Publicação de Veirano Advogados

A responsabilização da sociedade é fundamental para avançarmos nas pautas sociais. Por isso, refletir sobre o papel dos aliados na causa LGBTI+ amplifica as vozes que protagonizam essa luta e alavancar suas conquistas. Aliar-se à essa comunidade é mais do que respeitar as identidades, mas um convite ao posicionamento ativo para ampliar o alcance das reivindicações e somar forças para pleitear suas demandas, sobretudo nos espaços ainda não ocupados por pessoas LGBTI+. Como consequência da marginalização, as decisões políticas e sociais, por vezes, não consideram as necessidades de pessoas LGBTI+, sendo imprescindível que os aliados tomem frente e não se calem frente às injustiças, de forma a defender os interesses da população LGBTI+. No #TimeVeirano, ressaltamos a importância de ter aliados incluídos nessa discussão. Temos orgulho de contar com o engajamento deles na promoção da Diversidade dentro e fora do Veirano. O comprometimento e a responsabilização de pessoas hetero e cisgênero capilariza o conhecimento e apoio à comunidade. Ser aliado é mais do que apoiar: é agir. Seja um aliado ativo e mostre seu apoio à comunidade LGBTI+ todos os dias! *Este post contém texto alternativo. #OrgulhoLGBT #ESG #Pride #MesdoOrgulhoLGBTI+

No contexto do Mês do Orgulho LGBTI+ é essencial destacarmos a responsabilidade compartilhada por instituições públicas e privadas na promoção da diversidade. A implementação de políticas institucionais e mecanismos legislativos são formas de assumir um posicionamento combativo ao preconceito, favorecendo a promoção do acolhimento à comunidade LGBTI+ Organizações não podem se manter distantes do diálogo social, mas precisam se envolver nas discussões para entender as necessidades dos grupos minorizados. Somente assim, conseguem atuar com ações e políticas efetivas para a resolução de problema sociais. No Veirano, compreendemos nosso papel e estruturamos nossas políticas para internalizar a diversidade e a inclusão em todos os âmbitos. Como consequência, fomos reconhecidos, pelo terceiro ano consecutivo, como uma das 'Melhores Empresas para Pessoas LGBTQIA+ Trabalharem’ pela Human Rights Campaign (HRC), em parceria com o Instituto +Diversidade e o Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+, do qual somos signatários. Nossa sócia-gestora, Paula Surerus, participou do evento como representante das lideranças engajadas nas reivindicações LGBTI+ no mercado de trabalho. Por meio do nosso programa de Diversidade & Inclusão, viabilizamos um espaço acolhedor para o #TimeVeirano e contribuímos para uma sociedade mais respeitosa. *Este post contém texto alternativo. #OrgulhoLGBT #ESG #Pride #MesdoOrgulhoLGBTI+

28 de junho (hoje) é o dia internacional do orgulho LGBTQIA+. A data tem o objetivo de dar visibilidade à luta contra o preconceito e os crimes de ódio, também pode ajudar na construção de uma sociedade livre, diversa e igualitária. 🌈 Realizamos hoje um DDS Geral para falamos sobre o tema Diversidade e Igualdade dentro do ambiente de trabalho. Mostrando que um ambiente plural e inclusivo favorecer o bem-estar de todos. Para além disso, a criação de um ambiente de trabalho que valorize a multiplicidade de perfis, experiências, perspectivas traz ganho significativo para a empresa e sociedade. 👏 O respeito a diversidade contribui para que as pessoas desenvolvam melhor seus talentos, trabalhem com mais prazer, sejam mais eficientes e sintam-se parte importante da instituição. O objetivo da diversidade no trabalho, em uma compreensão mais ampla e profunda, passa por criar uma sociedade mais justa e igualitária. Favorecendo o engajamento e a produtividade e gerando resultados melhores, inclusive com ganho em inovação e qualidade de vida. ❤️ #OrgulhoEmPertencer #DiversidadeeIgualdade #RespeitoaTodos

CELEBRAR O HOJE, JÁ FOI UMA REALIDADE DISTANTE PARA MIM. Hoje, celebramos o Dia do Orgulho LGBTQIAPN+. Reafirmar nossa orientação e identidade é um ato de resistência e coragem. Em uma sociedade onde a conformidade é muitas vezes a norma, ser quem realmente somos é uma manifestação poderosa de liberdade. A autenticidade não apenas nos fortalece individualmente, mas também enriquece nossas comunidades e espaços de trabalho. Não podemos mais permitir sermos apenas números para um dado estatístico de inovação e engajamento, nossa luta é para mudar e moldar os lugares. Reafirmar nossa identidade é, sem dúvida alguma, uma declaração de que todas(os) merecemos viver em um mundo onde somos aceitas(os) e valorizadas(os) exatamente como somos. A luta por equidade e respeito é contínua! Infelizmente, sabemos que muitas pessoas LGBTQIAPN+ assim como eu, ainda enfrentam o discurso de ódio e a violência diariamente. No Brasil, isso mesmo, além do país que mais mata pessoas trans no mundo, segundo o Grupo Gay da Bahia (GGB), em 2023, foram registrados 300 assassinatos de pessoas LGBTQIAPN+, um aumento preocupante em relação aos anos anteriores. Isso revela a urgência mas também o descaso com as políticas públicas que protegem nossa comunidade. Neste dia, celebro não apenas minha própria jornada, mas também a de todas as pessoas que enfrentam desafios para serem quem são. muito bom ser quem sou na Vision One

O Dia Internacional do Orgulho LGBT, comemorado em 28 de junho, é uma data mundialmente importante para a promoção da igualdade, do respeito e dos direitos humanos. Este dia representa um lembrete das batalhas históricas, desde a Rebelião de Stonewall em 1969, e das lutas contínuas contra a intolerância e o preconceito. No Valença & Associados, nos orgulhamos de implementar políticas de diversidade que garantem um ambiente de trabalho inclusivo e acolhedor, valorizando cada indivíduo por sua autenticidade. Damos voz e vez a todos os nossos colaboradores que se identificam com essa luta, combatendo qualquer tipo de discriminação e se posicionando a favor da inclusão. Valorizamos a autenticidade e a individualidade, e sabemos que isso enriquece a nossa cultura organizacional e impulsiona a inovação, uma vez que a diversidade de perspectivas e experiências fomenta a eficácia nos nossos processos internos. No Valença & Associados, entendemos que adotar políticas de diversidade e apoiar causas LGBTQIA + cria um impacto positivo significativo, promovendo espaços seguros e acolhedores. Nossa dedicação à diversidade reflete os nossos valores e fortalece a nossa missão de contribuir para uma sociedade mais justa e igualitária, garantindo que todos tenham oportunidades iguais e se sintam respeitados e valorizados. #ValençaAssociados #DiaInternacional #OrgulhoLGBT #Diversidade #Inclusão

Entendemos que a valorização da diversidade é essencial para a construção de um negócio verdadeiramente sustentável. E Hoje é dia 28 de Junho: Dia Internacional do Orgulho LGBTQIA+, uma data extremamente importante para a luta pela conquista de direitos, muitas vezes básicos, para a comunidade. Em 2023, a cada 34 horas, houve a morte de uma pessoa LGBTQIA+ no Brasil. Ao total, 257 assassinatos. Essa estatística torna o Brasil, pela 14ª vez consecutiva, o país que mais mata pessoas LGBTQIA+ no mundo. Sabemos que através da educação podemos mudar isso. Por isso, incentivamos a conscientização. É preciso aprender cada vez mais sobre o assunto, para erradicar comportamentos discriminatórios e preconceituosos. 🏳️🌈🏳️⚧️ É importante ser um aliado e tornar mais ambientes acolhedores para membros da comunidade LGBTQIA+. #LoveIsLove #28DeJunho #DiaInternacionalDoOrgulho #LGBTQIA+ #GrandeSertãoTransmissora

A Ernst & Young Global Consulting Services realizou a "Campanha LATAM" que marcou o Dia Internacional Contra a Discriminação por orientação Sexual e Identidade de Gênero. A better working world is one where LGBTQIAPN+ people belong. #respeito #EYLatinoamérica #ProduToBelong #BetterWorkingWord #UnityNetworkBrazil #IDAHOTB #LGBTQPlus #EqualityForAll" Compartilhando conhecimento: A seguir, veja o significado das letras LGBTQIAPN+ para que você entenda por que elas estão ali. L (lésbicas): são as mulheres ou pessoas não binárias que se identificam com gênero que sente atração pelo sexo feminino. G (gays): representa as pessoas que se atraem por indivíduos do mesmo gênero ou de gêneros parecidos. B (bissexuais): são as pessoas que se atraem tanto pelo sexo feminino quanto pelo masculino. T (transgêneros): são as pessoas que não se identificam com o seu gênero biológico. Também representa os travestis aqui no Brasil. Q (queer): indivíduos que não se identificam com nenhum gênero ou preferem não se rotular. I (intersexuais): pessoas que apresentam alterações hormonais que influenciam seus genitais externos e/ou internos. Por isso, não se encaixam nas normas binárias. A (assexuais): indivíduos que se definem sem gênero ou que não sentem atração romântica ou sexual por ninguém. P (pansexuais): pessoas que se sentem atraídas por indivíduos de qualquer identidade de gênero ou sexo. N (não binárias): são as pessoas que não se reconhecem totalmente com o seu gênero biológico. Podem se identificar como homem e mulher, em uma mistura dos dois. O sinal + (mais), ao final da sigla sigla LGBTQIAPN(+), representa as identidades de gênero e orientações sexuais que possam existir além dessas. Inclui os indivíduos que não se encaixam em um desses grupos. Fonte: https://lnkd.in/d9tTgVGi  

Hoje, 28 de junho, celebramos o Dia do Orgulho LGBTQIAP+. Esta data marca a resistência e a luta pelos direitos da nossa comunidade, originada pela Revolta de Stonewall em 1969, quando pessoas LGBTQIAP+ se levantaram contra a opressão policial em Nova York. Como engenheiro de segurança do trabalho, e um homem gay e cisgênero, vejo a importância crucial da representatividade no ambiente de trabalho. Ser gay não define minha competência profissional, mas acrescenta à diversidade que enriquece qualquer equipe. A diversidade no local de trabalho não só promove um ambiente mais inclusivo e acolhedor, mas também impulsiona a inovação e a criatividade. Empresas que valorizam a inclusão tendem a ser mais bem-sucedidas, pois beneficiam-se de perspectivas variadas. É essencial que continuemos a lutar por um mundo onde todos possam ser autênticos sem medo de discriminação. A representatividade não é apenas uma questão de justiça social, mas também de progresso econômico e social. Reconhecer e celebrar a diversidade fortalece não apenas a nossa comunidade, mas também a sociedade e o mercado de trabalho como um todo. #OrgulhoLGBTQIA+ #PrideMonth #DiaDoOrgulhoLGBT #SegurançaDoTrabalho #Diversidade #Inclusão

Entendemos que a valorização da diversidade é essencial para a construção de um negócio verdadeiramente sustentável. E Hoje é dia 28 de Junho: Dia Internacional do Orgulho LGBTQIA+, uma data extremamente importante para a luta pela conquista de direitos, muitas vezes básicos, para a comunidade. Em 2023, a cada 34 horas, houve a morte de uma pessoa LGBTQIA+ no Brasil. Ao total, 257 assassinatos. Essa estatística torna o Brasil, pela 14ª vez consecutiva, o país que mais mata pessoas LGBTQIA+ no mundo. Sabemos que através da educação podemos mudar isso. Por isso, incentivamos a conscientização. É preciso aprender cada vez mais sobre o assunto, para erradicar comportamentos discriminatórios e preconceituosos. 🏳️🌈🏳️⚧️ É importante ser um aliado e tornar mais ambientes acolhedores para membros da comunidade LGBTQIA+. #LoveIsLove #28DeJunho #DiaInternacionalDoOrgulho #LGBTQIA+ #TropicáliaTransmissora

Entendemos que a valorização da diversidade é essencial para a construção de um negócio verdadeiramente sustentável. E Hoje é dia 28 de Junho: Dia Internacional do Orgulho LGBTQIA+, uma data extremamente importante para a luta pela conquista de direitos, muitas vezes básicos, para a comunidade. Em 2023, a cada 34 horas, houve a morte de uma pessoa LGBTQIA+ no Brasil. Ao total, 257 assassinatos. Essa estatística torna o Brasil, pela 14ª vez consecutiva, o país que mais mata pessoas LGBTQIA+ no mundo. Sabemos que através da educação podemos mudar isso. Por isso, incentivamos a conscientização. É preciso aprender cada vez mais sobre o assunto, para erradicar comportamentos discriminatórios e preconceituosos. 🏳️🌈🏳️⚧️ É importante ser um aliado e tornar mais ambientes acolhedores para membros da comunidade LGBTQIA+. #LoveIsLove #28DeJunho #DiaInternacionalDoOrgulho #LGBTQIA+ #PovoaçãoEnergia