Publicação de ESTADÃO

🚀 A corrida por talentos em TI é como um jogo de xadrez: cada movimento pode definir o futuro da sua empresa! No Brasil, a falta de profissionais qualificados em tecnologia é um quebra-cabeça que impacta diretamente o crescimento e a inovação. Com um déficit de mais de 400 mil profissionais, as empresas precisam repensar suas estratégias de atração e retenção de talentos. Um dos grandes obstáculos é a oferta de salários abaixo do esperado, que desestimula muitos profissionais a ingressarem ou permanecerem na área. Como especialista em gerenciamento de TI, tenho observado que empresas como TOTVS e Movile estão investindo em programas de capacitação interna e parcerias com instituições de ensino para formar novos talentos. Além disso, oferecer trabalho remoto, horários flexíveis e planos de carreira personalizados são diferenciais. Contudo, é vital que as empresas também revisem suas políticas para se manterem competitivas. Investir em formação contínua e criar um ambiente de trabalho atrativo são estratégias fundamentais. Também é importante que as organizações otimizem seus recursos para garantir que suas operações não sejam prejudicadas pela falta de pessoal. Sua empresa está preparada para equilibrar a balança entre remuneração justa e benefícios, transformando desafios em oportunidades no mercado competitivo de TI? #GestãoDeTI #TalentosEmTI #InovaçãoEmpresarial Foto/photo: Annie Spratt @ Unsplash

A geração que está moldando o mercado de trabalho atual é a Z! Mas como realizar um recrutamento eficiente desses talentos que nasceram tão conectados ao mundo digital? O segredo está em usar isso a seu favor! Muito mais do que valorizar a tecnologia, a nova era de profissionais do mercado também carrega características únicas: possuem um grande senso de imediatismo, são críticos, dinâmicos e engajados em questões de grande relevância na sociedade, como a inclusão social e a sustentabilidade. Defenda esses valores na sua empresa, demonstre abertura para que possam contribuir com as suas ideias e adapte sua cultura organizacional à nova realidade! E se precisar de ajuda para recrutar os melhores talentos, conte com a Acelera RH. #AceleraRH #R&S #Seleção #Recrutamento #GeraçãoZ

Veja, aqui, cabem inúmeras situações, mas vamos nos ater à vida profissional. Sabemos que o pós-pandemia intensificou ansiedade e inseguranças, e a soma-se isso as inseguranças profissionais diante das transformações tecnológicas, o resultado é aumento da insegurança entre os(as) trabalhadores(as). Para alguns especialistas, talentos excepcionais e inseguros são a combinação que grandes empresas tem intencionalmente procurado, devido a dedicação empregada. Inclusive, já são chamados no mercado como “superestimadores ansiosos”. O ponto é: para além da responsabilidade socioemocional, cabe às lideranças atenuar inseguranças para melhores resultados ao invés de promovê-las incentivando entregas que excedentes. #ninasilva #liderança #carreira

Olá rede, Em 2024 o número de profissionais que solicitaram o seu desligamento nas empresas está superior a 15,6% em relação ao ano passado, uma média de 20 mil pessoas por dia. Muitas empresas estão perdendo bons profissionais para concorrência e um fato é que para atrair, precisa ser atraente. Uma via de mão dupla, favorável para ambas as partes. Se o profissional está sendo reconhecido e valorizado, aberto a possibilidades tem mais chances de permanecer, com uma boa estrutura e cultura Organizacional adequada aos seus princípios, caso contrário vai buscar novos caminhos. Alguns motivos que as empresas estão perdendo bons profissionais são: ■ Falta de cultura Organizacional ■ Liderança Tóxica ■ Falta de benefícios e salário abaixo do mercado ■ Falta de reconhecimento ■ Empresa sem plano de carreira ■ Foco nos resultados e desvalorização das pessoas ■ Cobrança de maneira indevida Lembrou de mais algum? Comenta 👇

Liderança, relacionamento e resiliência, seria essa a combinação de habilidades para o sucesso de profissionais de tecnologia? Confira a pesquisa realizada pela Deloitte comparando a visão mundial e brasileira do assunto! Qual sua opinião? O que esperar dos profissionais de tech nos próximos anos? #habilidades #sucesso #carreira"

Comunicação, transparência e respeito. Os três pilares presentes na cultura da i4pro que vol nos possibilitam manter um modelo de trabalho com baixo turnover. Nessa matéria do Mundo RH , compartilho as boas práticas que aplicamos internamente, como programas de desenvolvimento, recrutamento interno, entre outras iniciativas. Para ter baixa rotatividade de colaboradores, é importante investir em um capital humano motivado e engajado. É nisso que acredito e é como temos colhido bons resultados. https://lnkd.in/dp-22tca   #retençãodetalento #RH #desenvolvimentohumano #tecnologia #i4pro

A era digital e a velocidade das transformações no mercado de trabalho estão exigindo uma nova abordagem de habilidades comportamentais. Segundo a especialista em alta performance e psicóloga Fernanda Tochetto, flexibilidade, empatia e resiliência são competências indispensáveis para os empreendedores desenvolverem no seu time em um cenário de constantes mudanças.

SERÁ QUE AGORA ESTÃO ENTENDENDO O "APAGÃO DE BONS PROFISSIONAIS"? ANTES TARDE DO QUE NUNCA. No Brasil, antes, aos 20 anos você era considerado novo e inexperiente, e aos 45, velho demais, apesar da experiência. Com as novas gerações migrando para outras profissões e salários baixos, muitos bons profissionais estão abrindo seus próprios negócios ou buscando algo que os remunere melhor. Na minha opinião, não existe apagão de profissionais, o que existe é a desvalorização (redução de salários) de profissionais estratégicos, seja no baixo ou alto escalão. Vejo cargos oferecendo até 50% a mais para tentar contratar talentos e, ainda assim, não conseguem. Isso porque, quando reduziram os salários, muitos profissionais mudaram de área ou abriram seus próprios negócios. Eu já havia alertado que isso aconteceria em outros posts. E você, tem a mesma opinião? Curta e comente, para ajudarmos os empresários a entenderem que não são os salários baixos que farão suas empresas evoluírem, mas sim a qualidade de vida, que resulta em excelentes entregas, resultados e atingimento de metas. Se ainda estão em dúvida, basta ver por que seus concorrentes estão crescendo. "Capital intelectual e intraempreendedor tem valor, não preço " Abraço!

Você sabe como inovar para Enfrentar o Desafio do Apagão Profissional? O mercado de trabalho está enfrentando um "apagão" de profissionais qualificados. No Reino Unido, 80% das empresas relatam dificuldades em preencher vagas cruciais, e o Brasil segue a mesma tendência. Os principais motivos são: Mudanças na composição do time de colaboradores: Necessidade de requalificação e saída de profissionais experientes.  Inovação e Tecnologia: Transformação rápida dos negócios demandando novas habilidades.  Programas de formação insuficientes: Falta de agilidade para acompanhar as necessidades do mercado.    Confira as dicas trazidas pela nossa Diretora de Learning Corporate, Marisa Nannini, de como enfrentar esses dasafios. https://lnkd.in/dyuzutUC Acesse learning.rocks e saiba como podemos ajudar a sua empresa a alcançar o sucesso!  

Transformação Digital e o Futuro do Trabalho: Como se Preparar? A transformação digital não é mais tendência, é realidade. Para empresas de todos os tamanhos, adaptar-se ao novo cenário de trabalho remoto, automação e novas tecnologias é essencial para se manter competitivo. 🌐 Estudos indicam que até 2030, 85% dos empregos que existirão ainda não foram inventados. Isso significa que as empresas precisam estar preparadas para um futuro de constante inovação e mudança. Capacitar equipes, investir em novas tecnologias e estar aberto a novas formas de trabalhar são passos essenciais para prosperar nessa nova era. Como sua empresa está se preparando para o futuro do trabalho? Oferecer oportunidades de renda e novos negócios para o público é uma grande tendência! Sua empresa está aproveitando essa oportunidade? Na ZeroBoss, selecionamos e cadastramos empresas sólidas, que estão expandindo seus negócios através da atração de pessoas que podem atuar como Consultores, Revendedores, Afiliados, entre muitas outras atividades. Podemos conectar a sua empresa a um público qualificado, que está em busca ativa de oportunidades como esta. Vamos juntos mudar o cenário da renda extra no Brasil? #ZeroBoss #RendaExtra #FuturodoTrabalho #OportunidadedeNegócio #LeadsQualificados #TesteZeroBoss