Publicação de Wanderley Giolo Junior

oportunidades

Você sabe qual é a importância de conhecer os subsistemas de RH na divulgação de vagas? Recentemente, me deparei com uma vaga para “Analista de Recursos Humanos” que incluía atividades como folha de pagamento, benefícios, controle de ponto, processo admissional e demissional. Isso me fez refletir sobre a necessidade de entender a diferença entre Recursos Humanos (RH) e Departamento Pessoal (DP). Embora pareça um detalhe pequeno, essa distinção é muito importante. Recursos Humanos é um subsistema mais amplo que abrange o desenvolvimento de pessoas, recrutamento e seleção, treinamento, desenvolvimento organizacional, entre outros. Já o Departamento Pessoal foca em tarefas administrativas e burocráticas, como folha de pagamento, controle de ponto, benefícios e processos admissionais e demissionais. Para uma divulgação de vaga eficaz, é essencial que nós, recrutadores, conheçamos essas diferenças e descrevamos as funções de forma clara e precisa. Isso não só atrai os candidatos certos, mas também demonstra profissionalismo e conhecimento da área. Dica: Ao divulgar uma vaga, certifique-se de que a descrição das atividades esteja alinhada com o subsistema correto. Isso ajudará a atrair candidatos qualificados e evitará confusões durante o processo seletivo.

Vaga em guarulhos

Você já possui um setor de RH na empresa? 🤔 Excelente notícia: a DDC pode ser parceira dele em cada contratação sua! 🤩 Isso porque nosso time é especializado no recrutamento e seleção de candidatos. 👩🏻💼👨🏻🏫 Você nos passa a vaga que precisa preencher, e nós te entregamos os melhores perfis. 🙅🏻♂️ Pare de sofrer com a rotatividade de funcionários. 🚫 Fale conosco e veja como podemos auxiliar toda sua empresa! ✅ #recursoshumanos #recrutamentoeselecao #solucoesparaempresas

Profissional de RH, imagine as duas situações abaixo: 1) Você está iniciando a sua carreira, procurando emprego, porém só conhece ou tem experiência em processos de Recrutamento e Seleção. Todos os dias você busca por vagas e percebe que o mercado divulga muitas vagas em diversas áreas do RH. Nessa hora você se dá conta que se tivesse conhecimento em outros subsistemas de RH você sairia bem, poderia ter mais chances e se dar bem! .... 2) Você já tem experiência e está trabalhando em departamento Pessoal na sua empresa. Surge uma nova vaga no departamento pois a empresa está crescendo. A necessidade agora, é ter alguém que conhece departamento Pessoal e também desenvolvimento de pessoas. Suas chances diminuem porque não tem o conhecimento generalista nos subsistemas de RH. … .. Percebe que ser um RH generalista vai te abrir portas? Aproveita que dia 11/04 eu abro vagas para a minha Formação RH Generalista 2.0 com desconto especial. Tenha acesso a 10 módulos de RH com aulas totalmente na prática. O link da lista de espera está aqui: https://lnkd.in/dKPic_i9

Entrando na trend! Eu sou do RH, e é claro que.. 🚨Absolutamente todas as vagas são urgentes. Eu sou do RH, e é claro que.. 🙋🏽♀️Me pedem pra dá uma olhadinha no currículo Eu sou do RH, e é claro que.. 🙏99% Me perguntam sobre demandas do DP Eu sou do RH, e é claro que.. ⏮️Alguns candidatos não leem o anúncio da vaga… Eu sou do RH e é claro que.. 🥰Eu AMO o que faço! #rhtrend #eusourh #rh #recursoshumanos #recrutador

Vaga certa para o candidato certo! Tenho observado um fenômeno crescente no mercado de trabalho: muitas vagas anunciadas como RH acabam sendo, na verdade, para o DP(Departamento Pessoal). Embora RH e DP sejam áreas interligadas e ambas essenciais para o funcionamento eficiente de uma organização, elas têm focos e responsabilidades distintas. RH é uma área estratégica que lida com o desenvolvimento e bem-estar dos colaboradores, abrangendo recrutamento, treinamento, desenvolvimento de carreiras, gestão de desempenho, cultura organizacional e planejamento estratégico de pessoal. O objetivo é alavancar o potencial humano para alcançar os objetivos da empresa. Já o DP é mais operacional e administrativo, focado na gestão das rotinas trabalhistas e previdenciárias. Entre suas atribuições estão a administração da folha de pagamento, controle de ponto, admissões, demissões, férias, e atendimento às obrigações legais trabalhistas. Ambas são fundamentais e se complementam, mas é crucial entender suas diferenças para que as empresas possam contratar profissionais com as habilidades e conhecimentos corretos para cada função. Afinal, uma coisa é uma coisa, outra coisa é outra coisa. Vamos promover uma maior clareza e precisão nas descrições de vagas para que os talentos certos encontrem as oportunidades certas! #RecursosHumanos #DepartamentoPessoal #VagasDeEmprego #GestãoDePessoas

Entrando na trend! Eu sou do RH, e é claro que.. 🚨 Absolutamente todas as vagas são urgentes Eu sou do RH, e é claro que.. 📄 Me pedem pra dá uma olhadinha no currículo Eu sou do RH, e é claro que.. 💸 Me perguntam sobre demandas do DP Eu sou do RH, e é claro que.. 🙈 Alguns candidatos não leem o anúncio da vaga Eu sou do RH e é claro que.. ❤️ Eu AMO o que faço! #trend #eusourh #rh #recursoshumanos #recrutador

🚨 Atenção às exigências de experiência em vagas de emprego! 🚨 É comum encontrarmos vagas de emprego, incluindo para o Departamento Pessoal, que exigem experiência prévia de ANOS. Isso está em desacordo com a legislação!Recentemente, vi uma vaga que pedia 5 anos de experiência para ser analista de folha. Em que mundo paralelo essa empresa vive? 🔍 De acordo com a CLT, no Art. 442-A, é vedada a exigência de experiência prévia por tempo superior a 6 meses no mesmo tipo de atividade. ⚠️ Empresas que divulgarem vagas com essa exigência, seja em jornais, redes sociais, ou outros meios públicos, podem ser AUTUADAS pelo Ministério do Trabalho e Emprego. Fique atento e informe-se sempre sobre os seus direitos! RecursosHumanos#GestãoDePessoas#DepartamentoPessoal#RH#DesenvolvimentoHumano#GestãoDeTalentos#CulturaOrganizacional#ClimaOrganizacional#TreinamentoEDesenvolvimento#RecrutamentoESeleção#EmployeeExperience#Liderança#DesenvolvimentoDeCarreira#CapitalHumano#EngajamentoDeFuncionários#PolíticasDeRH#BenefíciosCorporativos#ComplianceTrabalhista#BemEstarNoTrabalho#InovaçãoEmRH