Publicação de WeHeal

Você sabia que 4.6 bilhões de dólares são perdidos anualmente nos Estados Unidos devido a ambientes de trabalho infelizes na área da saúde? E que 62% dos profissionais sofrem de algum tipo de transtorno de ansiedade ou burnout? Essa realidade não afeta apenas o bem-estar de quem trabalha, mas também a qualidade do cuidado de quem nos procura. Falta de sono, perda de qualidade de vida – tudo isso impacta diretamente nossa capacidade de promover saúde. Precisamos transformar isso. E é exatamente sobre isso que falaremos no curso Felicidade no Trabalho em Saúde. Será uma imersão de 2 dias em outubro, presencial, na sede do Alumni COPPEAD em Botafofo. Vamos discutir como criar um ambiente mais saudável e sustentável, tanto para quem trabalha quanto para quem é atendido. Resultados em todas as dimensões e falando o que se precisa e se vive aqui! As inscrições já estão abertas. Se você busca mais do que apenas sobreviver no trabalho, se você quer fazer diferente para crescer, se reinventar e tudo isso com muita ciência, venha fazer parte dessa transformação. Junt@s!🙏🏻 #FelicidadeNoTrabalho #SaúdeNoTrabalho #AmbienteSaudável #BemEstarProfissional #SaúdeMental #TrabalhoComPropósito #CuidadoComQuemCuida #CursoDeFelicidade #FelicidadeNaSaúde #Burnout #AnsiedadeNoTrabalho #SustentabilidadeHumana #TransformaçãoNoTrabalho #QualidadeDeVida #AlumniCoppead

Na Você RH de agosto, a revista trouxe um tema que atravessa a nossa atualidade ao falar de terapia para transição, progressão de carreira e ressalta que o bem-estar e saúde mental dos colaboradores podem ser um dos pilares de uma cultura organizacional sustentável. Alguém ainda tem dúvidas? Escolhi a psicologia organizacional como minha eletiva principal em 2003 exatamente por acreditar, desde aquela época, que é possível sim e é nosso dever repensar as relações de trabalho para que possamos estabelecer uma dinâmica cada vez mais saudável com a nossa Carreira. Que possamos avançar cada vez mais nessa relação entre trabalho e saúde mental e, quem sabe um dia, acharmos um tanto absurdo muito do que ainda fazemos.

Cuida de sua mente, sempre! Cometi uns deslizes nessa premissa e paguei um alto preço... Felizmente, existe recuperação, porém são em doses homeopáticas. Ainda me divirto com certa "culpa", porém, sempre tiro uma lição de cada momento vivido. "...longas jornadas geralmente são vistas como sinônimo de dedicação em culturas que promovem o trabalho excessivo. Consequentemente, esse modelo insustentável coloca em segundo plano o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, com longas jornadas de trabalho se tornando a norma..." https://lnkd.in/dVzUnTTW

Em 2022, a Oceano rodou uma pesquisa chamada "Tudo que você gostaria que seu RH soubesse". Entre as perguntas, uma delas era "Como é a empresa dos seus sonhos?". Os 4 pontos que mais apareceram foram: flexibilidade no horário, trabalho significativo, liderança parceira e ambiente acolhedor aos erros e acertos. Será que esse dado mudou depois de dois anos? Qual é o seu palpite? E o que não pode faltar na empresa em que você gostaria de trabalhar? A Oceano e a Mental Clean se unem para uma investigação sobre saúde mental em 2024. Em breve, mais informações sobre essa nova pesquisa. Fatima Macedo Carolina Piva Mateus Amaral Isabella Ianelli Nathália Roberto

Cada vez que eu viajo, mais eu confirmo o que eu venho discutindo com a minha psicóloga: Ser autista e, ao mesmo tempo, ter qualidade de vida, é caro. Explico: Geralmente, pessoas autistas apresentam algum grau de disfunção executiva. Ai você pode se perguntar: O que seria isso? Bom, simplesmente é a nossa dificuldade em planejamento e controle. Tudo isso tem uma ligação clara com a questão de flexibilidade, impulsos, etc. Para mim, fazer uma simples mala se mostra um desafio gigantesco. Eu simplesmente nunca sei como fazer isso de maneira assertiva. Pode parecer simples para pessoas neurotipicas, mas não é para mim. E aí você pode aplicar esse exemplo a outras áreas da nossa vida. Ou seja, ser autista (e ter qualidade de vida) é caro porque, idealmente, a gente precisa ter uma rede de apoio robusta. E, infelizmente, essa não é a realidade de grande parte da população. Ainda mais sabendo que 85% da comunidade autista está fora do mercado de trabalho. Alem disso, a disfunção executiva também afeta a questão de tomada de decisão. E, aplicando isso para o meu ambiente como empreendedor, vocês podem imaginar o quão desafiador é essa rotina. E, voltando no exemplo de “fazer as malas”, a gente pode traçar um paralelo com o mercado de trabalho. Esse é um dos maiores desafios de acessibilidade dentro das organizações, principalmente dentro de organizações que não estão preparadas para nos receber. E aí se torna um paradoxo: Ser autista é caro, logo precisamos de um trabalho para ter qualidade de vida para preencher os possíveis gaps inerentes à nossa condição, contudo, o mercado de trabalho nos exclui justamente com esses gaps. É isso. #Reflexao #Neurodiversidade #Autismo #Inclusao

Dores e Angústias no Trabalho: Um Diagnóstico para Profissionais de 25 a 35 Anos Deixe agendado: Data: 13 de maio segunda-feira Horário: das 20h às 20h30 @paulosertek no INSTAGRAM 🔥 Olá, pessoal! Sejam bem-vindos à nossa live especial sobre as dores e angústias enfrentadas por profissionais no ambiente de trabalho. Na segunda-feira dia 13/05, vamos mergulhar fundo nas questões que afetam nossa geração, aquelas que muitas vezes ficam escondidas atrás de sorrisos e currículos brilhantes. Algumas das dores destacaremos na LIVE. Falta de Sentido no Trabalho 🌟 Quantas vezes você já se perguntou: “Por que estou fazendo isso?” ou “Qual é o propósito do meu trabalho?”. A falta de sentido pode corroer nossa motivação e nos deixar desorientados. Vamos explorar estratégias para encontrar significado e propósito em nossas atividades diárias. Baixa Autoestima 💔 A autoestima é como um escudo invisível que nos protege das críticas e pressões externas. Mas, às vezes, ele fica arranhado. Vamos conversar sobre como construir uma autoimagem positiva e enfrentar os momentos em que nos sentimos inadequados. Conflitos Interpessoais ⚔️ O ambiente de trabalho é um caldeirão de personalidades, e nem sempre as interações são harmoniosas. Vamos discutir como lidar com conflitos, cultivar empatia e construir relacionamentos saudáveis com colegas e chefes. Insegurança no Trabalho 🛡️ A insegurança nos assombra quando enfrentamos desafios, mudanças ou incertezas. Como podemos fortalecer nossa confiança e enfrentar os obstáculos com coragem? 🌟 Dispare para a sua rede este convite e assim poderemos compartilhar histórias reais, dicas práticas e, acima de tudo, apoio mútuo. Juntos, vamos transformar essas dores em oportunidades de crescimento e resiliência. Não percam! Nos vemos na live! 🔥 #doresprofissionais #angustiaprofissional #sentidonotrabalho #autoestima #conflitos #insegurança #paulosertek #sertekconsulting

Em 2022, a Oceano realizou a pesquisa "Tudo que você gostaria que seu RH soubesse", e os quatro principais desejos eram: flexibilidade no horário, trabalho significativo, liderança parceira e ambiente acolhedor. Será que esses dados mudaram em dois anos? A Oceano e a Mental Clean estão se unindo para investigar a saúde mental nas empresas em 2024. Fique de olho para mais informações sobre essa nova pesquisa! E para você, o que não pode faltar na empresa dos seus sonhos? Compartilhe sua opinião nos comentários!

Esta reflexão, realizada em uma matéria de 2023, continua extremamente relevante hoje, evidenciando os conflitos geracionais e a busca por um equilíbrio entre vida pessoal e profissional. #ConflitoDeGerações #EquilíbrioProfissional #Autenticidade

A sua empresa cuida da saúde mental de seus funcionários e também dos ex-funcionários? Sim, dos ex-funcionários! 😱 Apesar da Grilo 🦗não ser exatamente uma plataforma como a Zenklub, Wellhub ou TotalPass Brasil, fazemos nossa contribuição neste sentido. Como? Eu explico. 🤔 Imagine trabalhar em um lugar onde seja possível contar com o apoio e indicação da sua empresa, caso você ou alguém do seu time precise ser desligado(a). Imaginou? 💭 Agora me diga... Ajuda ou não ajuda a diminuir um pouco do peso de um momento tão delicado da carreira? 😮💨 Pois então, estamos aqui para isso! 💚🦗💜 A sua empresa ainda não tem a Grilo como benefício? Se eu fosse você, pedia pro RH agora mesmo! 😉 Vamos juntos humanizar os processos de offboarding e melhorar ainda mais a nota da sua empresa no Glassdoor Brasil! 🚀 #rh #recursoshumanos #saudemental #diamundialdasaudemental #offboarding #outplacement #grilo #hrtech #startup

Vale a pena a reflexão!🧠 Os transtornos mentais são a principal causa de incapacidade, causando um em cada seis anos vividos com incapacidade. Pessoas com condições graves de saúde mental morrem em média 10 a 20 anos mais cedo do que a população em geral, principalmente devido a doenças físicas evitáveis. Um levantamento feito por uma plataforma digital de saúde revelou que 87% das empresas do Brasil registraram funcionários afastados por doenças mentais em 2023. De acordo com o estudo, a ansiedade, com 51%, é o transtorno que mais afastou pessoas do trabalho. Em seguida, aparecem depressão,17%; estresse, 16%; e síndrome de burnout, 14%. (Conarh, 2023). Promover uma cultura organizacional de respeito e solidariedade em relação à saúde mental, deve ser é uma responsabilidade compartilhada por todos!