Publicação de UP Carreiras

Últimos dias de 2024. Sabe o que isso significa? Significa que faltam poucos dias para você encontrar seu Novo Emprego! Continue contando com a UP Carreiras em sua jornada! Siga Cláudio Fonseca ( UP Carreiras ) para receber insights valiosos, dicas, vagas e atualizações sobre Carreiras e o mercado de trabalho! Que venha 2025, ano em que você vai dar um UP na sua Carreira! FELIZ ANO NOVO!!!

O que você faz em um sábado, que está chovendo e a faxina foi encerrada com sucesso? Alguma coisa que pode mudar a vida de alguém na segunda-feira é uma boa opção. De segunda a sexta, das 9:00 às 18:00, meu expediente home office é para atender as demandas da minha BPO. Todas as outras oportunidades eu dedico para atender meus clientes especiais, que precisam de um atendimento especial, diferenciado e exclusivo. Finalizando as revisões de currículos para comemorar novos recolocados na próxima semana. Eu tô on e vou em frente! Quem quiser aproveitar o embalo, faço desconto para os 10 primeiros que chamarem. - Revisão de currículo com análise de pontos críticos e sugestões de melhorias; - Análise do LinkedIn para identificar melhorias que podem aumentar a visibilidade e atrair recrutadores; - Orientação sobre entrevistas para ajudar nas respostas da maneira certa (sem respostas prontas); - Reconstrução do currículo e dicas para a redação de textos para candidatura em plataformas (quem está usando, está avançando até na Gupy). Ainda tem a Consultoria Jobhunter, que está com promoção para 5 meses de acompanhamento e todo suporte para os processos seletivos que surgirem durante 1 ano. Vai perder?

Os anos pós pandemia não tem sido fácil pra quem busca um novo emprego. Mudanças drásticas na forma de conseguir um novo emprego, como as abaixo, aconteceram e não vão parar: O uso da temida Gupy (plataforma onde concentra boa parte das ofertas das melhores vagas do país); Entender o algoritmo do LinkedIn pra ficar bem ranqueado nas pesquisas dos RHs; Dominar a tal de palavras chave para sair da invisibilidade e ser chamado para entrevistas… Não adianta termos saudades do tempo que levávamos o currículo na porta da empresa ou enviávamos por email. Este tempo passou e preciso dizer: 2025 tem tudo pra ser o ano da virada em sua vida profissional, afinal, agora você tem a mim, eu democratizei o acesso ao mentor de carreira em nosso país e você pode dominar todos estes pilares pra fazer de 2025 o grande ano! Logo no grupo abaixo abrirei inscrições para o Treinamento Trio Candidato Irresistível: https://lnkd.in/dFAEqSb3 Entre e não deixe 2025 ser um repeteco do que foram os anos anteriores. Te espero no grupo 🙅🏼♀️

Bom dia pessoal, acho que poderiamos utilizar nós mesmos os app, como o whatsapp por exemplo, sim criariamos nossos proprios grupos de profissionais e tambem de outros profissionais, ou seja, cada um no seu ramo e de outros tambem, domestica, engenheiros, TST, pedreiros, ajudantes, cozinheiros, tecnicos diversos, eletricistas, administrativos e todos os outros que existem, e sim quando surgir uma vaga em nossa empresa qualquer que seja o ramo, divulgariamos para os nossos grupos, ja com quem falar e com quem enviar o curriculo, seriamos a ligação interna e acabariamos com a externa, quem NÃO tem um COLEGA SEM EMPREGO, vamos voltar como antes ACORDEM,,, o famoso Q.I., sim Quem Indica e evitariamos todo esses processos, acabariamos com isso, mas para isso acontecer TEMOS QUE NOS UNIR, VAMOS NOS MESMOS FAZER O NOSSO RH e rápido as maquinas estão dominando, grupos unidos jamais seram vencidos. COMECEM JÁ AGORA. FORMEM GRUPOS E SE COMUNIQUEM PROFISSIONALMENTE. VAMOS SE AJUDAR.

A realidade da atualidade.

Aquelas 15 etapas simples.

Tem gente em início de carreira, sem diploma, ganhando mais de R$5.000 na gringa São vagas que nem pedem graduação, pra você atuar como helpdesk. Vagas que geralmente pagam salário mínimo no Brasil e sem benefícios. O que pedem é que você saiba conversar em inglês e tenha um vocabulário pelo menos B1. Quando vim morar em SP eu cheguei sem chances ou oportunidades, sem contatos ou QI, cheguei a trabalhar em loja de roupa pra não ficar parado e conseguir pagar algumas contas. Eu ganhava salário mínimo e as comissões eram impossíveis de conseguir. Seria um sonho se uma oportunidade dessa existisse naquela época! Atualmente tem vagas para praticamente todas as áreas. Já ouvi falar de médico fazendo entrevista para Europa com proposta de visto patrocinado pra trabalhar em hospital. Só que muitas vagas você não vai encontrar procurando - vai precisar ser encontrado. Na MasterClass eu te conto como você pode ser encontrado para vagas que você tem compatibilidade e também mostro como você vai se preparar pra ir bem nas entrevistas, como são os processos, salários, se vale a pena ou não. Vou te contar como foi comigo, porque valeu a pena, como está sendo após 4 anos e vou te mostrar a mensagem do CEO de uma empresa gigantesca querendo me recrutar quando meu LinkedIn estava otimizado. Tem 20 vagas na MasterClass de agosto e uma delas vai ser sua: https://lnkd.in/dF5NYtBQ Nesse link você também encontra feedback de alguns participantes que aplicaram as estratégias e viram resultados. Tem participante que fez mais de uma, até porque quem faz uma MasterClass garante lugar de graça para uma próxima. Se for participar, aproveita e deixa lá se tem algo especial que gostaria de ver no dia 3/8

Hoje o post é só sobre números... São 64 recolocações em 2024... A da Mariana (64) foi em 28 dias... A média de recolocação para cargos de Jovem aprendiz a Coordenador ou Especialista é de 45 a 60 dias... Para cargos de Gerente e acima é de 60 a 75... Alguns se recolocam antes disso (como a Mariana), outros depois.. (afinal, é uma MÉDIA...) Nosso recorde foram duas recolocações em 07 dias (uma 2021, outra 2023).. Em cargos de Coordenador e abaixo nunca tivemos alguém que chegou à 150 dias (ou 5 meses)... Somando tudo tivemos nos últimos anos 113 recolocações (2022), 90 (2023) e estamos com 64 (2024)... todos REGISTRADOS e AUDITÁVEIS... Quase 300 pessoas, profissionais, histórias, FAMÍLIAS, em paz, com a dignidade que só o trabalho proporciona... e isso através do nosso trabalho!! Fora os muitos que não conseguimos mapear (por questão de estrutura) se já se recolocaram (mas como ninguém fica desempregado, se estiver procurando emprego, sabemos que esse número é MUITO MAIOR..) Esses são aqueles os quais eu posso PROVAR!! Então, o recado é simples: Se você está procurando RECOLOCAÇÃO, deveria chamar a EBOLIVE. A gente saca desse assunto. #NetworkingSalvaVidas #MoradorDoLinkedin É bem simples: clica lá em cima abaixo do meu nome em "Solicitar Serviços".. Ou manda um inbox... ou comenta aqui.. Faça algo.. Não é por mim. É por você!!

Nunca li tantas verdades em um texto. Posso dizer, por experiência própria, que essa ferramenta é a pior ferramenta para quem procura emprego. Aquele que venceu o Gupy que atire a primeira pedra, rsrsrs. Uma ferramenta com algoritmo péssimo, que desclassifica pessoas até muito qualificadas pela falta de apenas um item que o recrutador solicitou. Você pode ter estudando em Harvard, ter 10 MBA, pós graduação, mestrado, doutorado e muito mais, mas se você não tiver um, apenas um critério, você sai da lista. E a pergunta que fica é? Que tipo de recrutamento é esse que prefere usar essa ferramenta como base e perder pessoas que podem ter grandes potenciais ? Acredito que essa dor seja de mais da metade das pessoas que procuram emprego pela internet e se depara com a Gupy. Faça um simples teste: pergunte a algum amigo, se ele já não se deparou com várias devolutivas negativas sem justificativas plausíveis automáticas ou ao menos nem recebeu nada. Acho que deveria ser uma coisa a ser pensada pelos recrutadores que a utilizam e da ferramenta em si para melhorar seu algoritmo para ajudar a quem realmente precisa.

totalmente um RH de hoje