Publicação de WA FENIX

Dados de julho deste ano revelam aceleração de contratações em setores como #tecnologia e #saúde, além do aumento na demanda por habilidades ligadas à #automação e padronização #dados #setores #carreiras #linkedin #estadão

O mercado de trabalho no Brasil está em transformação, impulsionado por avanços tecnológicos e mudanças econômicas. 🤓🤖 Áreas como tecnologia da informação, saúde, educação, e logística lideram a criação de empregos. A digitalização dos negócios, o envelhecimento da população e o aumento do comércio eletrônico são alguns dos fatores que demandam profissionais qualificados. 💡 👉 Descubra as 5 carreiras que mais crescem no Brasil na página do UniOpet no g1. Para acessar, clique no link nos comentários! #profissao #carreira #tecnologia #inovacao #ensinosuperior

Vai entender... Hoje em dia, as organizações buscam o comprometimento de uma geração que cresceu com o hábito de levantar cedo, enfrentar o transporte público, abrir mão da qualidade de vida, vestir a camisa da empresa e ainda assim sentir-se satisfeita. No entanto, quando essas empresas se deparam com profissionais que aprenderam a se valorizar e a afirmar: "Eu já entregava tudo isso - metas, resultados, comprometimento, habilidades multifacetadas," surgem vozes dizendo que essas pessoas não se encaixam na cultura da empresa. Atualmente, enfrentamos a mesma mentalidade: acreditam que pessoas com mais experiência não são aptas para o mundo digital, enquanto aqueles imersos no mundo digital não são vistos como aptos para os processos tradicionais. É uma contradição. As empresas clamam por evolução, mas parecem preferir manter-se cegas na busca pelo sucesso. 🤔

O final do ano está logo ali e, com ele, as expectativas para 2025. Com a velocidade das transformações no mercado de trabalho, os profissionais devem ficar atentos à ascensão de novas profissões e à demanda por habilidades específicas.⁠ ⁠ Inteligência artificial, serviços de TI, contabilidade e atendimento ao cliente devem registrar um aumento significativo na demanda por profissionais no próximo ano.⁠ ⁠ Os profissionais de tecnologia se destacam com alguns dos maiores salários. Gerentes de TI podem ganhar até R$ 34.200 e desenvolvedores back-end sênior, até R$ 20.600. Isso é o que aponta o Guia Salarial da consultoria Robert Half, que apresenta anualmente as perspectivas do mercado de trabalho em diversas áreas.⁠ ⁠ 🔗Leia mais no link da bio!⁠ ⁠ (Foto: Getty Images)⁠ ⁠ #Profissões2025 #Salários #Tendências #ForbesCarreira #ForbesBr

🚀 A corrida por talentos em TI é como um jogo de xadrez: cada movimento pode definir o futuro da sua empresa! No Brasil, a falta de profissionais qualificados em tecnologia é um quebra-cabeça que impacta diretamente o crescimento e a inovação. Com um déficit de mais de 400 mil profissionais, as empresas precisam repensar suas estratégias de atração e retenção de talentos. Um dos grandes obstáculos é a oferta de salários abaixo do esperado, que desestimula muitos profissionais a ingressarem ou permanecerem na área. Como especialista em gerenciamento de TI, tenho observado que empresas como TOTVS e Movile estão investindo em programas de capacitação interna e parcerias com instituições de ensino para formar novos talentos. Além disso, oferecer trabalho remoto, horários flexíveis e planos de carreira personalizados são diferenciais. Contudo, é vital que as empresas também revisem suas políticas para se manterem competitivas. Investir em formação contínua e criar um ambiente de trabalho atrativo são estratégias fundamentais. Também é importante que as organizações otimizem seus recursos para garantir que suas operações não sejam prejudicadas pela falta de pessoal. Sua empresa está preparada para equilibrar a balança entre remuneração justa e benefícios, transformando desafios em oportunidades no mercado competitivo de TI? #GestãoDeTI #TalentosEmTI #InovaçãoEmpresarial Foto/photo: Annie Spratt @ Unsplash

Está preparado para o futuro do trabalho? 🚀 Segundo o World Economic Forum, mais da metade dos empregos em 2027 vão exigir habilidades digitais. Todos os setores estão se tornando cada vez mais orientados por dados, então é essencial entender como as informações impactam nossas funções. Além disso, ser criativo, encontrar soluções inovadoras e pensar fora da caixa será fundamental – afinal, muitas dessas tarefas não serão substituídas pela tecnologia! #futurodotrabalho #transformaçãodigital #carreira

A transformação do mercado de trabalho é inevitável, e com ela, algumas profissões serão remodeladas ou desaparecerão até 2027. O futuro pede adaptabilidade e um olhar atento às habilidades do amanhã. Está preparado para as mudanças? #Inovação #FuturoDoTrabalho #Profssões #Tecnologia #EmpregosDoFuturo #EducaçãoContinuada

Bom dia rede vamos falar de como o Digital está crescendo no mercado de trabalho? Reflexões sobre o Mercado de Trabalho em 2024 O crescimento das habilidades digitais, como inteligência artificial, análise de dados e gestão de projetos, tornou-se essencial para profissionais que buscam se destacar. Além disso, a flexibilidade no trabalho, com o aumento do home office e modelos híbridos, tem se consolidado como uma tendência. Isso traz à tona a importância de competências como autogerenciamento e comunicação eficaz. Outro aspecto relevante é a busca por diversidade e inclusão nas organizações. Profissionais e empresas que adotam práticas inclusivas estão se destacando, reconhecendo que equipes diversas promovem inovação e melhores resultados. A adaptação e o aprendizado contínuo se tornaram fundamentais. Investir em capacitação e estar aberto a novas experiências é crucial para navegar neste ambiente dinâmico. Vamos continuar a construir redes de colaboração e apoiar uns aos outros nesse caminho! #MercadoDeTrabalho #TransformaçãoDigital #Habilidades #Diversidade #Inovação #TrabalhoHíbrido #Carreira Pesquisa feita por Beatriz Borges GosteiComentarCompartilharPublicar

FUTURO DAS RELAÇÕES DE TRABALHO. Contratar um profissional deveria ser como a venda de um projeto de trabalho, não apenas a compra de horas de trabalho. Esta visão reflete uma mentalidade muito elevada e acima de tudo inteligente porque pode transformar as relações de trabalho tornando as empresas muito mais produtivas e prósperas para todos. Em vez de simplesmente trocar horas de trabalho por remuneração, a contratação baseada em um projeto como este foca muito mais nos resultados e no impacto da empresa e do profissional evoluindo toda organização. Se as novas gerações no Brasil forem educadas com essa mentalidade, a estrutura das relações de trabalho pode mudar pondo fim a pirâmide da contribuição social para transformar todos em micro ou macro empreendedores. O resultado seria de companhias muito mais focadas em resultados, com profissionais se sentindo mais valorizados e motivados a contribuir. INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL (IA) Essa tendência de robotizar tudo leva a crer que grande parte da população ficará sem emprego e consequentemente sem dinheiro para gastar e consumir. Ou será que ninguém parou para pensar nisso? Com o desenvolvimento da IA, o cenário de trabalho está mudando. A IA pode ajudar os consumidores a tomar decisões mais informadas, como qual automóvel comprar, com base em seus hábitos e preferências pessoais registrados em seus dispositivos. Nesse contexto, a contratação de profissionais por projeto se torna ainda mais relevante para que as concessionárias não se tornem cada vez mais meros pontos de entregas. Manter a mão de obra do trabalho, com profissionais bem preparados, vai ajudar a companhia a interpretar dados fornecidos pela IA e adaptar as estratégias conforme os novos hábitos e necessidades dos consumidores. Ganham todos! CONCLUSÃO A discussão é profunda, porque exige alto conhecimento, mas uma coisa é certa: o modelo atual está afundando. Por isto, ao focar em um ambiente de trabalho mais colaborativo, preparado para lidar com as mudanças trazidas pela tecnologia e pela evolução das demandas do mercado, pode ser o alicerce das empresas do futuro. Até a próxima!

O mercado de trabalho encontra-se em constante transformação, impulsionado pelo avanço tecnológico e pela digitalização das empresas. Atualmente, possuir competências digitais avançadas deixou de ser um diferencial e tornou-se uma necessidade para profissionais que desejam manter a sua empregabilidade e competitividade. Neste cenário, a formação contínua desempenha um papel crucial, permitindo aos trabalhadores acompanhar as mudanças e adaptar-se às novas exigências. 📌 Saiba mais em https://shorturl.at/OBwCT #Citeforma #formação #cursosonline #noticia #competênciasdigitais