Publicação de Veirano Advogados

No Dia do Orgulho LGBTQIA+, algumas reflexões são fundamentais, afinal, a diversidade e inclusão são bandeiras que devem ser vividas e celebradas todos os dias. 🌈 Nesse sentido, as empresas têm um papel crucial em promover ambientes inclusivos e igualitários, não apenas em junho, mas durante todo o ano. ✅ Apoiar a causa LGBTQIA+ reforça o compromisso com a igualdade. ✅ Políticas inclusivas garantem ambientes seguros para todos. ✅ Equipes diversas impulsionam a inovação e a produtividade. ✅ Treinamentos, políticas de não discriminação e grupos de debate, por exemplo, expandem o conhecimento e a participação dos indivíduos. Celebre a diversidade com a ASP todos os dias!  🤝 Juntos, podemos fazer a diferença. #ASP #somosASP #OrgulhoLGBTQIA #MêsDoOrgulho #DiaDoOrgulhoLGBTQIA #Diversidade #Orgulho #Inclusão

Celebrado em 28 de junho, O Dia do Orgulho LGBTQIAPN+,é uma data de grande importância para a comunidade e para a sociedade em geral. A importância desta data reside em vários aspectos: É não só um momento de celebração e afirmação da identidade da comunidade LGBTQIAPN+. Antes de tudo, É um dia para reconhecer e valorizar a contribuição em todas as áreas da sociedade, promovendo visibilidade e aceitação. Além disso, o Dia do Orgulho é uma oportunidade para refletir sobre as conquistas alcançadas e os desafios que ainda persistem. Apesar de avanços significativos em muitas partes do mundo, a discriminação, a violência e a marginalização ainda são realidades enfrentadas por muitas pessoas LGBTQIAPN+. O dia 28 de junho nos lembra da necessidade contínua de lutar por direitos iguais, justiça e inclusão. Essa data também desempenha um papel crucial na educação e conscientização. Através de eventos, marchas, palestras e atividades culturais, aumenta-se a compreensão sobre questões específicas, combatendo preconceitos e promovendo um ambiente mais acolhedor e respeitoso para todos. Ele reforça a importância de uma sociedade inclusiva, onde todas as pessoas, independentemente de sua orientação sexual ou identidade de gênero, possam viver com dignidade e liberdade. A Converger luta há anos para que a inclusão seja uma realidade nos ambientes corporativos e a nossa principal missão é ecoar essa ideia por onde quer que passemos.  Dia 28 de Junho  #diadoorgulhoLGBTQIAPN+ #ambientecorporativoinclusivo #diversidadeeinclusao #diadoorgulho

Olá, pessoal do LinkedIn! Hoje é o Dia Internacional do Orgulho LGBTQIAPN+! Data essa que celebra as conquistas e a coragem da comunidade na luta por direitos e igualdade. É um símbolo de resistência que nos lembra da importância do respeito e da inclusão. E vocês, será que a cultura da sua empresa abraça verdadeiramente a diversidade desse nosso mundão? Nesse contexto, é fundamental compreender para atender às necessidades dessa comunidade de maneira autêntica. Na Rede SAC, foi estabelecida a CPAD (Comissão Permanente de Acessibilidade e Diversidade), com o propósito de discutir e fomentar o respeito dentro do contexto organizacional, através da educação e inclusão abrangente. Há uma convicção sólida de que a diversidade de experiências e perspectivas enriquece significativamente qualquer equipe. E se a sua empresa ainda não implementou um programa ou política coletiva dedicada a este tema de impacto, que tal começar a entender as definições importantes, mesmo que de forma individual? Neste post, explicarei alguns dos principais significados. Vamos juntos celebrar a diversidade e construir um ambiente mais inclusivo e acolhedor! 🌈✨ #OrgulhoLGBTQIAPN+ #Diversidade #Inclusão #Respeito

Após um longo histórico de reivindicações de direitos humanos, 28 de junho foi instaurado como Dia Internacional do Orgulho LGBTI+. A data marca o protagonismo dessa comunidade na luta por dignidade, respeito e reconhecimento de suas identidades. Hoje, queremos reforçar a importância do orgulho, não apenas como um sentimento, mas como força coletiva para mudanças sociais. Mais do que um ato individual, o Orgulho, para pessoas LGBTI+, contrapõe o preconceito e a marginalização imposta à essa comunidade. As pressões sociais para a negação das identidades LGBTI+, por meio diversos tipos de violência, dão lugar à bravura do afeto e da aceitação. Orgulhar-se passa a significar empoderamento. Nosso programa de Diversidade & Inclusão, InclusiVA, atua garantir que pessoas LGBTI+ sejam respeitadas em nosso Escritório, por meio de políticas concretas, do engajamento de lideranças e da difusão de pluralidade como um de nossos valores. Aqui, celebramos o Orgulho e reconhecemos o papel fundamental dessas vozes na construção de um mundo mais equânime! *Este post contém texto alternativo. #OrgulhoLGBT #ESG #TimeVeirano #Pride #MesdoOrgulhoLGBTI+

A luta por igualdade LGBTQIA+ é uma jornada contínua. Descubra como ser um aliado ativo e engajado na construção de um mundo mais justo e inclusivo: • Eduque-se: aprenda sobre a história da comunidade LGBTQIA+, os desafios enfrentados e as conquistas alcançadas. • Combata o preconceito: denuncie casos de homofobia, transfobia e bifobia que você presenciar. • Seja um exemplo: promova o respeito à diversidade em seu ambiente de trabalho, escola e comunidade. • Apoie iniciativas LGBTQIA+: consuma de empresas que se comprometem com a diversidade e a inclusão. • Use a sua voz: fale sobre a importância da igualdade LGBTQIA+ nas suas redes sociais e com seus amigos e familiares. • Seja um aliado ativo: participe de organizações e movimentos que lutam pelos direitos da comunidade LGBTQIA+. A luta por igualdade é de todos! Faça parte dessa causa! - Quer saber como os benefícios da Auster podem impulsionar o crescimento da sua empresa? Conheças as soluções personalizadas e Programa de Apoio Pessoal completo, acesse o nosso site! É beneficiário da Auster e quer saber mais sobre o assunto? Ligue para o 0800 do seu Programa de Apoio. Siga-nos: • Instagram - https://lnkd.in/dxPQkDD • Facebook - https://lnkd.in/dBu2P-4X • LinkedIn - https://lnkd.in/dN7viGVd • Blog - https://lnkd.in/dc4ZCbPT #Auster #PapAuster #OrgulhoLGBTQIA+ #Aliado #LutaContraHomofobia #Diversidade #Respeito #Igualdade #JuntosSomosMaisFortes #Amor #Liberdade #Visibilidade #Comunidade

Hoje celebramos o Dia do Orgulho LGBTQIA+, uma data para reafirmar o respeito às diferenças e a importância da diversidade. Valorizar a individualidade de cada pessoa e promover um ambiente inclusivo são passos essenciais para um mundo em que as diferenças potencializam o desenvolvimento de pessoas, instituições e empresas. #lincehumanizacao #inovacao #desenvolvimentohumano #equipesinovadoras #autoconhecimento #desenvolvimentopessoal #recrutamentoeseleção #avaliaçãodeperfil #culturaempresarial #desenvolvimentodelideres #saudemental

Junho é o Mês do Orgulho LGBTQIAPN+! Um momento para celebrar a diversidade, a luta por igualdade e a visibilidade da comunidade. Mas será que a luta se resume apenas a este mês? Empresas e marcas têm um papel crucial na construção de um mundo mais justo e inclusivo para todos. Mais do que mudar cores de logo ou publicar frases bonitas nas redes sociais, é preciso compromisso real com a causa, ações concretas e posicionamento firme ao longo de todo o ano. Lembre-se: a comunidade LGBTQIAPN+ enfrenta desafios diariamente, como discriminação, violência e falta de representatividade. O apoio das empresas e marcas pode fazer a diferença na vida de muitas pessoas, mas precisa ser genuíno e duradouro. Ações que fazem a diferença: - Contratar e promover pessoas LGBTQIAPN+ em todos os níveis da empresa. - Criar um ambiente de trabalho inclusivo e livre de discriminação. - Oferecer benefícios que atendam às necessidades da comunidade LGBTQIAPN+, como licença-maternidade/paternidade para casais do mesmo sexo e plano de saúde que cubra procedimentos de transexualização. - Apoiar financeiramente organizações LGBTQIAPN+ e participar de eventos da comunidade. - Se posicionar publicamente contra a discriminação e a violência LGBTQIAPN+. Lutar pela causa LGBTQIAPN+ não é apenas um ato de marketing, é uma responsabilidade social. As empresas e marcas que abraçam essa causa com seriedade e compromisso demonstram que seus valores estão além do lucro e que realmente se importam com a construção de um mundo mais justo e igualitário para todos. Neste Mês do Orgulho, que tal ir além das hashtags e do marketing pontual? Reflita sobre o que sua empresa pode fazer para contribuir para a causa LGBTQIAPN+ de forma real e duradoura. #OrgulhoLGBTQIA+ #Diversidade #Inclusão #ResponsabilidadeSocial

Hoje, 28 de julho, celebramos o Dia do Orgulho LGBTQIA+ no Brasil, uma data de extrema importância para a visibilidade, respeito e inclusão da diversidade de gênero e sexualidade em nossa sociedade. Mais do que uma celebração, este dia é um lembrete da luta contínua pelos direitos e pela igualdade da comunidade LGBTQIA+. A inclusão de pessoas LGBTQIA+ no ambiente de trabalho não é apenas uma questão de justiça e equidade, mas também traz inúmeros benefícios para as empresas e organizações. Diversidade e inclusão são fatores fundamentais para a inovação e a criatividade. Quando acolhemos diferentes perspectivas e experiências, ampliamos nossa capacidade de resolver problemas de maneira mais eficaz e criativa. Empresas que promovem um ambiente inclusivo tendem a ter equipes mais engajadas e produtivas, refletindo diretamente em seus resultados. No entanto, para que essa inclusão seja efetiva, é necessário ir além das políticas de diversidade no papel. É imprescindível criar um ambiente de trabalho onde todas as pessoas se sintam seguras e valorizadas por quem são. Isso inclui oferecer treinamentos de conscientização, estabelecer redes de apoio e garantir que as políticas antidiscriminação sejam rigorosamente aplicadas. Vamos usar este Dia do Orgulho LGBTQIA+ como uma oportunidade para refletir sobre nossas práticas e nos comprometer com a construção de um futuro mais inclusivo e igualitário. Juntos, podemos criar espaços onde a diversidade seja celebrada e onde cada indivíduo possa alcançar seu pleno potencial. #DiaDoOrgulhoLGBTQIA #DiversidadeEInclusão #OrgulhoLGBTQIA #InclusãoNoTrabalho

O Dia Internacional do Orgulho LGBT, comemorado em 28 de junho, é uma data mundialmente importante para a promoção da igualdade, do respeito e dos direitos humanos. Este dia representa um lembrete das batalhas históricas, desde a Rebelião de Stonewall em 1969, e das lutas contínuas contra a intolerância e o preconceito. No Valença & Associados, nos orgulhamos de implementar políticas de diversidade que garantem um ambiente de trabalho inclusivo e acolhedor, valorizando cada indivíduo por sua autenticidade. Damos voz e vez a todos os nossos colaboradores que se identificam com essa luta, combatendo qualquer tipo de discriminação e se posicionando a favor da inclusão. Valorizamos a autenticidade e a individualidade, e sabemos que isso enriquece a nossa cultura organizacional e impulsiona a inovação, uma vez que a diversidade de perspectivas e experiências fomenta a eficácia nos nossos processos internos. No Valença & Associados, entendemos que adotar políticas de diversidade e apoiar causas LGBTQIA + cria um impacto positivo significativo, promovendo espaços seguros e acolhedores. Nossa dedicação à diversidade reflete os nossos valores e fortalece a nossa missão de contribuir para uma sociedade mais justa e igualitária, garantindo que todos tenham oportunidades iguais e se sintam respeitados e valorizados. #ValençaAssociados #DiaInternacional #OrgulhoLGBT #Diversidade #Inclusão

🌈 O Mês do Orgulho chegou com força no Instituto Diversidade. 🌈   Apesar de termos conquistado mais visibilidade na sociedade, pessoas LGBTQIA+ ainda enfrentam muitos preconceitos e discriminações no acesso e permanência no trabalho. Aproveite esse momento para sua empresa sair do armário como aliada e promover um ambiente onde toda pessoa LGBTQIA+ sinta-se vista, respeitada, incluída, pertencente e livre para ser quem é. Em junho e durante o ano todo, transformamos locais de trabalho em espaços verdadeiramente acolhedores, com uma gama de serviços especializados para empresas em diferentes estágios na jornada de inclusão. Olha só o que preparamos: 🎤 Palestras e Rodas de conversa: Ofereça letramento essencial e sensibilize as equipes com "Diversidade e Orgulho LGBTQIA+" e "Inclusão de Profissionais Trans" ou aprofunde o debate com "Teoria Queer e cis-heteronormatividade nas empresas" ✏ Workshops: Ensine seus times de Marketing e RH a comunicar de forma inclusiva e respeitosa com todo mundo, recorrendo à linguagem neutra de gênero quando pertinente. ✊ História do Movimento LGBTQIA+: Com palestra, clube de leitura ou cineclube, conheça a trajetória e principais marcos da luta LGBTQIA+ por igualdade e justiça, no Brasil e no mundo 💡 Consultoria e Mentoria o ano todo: Conduza Recrutamento & Seleção inclusivo para a comunidade LGBTQIA+ ou ofereça mentoria para líderes do comitê ou grupo de diversidade. 🔝 Desenvolvimento de Lideranças Plurais e Aliadas: Acelere as carreiras de lideranças LGBTQIA+ e desenvolva pessoas aliadas para combater LGBTfobia nos times. Baixe nosso guia com a programação detalhada em https://lnkd.in/eKGB4cJx #MesDoOrgulho #Diversidade #Inclusão #LGBTQIA+ #ComunicacaoInclusiva | https://lnkd.in/dtYt5Qjv #ParaTodosVerem: Carrossel em 3 partes. Capa: no topo, em fundo de degradê arco-iris, foto de 6 pessoas em pé, sorrindo e alinhadas, enroladas ou segurando bandeiras LGBTQIA+ como se estivessem em uma parada. Card 2: títulos das atividades descritas acima, separadas em "Palestras, workshops e rodas de conversa" e "Ações para o ano todo". Card 3: Em fundo creme, Gostou, Curta e Compartilhe