e podem ser uma alternativa viável para executar tarefas operacionais. 6.      Fortalecimento da Marca Empregadora: Oferecer programas de estágio de qualidade pode melhorar a reputação da empresa como um local atrativo para trabalhar. Isso pode atrair talentos de alto calibre e aumentar a percepção positiva da marca entre estudantes e profissionais em início de carreira. Em suma, os estagiários desempenham um papel crucial no crescimento e na inovação das empresas. Ao investir na formação e orientação desses jovens talentos, as organizações podem colher benefícios a longo prazo, enquanto contribuem para o desenvolvimento profissional e educacional da próxima geração de profissionais. E aí, está esperando o quê para buscar os melhores estagiários através da Ágape Gestão de Pessoas?

Bom dia, Hoje escrevo, sobre o trabalho do CIEE existimos para apoiar a juventude a conquistar o mundo do trabalho. Sempre conectada com futuro, somos referência nacional e protagonista no processo de seleção, contratação, inclusão, gestão e desenvolvimento de jovens através dos programas de aprendizagem e estágio. As vantagens de contratar estagiários para um crescimento exponencial. Uma das principais vantagens de ter estagiários em sua equipe é a oportunidade de trazer talentos jovens e ambiciosos para a organização. Geralmente, estão atualizados com as últimas tendências, tecnologias e práticas em sua área de estudo, trazendo um novo conjunto de habilidades, que podem complementar as competências existentes na empresa. Outro ponto que deve ser ressaltado é o investimento operacional de um estagiário para a empresa, que é mais enxuto quando comparado ao colaborador que está vinculado pela CLT. Além disso, os estagiários estão motivados e ansiosos para aprender, o que os torna colaboradores entusiasmados e dedicados. Consultoria especializada Georgia Nunes contato: 91 99189-6374

A flexibilidade e oportunidades de desenvolvimento profissional, como treinamentos e cursos de idioma, são os maiores interesses dos estagiários no Brasil, conforme uma pesquisa da Companhia de Estágios. Dos 6.226 entrevistados, 48% valorizaram esses aspectos, mas eles estão apenas na oitava posição entre os benefícios mais oferecidos. Os benefícios mais comuns são vale-transporte (72%), vale-refeição (58%) e assistência médica (48%). A maioria dos estagiários trabalha presencialmente, enquanto 37% preferem o modelo híbrido. A pesquisa abrange principalmente jovens de 18 a 24 anos, da região Sudeste. #ConceptDesenvolvimento #DesenvolvimentoProfissional #EstágiosBrasil