Publicação de Umanni

Hoje é o Dia do Profissional de RH ❤️ Para homenagear meus amigos e clientes que desempenham lindamente o papel de cuidar dos processos que cuidam das pessoas, escolhi esse vídeo, que demonstra a união, colaboração, perseverança, propósito, orgulho de pertencer e liderança. Qualidades e competências que são o foco de profissionais de RH nas empresas e que agora precisamos mais do que nunca. Por isso, caro colega do RH, segue aqui nosso agradecimento pela sua dedicação às pessoas e sua contribuição para a sociedade, principalmente em tempos difíceis. ❤️💛💚 #diadorh #diadoprofissionalderh

Já pensou começar a transformar a gestão do seu time agora e só pagar lá em 2025? Aproveite 100% OFF até o ano que vem e torne seu RH mais ágil, mais estratégico e muito mais azul com a gente. Mas corre, porque essa promoção vai até 29 de novembro! ⏳ ➡ Se você quer estar sempre por dentro das novidades, ofertas especiais e o que há de mais atual no mundo de RH e liderança, já se inscreve na nossa newsletter no site (link na bio)! Por lá, tem conteúdos exclusivos que vão ajudar a potencializar o sucesso da sua equipe. #SeuRHmaisAzul #BlackNovember #TransformeSeuRH #Umanni #RHDescomplicado #BlackFridayRH #GestãoDeDesempenho #PerformanceRH

O RH está na moda mas estamos cansados de mais do mesmo, os repetitivos assuntos q ainda carecem de mudar a saúde corporativa. O meu coração foi partido muitas X durante a jornada de 15 anos como líder de vendas, mkt e 10 anos em RH. Mas foi assim construí autoridade p/criar o Amor Corporativo e estar transformando as forças corporativas de muitas empresas. A boa notícia é q o Amor Corporativo está agora na digital e estreamos com valor de Black Friday😃 O curso que vai transformar seu RH: ‘Humanize do Onboarding ao Offboarding’ com a metodologia do Amor Corporativo, te proporcionará: ✔️ Mais de 6 horas de conteúdos q ensinam o processo estratégico de Humanização. ✔️ Materiais com exercícios exclusivos, inéditos e práticos para aplicação. ✔️ E-book Pílula do Amor Corporativo para o despertar da nova consciência corporativa ✔️ Mentoria exclusiva com Samanta Camargo para customizar estratégias em 2025. 👇Clique no link e aproveite o valor especial black. https://lnkd.in/dcxBAmv7 #amorcorporativo #amor #corporativo #humanize #onboarding #offboarding #mentoria #cursoonline #rh #recursosohumanos #ambientedetrabalho

O time de G&G está on! 🤓 Vivemos o mês de outubro intensamente. Fizemos uma força tarefa para apoiar a Convenia em suas dores reais. Isso é ser um RH estratégico, um time que atua junto a alta liderança solucionando problemas de negócio através de estratégias de pessoas. Afinal, não tem dor de negócio que em algum grau não seja solucionada por pessoas. 🤼 Uma força tarefa é uma estratégia intensa e orientada a resultados, usada para resolver problemas complexos de forma ágil. Quer saber como ela pode impulsionar seu time? Vou compartilhar nossa experiência aqui: ✅ Defina o problema ou meta com clareza. Isso pode ser desde o planejamento de um projeto de grande impacto até a solução de um problema crítico; ✅ Mobilize todo time. Todas precisam estar preparados para trazer informações, colaborar de forma intensa e desafiar o status quo. ✅ Estabeleça uma rotina estruturada e foquem na execução. Acompanhe o progresso de forma coletiva, colaborativa e celebre as conquistas ao longo da jornada. Remova barreiras e tome decisões rápidas. Em uma força tarefa, a velocidade e a colaboração são diferenciais; mantenha o foco na solução e busque ajustar o curso quando necessário. O que vivemos? ➡️ Desde outubro fechamos 12 vagas, sendo 4 de alta complexidade. ➡️ Realizamos mais de 100 entrevistas para as vagas fechadas e em fase de fechamento. ➡️ Geramos um pipeline de pessoas candidatas para duas vagas de gerência com alto nível de excelência e em fase de fechamento. ➡️ Realização desde julho de 190 horas de treinamento para implantação de um novo sistema de folha de pagamento e ponto eletrônico. Todas essas ações foram priorizadas, pois apoiam áreas e iniciativas importantes na Convenia e não seria possível sem um time engajado e capacitado para grandes desafios. Parabéns ao time 👇 💜 Helena Müller Laira Milena Claret Lilian Sierban Paula Faria de Castro Raíssa Cicchelli

Bom, esse mês eu completo 3 anos de Sales B2B no Jusbrasil . Além de fechar contratos e criar dashboards, aprendi algumas coisas aleatórias: 1. Lugares que levam a sério a sua cultura atraem (e mantêm) talentos alinhados com ela. Não que eu tivesse passado por muitas empresas, mas percebi que: ou a cultura era algo deixado em segundo plano, ou nem era algo. Perceber que o colaborador faz questão de repassar a cultura para os “novatos”e, acima de tudo, sentir que os meus valores estão alinhados com isso, certamente foram combustíveis pra esses 3 anos. 2. Aprender um pouco sobre o judiciário me fez lembrar o quanto é relevante entender sobre novas áreas do conhecimento (especialmente aquelas fora do meu foco usual). 3. Pessoas e oportunidades de aprender e crescer vão aparecer, nem sempre será tão claro, nem sempre o retorno será imediato (e se não vir?). Ser empático com todos, ser humilde pra reconhecer seus pontos fracos e querer aprender pelo simples prazer de aprender vão tornar o processo mais leve, e tornar surpreendente a oportunidade quando surgir. Tá, eu talvez já soubesse disso antes, mas agora consegui perceber melhor na prática. 5. A sinceridade tem um grande valor nas vendas. Ganhar a confiança de uma pessoa em poucos minutos de interação não é simples, mas falar algo que ela não esperava costuma fortalecer esse laço. Claro que não estou falando sobre você dizer a sua margem de desconto; mas se colocar no lugar da pessoa ao concordar com um ponto negativo que estava na cara, por exemplo, vai fazê-la “botar fé” no que você mostrou de positivo. 5. Pessoas não leem posts no LinkedIn e apenas interagem. Se você foi uma exceção, comente aí. 6. Dados trazem mais clareza para os problemas, destaques para os êxitos e você não pode ter medo do que eles vão dizer. “Ah, mas isso não é óbvio?” Sim, mas se eles disserem que você errou feio, você irá ignorá-los ou pensar o que deve melhorar? Por exemplo, eu coloquei dois itens 5 neste texto e ignorei.

Ao ver aquela "divisão", me lembrei do MMC e do MDC (quem dera fosse só isso, hahaha). As conversões de números decimais para binários e hexadecimais, assim como suas variações, pareciam complicadas no início, mas acabaram sendo bem mais simples do que eu imaginava! Essa semana, enquanto estava na sala do RH conversando com um eletricista sobre essas conversões de base, lembrei de uma parte do Onboarding que sempre fazemos: "Vamos nos conhecer?". Essa etapa de boas-vindas, que ocorre na admissão do colaborador, é uma oportunidade para refletirmos que somos muito mais do que nossos cargos ou as empresas por onde já passamos. Temos hobbies, gostos e maneiras de ser que podem se conectar com os outros. Quando permitimos essas conexões, acabamos aproveitando melhor as interações e aprendendo muito com quem está ao nosso redor. Eu aprimorei minha conversão de base e vocês?! 💛💙🚀 "A mente que se abre a uma nova ideia jamais voltará ao seu tamanho original." Oliver Wendell Holmes Sr. #aprendizadocontinuo

A BLACK FRIDAY da Opus Human chegoooooOOOoou! 🤩✨🎆 Com promoções incríveis pra te ajudar a alavancar de uma vez por todas a sua carreira! Não perca a GRANDE chance de transformar a sua vida profissional e trilhar o seu caminho rumo ao sucesso! Para maiores informações sobre os itens promocionais favor consultar o link na bio ou acessar o nosso site! VEM CRESCER COM A OPUS! 🚀 #opushuman #leliangarrido #wladimirmartins #rhestrategico #rhtech #grou #gestãodepessoas #peopleanalytics #pda #bigdata #softskills #businessintelligence #futurodotrabalho #inovação #educaçãocorporativa #eradoconhecimento #mindset #transformaçãodigital #softwaresdegestão #soluçõesinovadoras #employeeexperience #resiliência #rh

❤ Você sabe do que as pessoas do seu time gostam? ❤ Seja numa conversa despretensiosa antes de uma vídeo chamada ou em um bate papo na mesa do café, fica evidente que cada pessoa tem em si um sonho, um desejo, uma preferência e diversas escolhas a serem feitas ao longo de suas vidas. E isso pode impactar nos resultados da empresa? ⚡ Muito e positivamente! Aqui na Giftty selecionamos diversos parceiros referência em experiências, qualidade de produtos e serviços para que você RH ou gestor e gestora atentos no que seus funcionários gostam possam criar essa conexão de incentivo e reconhecimento. Gerando um altíssimo valor na cultura operacional e ambiente interno. Não estar feliz, por exemplo, foi motivo para 44% das pessoas que pediram demissão voluntariamente e que participaram de uma pesquisa da Robert Half em 2023. Falta de perspectiva de crescimento e não se sentir valorizado foi o motivo para 33,8% e 27,9% respectivamente. Com isso lhe entregamos a faca e o queijo para uma gestão campeã pautada na valorização das pessoas e resultados expressivos: 1- Descubra e entenda os pontos de paixão das pessoas, com sinceridade e de forma responsável. 🎯 2- Crie esteiras de reconhecimento coletivo e individual 🚀 3- Crie campanhas personalizadas sobre interesses e desejos 🛸 Com isso sua empresa sai dos simples brindes genéricos, e atinge o nível mais elevado com algo que faça sentido para a pessoa individualmente e personalizado. A experiência de acordo com o desejo, isso é muito poderoso! 🔥 #giftty #giftcard #valepresente #cartãopresente #reconhecimento #premiacao #incentivo

Inspire-se com mais um depoimento! 🚀 A Melina Dias hoje é Coordenadora de RH na STI e iniciou sua jornada conosco em 2021. Conheça na imagem a sua trajetória por aqui e o que ela tem a dizer sobre essa experiência! 💙 #carreira #provedoresdeinternet #sticonsultoria #ixcsoft

Já parou pra pensar no peso que o nome da empresa em que você trabalha traz pro seu currículo? Se você tá numa Ambev, Unilever, ou The HEINEKEN Company, sem dúvida isso faz diferença na busca do LinkedIn. O crachá dessas gigantes te coloca em destaque. Mas, aí vai o ponto que ninguém fala: você não é a empresa e a empresa não é você. Sim, você pode usar a reputação da empresa a seu favor, mas também precisa entender que o crachá é temporário. Você está vice-presidente, gerente, diretor, mas isso não define quem você é. E quer saber? Isso é libertador! Você pode dar o seu máximo, ser o melhor naquela posição, sem perder de vista quem você é de verdade. O verdadeiro poder vem quando você se encontra fora da sombra da logomarca. Muitos executivos, no passado, se enxergavam apenas pelo nome da empresa no crachá. Hoje, a gente sabe que não precisa ser assim. O equilíbrio tá em vestir a camisa, sem deixar de ser autêntico. Então, a pergunta que fica é: quem é você quando o crachá não está mais no seu peito? Jederson Beck 😍 obrigada pela companhia e pelo convite! #MarcaPessoal #EspecialistaLinkedin #ThoughtLeader #ThouhtLeadership