Publicação de Women Leadership

Estas são as frases estupidamente machistas e pretenciosas que as mulheres não aguentam mais ouvir no trabalho. “Você está de TPM?” “Não vai começar a chorar, hein?” “A maternidade atrasa a carreira.” O machismo é o preconceito mais presente no Brasil. Para combater o problema, as empresas precisam se envolver nessa discussão Leia mais em: https://lnkd.in/dCVWTB3K

No artigo de hoje, trago um assunto muito presente no dia a dia de todas nós, mulheres, onde temos que assumir inúmeras funções e sermos "perfeitas" em todas elas. Na real, não é tão simples ter que cuidar de tudo junto e misturado. Fazemos tudo por amor, mas no final, estamos nos desgastando demais. Será que estamos no caminho certo? Qual é a sua opinião sobre? https://lnkd.in/dJnkCa64

☕️ com Gente (7ª edição) - A saga das mulheres na corda bamba do trabalho Olha ela, de novo. Impactada por um podcast cujo o tema era A maternidade no mercado de trabalho, fui tomada por dezenas de reflexões do que é afinal, ser mulher nesse cenário, especialmente se falarmos do mundo corporativo. Isso porque o marcador de gênero é o único pro qual vou puxar brasa nessa reflexão - porque se eu incluir o marcador racial e socioeconômico, entre outros, essa reflexão viraria um livro, e cafézim é bate rápido. Fato é que não temos um dia de paz: somos questionadas quando temos filhos e quando não temos, quando casamos ou quando não queremos casar, quando queremos ter nosso espaço ou quando nos dedicamos full time à carreira. Vivemos e compramos a crença de ser multitarefas e dar conta de tudo ao mesmo tempo “porque somos boas nisso” mas não para termos cargos de liderança. E não sou eu quem digo, basta ver a proporcionalidade de mulheres em cargos de liderança na maioria das organizações e estudos, ou até nos atuais relatórios de transparência Brasil a fora. Temos avançado e algumas empresas são bolhas incríveis no meio da grande maioria de outras com práticas excludentes, com práticas realmente promotoras de espaços inclusivos, mas a exceção não é a regra. . . . . . . #gente #conversasqueensinam #carreira #conversasqueinspiram #rh

Ótimo texto Bárbara. Não há mais o que adicionar, mas sim muito a refletir e agir.

Precisamos ampliar a consciência de todos para que algumas coisas deixem de ser prática comum no ambiente corporativo. Você já segue a gente na página da Conversa Colab? Esse post está incrível!

Oi, esse texto é pra você, homem. Hoje promovemos mais um evento do WIM Brasil com o tema “Parentalidade nas empresas”. Não era sobre maternidade, não era sobre mulheres, mas sim sobre o processo de se tornar pais e mães. Um processo natural do ser humano de se multiplicar e que, nunca sei até que ponto que é obvio explicar, mas que precisa de um homem e uma mulher para acontecer (ou pelo menos do espermatozoide e do óvulo). De quase 140 pessoas inscritas, tivemos 7 inscrições de homens, que resultaram em 2 homens no presencial e, infelizmente, nenhum no online. Muito me frusta a falta de engajamento dos homens em temas que podem impactar em suas vidas, de seus irmãos, tios, primos e filhos – mas também de suas filhas, irmãs e esposas. Gosto de postar coisas boas por aqui, mas dessa vez, queria provocar algumas reflexões: ⚠ De acordo com o Forum Mundial, serão necessários 250 anos para as mulheres alcançar a igualdade de gênero no mercado de trabalho. E aqui, estamos falando de igualdade. ⚠ Uma pesquisa da FGV mostrou que metade das mulheres fica desempregada um ano após a licença maternidade. Repetindo: metade. ⚠ Outra, da Famvita mostrou que uma a cada cinco brasileiras são abandonadas durante a gestação. Como essas mulheres serão capazes de dar um ambiente de desenvolvimento para seus filhos se forem despedidas? Então, desculpem... não é sobre encontros sobre “feminismo”. Não é sobre discriminação contra o homem e, principalmente, não é sobre eu ter um órgão genital diferente de vocês. É sobre ser capaz de discutir temas que podem impactar milhares de vidas em nosso país – incluindo de pessoas que você ama: sua esposa, sua filha, sua irmã. Quem sabe um dia até mesmo você? Enquanto os homens não começarem a pensar em questões como a da “Parentalidade” e o papel do homem em todas essas discussões, seremos apenas “um movimento feminista”. Se você é homem e, principalmente, leu até aqui, compartilhe, curta, comente: faça algo para transformar o nosso mundo. Somente juntos seremos mais fortes! Women In Mining Brasil - WIM Brasil, obrigada pela oportunidade de debater temas tão importantes.

Infelizmente ainda é bastante comum presenciarmos microagressões contra as mulheres no ambiente corporativo. Pedimos ajuda à Beth Gossi e, sem pensar muito, ela lembrou de algumas frases que ouviu durante a sua passagem como executiva: 🤡 Você está exagerando... era só uma brincadeira!; 😡 “Ah, releva... ela está de TPM hoje”, 🍼 “Cuidado que a água daquele departamento engravida”. As microagressões contribuem significativamente para o abandono da carreira entre as mulheres: de acordo com pesquisas, as mulheres são até 3x vezes mais propensas a deixar seus empregos devido a um ambiente hostil e/ou à falta de apoio no local de trabalho. Por isso, é tão importante que as lideranças tratem esse tema com a seriedade necessária e sejam exemplo de conduta para que que as empresas tenham ambientes mais inclusivos e seguros psicologicamente, afinal, isso é legal para todo mundo, né? E você, se lembra de alguma micro (ou macro) agressão que viu no trabalho? #mulheresnaliderança #liderançafeminina #viesinconsciente #microagressoes #igualdadedegenero #equidade #dei

Dilemas invisíveis do mundo corporativo. Lugar de Falas e Soluções Em muitas empresas, as mulheres enfrentam desafios que vão além das suas funções profissionais. Questões como saúde, responsabilidades familiares, preconceito de gênero, violência doméstica e até a falta de representatividade em cargos de liderança afetam diretamente o bem-estar e o desempenho dessas profissionais no trabalho. Já parou para pensar nas "Anas" que trabalham na sua empresa? Ana Cecília está lidando com uma cólica menstrual enquanto tenta manter sua produtividade. Ana Beatriz precisa terminar um relatório, mas está preocupada em buscar seu filho na creche a tempo. Ana Clara está enfrentando um divórcio difícil, enquanto Ana Luiza precisou pedir folga para comparecer à audiência de pensão alimentícia. E Ana Sofia faltou ao trabalho porque sua filha está doente e ela não tinha com quem deixá-la. Essas situações são apenas uma amostra dos desafios diários das mulheres que estão no seu time. Cada uma enfrenta suas próprias batalhas – algumas visíveis, outras silenciosas – mas todas impactam diretamente o desempenho, a motivação e, muitas vezes, a permanência dessas profissionais na empresa. O que sua empresa está fazendo para apoiar as mulheres? Como o Comitê para Mulheres pode transformar sua empresa: Lugar de Fala e Soluções A criação de um Comitê para Mulheres é mais do que uma ação estratégica, é um compromisso com o bem-estar e o sucesso das mulheres na sua equipe. Eu ofereço um serviço personalizado para ajudar sua empresa a criar e estruturar esse comitê, desde a definição dos objetivos e metas até a implementação de ações concretas que vão fazer a diferença no dia a dia das suas colaboradoras. acesse: www.marliarruda.com #palestrasmarliarruda #mulheres Quer criar transmissões ao vivo como esta? Confira o StreamYard: https://lnkd.in/dihprW6q Eu uso e recomendo!

https://lnkd.in/dwFxmHRH Março chegou e com ele vários movimentos e reflexões importantes. Talvez, em algum momento e/ou perfil você tenha assistido a esse vídeo que retrata que nós, mulheres, não largamos do mesmo ponto e nem temos a mesma linha de chegada. Sem contar que durante o percurso, o apoio não é o mesmo tão pouco as adversidades. Temos sim muito a celebrar. O mundo está mudando, as empresas estão mudando. Mas, sobretudo, nós estamos mudando. Vamos juntos. Há muito a ser feito. #corridapelaequidade

Feliz dia das mulheres!!! Esse vídeo fala mais do que estamos vendo, fala sobre pertencer e ser valorizada no seu ambiente de trabalho! Sobre ter esses momentos especiais, é você saber que é mais que um trabalho, é uma família, onde todos estão unidos para um propósito maior! #OrgulhoemserBradesco