Publicação de Valéria Lapa

Você está atento à crescente tendência de diversidade como motor de inovação nas empresas? ➡️ A função de Diretor de Diversidade tem ganhado destaque como um diferencial estratégico nas empresas. Essa posição, cada vez mais relevante, reflete um compromisso crescente com a inclusão e a diversidade, essenciais para inovação, conformidade ESG e vantagem competitiva no mercado. O papel desse líder é fundamental para guiar organizações rumo a um futuro sustentável e inclusivo. #Diversidade #Trabalho #ESG

Uma equipe diversificada é uma fonte inestimável de criatividade, inovação e resiliência. Na gestão de pessoas, é fundamental promover a diversidade e a inclusão, reconhecendo e valorizando as diferentes perspectivas e experiências que cada indivíduo traz para a mesa. Ao criar um ambiente onde todos se sintam respeitados, valorizados e capacitados a contribuir, estamos construindo as bases para uma cultura organizacional vibrante e inclusiva, onde a diversidade é celebrada e a inovação floresce. Portanto, vamos nos comprometer a promover a diversidade e a inclusão em nossas práticas de gestão de pessoas. Ao fazer isso, não apenas fortalecemos nossa equipe e organização, mas também impulsionamos o sucesso a longo prazo. 🌟🤝 #Diversidade #Inclusão #GestãoDePessoas #Inovação

Empresas que acolhem a diversidade são mais saudáveis, felizes e rentáveis. Construir uma cultura inclusiva não é só uma questão de compliance ético e moral, e sim uma necessidade para o bem-estar das pessoas e para a sustentabilidade (ESG) do negócio no longo prazo. Diversidade e Inclusão nunca estiveram tão presentes no nosso dia a dia. Estamos todos sendo convidados a um novo conviver. Cuidar das pessoas e promover a inclusão da diversidade é zelar pelo florescimento das pessoas dentro das organizações. Na Caminhos somos especializados em criar experiências para entregar aos líderes mentalidades, ferramentas e habilidades para o enfrentamentos dos principais desafios da Liderança. O Curso Pocket de Diversidade, Equidade e Inclusão, com 3h de duração, pode ser o início da mudança para sua empresa! Facilitado pelo Professor Hiago Martins @hiagom, foi desenhada para nos ajudar a olhar para dentro de nós, identificar e compreender nossos medos, nossos vieses e nos permitir acolher a diversidade que compõe a essência do ser humano. Venha nos procurar e descubra que podemos desenhar uma trilha especialmente para sua empresa, para sua cultura, para suas necessidade e bolso. Somos apaixonados pelo processo de fazer desabrochar potenciais e se você, como líder, entende, como nós, que esse é o caminho para resultados sustentáveis e de alta performance, então, temos um match! #Autoconhecimento #DesenvolvimentoProfissional #JornadaDoAutoconhecimento #DEI#ESG#Diversidade#Inclusão #Equidade #CaminhosVidaIntegral #B2B #DesenvolvimentoIntegral #PotencialHumano #Autodescoberta #LiderançaHumanizada

Em entrevista à plataforma Melhor RH sobre o impacto da diversidade na inovação organizacional, Jaime Caetano de Almeida, vice-presidente de Diversidade e Inclusão da FESA Group, destacou a importância do comprometimento das lideranças e da superação de vieses inconscientes para criar um ambiente propício à diversidade. Jaime Almeida enfatizou que a resistência à mudança é um desafio significativo nas iniciativas de diversidade e inclusão. Segundo ele, muitos líderes optam por se afastar dessas discussões para evitar equívocos na comunicação, o que pode resultar em falta de atualização e comprometimento. Para superar esses obstáculos, ele acredita que a gestão de pessoas deve oferecer suporte contínuo para que os líderes desenvolvam o conhecimento necessário e se tornem protagonistas na jornada de diversidade e inovação. Além disso, Jaime ressaltou a importância da representatividade nos níveis mais altos da organização. Ele argumenta que, quando a diversidade promovida pela gestão de pessoas não alcança a alta liderança, seu impacto como ferramenta de inovação é significativamente reduzido. Portanto, é fundamental que o RH capacite líderes e promova talentos internos de grupos sub-representados, criando um ambiente verdadeiramente inclusivo e inovador. Quer saber mais? Leia a matéria na íntegra: https://lnkd.in/dUvuu6eM #EcossistemaFESA #FESANaMídia #diversidadeeinclusão #RH

Reduzir a resistência às iniciativas de equidade e diversidade pode parecer desafiador, mas os impactos positivos de ações bem-estruturadas são inegáveis. Um estudo recente publicado na ScienceDirect em 2024 mostrou que estratégias adaptadas à realidade das organizações geram resultados significativos: promovem maior engajamento, reduzem conflitos internos e fortalecem a cultura organizacional. Ao implementar práticas que realmente considerem as necessidades dos colaboradores, as empresas criam ambientes mais equânimes, melhoram a produtividade e fomentam a inovação. Além disso, quando há um alinhamento claro entre liderança, comunicação e personalização das abordagens, a aceitação das iniciativas de diversidade é ampliada e os resultados são duradouros. O impacto de integrar diversidade, equidade e inclusão à essência das organizações vai muito além do discurso. Ele se reflete em equipes mais conectadas, resultados mais consistentes e uma cultura preparada para os desafios do futuro. Sua empresa está pronta para dar esse passo?

Governança em Cultura e Diversidade: A Base para a Inovação e o Sucesso Empresarial Integrar pessoas com diferentes habilidades e perspectivas em torno de um propósito comum é uma estratégia poderosa para fomentar a inovação e o crescimento. A governança eficaz em cultura e diversidade é fundamental para garantir que essa integração aconteça de forma produtiva e harmoniosa. 🔍 Como a governança em cultura e diversidade contribui para isso? Políticas Inclusivas: Estabelecer políticas que promovam a equidade e a inclusão assegura que todas as vozes sejam ouvidas e que cada colaborador tenha a oportunidade de contribuir de maneira significativa. Isso não só combate a discriminação, mas também enriquece o ambiente de trabalho com diversas perspectivas. Ambiente Colaborativo: Uma abordagem de governança bem estruturada promove a colaboração entre diferentes grupos, facilitando a troca de ideias e a resolução criativa de problemas. Essa diversidade de pensamento resulta em soluções mais inovadoras e eficientes. Engajamento e Retenção: Organizações que investem em cultura e diversidade tendem a criar um ambiente mais positivo e motivador. Colaboradores que se sentem valorizados e respeitados são mais propensos a se engajar e permanecer na empresa, reduzindo a rotatividade e aumentando a produtividade. Investir em uma governança sólida em cultura e diversidade é investir no futuro da sua empresa. Vamos juntos criar um ambiente onde todos possam prosperar e contribuir para o sucesso coletivo.

Empresas que acolhem a diversidade são mais saudáveis, felizes e rentáveis. Construir uma cultura inclusiva não é só uma questão de compliance ético e moral, e sim uma necessidade para o bem-estar das pessoas e para a sustentabilidade (ESG) do negócio no longo prazo. Diversidade e Inclusão nunca estiveram tão presentes no nosso dia a dia. Estamos todos sendo convidados a um novo conviver. Cuidar das pessoas e promover a inclusão da diversidade é zelar pelo florescimento das pessoas dentro das organizações. Na Caminhos somos especializados em criar experiências para entregar aos líderes mentalidades, ferramentas e habilidades para o enfrentamento dos principais desafios da Liderança. O Curso Pocket de Diversidade, Equidade e Inclusão, com 3h de duração, pode ser o início da mudança para sua empresa! Facilitado pelo Professor Hiago Martins @hiagom, foi desenhado para nos ajudar a olhar para dentro, identificar e compreender nossos medos, nossos vieses e nos permitir acolher a diversidade que compõe a essência do ser humano. Venha nos procurar e descubra que podemos desenhar uma trilha especialmente para sua empresa, para sua cultura, para suas necessidade e bolso. Somos apaixonados pelo processo de fazer desabrochar potenciais e se você, como líder, entende, como nós, que esse é o caminho para resultados sustentáveis e de alta performance, então, temos um match! #Autoconhecimento #DesenvolvimentoProfissional #JornadaDoAutoconhecimento #AgentedeTransformação #CaminhosVidaIntegral #B2BTransformacional #DesenvolvimentoIntegral #PotencialHumano #Caminhos #Autodescoberta #Plenitude #CaminhosVidaIntegral #JornadaDeDescoberta

Uma cultura inclusiva não é apenas um valor, mas um dos pilares que sustentam o sucesso de uma empresa. Quando todas as pessoas, independentemente de suas diferenças, se sentem respeitadas e valorizadas, o ambiente de trabalho se torna mais saudável e colaborativo. Isso fortalece a confiança e a comunicação dentro da equipe, criando uma base sólida para inovação e crescimento. A inclusão vai além de políticas ou ações pontuais; ela deve ser refletida no dia a dia, nas atitudes de liderança, nas decisões estratégicas e no comportamento de todos. Organizações que abraçam a diversidade de ideias e perspectivas têm mais chances de se destacar no mercado, pois suas equipes se tornam mais criativas, resilientes e capazes de lidar com os desafios de forma mais eficaz. No fim das contas, o sucesso de uma empresa está diretamente ligado ao ambiente que ela constrói. Uma cultura inclusiva não só melhora a performance, mas também fortalece o propósito, criando um lugar onde todos querem estar e contribuir para o coletivo.

Práticas de Gestão que Incentivam a Diversidade 🫱🏿🫲🏾 Você sabe porque a diversidade é tão importante para uma empresa? Além de promover um debate mais rico, ela colabora com aumento da produtividade e fortalecimento da marca. A diversidade é uma oportunidade de crescimento não só para as empresas, mas também para a sociedade como um todo. Incorporar a diversidade é transformar a gestão para inclusão e inovação: ✅ Recrutamento inclusivo: Revise processos com foco em competências, diversifique canais, painéis e critérios objetivos para formar equipes plurais.  ✅ Liderança diversa: Invista em mentoria, treinamentos e políticas de sucessão que promovam a diversidade, com metas claras e monitoramento contínuo.  ✅ Cultura inclusiva: Auditorias, redes de apoio e KPIs ajudam a alinhar valores, enriquecer o ambiente e impulsionar a inovação.  ✅ Ambientes seguros: Crie espaços de diálogo e respeito, promovendo a valorização de todas as vozes.  ✅ Parcerias estratégicas: Trabalhe com instituições que apoiam grupos sub-representados para ampliar o impacto. Adotar essa visão é garantir um futuro mais próspero, inclusivo e sustentável. #diversidade #inclusão #liderança #gestão

As organizações ainda não estão conscientes do valor que as iniciativas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I) agregam à estratégia de negócio, gerando um ambiente mais acolhedor e melhora da qualidade da força de trabalho. Apesar dos avanços que muitas empresas já realizaram na área, como ações estruturais e de governança, ainda existem desafios para aprimorar a gestão e desenvolver mais iniciativas de comunicação que estimulem o processo de aculturamento para além de suas estruturas internas. Ir além da responsabilidade social e abraçar a diversidade nas empresas é uma jogada estratégica crucial. Ao construir um ambiente acolhedor para todos, as empresas não apenas espelham a rica variedade da sociedade, mas também impulsionam a inovação e a eficiência de forma exponencial. Os maiores desafios estão relacionados à: • Resistência interna, • Cultura organizacional, • Ambiente de negócios conservador, • Baixa adesão das lideranças. #ESG #diversidade #inclusão #liderança #mudança #transformação #futuro