Publicação de Yasmin Avelar

Na última terça-feira tive a honra de poder palestrar a respeito de um tema muito importante que é a Sucessão Empresarial e Familiar Durante o evento, abordamos estratégias essenciais para garantir uma transição de liderança suave e eficaz, assegurando a continuidade e o sucesso das empresas ao longo das gerações. Discutimos os desafios comuns e as melhores práticas para planejar essa transição de forma estratégica. Foi uma experiência enriquecedora compartilhar conhecimentos e trocar ideias com profissionais tão dedicados. Agradeço a todos os participantes pela interação e pelo interesse demonstrado. #SucessãoEmpresarial #SucessãoFamiliar #Liderança #Gestão #Empreendedorismo #Sucessão #Palestra #Conscientização

💡 O que faz a cultura da sua organização acelerar resultados e criar conexões genuínas? 💡 Nos últimos dois dias, mergulhamos na cultura da Transpocred – Cooperativa Ailos de uma forma profunda e transformadora. Mais do que um momento de reflexão, foi uma jornada de decisões, alinhamento e fortalecimento. Reforçamos nossos valores, definimos com clareza o que queremos – e o que não queremos – e conectamos nossa mentalidade à alta performance e aos resultados que desejamos alcançar. Sabemos que liderança é o ponto de partida. E também sabemos que cultura não acontece sozinha: ela se fortalece com compromisso, protagonismo e colaboração em todos os níveis da organização. Agora eu te pergunto: o quanto a sua cultura está alinhada aos resultados que você quer alcançar? E qual é o papel da liderança nesse processo? Porque acreditar no futuro é importante, mas construir esse futuro com consistência, propósito e alta performance é essencial. #TransformaçãoCultural #LiderançaProtagonista #ResultadosExponenciais #CulturaQueInspira #NegóciosColaborativos

Sábado de inspiração! Participei do evento G4 Valley e ouvi Guilherme Benchimol fundador da XP Inc. Acompanho seu trabalho há bastante tempo, pois ele é uma referência recorrente que trazemos nas nossas conversas sobre estratégia de marca empregadora com a alta liderança. Compartilho aqui alguns pontos-chave sobre liderança e cultura empresarial que ele trouxe: 1. A cultura de uma organização é moldada pelos valores do líder, e isso atrai talentos alinhados a essa visão. 2. O reconhecimento é baseado em 50% entrega de resultados + 50% alinhamento cultural. 3. Liderança inspiradora: essencial para atrair e fidelizar talentos. 4. Quanto mais sucesso mais humildade. Essa palestra reforça nossa estratégia na ILoveMyJob: o posicionamento da liderança estar alinhado a estratégia de marca empregadora ser fundamental para o sucesso da atração e fidelização de talentos. #G4Valley #Liderança #CulturaEmpresarial #Talentos #Inovação #Empreendedorismo #ILoveMyJob #EmployerBranding

Na última semana, tivemos uma agenda estratégica com o Raphael Ades, um dos nossos conselheiros, reunindo todos os executivos operacionais para discutir nossos pilares inegociáveis de gestão. Mais uma vez a Neobpo proporcionando uma agenda super valiosa para o desenvolvimento da liderança. Ter a oportunidade de interagir com um membro do conselho e com uma trajetória inspiradora, reforça o propósito do que estamos fazendo. Compartilho alguns dos insights, que tivemos no encontro. Abordamos a Qualidade de Infraestrutura e a Qualidade de Serviços como fundamentos para a excelência. Acreditamos que uma infraestrutura robusta e serviços impecáveis são essenciais para nossa operação. Destacamos a Amizade e Eficiência, onde um ambiente colaborativo impulsiona resultados extraordinários. Discutimos também a importância do Conflito Saudável, que permite inovação e crescimento através da diversidade de ideias. Reforçamos nosso compromisso com a Alta Produtividade sem Stress, promovendo um equilíbrio que maximiza o desempenho e o bem-estar. Por fim, valorizamos Respeito, Autoestima e Autoconfiança, cultivando uma cultura organizacional forte onde todos se sentem valorizados e motivados. Estamos comprometidos em seguir esses princípios para alcançar novos patamares de sucesso juntos! 🚀 Edina Fontes Laércio Guimaraes Jurandir A. Mônica Gonçalves de Souza Bruna Cunha e time de feras! #neobpo #somosneo #liderança #gestãooperacional

Sabia que os valores da cultura Sólides e RHGestor são bem alinhados? Isso mostra a nossa sinergia desde o primeiro dia! Neste vídeo, algumas das lideranças do nosso time apresentam os pilares que conectam e fortalecem a cultura da nossa empresa. Somos: Corajosos para ser diferente. 💡 Fortes para alcançar resultados extraordinários. 💪 Especialistas em Pessoas. 🧑🤝🧑 Apaixonados pelos clientes. ❤️ Descubra como cada um desses pilares molda nossa identidade e nos impulsiona a crescer juntos! 🔗 https://lnkd.in/dBFTMyCy #GestãoDePessoas #Cultura #Valores #Sólides #RHGestor

É muito bacana ver o reconhecimento de grandes RHs. Atuar com Gestão & Pessoas é um desafio diário, é fazer dar certo, até dar certo, e um compromisso com o negócio, a estratégia, os processos, e com quem faz tudo isso acontecer no dia a dia, as Pessoas! Para conhecer os finalistas, acessa o resultado aqui abaixo!

E no final, tudo se resume em pessoas!

Mais uma ação para os nossos colaboradores na Sondotécnica Engenharia. Implementada pela Gerência de Gente, Gestão e Cultura, esta iniciativa promove a aproximação com o nosso CEO e integração entre as áreas. Como é bom viver esse processo de desenvolvimento das pessoas e da empresa! 💙

No dia 21 de setembro, a Rhopen Consultoria esteve em Teixeira de Freitas com cerca de 45 participantes, onde conversamos sobre mudanças e seu impacto nas organizações. Junto com nossa parceira, discutimos como um novo mindset é crucial para aceitar e implementar transformações. ✨ Juntos, vamos mais longe! Agora, estamos animados para iniciar um projeto de 6 módulos focado no Desenvolvimento do Time de Líderes, essencial para manter viva uma cultura de cuidado com as pessoas. 🚀

Que honra maravilhosa treinar Líderes e Equipes de uma das maiores e melhores empresas do MUNDO!!! A The Fini Company BR . Um grande exemplo quando o assunto é desenvolvimento de pessoas. Não é a toa, que praticamente, tem dobrado de tamanho a cada dois anos. Compartilho agora o depoimento da incrível e inovadora Diretora Global de recursos humanos, Elisangela Lima , a agradeço imensamente ao todo time de RH da FINI. Vocês são sensacionais. Letícia Oliveira Fernanda Silvério Fanton Thais Souza E aproveito para compartilhar o pensamento da empresa, e o que é uma estratégia baseada em pessoas. *[FINI] Acreditamos que líderes que inspiram, engajam e desenvolvem pessoas podem transformar qualquer realidade. Somos uma empresa que preza por conectar ideias, vencendo barreiras e exercendo a empatia e a gratidão sempre de forma leve, alegre e divertida. Agindo com ética e transparência para que as relações sejam respeitosas, verdadeiras e confiáveis. Cultivamos um ambiente aberto onde todos podem contribuir com ideias e soluções. Valorizamos todas as iniciativas criativas, originais e autênticas. A gestão tem como papel fundamental entregar resultados por meio de suas pessoas. Neste contexto, a liderança é desenvolvida para tomar decisões rápidas e assertivas com visão do todo, priorizando soluções alinhadas às diretrizes estratégicas e direcionando o time de forma eficaz, considerando o planejamento e os impactos no negócio. Claro que é indispensável que o líder seja aquele que constrói o futuro por meio do exemplo da cultura desejada pela empresa, assumindo riscos na busca constante por inovações e oportunidades e, em especial, aprimorando suas competências técnicas e comportamentais. Acreditamos que a gestão é prioridade para a sustentabilidade do nosso negócio. É por meio dela que continuaremos inventando alegria e transformando o mundo que vivemos. #Liderança #Inovação #Gestão #Líderes #Empreendedorismo #Negócios #TransformaçãoDigital #Estratégia #DesenvolvimentoProfissional #Inspiração #Propósito #Livro #Treinamento #MoonshotThinking #LiderançaDisruptiva #LiderançaExponencial #EquipesDeAltaPerformance Paola Guimarães Souza Cruz Cecilia Ono Fernando Santos DHO Experts - Netprofit Academy