As 12 certezas do futuro do trabalho

Pesquisa realizada pela FVG-EAESP, Grupo Stefanini, Talenses Group e MIT Sloan Review Brasil considerou a opinião de 508 executivos de todo o país avaliando 33 mudanças que vêm sendo apontadas como parâmetros para o futuro do trabalho, agrupadas em quatro tópicos: natureza do trabalho, força do trabalho, execução do trabalho e educação do trabalho.

Segundo a pesquisa, as 12 afirmações que tiveram as maiores notas, indicando que os profissionais acham que certamente acontecerão, são, em ordem decrescente:

São elas:

1- A aposentadoria está mais distante e será menos comum entre os trabalhadores.

2- As habilidades comportamentais serão indispensáveis para progredir na carreira e aumentar a remuneração.

3- O trabalho será marcado pela cooperação direta entre humanos e máquinas.

4- Os profissionais vão preferir trabalhar mais tempo remotamente a estar no escritório.

5- O modelo de “trabalhar de qualquer localidade” terá relevância no aceite de uma proposta de trabalho.

6- O engajamento dos profissionais será o maior desafio das empresas.

7- Os trabalhadores irão valorizar cada vez mais a saúde mental e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

8- Os trabalhos e as tarefas rotineiras serão automatizados.

9- Trabalhos humanos intensivos que exigem criatividade e inovação serão altamente valorizados e bem remunerados.

10- Haverá grandes mudanças nas relações de trabalho contratuais com alto uso e valorização de acordos temporários e flexíveis.

11- As inovações tecnológicas exigirão uma constante requalificação da força de trabalho.

12- Os profissionais estarão constantemente aprendendo e desenvolvendo novas habilidades, em vez de se preocupar com novos diplomas.

Aliás, podemos dizer que não é sobre o do futuro do trabalho, e sim do presente do trabalho, porque tudo isso já vem acontecendo. Se tem alguma coisa nesta vida que podemos afirmar com certeza é que "O mercado é soberano", ele tem vida própria, muda por si só! Você não tem controle, você não pode fazer nada, só se preparar, aceitar e mudar junto!

A máxima vale para o mercado financeiro e todos os outros, inclusive para o do Trabalho, que está cada vez mais dinâmico e com mudanças cada vez mais rápidas.

Enfim, existe uma série de reflexões que podem surgir da análise dessa pesquisa que citei. E acredito que, para nós profissionais, as primeiras reflexões devem ser: “Qual será o papel de cada um de nós nesse contexto?”; “O que eu devo fazer para me adequar a esse futuro do trabalho e garantir minha empregabilidade e diferenciação frente aos demais?”; “O que eu, como líder, posso fazer em prol dos meus liderados?”; “De que forma posso solicitar que a minha organização me apoie para ser um profissional melhor?”.

Tão ruim quanto não ter uma oportunidade de trabalho é não estar adequadamente preparado para quando ela se apresentar. Isso faz sentido para você? 

#carreirapofissional #trabalho #engajamento #empresas #qualidadedevidanotrabalho #saudemental #homeoffice #colaboracao #horizontalizacao #parceria