Publicação de Wanessa Barbosa Alves

💡 Sair da zona de conforto é assustador, mas é lá que a mágica acontece! E se eu dissesse para você que, há seis meses, eu nunca imaginaria estar aqui e me sentir tão desenvolvida e grata por essa oportunidade? Há 6 meses, fui desafiada pelos meus líderes na Hotmart a dar um passo além da minha zona de conforto. Após um longo período atuando no universo de Sucesso do Cliente e Onboarding, aceitei um novo desafio e mergulhei de cabeça em uma nova jornada: SDR e Pré-Vendas. 🌟 Confesso que o medo e as dúvidas apareceram. Será que eu daria conta? Será que conseguiria me adaptar? Mas, com muito apoio, aprendizado e determinação, aceitei o desafio. E o resultado foi incrível! 🚀 📈Após esse período consigo compilar e trazer algumas conquistas dessa trajetória que tem sido INCRÍVEL. Sendo elas: ✅ Aumento da equipe em 200%, criando um ambiente colaborativo e motivador . ✅ Atingimento de metas e números recordes que fortaleceram o impacto do nosso trabalho: batendo recorde de oportunidades nos últimos 3 meses. ✅E um dos pontos mais importante, um time engajado, com sentimento de pertencimento e propósito. Essa experiência me ensinou que o medo de sair da zona de conforto não pode nos paralisar. Ele pode, sim, ser um sinal de que estamos prestes a crescer e alcançar o próximo nível. 💬 Hoje, olho para trás com gratidão e orgulho pelo caminho trilhado e pelo apoio que recebi dos meus líderes e colegas. Um agradecimento mais que especial à Thalita Gaku, Heitor Lopes de Oliveira e à Luísa Guimarães. Essas são as pessoas que enxergaram o meu potencial à distância e conseguiram me trazer conforto e confiança para essa mudança. 👉 Se você também está diante de um desafio que parece grande demais, lembre-se: a sua coragem pode transformar não apenas sua carreira, mas a vida das pessoas ao seu redor. #Inovação #Liderança #DesenvolvimentoPessoal #SDR #PréVendas #MarketingDigital #Hotmart #ZonaDeConforto

Estava com saudades de estar por aqui! Fiquei um tempo afastado, focado nas provas finais da faculdade e nos novos desafios empresariais que apareceram. Mas agora, com tudo resolvido, alinhado e em plena evolução, finalmente posso dedicar a atenção que essa plataforma merece. É incrível como cada fase exige foco e dedicação, mas também como é importante dar tempo para o que nos conecta e nos inspira. Agora, mais do que nunca, é hora de retomar os diálogos, compartilhar aprendizados e continuar crescendo juntos! Aproveito para compartilhar que a vida é mesmo uma sequência de desafios e superações. Às vezes, é necessário dar um passo atrás para dar dois à frente. Se você está passando por momentos de intensidade, lembre-se: cada esforço é um investimento para o seu crescimento. Mantenha-se firme e siga em frente Vamos juntos, porque o futuro é feito de atitudes de hoje! #Liderança #Gerente #Vendas #Motivação

A um tempo atrás( mais precisamente dia 21/08) eu tive uma nova oportunidade de trazer um treinamento para a equipe. O assunto: O que temos de novo em relação a adaptação do sistema ao mercado Brasileiro. Como especialista da localização, parte do meu trabalho e trazer novidades, limitações, conhecimento para todo o time do Brasil. Parece um assunto simples, mas para uma empresa que em Janeiro tinha 20 pessoas e em agosto está com 70 tudo acaba sendo novidade para a maioria. Acabei tendo um desafio, como revisar o conteúdo apresentado, sem que seja um treinamento chatérrimo e repetitivo para os que já conheciam parte do assunto? Bom, a ideia foi QUIZ. É divertido, da pra comprar um brinde simples e ainda se torna uma boa revisão para os antigos e um aprendizado divertido para os novos! Foi o que fiz. Com algumas balas de banana, perguntas pré estabelecidas e um sonho... hahahaha Afinal poderia ser muito bom, ou não ter adesão nenhuma. Felizmente a adesão foi excelente, agradeço ao time por isso, e os feedbacks foram bons também. Que lindo, mas pra quê essa história? Tudo isso me fez refletir sobre muitos aspectos. 1- Sempre me achei uma pessoa pouco criativa, e ouvi se alguns líderes e companheiros que não era verdade, mas até eu mesma acreditar. Então esse dia pra mim foi uma consagração. Você é criativa, talvez não o suficiente pra vender sua arte na praia. Mas pra fazer muita coisa melhor que isso. 2 - Como é simples fazer um conteúdo um pouco mais leve. SIM, nem sempre é possível. Mas quando for, porque não ser um pouco de diversão em dias e assuntos dificeis. Vi outros colegas fazendo o mesmo e vejo em mim mesma como vale a pena. 3 - Interação com o público exige preparação. Sim, tudo exige, mas isso fica mais evidente na interação. E por último, mas não menos importante, não podemos ter medo de mudar de última hora quando vemos algo melhor. Minha apresentação tava pronta, minha ideia era clara, passar o conteúdo e acabar. Mas e os novos? E aqueles que não sabem nem do que estou falando, como incluir essas pessoas? Pois bem, mudei tudo que ia fazer no dia anterior do treinamento e no fim, compensou. A minha equipe, obrigada pelos feedbacks, a empresa, obrigada pela oportunidade e aos que estão lendo até aqui, obrigada pelo seu tempo! 💜 😉

Uma coisa é certa, o êxito de um bom time não se mede pelo caminho conquistado, mas sim pelos obstáculos superados no percurso. Foi o que pensei quando assumi a responsabilidade de gerenciar um time – e não qualquer um, mas um time com referências técnicas, formado por pessoas de diferentes especialidades e em momentos distintos, com escopo e capacidades completamente distintas. Iniciamos o ano com o objetivo, único e exclusivo, de criar sinergia, pois trabalhávamos em temas que, embora por definição sejam próximos, precisavam ser sintonizados. Avançamos em potencial e excelência: eles me surpreenderam dia após dia! Passamos por reuniões de staff, ajustes em modelos de trabalho, desafios inesperados, acionamentos na comunidade, conquistas, incidentes e grandes entregas. O foco principal se consolidou, desenvolvemos juntos um time sólido e potente! Que não se limitou a nós, mas aos times pares que nos apoiam e que também apoiamos. Este ano, dedico e agradeço ao time de Data Platform, da F1RST Digital Services , que mostrou que não se constrói uma jornada sozinho mas sim com um grupo diverso e multidisciplinar, capaz de encarar qualquer desafio e abraçar o novo sem perder o foco no cliente. Persistimos em entregar o melhor aos nossos usuários, com eficiência e consistência. Enfim, chegamos – não ao final da jornada, mas ao início de uma nova etapa, repleta de reflexões e lições aprendidas, em um ano com diversos obstáculos que nos fizeram mais fortes. Que venha 2025, estamos preparados! #f1rst

[Pesquisa encerrada, obrigada por todos que preencheram 😊 ] Olá rede! Que tal falar da sua experiência profissional e ganhar uma bonificação por isso? (LIMITADA) Precisamos falar com pessoas que se encaixam nos seguintes perfis: ➡ Freelancer; ➡ PJ que tem 1 ou mais clientes; ➡ Autônomo que trabalha com venda de produtos; ➡ Autônomo que presta serviço; ➡ Profissional Liberal; ➡ Se você trabalha para si mesmo ou tem no máximo 1 funcionário; ➡ É CLT, mas faz qualquer um acima nas horas vagas. Todas as profissões, não é obrigatório ter CNPJ aberto 😉 Será um bate papo de 30 a 45 min 🕘, super descontraído. Queremos te ouvir para entender a sua jornada profissional. Se você se encaixa em algum perfil acima, preencha o formulário para que possamos entrar em contato e marcar o bate-papo! 😎 Vem fazer parte da revolução do trabalho PJ 😀 Clique no link abaixo para preencher 🔽

Eu fiquei sumida daqui por um motivo… Existem dois tipos de pessoas no mundo, as céticas e as pessoas como eu, que ficava repetindo “eu acredito em fadas” para Tinker Bell não morrer em Peter Pan 🧚🏻 Em outras palavras… kkk Eu preciso de magia, propósito e uma visão clara do valor que será entregue para me motivar como Product Manager. Problemas que não geram impacto na vida das pessoas, são apenas problemas em um ciclo sem fim. E isso cansa! Sendo muito sincera, durante alguns meses, só conseguia pensar o quanto gostaria de passar o dia LITERALMENTE fritando pastel, que nem os devs falam. Mas felizmente, existem alguns meios de retomar a paixão pelo que você faz. 1. Parar o que está fazendo e voltar pra fase de entendimento do problema e seus impactos. 2. Limitar o escopo do que está sendo o problema e passar mais tempo em discovery do próximo valor a ser entregue. 3. Pedir para se envolver em algum produto ou projeto que se conecte melhor com você. 4. Continuar o aprendizado, consumindo cases inspiradores. No meu caso, as minhas lideranças no Grupo OLX me inspiraram com um novo desafio que tem muito a ver comigo. Foi uma carga de motivação que me reconectou com o que eu amo fazer 💜 #carreira #productmanager #olx #produto #proposito

Você sabe como escalar sua carreira? Neste final de semana, estive em uma comemoração, onde conheci algumas pessoas novas, e a maioria trabalha com vendas em ramos diversos. E uma das reclamações mais recorrentes na conversa era sobre oportunidades de crescimento. Comecei a fazer algumas perguntas, para entender a disposição dos mesmos para crescerem de maneira vertical, e as respostas justificaram os motivos deles não estarem crescendo! Vou colocar abaixo algumas das frases que ouvi e argumentei. “A empresa quer que eu trabalha 24/7 para ser promovido!” “Eu tenho que fazer o trabalho do meu superior, para ele ficar a toa, e querer me promover!” “Agora não basta saber vender, eu tenho que saber tudo das concorrentes!” Sim, parece mentira, mas a maioria estava achando que para crescerem, bastava bater a meta, entrar as 8 e sair às 18h, fazer somente o básico da função exigida e conhece profundamente seu produto ou serviço, mas não como os concorrentes estão trabalhando! Falando por mim, desde que comecei minha carreira profissional, eu consegui ser promovido em todas as empresas que entrei, seja horizontalmente, ou seja verticalmente. Como eu consegui isso? - Estando sempre disponível, quando o cliente precisava (Alguns vão achar isso um absurdo, mas eu faço como gostaria que fizessem por mim) - Buscando aprendizado por conta própria, sobre meus produtos e sobre os concorrentes, para ter uma boa argumentação sobre características e benefícios - Sempre disposto a ajudar os meus superiores a criarem novas oportunidades, uma vez que estando em campo, minha prática estava mais aguçada - Demonstrando continuamente o interesse em crescer onde eu estava - Não somente batendo a meta, mas ultrapassando o resultado sempre que possível Bater a meta para um vendedor, é obrigação! Ele é pago para isso. Portanto, quando ouço, alguém reclamar por não crescer porque bate a meta todo mês, eu sou o primeiro a indagar. Porque você acha que está fazendo muito? Se queremos crescer, não basta fazer o básico, precisa fazer além e se destacar! A intenção desta postagem não é criticar quem faz o básico, e sim despertar o interesse de ir além!

“Open to Work” Em janeiro eu me vi atualizando meu esquecido LinkedIn e me adaptando ao selo de “Open to Work” depois de 7 anos trabalhando em uma revenda de veículos. Me senti em um daqueles filmes de ficção cientifica onde um cara fica anos congelado e volta para uma civilização moderna e cheia de novidades. Eu sempre me achei atento as novidades na minha área, mas a verdade era outra muito mais visceral. Eu tinha parado no tempo e perdi janelas de oportunidades incríveis por motivos que não vale a pena tocar agora, mas que com certeza vou falar num futuro bem próximo. O que realmente importa é que eu estava com uma ideia estranha na mente. Voltar a vendas, depois de passar anos no RH trabalhando com Treinamento e Desenvolvimento. Cai imediatamente em campo acreditando que tinha currículo e conexões para conseguir uma vaga quase que imediatamente e pasmem, não foi bem isso que aconteceu, acreditam? Tive um suporte incrível de alguns ex-colegas de trabalho e de um antigo amigo da escola, mas vi os meses passando e um sentimento ruim surgindo dentro de mim, aquele sentimento que o tempo passou e que você está velho sabe, que para o mercado onde você acredita ser bom, talvez você não seja mais aquela coca-cola toda. Entrevistas on-line onde eu precisava me preocupar em usar uma roupa social bonita, dois ventiladores estrategicamente colocados para não influenciar no volume captado pelos microfones e tentar captar o meu melhor enquanto do outro lado geralmente não havia a mesma preocupação. Participei inclusive de uma live, onde passei 2 horas ouvindo sobre como a empresa era fantástica para depois descobrir que não tinha nada a ver com o que eu tinha me inscrito na seleção, afinal, me inscrevi para Analista de Treinamento e depois da live fiquei sabendo que a vaga era para Gestores de Logística. Mas o mundo é uma caixa de surpresas e não sabia eu que, lá na terrinha, um amigo de infância e sua esposa me indicavam para trabalhar em uma empresa que tinha um produto bom e precisava de alguém para vende-lo. A entrevista foi superfluida e entendi a necessidade deles, propus algumas ideias e em poucos dias tive uma resposta, eu seria Representante Comercial de uma empresa de Software Médicos, mais especificamente, laudos ecocardiográficos! Só um detalhe era muito importante de citar. 100% home office! Nem durante a maldita pandemia eu trabalhei de home office, já que revenda de veículos foi considerado necessidade pública e todos os dias eu ia para a loja organizar, prospectar e vender quando possível. Aceitei o desafio, afinal de contas eu tinha a estrutura básica. Mesa, cadeira e pc com câmera, o que mais eu iria precisar. Mal sabia eu que o que eu estava vislumbrando era apenas a ponta do iceberg. Curioso para saber como foi entrar nesse mundo do Home Office? Link da parte 2 https://lnkd.in/dJ2RQrVP

Quais lembranças você vai carregar dos seus desafios profissionais? Há poucos dias completei 3 anos de Pravaler, uma jornada de muito aprendizado e muitos desafios. Mas estar aqui, sempre foi diferente, todos dias saber que estamos transformando vidas através do acesso à educação é muito gratificante. Durante esses 3 anos vivi vários momentos, celebração por resultados extraordinários, construção de times, momentos desafiadores e tudo mais. Todos eles foram incríveis e aprendi muito com cada um deles. Nos últimos meses estamos retomando um momento muito especial, união do time, metas alcançadas, projetos incríveis e claro, uma energia única que só senti trabalhando aqui. Viver e ter essa memória é especial, é algo que quero levar pra vida. A rotina aqui é especial, dividir o dia com lideranças incríveis como Beto Dantas, Juliano Braga, Leandro Taló Cardoso, Fernanda Geppert, Fernanda Silvestre, Thiago Soares da Silva, Rodrigo Prado, Caio Huyer, Gabriella Matos, Julia Ramirez, faz os desafios serem prazeirosos. Hoje vivemos um momento especial, um encontro da Diretoria que celebrou mais um mês de resultados incríveis e projetos muito importantes pra companhia. Afinal, crescer o resultado Canal pago em 50% nos últimos anos, reduzindo o CAC em 50%, é um case incrível não é mesmo Leandro Taló Cardoso e Pedro Henrique Evaristo. Construir um processo criativo para criar uma campanha que emociona e faz a gente sonhar com muito mais, é incrível não é mesmo Fernanda Geppert, Adriene Araújo? Levar boas memórias, isso é o que importa. Hoje foi mais uma memória que vou guardar pra sempre.

Como todo mundo está postando pós ciclo de feedback, aproveito pra deixar minha contribuição (com delay)! Lembro quando esse kit maravilhoso chegou, numa caixa gigante e completíssimo com a proposta da #TotalPass! A a camisa dryfit é o melhor item do kit 🤣 enviado para usufruir do próprio produto. 🇧🇷💚 É a primeira vez na vida que trabalho em um local onde o produto é um dos benefícios para os funcionários! Como colaborador você consegue ver em ação o produto no qual trabalha, algo que poucas empresas proporcionam. 🟩 Ter a experiência de usuário mesmo sendo colaborador faz toda a diferença para os times da engenharia que constróem o produto. Nunca vou esquecer como isso é importante para engajar a construção. 🟩 Muito aprendizado e vivência nessa cultura laboral que valoriza o bem-estar dos funcionários de verdade (às vezes até parece pegadinha, juro, só gratidão pelos aprendizados desde que entrei). Agradeço a paciência e companheirismo nas reuniões de cada dia! Rumo a 5 meses de TP | TotalPass Brasil 💚💚💚💚💚💚 Muito prazer em ter esses companheiros de trabalho, espalhadíssimos pelo país: Gustavo Campos José Mario do Carmo Marcos Aurélio @Anderson mendes tota que o Linkedin não está achando 😩 #dataengineering #data #aws #dataanalytics #bi #aws #awsglue #awslambda #engineering #programming #businessintelligence #kitonboarding