Publicação de Unimed Nova Iguaçu

A situação dos enfermeiros e sua crescente taxa de demissão são questões críticas que precisam ser abordadas urgentemente pelas instituições de saúde e governos. As razões por trás dessas demissões em massa são multicausais e complexas, mas explorar e entender esses fatores pode ajudar a criar soluções eficazes. Enquanto muitos enfermeiros consideram a enfermagem como uma vocação, as pressões insustentáveis da profissão podem levar até os mais dedicados a reconsiderar sua escolha de carreira. Implementar mudanças estruturais e sistêmicas que abordem essas questões não só pode diminuir as taxas de demissão, mas também revitalizar a profissão, tornando-a mais atraente e sustentável a longo prazo. Essas ações são essenciais para garantir uma força de trabalho de enfermagem saudável e robusta, capaz de enfrentar os desafios futuros da saúde pública. #enfermagem #saúdePública #retençãodeprofissionais #bemestarnotrabalho #desenvolvimentoprofissional #reconhecimentoprofissional #profissionaisdesaúde #melhoriacontínua #cuidadosdesaúde #cuidandodequemcuida

Hoje não vou divulgar vagas. Venho compartilhar minha tristeza ao me deparar com uma vaga divulgada aqui na rede para contratação de enfermeiro em São Paulo com jornada de 30 horas semanais e "ganhos aproximados" (não sei o que eles querem dizer com isso) a 2838,57 reais. Não vou divulgar a vaga mencionada por respeito aqueles que demonstraram interesse por ela no post, mas me peguei refletindo sobre a ambiguidade da luta da nossa classe por salários dignos e melhores condições de trabalho e profissionais que aceitam empregos como esse, seja por necessidade ou falta de alternativas. Como vamos cobrar o cumprimento do piso salarial se nos submetemos a salários tão baixos? Como avançar e cobrar que ouçam nossa voz se nós mesmos não nos ouvimos e nos apoiamos na busca por nossos direitos? #valorizeaenfermagem #piso #enfermagem

Venho aqui compartilhar minha experiência a todos. Sou Técnica de Enfermagem há 22 anos, e a 2 anos resolvi me reciclar e pensei em uma faculdade, Porque não, sei que não sou novinha mas conhecimento não tem idade. Como sempre fui uma pessoa disposta ajudar a todos em vários sentidos inclusive o administrativo sempre me chamou a atenção, optei em fazer Gestão hospital, Esse ano de 2024 fui recrutada para um hospital terceirizado aqui da minha região como técnica de enfermagem. Ali conheci uma coordenadora que viu meu potencial e me levou para ajudar na coordenação em menos de 3 meses de trabalho já estava por dentro de tudo que acontecia no setor. Como sou estudante e com os pensamentos já modificados, consegui por em prática tudo aquilo que venho aprendendo na faculdade e anos de trabalho também somam pra um bom rendimento. Enfim, onde quero chegar: Como a gestão daquela empresa não vai bem, como diz o ditado ''muito cacique e pouco índio''. As coisas vem se afundando e consequentemente quem trabalha bem não fica, minha coordenadora pediu o desligamento da empresa, e ontem foi meu dia de ser desligada da empresa. Aí fica minha pergunta? Assim que minha coordenadora foi dispensada, eu mesmo sem ter o cargo, fiquei na administração, porque só eu sabia do fluxo do setor, tive reuniões com Diretoria e Secretaria da Saúde, sei que é desvio de função pois não recebi nada pra isso, mas a minha intenção sempre foi ajudar e mostrar meu trabalho, e deixar tudo ok para próxima coordenação. Após deixar tudo rodando perfeitamente , fui chamada ao RH e sem nenhuma explicação me desligaram da empresa, a reposta pra mim foi, estamos em mudanças e cortando gastos, as coisas não são do jeito que a gente quer. A minha indignação é a empresa presa pela humanização, pelo menos no papel sim. Mas ao cuidar do deu profissional não tem o mínimo de consideração em dizer realmente o que está acontecendo. Sei que realmente eles podem não ter gostado do meu trabalho, entendo mas o feedback nessas horas é tão importante, precisamos saber onde erramos. Desculpem o desabafo. Mas uma coisa já aprendi na prática, saber fazer o desligamento do funcionário, explicar o verdadeiro motivo, isso é a humanização.

Como enfermeira recém-formada, estou passando por um período extremamente desafiador na busca por uma colocação no mercado de trabalho. Passei anos me dedicando aos estudos, fazendo estágios, lidando com a pressão dos plantões e me preparando para ser uma profissional competente. No entanto, a realidade que encontro é bem diferente do que esperava A concorrência é imensa. Há muitos profissionais experientes no mercado e, mesmo para vagas de entrada, parece que as instituições preferem aqueles com algum tempo de experiência. É frustrante saber que a falta de experiência é justamente o que me impede de começar a ganhá-la. Além disso, as oportunidades são limitadas. Muitas vagas exigem especializações ou cursos adicionais que demandam mais tempo e recursos financeiros, algo que nem sempre está ao meu alcance neste momento. E, quando finalmente aparece uma vaga que se encaixa no meu perfil, o processo seletivo é extremamente competitivo e exaustivo, com várias etapas e muitos candidatos disputando a mesma posição, Outra dificuldade é a falta de feedback. Na maioria das vezes, após enviar currículos e participar de entrevistas, não recebo retorno. Fico sem saber no que possd melhorar ou se estou no caminho certo. lsso gera uma sensação de incerteza e desânimo, tornando o processo ainda mais desgastante Apesar de tudo, tento me manter otimista e continuar me aperfeiçoando. Sei que a enfermagem é uma área essencial e que há uma necessidade constante de bons profissionais. Estou disposta a enfrentar esses desafios e acredito que, eventualmente, uma oportunidade surgirá Enquanto isso, sigo me dedicando e buscando maneiras de me destacar nesse mercado tão competitivo. #opentowork Hospital Israelita Albert Einstein Hospital Moinhos de Vento Hospital Sepaco Associação Saúde da Família FEMME - Laboratório da Mulher SPDM - Associação Paulista para o Desenvolvimento da Medicina SPDM/PAIS - Programa de Atenção Integral à Saúde Hapvida NotreDame Intermédica Sociedade Brasileira Caminho de Damasco Conjunto Hospitalar do Mandaqui AFNE - Associação Filantrópica Nova Esperança

Hoje venho compartilhar com vocês o quão difícil é realizar a migração de profissão, onde as empresas pedem muitos profissionais com experiência, a quase um ano formado na área técnico de enfermagem, estou em busca a algum tempo de uma vaga na área, porém vejo muitas barreiras que é conseguir uma vaga, minha vida quase toda foi apenas na área comercial e em call-centeres, e atualmente querendo realizar essa migração de profissão, porém é algo que não está sendo fácil, as empresas poderiam olhar mais para quem se forma, e nos dar uma oportunidade, podem nos treinar e nos capacitar conforme as normas da empresa, uma pessoa sem experiência ela pode sim lhes dar bons resultados, isso não ocorrerá da noite para o dia, mais no decorrer dos dias poderão sim ter bons resultados com profissionais sem experiência em determinada área, saibam que as pessoas não nascem sabendo, por isso existe as etapas de aprendizado. Ei sua curtida e compartilhamento pode me ajudar a conseguir uma vaga. #hospitalsaocarlos #hospitalsaocamilo #hapvidanotredame #unimedfortaleza #hospitaluniclinic #hospitalsaoraimundo #hospitalgenesis #hospitaldapolicia

Respondendo a dúvida de Rodrigo Leal, que pode ser sua também quanto ao uso da Gupy. Sobre a não progressão nas candidaturas 👇🏻 Se você se candidatar a vagas com objetivos muito diferentes umas das outras, fica bem complicado por conta das palavras chaves que são usadas para pontuar os candidatos. O ideal é que você: 1. Escolha um objetivo único. Exemplo atuar em CME e ter palavras dessa área; 2. Customizar o currículo a cada candidatura, esperar o andamento e mudar depois para outra vaga (dá trabalho). Outro ponto muito importante é que se não tem mais de 70% dos requisitos das vagas, não adianta se candidatar. A Gupy faz um "ranking", e quem pontua menos vai ficando pra baixo. O RH chama ali os 30 primeiros mais compatíveis com a vaga. As vezes você até tem os requisitos mas não citou em detalhes lá na plataforma. Revisite o currículo sempre que se candidatar a uma vaga para certificar que usou as palavras chaves pertinentes. Espero ter ajudado.

Devido às condições de trabalho cada vez mais insustentáveis, os enfermeiros estão a pedir demissão em massa. Embora estas taxas de demissão não sejam novas, foram exacerbadas pela pressão e sofrimento moral provocados pela pandemia de Covid-19. A decisão de um enfermeiro de deixar a profissão não é algo que ele toma levianamente. Muitos consideram essa sua vocação e passaram por anos de escolaridade, treinamento e exames rigorosos. Então, o que está a levar os enfermeiros a abandonar o emprego e como podem ser motivados a permanecer? Alguns enfermeiros mudam para cargos com melhores salários na profissão de saúde. Outros abandonam completamente o campo. Embora cada situação seja única, existem razões tangíveis e evitáveis pelas quais muitos profissionais de saúde abandonam a enfermagem. Buscar melhores oportunidades e sucesso profissional pode ser um caminho. Se você está em busca de se diferenciar e mostrar o seu valor em qualquer ambiente, o Eleva Experience é a sua chance de elevar sua carreira e mentalidade a níveis nunca atingidos antes. Para saber mais informações sobre o evento mais disruptivo da área da saúde e garantir seu ingresso a um valor mais competitivo do primeiro lote, acesse o link 👉 grupoibes.com/lk_eleva2024

Reflexão necessária e muito interessante!

A comunicação com os nossos beneficiários é muito importante para que nossos serviços sejam prestados com excelência. Para isso, é fundamental que os clientes mantenham os dados cadastrais em dia. Veja o recado de Ana Lívia, jovem aprendiz do Setor de Cadastros da Unimed Gerais de Minas, sobre a importância da atualização, e confira os canais disponíveis para fazê-la! #UnimedGM #JeitoDeCuidar #UnimedGeraisdeMinas #UnimedGeraisdeMinas35Anos #atualizaçãocadastral

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