Publicação de Wanessa Mattos

Na Lanco, entendemos que a resposta vai além de simplesmente garantir o conforto dos profissionais de saúde. A ergonomia é crucial porque promove um ambiente de trabalho seguro, eficiente e saudável. Na Lanco, nosso compromisso é proporcionar exatamente isso. Cada solução que desenvolvemos é pensada para melhorar as condições de trabalho dos profissionais da saúde, garantindo que eles possam desempenhar suas funções de maneira segura e confortável. Um ambiente ergonomicamente projetado não apenas previne lesões, mas também torna as tarefas mais ágeis, contribuindo para uma prestação de serviços mais eficiente e de qualidade. Cuidar dos nossos profissionais não é apenas uma questão de responsabilidade social, mas também uma forma de promover a saúde, tanto física quanto mental, de toda a equipe. 

Bom dia pessoal! Hoje quero falar do principal desafio e objetivo de nos Ergonomistas nos ambientes de trabalho. Que além de adaptarmos o meio ambiente de trabalho aos trabalhadores, é trazer mais Segurança e Saúde aos mesmos. Devemos trazer também o maior engajamento deles a essas adaptações e o cumprimento a nossas adaptações de maneira que se sintam valorizados e assim tragam uma maior produção e uma maior lucratividade as empresas!

A saúde mental é fundamental para que o trabalhador seja produtivo e, consequentemente, faça a empresa crescer e gerar lucros. Mas o grande problema é que as empresas não sabem o que a Isabella Camargo mostra neste vídeo: dar bombons e colocar mesa de pingue pongue na empresa não faz diferença nenhuma na saúde e na produtividade do trabalhador. Se as empresas procurassem ouvir profissionais capacitados da área da saúde física e mental, sobre o que de fato funciona para a prevenção e promoção da saúde cientificamente falando, os trabalhadores não adoeceriam tanto como hoje adoecem. Os coachs e as palestras de autoajuda/motivacionais não seriam um recurso. As empresa fariam mudanças significativas na forma de gestão de pessoas e na liderança. O mundo do trabalho seria completamente diferente do que temos hoje. Dados não faltam. Mas as crenças da revolução industrial ainda imperam no ambiente de trabalho. Dia 28/04 - Dia Mundial da Segurança e Saúde no Trabalho e Dia Nacional em Memória das Vítimas de Acidentes e Doenças do Trabalho

Cuide de sua saúde mental. No final, é você com você mesmo.

Bom dia rede In!!! E assim se inicia mais uma manhã paulista, vias interditadas, ônibus com rotas alternativas extensas, ônibus superlotados e os pontos de ônibus… A imagem por si, já ilustra!!!! Comecem a pesquisar sobre o HomeOffice e sobre quantos benefícios trazem a vocês gestores e para as suas equipes. Um dos principais retornos deste benefício são: A diminuição da taxa Turnover e a diminuição do Absenteísmo. Uma estratégia de mercado facilitada e que impulsiona seus colaboradores. Se o seu colaborador desempenha um excelente trabalho de forma presencial, ele também irá desempenhar no homeoffice. De fato, entendemos que não são todos os cargos que podem ter este benefício concedido. Mas aqueles que sim, poderiam considerar. A qualidade de vida se aplica somente a você gestor ou para os seus subordinados também? #homeoffice #hibrido #transportepúblico #Benefício #Turnover #Absenteísmo #QualidadeDeVida…

Terminando uma manhã produtiva! Eleva Vital Levando orientações ergonomicas para as empresas e seus colaboradores que estão em home office em plena segunda feira é revigorante! Vamos que a semana está só começando! #ergonomia #Home Office #didática #prevenção

Ergonomia no home office: empresa deve cuidar da saúde do funcionário. Com as novas revisões nas NRs, a ergonomia ganhou um maior destaque e importância no ambiente de trabalho. A nova NR-17 está alinhada com a nova NR-1, que inclusive exige que os riscos ergonômicos estejam devidamente avaliados no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais. Devido à pandemia, que teve início em 2020, o home office ainda tem sido muito utilizado como alternativa de estação de trabalho e, pelo visto, é algo que veio pra ficar, já que as empresas perceberam o benefício, quando bem executado. Contudo, como fica a ergonomia no home office? A empresa tem a obrigações? NR-17 é muito clara quando estabelece que a empresa deve garantir boas condições de trabalho aos empregados, incluindo os trabalhadores em Home Office. Sua empresa está preparada para garantir a saúde do trabalhador e adequadar-se à legislação ? #ergonomia #gestãoergonomica #homeoffice #saúdedotrabalhador

O fim da escala 6x1 e a ampliação do tempo de descanso representam avanços significativos na promoção do bem-estar e da qualidade de vida dos trabalhadores. Modelos exaustivos, que oferecem apenas um dia de descanso após seis dias consecutivos de trabalho, comprometem a recuperação física e mental, afetando diretamente a produtividade e a saúde dos colaboradores. A transição para jornadas mais equilibradas reflete uma maior valorização das pessoas como parte central das operações. Nesse cenário, o desenvolvimento das tecnologias, como a inteligência artificial (IA), surge como uma ferramenta crucial. Ao assumir tarefas repetitivas, operacionais ou de alta carga, as IAs podem permitir que os trabalhadores sejam liberados para atividades mais criativas e estratégicas, reduzindo a sobrecarga e facilitando a ampliação do tempo de descanso. Esse avanço promove um ciclo positivo, onde o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal contribui para maior eficiência, inovação e engajamento. No entanto, é preciso considerar que nem todos os setores conseguem integrar as IAs de maneira eficaz. Em locais onde o trabalho humano é indispensável, seja por razões técnicas, culturais ou pela natureza específica da atividade (como o cuidado pessoal, serviços altamente especializados ou operações em ambientes de baixa infraestrutura tecnológica), a redistribuição de tarefas pode ser mais desafiadora. Nesses casos, a implementação de escalas mais justas e equilibradas dependerá de outras estratégias, como maior contratação de mão de obra, revisão de processos e investimento em melhores condições de trabalho. Assim, é essencial adotar uma visão equilibrada. Embora a IA tenha o potencial de revolucionar a forma como trabalhamos e descansamos, sua aplicação deve ser planejada de maneira ética e inclusiva, considerando os limites e especificidades de diferentes setores. Dessa forma, o progresso tecnológico pode ser um aliado do bem-estar sem deixar para trás aqueles que operam em realidades menos permeáveis à automação.

O uso de tecnologia para gestão do tempo sentado no local de trabalho ganhando força na ciência. 👏👏👏 Fico muito feliz com o movimento porque aponta que o software SmartPushBreak, que desenvolvemos para que todas empresas e trabalhadores possam gerenciar o tempo sentado e praticar a Rotina de Pausas Ativas Ocupacionais, possui respaldo na ciência como uma estratégia pró ativa viável e eficaz para promoção, educação e gestão do sedentarismo ocupacional. Sempre digo que as pesquisas e recomendações internacionais apontam que Sedentarismo ocupacional não se combate com palestras, eventos sazonais e benefícios de exercícios fora da jornada de trabalho, e sempre reforço que não podemos jogar mais esta responsabilidade nas costas do colaborador. As empresas e os gestores devem assumir a responsabilidade, pois vivemos pelo menos 12 horas diárias na vida profissional, contando deslocamentos, trabalho e descansos, com pelo menos 80% desde tempo sentado em contato com telas. É insustentável para saúde mental e física e motor para baixa produtividade, doenças e afastamentos. Sentar é o Novo Fumar. Rotina de Pausas Ativas é a Solução. "CONCLUSÃO: Ficar sentado por muito tempo e a inatividade física no trabalho levam a sérios problemas de saúde. A adesão às recomendações aqui apresentadas deverá facilitar pesquisas de alta qualidade e melhorar a saúde dos trabalhadores de escritório, diminuindo os comportamentos sedentários e aumentando a atividade física." Fonte: Weldell Taylor, Work 2024 https://lnkd.in/dryQ4Gbj

A Your Care, empresa do Grupo Your acaba de reforçar os seus serviços na área do trabalho e segurança no trabalho. A valorização da saúde mental é uma das prioridades da empresa, sendo a parceria com a Offcina Ferramentas para a vida, empresa que desenvolve planos que visam salvaguardar o bem-estar dos colaboradores, um marco positivo para que a Your Care reforce esse seu propósito.     Ema Perdigão, Diretora Executiva da Your Care, defende que se devem apostar em iniciativas dinamizadoras que promovam o convívio e encontros entre trabalhadores e programas de apoio à sua saúde e bem-estar. Já Pedro Lourenço Marques, CEO da Your Care apresentou soluções para que se possam alcançar ambientes de trabalho mais seguros e inclusivos, o que poderá passar, por exemplo, por uma maior uniformização das políticas laborais, definindo as mesmas condições laborais e os mesmos níveis de proteção, não fazendo quaisquer distinções entre trabalhadores, estando estes a contrato, a nível temporário ou a recibos verdes.     Saiba mais sobre estes novos serviços - https://bit.ly/47jo7kr