Publicação de Tudo Marketing

O novo “cargo” do futuro: o influenciador do escritório (ou do home office) Todo mundo tem aquele colega que sempre dá um jeito de aparecer nos stories da empresa (se você não tem, esse pode ser você kkk) Agora ele pode virar um cargo oficial na empresa. A geração Z vêm mudando a relação de trabalho, com novos modelos. Vêm exigindo autenticidade de marca, e influenciadores internos já estão em alta para humanizar a presença das empresas nas redes. E não é sobre a galera do marketing. São funcionários mesmo, produzindo Vlogs do dia a dia, gravando Q&As com colegas e ensinando executivos a usar vídeo para anunciar resultados. Enquanto muitos criadores independentes ganham mais em parcerias do que em salários corporativos, empresas como a Deloitte já estão oferecendo incentivos como participação em ações para atrair os influenciadores corporativos! E o Lucas Gomes da OndaSkim tem uma empresa que potencializa essa tendência e sabe muito desse mercado. Então, é isso. O “employer branding” agora tem humor, tendências e até coreografias do tiktok. Já viu essa iniciativa por aí? Ela apareceu nas Big Ideas para 2025 do Linkedin.

🚨Protagonistas news “Eu sou CLT Premium” ❓Você já viu essa trend que viralizou na última semana nas redes sociais, impulsionada pela geração Z via Tik Tok? 👀Acabou sendo promovida para ostentar benefícios que apenas os chamados “CLTs Premiuns” tem, sendo alvo de críticas e deboche de alguns. Há quem está acompanhando para entender o que essa geração valoriza em ambiente de trabalho, aproveitando para uma pesquisa de mercado e retenção de talentos. 📝Na minha opinião, como tudo na vida, você enxerga os fatos como você quer ver e pode transformar em algo bom ou ruim (aquela história do “copo meio cheio e copo meio vazio”). 💡Fiz a minha trend baseada em aspectos cotidianos que eu adoro, pois existe muito orgulho envolvido por detrás de um simples crachá. Existem conquistas, batalhas, derrotas, celebrações, emoções, uma história de vida. 😏 E aí protagonista, tem coragem de criar sua trend baseada na sua percepção? Me fala aqui nos comentários os pontos que você exaltaria. Agradecimentos para a turma do almoço: Luis Fernando MAEL Vanessa Sakiyama Madureira Andréa Costa Lima Kenya Mesquita Juliane Pedro Bom Ricardo Iamauti Mirne Carvalho Rodrigo Viana Localiza&Co #trend #viral #tiktok #geracaoz #cltpremium #workplace #trabalho #carreira #protagonismo #criatividade #localiza #localizacarreiras #influenciadores

Quer engajar a sua empresa, mas não sabe por onde começar?🤔 Sabia que usar datas sazonais pode ser uma ótima estratégia? Em vez de apenas postar mensagens genéricas, aproveite essas datas para criar campanhas de incentivo muito mais legais. Isso não só fortalece a conexão entre empresa e colaborador, mas também promove um ambiente de trabalho mais saudável e integrado. 🌟 Não perca a oportunidade de aumentar o engajamento da sua equipe. Nosso time de suporte e sucesso do cliente está pronto para ajudar você a planejar sua próxima campanha de incentivo. Entre em contato! #recursoshumanos #gamificacao #genteegestão #prodtool #rh #gestãodepessoas #engajamento #eficienciaempresarial #campanhas #endomarketing

Caminho no próximo mês para o 11º ano da Agência MarkP - MKT & Lead p/ empresas de Tecnologia. Um dos pontos que mais me orgulha é ter conseguido fazer um projeto sair do papel e superar todos os "pré conceitos" que muitas empresas tinham (e ainda convivemos com isto, rss), sem sequer abrir um canal de comunicação para ouvir a nossa proposta de trabalho. Assim como pelo fato de nossa operação ser remota, (sim, eu decidi quase 11 anos atrás, que não teria escritório, e todo meu time trabalharia no formato home office 100% do tempo. Quebramos paradigmas, barreiras e pudemos provar, muito antes da pandemia, que o formato dá certo, desde que exista liderança, confiança, equipe/pessoas que "compraram" o conceito, acreditaram e também infinidade de clientes que nos prestigiou, prestigia e prestigiará! Estamos ON, entregando serviços com nossas cinco áreas, especialização, conhecimento do setor, custo x benefício coerente que permite qualquer empresa que queira, ter acesso a serviços de marketing. Isto é a MarkP! 🙌 👊 🤝 🤘 🤙

Final de ano é época de mudanças. E falando em mudança, temos uma grande novidade para anunciar logo logo para você! Alguém arrisca o que pode ser? Fique ligado em nossas redes sociais para não perder. #intrio #intriocontabilidade

Hoje tive a oportunidade de participar de forma online da live Minha marca empregadora foi cancelada e agora? Realizada pela Companhia de Estágios que abordou temas interessantes como: - Como a geração Z tem retratado o dia a dia do trabalho nas redes sociais? - Como o aumento de sátiras sobre o dia a dia no trabalho tem impactado a motivação dos colaboradores? - Como a marca empregadora pode aproveitar esse movimento e quais são os cuidados que as empresas precisam ter? Para especialistas no assunto, o silêncio não é uma opção, é preciso criar estratégias para reverter o cancelamento. O QUE FAZER SE A SUA MARCA FOI CANCELADA? O primeiro passo é agir rapidamente. “Em termos práticos, se antecipar e, principalmente, reagir de forma rápida e adequada. ”, afirma Clara. Cerca de 79% dos respondentes da pesquisa Business of Cancel Culture Study 2021 disseram que descancelariam uma marca se ela se desculpasse e se comprometesse a fazer mudanças. Mas não apenas. 40% dos respondentes afirmaram que as empresas precisam criar programas e políticas internas sobre o assunto para realizarem, de fato, mudanças.

Eu não iria falar sobre, mas não é possível que em pleno 2024 com tantas mudanças acontecendo, ainda tem gente que fica argumentando gosto pessoal em mudanças de negócio. Aprendem: “ninguém está se importando com o que você acha.” “Aaaah Gava, mas o usuário precisa estar no centro da tomada de decisão.” Sim! Suas necessidades, anseios e desejos. Não sua opinião particular sobre o que acho da nova identidade ou do novo nome. Gympass superou todos seus desafios e se tornou unicórnio. Agora os novos desafios que buscam, não cabe mais esse nome. Antes um plano de academia e hoje um ecossistema completo para cuidados com a saúde. Pesquisa interna realizada pela companhia aponta que 61% dos usuários não praticavam nenhuma atividade antes do App. 93% dos entrevistados consideram o bem-estar mais importante que o salário. Precisamos proteger aquilo que nos permite fazer. Corpo, mente e alimentação. Esse é o novo momento da Wellhub. Um rebranding acontece sempre quando as decisões de negócio mudam ou quando a essência do negócio não faz mais sentido. Parem de falar: “não gostei, foi tiro no pé.” Nem acesso ao projeto e briefing você teve. #branding #rebranding #fit #marketing

Se me permitem, vou adicionar os meus centavos na discussão no novo re branding da GymPass para WellHub. Vi muitos posts criticando a mudança por diversos motivos, mas vi poucos com criticas de fato construtivas e respeitosas. Vamos lembrar que existe um time profissional dentro da empresa que participou desse processo, e provavelmente uma agência especializada em construção de marca. Tenho certeza que foram meses de trabalho com muitas discussões e processos de aprovações, com vários pontos e possibilidade de caminho levantados. Quem já trabalhou com marca e fez processo de reposicionamento sabe como é dificil e trabalhoso e que também demanda bastante coragem. Tiverem profissionais com muitos anos de carreira que desenvolveram e aprovaram este caminho, o tempo vai dizer se foi uma boa decisão ou não, e só cabe aos gestores do négocio essa decisão. Se queremos criar um mercado construtivo e sustentável, podemos começar com o exercício de criticar sempre de forma construtiva e educada, de pegar exemplos do que gostamos ou não gostamos como nossas referências para projetos futuros, confiar no trabalho dos outros e não achar que só a gente ou só marcas especificas fazem um trabalho bom. Por trás de tudo isso tem gente que colocou muita paixão e esforço para isso rolar e só a coragem de mudar, já vale. Aqui não é um concurso com juris, mas sim o mercado que deveria querer construir junto e em conjunto, não separado. Já sabem aquela máxima né, quando você aponta o dedo para o outro tem quatro apontando pra você…

Vamos falar sobre marca empregadora e quanto isto é estratégico para o crescimento do seu negócio? vem com a gente!

A gente mal piscou e, “voilà!”, o ano já está quase acabando. Não sei vocês, mas eu tive a impressão de que 2024 passou voando. Deve ser porque a cabeça do publicitário está sempre meses à frente da realidade. Seja planejando uma campanha de carnaval em pleno natal, ou de dia das mães em pleno carnaval. O negócio é que sempre temos que estar anos-luz a frente de tudo. E para manter esse exercício de futurismo em prática, participei de um #workshop incrível nos últimos dias 30 e 31 de outubro, conduzido por ninguém menos que o melhor profissional de planejamento estratégico do país, segundo a Abradi - Associação Brasileira dos Agentes Digitais: Rafael Kiso . Rafael é CMO da mLabs , uma das maiores plataformas de gestão de redes sociais já inventada, e também é cientista de dados. Então, já viu, né? Foram dois dias de informações mais que relevantes, baseadas em fatos. Sem achismos. Dois dias de uma imersão online e ao vivo, vendo as principais tendências para o Instagram e demais redes sociais em 2025. A cabeça saiu fervilhando de tanta ideia e vontade de colocar em prática. Agora é só agarrar a primeira oportunidade. #midiassociais #marketingestrategico #marketingdeconteudo #socialmediabrasil #tendencias2025